ความคิดเห็นที่ 1 แยกตอบเป็นแต่ละหัวข้อดังนี้นะครับ 1. ถึงแม้หนังสือสัญญาระบุเอาไว้ว่า ในระหว่างทดลองงาน จะเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้ คุณเองในฐานะลูกจ้างได้อ่านเข้าใจและลงนามรับรองแล้ว เนื้อหาของสัญญาข้อนี้ก็ยังคงตกเป็นโมฆะตามมาตรา 14/1 อยู่ดี เนื่องจากมีเนื้อหาที่ขัดต่อกฎหมาย คำถามต่อมา ถามว่า ทำไมลูกจ้างก็เข้าใจแล้ว ยินยอมที่จะเซ็นต์ทำไมจึงขัดต่อกฎหมายอีก เพราะว่า กฎหมายท่านว่า นายจ้างเป็นผู้ออกกฎ และลูกจ้างอยู่ในฐานะของผู้รับจ้างซึ่งต้องอยู่ภายใต้อาณัติของนายจ้าง อย่างไรก็ต้องยอมนายจ้าง ดังนั้น เพื่อเป็นการป้องกันนายจ้างทำผิดกฎหมายหรือฮั้วกันกับลูกจ้าง ข้อกำหนดใดๆที่ตกลงกันกับลูกจ้าง ต้องเป็นธรรมตามกฎหมายด้วย 2. เรื่องของการทดลองงาน ต้องทำความเข้าใจการทดลองงานก่อนว่า การทดลองงานไม่มีในกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานมีเพียงนายจ้างและลูกจ้าง ไม่มีลูกจ้างทดลองงาน ดังนั้น เรื่องการทดลองงานเป็นสิ่งที่นายจ้างอุปโลกกันขึ้นมา กฎหมายสนใจเพียงแต่ว่า หากมีการเลิกจ้างลูกจ้างโดยที่ลูกจ้างมิได้กระทำผิด และเกินจาก 119 วันไปแล้ว นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชย ส่วนเรื่องของการทดลองงาน นายจ้างจะทดลองงาน 3 เดือน 5 เดือน หรือ 2 ปี กฎหมายไม่เข้าไปยุ่ง เพราะกฎหมายมิได้กำหนด นายจ้างกำหนดเอง แต่หากเลิกจ้าง ต้องพิจารณาเงินชดเชยให้ตามมาตรา 118 ครับ 3. สัญญาจ้าง แท้จริงแล้วกฎหมายแรงงานมิได้มุ่งเน้นสัญญาจ้างที่สัญญากระดาษเพียงอย่างเดียว แต่เพียงแค่การสัญญากันปากเปล่า ว่าฉันจะจ้างเธอ เธอตกลงทำงานรับค่าจ้าง ถือว่าสถาพการจ้างเกิดขึ้นสมบูรณ์แล้ว แต่ทั้งนี้ หากทำเป็นหนังสือสัญญาก็ถือว่าชัดเจนขึ้น ส่วนในหนังสือสัญญา สาระสำคัญที่ควรมีคือ วันที่เริ่มงาน อัตราเงินเดือน ส่วนอื่นหากมีก็ได้ ไม่มีก็ไม่เป็นไร แต่โดยหลักแล้ว หากโบนัสมิใช่โบนัสการันตี จะไม่ระบุไปในสัญญาจ้าง เพราะเมื่อระบุไปจะถือเป็นสภาพการจ้างทันที ต้องจ่าย ไม่จ่ายไม่ได้ ดังนั้นนายจ้างจึงมักไม่ระบุอัตราโบนัสลงไปครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 30 พ.ย. 55 16:53:27

ความคิดเห็นที่ 2 ตามความคิดเห็นที่  1 ครับ จากคุณ : 35-25-36 เขียนเมื่อ : 1 ธ.ค. 55 15:53:08