ความคิดเห็นที่ 1 ไม่เรียกหักเงินครับ เรียก"งดจ่ายค่าจ้าง"...คือไม่มาทำงาน ก็ไม่จ่ายค่าจ้างในช่วงดังกล่าว ไม่มาทำงาน ก็ไม่ได้เงิน แต่ท่านต้องงดจ่ายตามจริง เช่น มาสาย 5 นาที ก็งดจ่าย 5 นาทีนั้น สามารถทำได้ แต่หากข้อกำหนดอื่นที่เอาเปรียบเกินควรเช่น สาย 5 นาที งดจ่ายครึ่งวัน เช่นนี้ไม่ได้ครับ ดังนั้น เมื่อเข้าใจแล้วว่าเป็นการงดจ่ายค่าจ้าง จึงมิต้องกังวลกับข้อกฎหมายที่ยกมาในคำถามข้างต้นครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 55 10:57:20

ความคิดเห็นที่ 2 ขอบคุณ คุณ Chalk มากครับ กระจ่างแจ้งเลยครับ จากคุณ : บ้าแพะ เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 55 11:35:22

ความคิดเห็นที่ 3 ถ้าตามข้อ2 มีข้อตกลงกันในบริษัทเป็นการเฉพาะว่า มาสายเกินกี่นาที กีชั่วโมง โดนหักเท่านั้น เท่านี้ ก็สามารถทำได้นี่ครับ เว้นแต่ไม่มีข้อตกลงกัน จากคุณ : via คณิตกรณ์ (ท้าวปากจัด) เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 55 11:44:09

ความคิดเห็นที่ 4 ผมคิดว่าถ้าตกลงว่าสาย 5 นาที งดจ่ายค่าจ้างครึ่งวัน ผมว่ามันน่าจะขัดกับมาตรา 14/1 ซึ่งศาลอาจเห็นว่ามันไม่เป็นธรรมและพอสมควรได้ครับ เพราะกฎหมายข้อนี้เจตนารมณ์ และ wording นี่ล้อมากับ พ.ร.บ.ข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม พ.ศ.2551 เลยครับ จากคุณ : บ้าแพะ เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 55 11:51:31

ความคิดเห็นที่ 5 มีข้อตกลงกันในบริษัทเป็นการเฉพาะหรือเปล่าละครับ ถ้ามีก็ต้องยอมรับ ถ้าคุณคิดว่าสัญญาใช้ไม่ได้ก็ไฟฟ้องศาลเลยครับ อาจจะเป็นคดี ผบ.ก็ได้นะลองปรึกษานิติกรประจำศาลดูครับ ไม่มีค่าขึ้นศาล ไม่ต้องใช้ทนาย จำเลยมีหน้าที่ต้องหาหลักฐานมาหักล้าง เป็นคดีตัวอย่างเลยว่า มาสาย5นาทีหักเงินครึ่งวัน มาสาย1 ชั่วโมงหักเงินเต็มวัน มันไม่ถูกต้อง จากคุณ : via คณิตกรณ์ (ท้าวปากจัด) เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 55 12:01:40

ความคิดเห็นที่ 6 ข้อตกลงเฉพาะดังกล่าว หากเอาเปรียบลูกจ้างเกินสิทธิก็ไม่อาจใช้บังคับได้หรอกครับ กรณีการไม่จ่ายค่าจ้างเนื่องจากมาทำงานสาย ผมก็ยังคงให้ท่านทำความเข้าใจกับคำที่ว่า "งดจ่ายค่าจ้าง" แล้วลืมคำว่า "หักค่าจ้าง" ทิ้งไปเสีย เนื่องจาก การหักค่าจ้างของลูกจ้าง  นายจ้างจะกระทำได้เฉพาะที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานบัญญัติไว้ในมาตรา 76 เท่านั้น  ยกตัวอย่าง เช่น  หักเพื่อชำระภาษีเงินได้  ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานฯ  ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ฯ   เป็นเงินประกัน  เงินสะสมตามข้อตกลง   โดยที่ลูกจ้างให้การตกลงยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร  จากบทบัญญัติดังกล่าวไม่ได้ให้อำนาจนายจ้างในการลงโทษที่มาทำงานสายโดยการหักค่าจ้างเลย   ดังนั้นหากลูกจ้างมาทำงานสาย  นายจ้างควรพิจารณาหามาตรการลงโทษตามระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัท   และนายจ้างสามารถที่จะไม่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเท่าที่ลูกจ้างไม่ทำงานให้กับนายจ้าง ตามจริง จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 55 13:13:12

