B2398773 เคยอ่าน การสัมภาษณ์งานใน ญี่ปุ่น []

ความคิดเห็นที่ 14

3Bอม3b ถ้าพี่ไม่อ่านทั้งหมด จะรู้ไม๊ว่าบังคับมาตอบ..อิอิ...
-=-=-=-=-=-=-=-
การรับพนักงานแบบพิศดาร... 555

ความต้องการคนงานของแต่ละงานไม่เหมือนกันดังนั้น การเลือกคนเข้ามาทำงานในตำแหน่งหน้าที่ต่างๆนั้นก็ไม่เหมือนกันครับ...

ขอวิเคราะห์จากลักษณะการเลือกคนเข้าทำงานของแต่ละที่ให้ฟังละกันนะครับ ในความคิดผมผมว่าเค้าต้องการคนแบบนี้ครับ..

ของ Fishlover การใช้เวลาในการทานข้าวเที่ยง.. สังเกตดีๆว่า คนญี่ปุ่นต้องการคนที่ทำงานตรงเวลา และ ทุ่มเทให้กับงาน โดยลักษณะของคนญี่ปุ่นเองก็เป็นคนที่ใช้เวลาตอนพักเที่ยงเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ดังนั้น การเลือกคนให้เหมาะกับสภาพแวดล้อมที่คนญี่ปุ่นต้องการนั้นเอง อาจเกิดจากการที่คนญี่ปุ่นกลุ่มนี้เห็นว่าคนไทยพักเที่ยงต้องใช้เวลาจนครบ 1 ชั่วโมง หรือ อาจจะมากกว่า ซึ่งเป็นการเอาเปรียบบริษัทฯ ครับ...

การดูโหงวเฮ้ง ของ กำนันสิงห์ มีจริงๆครับ ก็ CP นี่แหละนำเอาหลักการเหล่านี่เข้ามา ก็จะได้คนที่มีบุคคลิกลักษณะที่ดีเข้ามาร่วมงาน ครับ

ขอเสริมของบริษัทญี่ปุ่นของ 3Bอม3b หน่อย
- เรื่องการทานอาหารเร็ว นอกจากจะเป็นนิสัยของคนญี่ปุ่นและแสดงออกถึงความกระตือรือร้นแล้ว ยังบ่งบอกว่าเป็นคนที่ต้องการทำให้สำเร็จอย่างรวดเร็ว มีความมุ่งมั่นในการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่งอย่างเต็มที่ครับ
- การล้างห้องน้ำ ไม่เพียงเป็นการแสดงออกถึงความสมบุกสมบัน ไม่รังเกียจงาน หนักเอาเบาสู้แล้ว ยังบ่งบอกถึงความอ่อนน้อมถ่อมตน และ ยอมรับสภาพที่เป็นอยู่ รวมทั้งความต้องการงานจริงๆ คนเหล่านี้สามารถสร้างแรงจูงใจในการทำงานได้ง่ายครับ

ของ Untra_ryu ง่ายครับ คนมาช้ากว่ากำหนด ก็บ่งบอกอย่างเด่นชัดว่าไม่มีวินัยไม่รักษาเวลา ก็ไม่ต้องพูดถึงแล้วครับ ไล่กลับได้เลย...

ของคุณอำนาจแสดงอย่างชัดแจ้งแล้ว แต่การเลือกนั้นเค้าจะได้คนที่ละเอียดในเรื่องส่วนตัว มีเหตุ มีผล ครับ แต่ไม่ได้คนที่มีการวิเคราะห์สุง ครับ ลองปรุงอาหารโดยไม่ต้องชิม ดูสิครับ คุณต้องใช้อะไรบ้าง ถ้าไม่ใช่การวิเคราะห์หาความน่าจะเป็น ซึ่งงานบางงานต้องการคนเหล่านี้นะครับ...

สำหรับคุณจุใจ แล้ว เหมือนผมครับ รับคนที่มี attitude หรือ ทัศนคติ ดีๆ แต่ของผมต้องหลังจากที่เค้ามีนิสัยตรงกับงานที่ทำนะครับ...
-=-=-=-=-=-=-
เลือกคนให้เข้ากับงาน เลือกงานให้เข้ากับคน

ไม่ว่าจะเลือกคนเข้าทำงานวิธีใด ผมว่า การเลือกคนให้เข้ากับงานนั้น จะทำให้คนๆนั้นทำงานที่รับมอบหมายให้ทำได้นาน และ มีคุณภาพดีครับ...

คนทำงานแบ่งออกเป็น 4 กลุ่มใหญ่ๆ ซึ่งแต่ละคนจะมีลักษณะของ 4 กลุ่มนี้ไม่เท่ากันครับ และ การเน้นหนักของแต่ละกลุ่ม ก็จะสื่อให้เราทราบว่า เค้าควรที่จะทำงานประเภทใดครับ...

