ความคิดเห็นที่ 1 คือไม่ทราบกฏหมายนะคะ แต่ง่ายๆ จ้างมาไม่ทำงาน แล้วจ้างมาไมค่ะ? เอาออกเหอะ ไม่เห็นต้องถามเลย จากคุณ : เขียนบน iPad (LadyPanda) เขียนเมื่อ : 8 พ.ย. 55 09:52:25

ความคิดเห็นที่ 2 การเลิกจ้าง หากทำไม่ถูกต้อง ถึงแม้จะจ่ายเงินชดเชยให้ตามกฎหมาย ก็อาจเข้าข่ายถูกฟ้องร้องจากลูกจ้าง ฐานเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ครับ การเลิกจ้าง มิใช่เพียงการจ่ายเงินให้แล้วจบๆกันไป แต่ต้องพิจารณาด้วยว่า เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่ กรณีของคุณ หากพนักงานท่านนี้ทำงานไม่มีประสิทธิภาพจริง ต้องมีเรื่องของการประเมิน การให้โอกาส ให้เวลาในการปรับปรุง ประเมินซ้ำ แล้วหากไม่ดีจริง ถึงค่อยเลิกจ้าง แต่การที่พนักงานทำงานไม่มีประสิทธิภาพ มิใช่การกระทำผิดตามมาตรา 119 ดังนั้น ต้องจ่ายเงินชดเชยให้ตามกฎหมาย ทั้งนี้ การที่กล่าวว่าพนักงานไม่มียอด ไม่มีผลงาน ต้องพิจารณาประเมินให้รอบด้านว่า เกิดขึ้นเพราะอะไร เกิดขึ้นเพราะการที่ลูกจ้างไม่ทำงาน หรือเกิดจากการบริหารจัดการ เช่น บริษัทไม่ได้ช่วยเหลืออะไรในการทำงานลูกจ้างเลย know how ไม่ให้ Hardware ไม่ให้ เช่นนี้ก็คงกล่าวได้ว่าลูกจ้างทำงานไร้ประสิทธิภาพได้ยาก ยังไงลองจับเข่าคุยกันระหว่างนายจ้างลูกจ้างกันเสียก่อน เพราะการเลิกจ้างไม่ใช่ทางออกสุดท้ายของปัญหาครับ... จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 8 พ.ย. 55 10:19:59

ความคิดเห็นที่ 3 เซลล์ไม่ทำงาน ---> ตั้งเป้ายอดขาย ---> ขายไม่ได้ ---> ถามเหตุผล ---> ฟังไม่ขึ้น ---> ให้ออก ไม่เห็นต้องจ่ายเงินให้คนไม่ทำงานเลย แก้ไขเมื่อ 08 พ.ย. 55 10:59:54 จากคุณ : suntipong_p เขียนเมื่อ : 8 พ.ย. 55 10:58:43

ความคิดเห็นที่ 4 ทำแบบประเมินงานครับ ไม่ผ่านก็ให้ออกได้ จากคุณ : ละอ่อนเจียงฮาย เขียนเมื่อ : 8 พ.ย. 55 11:49:11

ความคิดเห็นที่ 5 ตามคห.4เลยคับ ทำแบบประเมินงานออกมา ประเมินไม่ผ่านก้ให้ออก อ๋อให้คณะกรรมการหลายๆคนช่วยกันประเมินก้ได้คับเค้าจะได้ไม่กล้าฟ้องร้อง จากคุณ : นกกินน้ำ เขียนเมื่อ : 8 พ.ย. 55 14:15:19

ความคิดเห็นที่ 6 เค้าทำงานมา 7 เดือนแล้วครับ ไปประเมินงานแล้ว ไม่ผ่านก็ให้ออก ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ครับ จากคุณ : freestyler เขียนเมื่อ : 8 พ.ย. 55 17:23:03

ความคิดเห็นที่ 7 ถ้าจะประเมินว่าไม่ผ่านโปรต้องทำภายใน 119 วันค่ะ ไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย แต่นี่เค้าทำงานมา 7 เดือนแล้ว เรื่องที่จะเอาเค้าออกแล้วไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย ลืมไปได้เลยค่ะ ถ้าเค้าไปฟ้องศาลแรงงาน บริษัทก็ต้องจ่ายเงินชดเชยเค้าอยู่ดี ส่วนจำนวนเงินแล้วแต่ตกลงกันค่ะ จากคุณ : รอฟ้าเปลี่ยนสี (รอฟ้าเปลี่ยนสี) เขียนเมื่อ : 8 พ.ย. 55 18:26:14