ความคิดเห็นที่ 7 สรุปว่า ถ้ามีข้อตกลงเป็นการเฉพาะ และทางพนักงานยอมรับข้อตกลงนั้น ก็ต้องน้อมรับ จากคุณ : via คณิตกรณ์ (ท้าวปากจัด) เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 55 13:29:27

ความคิดเห็นที่ 8 ไม่จริงครับ ข้อตกลงเฉพาะนั้น ต้องเป็นข้อตกลงที่เป็นธรรมตามกฎหมายด้วย ยกตัวอย่างเช่น ข้อตกลงว่า จะเลิกจ้างพนักงาน แล้วห้ามพนักงานเรียกร้องสิทธิเงินชดเชยการเลิกจ้าง ถึงแม้ลูกจ้างลงนามรับทราบกันแล้ว แต่ข้อตกลงดังกล่าว ก็มิอาจใช้บังคับได้เนื่องจากขัดต่อกฎหมายและเอาเปรียบลูกจ้างเกินควร เนื่องจากลูกจ้างยังอยู่ใต้อาณัตของนายจ้าง ร้อยทั้งร้อยก็ต้องยินยอมในสิ่งที่นายจ้างกำหนด แต่กฎหมายไม่ยอมครับ กรณีดังกล่าวข้างต้นก็เช่นเดียวกัน ถึงแม้นายจ้างจะออกประกาศเฉพาะว่า มาสาย 5 นาทีแล้วหัก เงินครึ่งชั่วโมงหรือครึ่งวัน ถึงแม้ลูกจ้างรับทราบกันแล้ว ลงนามยินยอมกันแล้ว ก็มิอาจใช้บังคับได้ เนื่องจากนายจ้างใช้สิทธิของตน ลูกจ้างมิอาจทัดทานได้ กฎหมายไม่ยินยอมข้อกำหนดที่ขัดต่อกฎหมายเหล่านี้ครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 55 13:37:14

ความคิดเห็นที่ 9 ก็ดีครับ พนักงานมาสายทุกวัน วันนี้มาสาย15 นาที นายจ้างก็หักเงินพนักงานนาทีละ 1.30 บาท ตกแล้ว 20 บาท (เงินเดือน 15000 บาท) พรุ่งนี้มาสายอีก 24 นาที นายจ้างหักเงินนาทีละ 1.30 บาท ตกแล้ว 31.24 บาท อย่างนี้พนักงานก็ได้ใจ วันหนึ่งๆ อยากสายกี่นาทีก็ได้ ไม่ต้องกลัว เพราะโดนหักเป็นนาที นายจ้างละสิแย่ ปกครองพนักงานให้ตรงต่อเวลาไม่ได้ งานการก็ไม่เดินหน้าตามที่ควรจะเป็น ถ้าหักเงินครึ่งวัน พนักงานก็เอากฎหมายมาฟาดหัวนายจ้าง ดีจังเลยวุ้ย สารขัณท์แลนด์ จากคุณ : via คณิตกรณ์ (ท้าวปากจัด) เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 55 17:21:02

ความคิดเห็นที่ 10 ท่านเข้าใจผิดแล้วล่ะครับท่าน via คณิตกรณ์ การบริหารจัดการเรื่องดังกล่าว นักบริหารแรงงานที่ดี เขาไม่นำเอาเรื่องของกฎหมายค่าจ้างมาเป็นตัวแปรเดียวในการบริหารจัดการ ได้โปรดอ่านความเห็นที่ 6 ที่ผมได้กล่าวไว้ว่า "นายจ้างควรพิจารณาหามาตรการลงโทษตามระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัท  " นั่นหมายความว่า หากลูกจ้างมาทำงานสายเป็นอาจิต ติดเป็นนิสัยสันดาน นายจ้างอาจพิจารณาการลงโทษตามวินัยได้ เช่น ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ หรือทำผิดซ้ำคำเตือน โดยพิจารณาผลกระทบต่อไป รวมไปทั้งนำไปกระทบกับผลการประเมินประจำปี และการจ่ายโบนัส ซึ่งไม่สุ่มเสี่ยงต่อการแตะต้องค่าจ้าง อันอาจเป็นปัญหาด้านกฎหมายได้ การงดจ่ายค่าจ้างตามที่ท่านยกตัวอย่างมา ถึงแม้จะเห็นว่าน้อยก็ตาม แต่นั้นคือข้อกำหนดตามกฎหมายที่ต้องยึดถือปฏิบัติ หากเราปกครองลูกจ้างที่กระทำผิดด้วยการทำผิดกฎหมายเสียเอง เราจะพูดได้อย่างไรว่าเราบริหารจัดการอย่างถูกต้อง หากแค่คนมาทำงานสายเช่นนี้ แล้วอ้างเพียงแค่การหักค่าจ้างแล้วไม่สามารถปกครองได้ นายจ้างท่านนั้นควรเลิกกิจการเสียหากคิดได้เพียงเท่านี้ครับ เพราะการบริหารจัดงานงานบุคคล มีแนวทางอีกมากมาย ตั้งแต่การส่งเสริม ให้ความรู้และบังคับใช้ ให้เขาประพฤติปฏิบัติให้ถูกต้องตามธรรมนองคลองธรรม จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 55 17:29:51

ความคิดเห็นที่ 11 คห 9 ก็ถูกต้องแล้วหนิครับ ขนาดบริษัทยังไม่สามารถสร้างแรงจูงใจให้เค้ามาทำงานตรงเวลาได้ อย่าลืมว่าการปกครองไม่ได้ใช้แค่เงินตัวเดียวเท่านั้น ยังมีวิธีมากมาย อย่างบริษัททั่วๆ ก็ไป ผมก็เห้นเรื่องมาสายเป็นหนึ่งในหัวข้อประเมินผลงานประจำปี อีกอย่างมันก็เป็นธรรมต่อทั้งบริษัท ต่อทั้งลูกจ้างเองด้วย ปล. ยังไม่เคยเห็นบริษัทไหนจ่ายเพิ่ม เมื่อลูกจ้างมาเช้ากว่า หรือกลับหลังเวลางานปกตินิดหน่อยเลย จากคุณ : MortalR2 เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 55 17:30:51

ความคิดเห็นที่ 12 หลายบ.  จึงใช้เบี้ยขยันแทนไงครับ เพราะหักเงินเดือนไม่ได้ แต่เบี้ยขยันไม่ใช่เงินเดือน ใครอยากได้ก็ห้ามสาย ถ้าสายไปหักเบี้ยขยันเอา จากคุณ : hil4552 เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 55 17:53:21

ความคิดเห็นที่ 13 เราโดนนาทีละ5บาท T-T เดือนนี้ยอดอาจจะถึง 200 แต่น้องอีกคนบ้านไกล โดนเดือนละสามสี่ร้อยตลอด เห็นเค้าว่าเอาไปซื้ออะไรกินกันสิ้นเดือน แต่เราเพิ่งมาทำเลยไม่รู้ว่าจริงมั้ย เพราะของเดือนที่แล้วก็ยังไม่ได้กิน 55+ จากคุณ : สะใภ้แห่งอาราธอร์น เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 55 22:22:10

ความคิดเห็นที่ 14 บริษัทผมนาทีละ 5 บาท ทำให้บางคนที่สายเป็นชั่วโมง กลับบ้านนอนซะเลย เพราะถ้าเข้างานจะโดนหักหลายร้อยบาท มาทำก็ไม่คุ้ม จากคุณ : kuhonbutsu เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 55 22:49:37

ความคิดเห็นที่ 15 ไม่เกี่ยวหรอกครับว่าผิดกฎหมาย และจะมาบอก มาไล่ให้คนอื่นเลิกกิจการ คนละเรื่องกันครับ อย่ามั่ว จากคุณ : via คณิตกรณ์ (ท้าวปากจัด) เขียนเมื่อ : วันพ่อแห่งชาติ 55 13:35:21