ความคิดเห็นที่ 8 ยังไงก็ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ ถ้าเค้าไม่ได้ทำความผิดที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรครับ โดยความผิดนั้นต้องเป็นความผิดที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ครับ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑ มาตรา ๑๑๙  นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังต่อไปนี้ (๑) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง (๒)    จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย (๓) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง (๔) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน หมายความว่า ถ้าลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับกรณีที่ร้ายแรง นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ โดยไม่จำเป็นต้องมีการตักเตือนก่อน และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆ ถ้าลูกจ้างที่คุณว่าไม่เคยทำอะไรใด ๆ ตรงนี้ ก็ไม่มีสิทธิ์ให้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยครับ จากคุณ : et009 เขียนเมื่อ : 8 พ.ย. 55 19:53:57

ความคิดเห็นที่ 9 ประเมินยอดขายให้ได้ตามเป้า ไม่ได้ตามเป้า ออกใบเตือนให้เค้าเซ็นรับรู้ด้วย ครบ 3 ครั้ง ให้ออโลด.... จากคุณ : เกาเหลาเส้นใหญ่ไม่ใส่ผัก เขียนเมื่อ : 8 พ.ย. 55 21:56:14

ความคิดเห็นที่ 10 ผม จขกท นะครับ ถ้า ให้ออก แล้วจ่ายค่าชดเฉยตามกฏหมายถูกต้องทุกอย่าง เขาจะเอาเรื่องอะไรเราไม่ได้เลยใช่ไหมครับ ผมเข้าใจถูกไหม จากคุณ : ตั้ม เขียนเมื่อ : 8 พ.ย. 55 23:10:13 A:115.87.225.33 X: TicketID:354239

ความคิดเห็นที่ 11 #10 ไม่ถูกทั้งหมดครับ ถ้าจะให้ออกก็ต้องมีเหตุลครับ ไม่งั้นจะกลายเป็นเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ยังไงลองศึกษากฎหมายแรงงานดูครับ ค้นใน google ก็ได้ครับ จากคุณ : MAX เขียนเมื่อ : 9 พ.ย. 55 02:33:42

ความคิดเห็นที่ 12 โจทย์ของ จขกท. จะมีกฏหมายที่เกี่ยวข้องอยู่2 ฉบับคือ พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 กับ พรบ .จัดตั้งศาลแรงงาน  2522 (มีป.แพ่งว่าด้วยการจ้างงาน แต่เนื้อหาทั้งหมด พรบ คุ้มครองแรงงานควบคุมไว้ทั้วหมดแล้ว) หากกรณีของ จขกท. ต้องเข้าสู่ขบวนการยุติธรรมจริงๆ หมายความว่า ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานนั้น สิ่งที่ต้องคำนึงให้จงหนักก็คือหน้าที่ของแต่ละฝ่าย อย่าลืมเป็นอันขาดในภาระหน้าที่ของนายจ้าง ซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชา ถ้า จขกท.เป็นศาล ซึ่งเป็นคนกลางไม่รู้ไม่เห็นต่อการกระทำทั้ง2 ฝ่าย แต่ข้อเท็จจริงที่ปรากฏคือ ลูกจ้างรายนี้ได้ทำงานมาแล้ว 7 เดือน หากไล่ออกโดยให้เหตุผลว่า ไม่ทำงานเลย ศาลจะเชื่อ จขกท. หรือไม่ ตลอดเวลา นับตั้งแต่เริ่มเข้างานมา ไม่มีการติดตามวัดผลงานอะไรเลยหรือ ปล่อยให้ทำงานมาตั้ง 7 เดือน ได้อย่างไร อีกทั้งอ้างว่า เป็นบริษัทเล็กๆ คงมีคนเพียงไม่กี่คน ซึ่งโดยธรรมชาติของการทำงานที่มีคนไม่กี่คน ผูบังคับบัญชาย่อมสามารถควบคุมการจัดการด้วยสายตาได้อยู่แล้ว จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่รู้ถึงการไม่ทำงานของลูกจ้างรายนี้ คิดดูว่า ถ้าจขกท.เป็นศาล อันเป็นคนกลางจะคิดอย่างไร ขอสรุปในโจทย์ข้อนี้ว่า ถ้า จขกท. ให้ออกโดยจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า อันเป็นสิทธิ์ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานแล้ว เชื่อว่า ยังต้องจ่ายค่าเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรมตาม พรบ.จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 อีกด้วย จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 9 พ.ย. 55 07:42:46