กลุ่มที่ 1 - คนที่มีลักษณะ มีเหตุ มีผล ตรงตามกฎระเบียบ คนลักษณะนี้ผมให้เป็นคนสีน้ำเงินครับ คนกล่มนี้ส่วนใหญ่เป็นผู้บริหาร เพราะต้องใช้เหตุและผลเป็นองค์ประกอบ แต่คนประเภทนี้จะไม่มีจิตใจ ไม่ค่อยคิดถึงใจเขาใจเรา สักเท่าไหร่ คิดว่าเหตุผลถูกต้องที่จะให้ออก ก็ให้ออกครับ เพราะมีเหตุมีผลมาสนับสนุน เป็นตัน...

กลุ่มที่ 2 - คนที่มีลักษณะความคิดสร้างสรร ไร้ระเบียบ คิดเร็ว คนลักษณะนี้ผมให้เป็นคนสีเหลืองครับ ซึ่งเป็นคนที่เหมาะกับการสร้างสรรงานต่างๆ เช่นอุปกรณ์ต่างๆ วงจรไฟฟ้า คนพวกนี้ต้องการความรู้เป็นอาหารสมองอย่างมาก และใช้สมองในการคิด นักการตลาดที่มีความคิดสร้างสรร จะทำให้มีผลงานที่แปลกๆออกมาแต่ได้ผล ครับ แต่เป็นคนที่ทำงานประเภท Routine ไม่ได้ ให้ทำงานซ้ำไปซ้ำมาแบบไม่ใช้หัวสมองไม่ได้ครับ...

กลุ่มที่ 3 - คนที่มีลักษณะขอบคิดว่าใครจะคิดอย่างไร เข้าใจใครๆไปหมดซะทุกอย่าง คนลักษณะนี้ผมให้เป็นคนสีแดงครับ ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่ตรงข้ามกับสีน้ำเงิน คนกลุ่มนี้ไม่กล้าที่จะไล่ใครออกครับ เพราะ ไม่อยากให้ใครคิดว่าเราเป็นคนไม่ดี ให้ใครออกแล้วเค้าจะทำอะไรเป็นต้น ซึ่งงานที่เหมาะกับคนกลุ่มนี้ก็น่าจะเป็นคนที่ทำงานทางด้านบุคคล หรือ ทำงานเกี่ยวข้องกับการโน้มน้าวคน ซึ่งคนกลุ่มนี้จะทำได้ดีครับ

กลุ่มที่ 4 - คนที่มีลักษณะที่ ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลง คนลักษณะนี้ผมให้เป็นคนสีเขียวครับ คนกลุ่มนี้ถ้าสอนอะไรให้ทำแล้ว สามารถทำในสิ่งที่สอนได้อย่างเป็นขั้นเป็นตอน ไม่นอกลู่นอกทาง ส่วนใหญ่มักเป็นคนที่พอใจในการทำงานที่ตนทำอยู่ ไม่ต้องเด่น ไม่ต้องดัง แต่ขอเพียงทำงานที่ฉันเคยทำก็เพียงพอ คนกลุ่มนี้ส่วนใหญ่มักเป็นคนทำงานประจำ ไม่ค่อยมีการเปลี่ยนแปลง...

เมื่อรู้ลักษณะคน ก็ต้องรู้ลักษณะงานของแต่ละหน้าที่ด้วยว่าควรรับพนักงานกลุ่มใดเข้ามาทำงานให้ตรงกับหน้าที่ เช่น..
1. ผู้บริหาร - ควรจะเป็นคนที่มีความโดดเด่นทาง สีน้ำเงิน และ สีเหลือง เพราะต้องการคนที่มีเหตุและผล รวมทั้งต้องการคนที่มีความคิดสร้างสรรในการทำงานเพื่อสร้างงานในรูปแบบใหม่ๆด้วย..

2. นักการตลาด - ควรจะเป็นคนที่มีสีแดง และ สีเหลือง เพราะนักการตลาด ต้องเข้าใจว่า คนที่ซื้อสินค้าเป็นคนลักษณะใด ต้องสร้างสรรหรือ ต้องจับนิสัยคนในกลุ่มเป้าหมายอย่างไร ต้องเสนออะไรให้กับกลุ่มเป้าหมายถึงจะโดน เป็นต้น (สังเกตคุณแบมสิ)

3. นักบัญชี - ควรเป็นคนที่มีสีเขียว และ สีน้ำเงิน เพราะ นักบัญชีเป็นคนที่ทำงานตามระบบงานมาก มีแต่ตัวเลข บวกลบคุณหาร ต้องมียอดนั้น ตรงกับยอดนี้ มีเหตุ มีผล และต้องทำงานได้ตรงตามเวลาที่กำหนดด้วย.. ดูคุณ Prasarn เป็นตันครับ..

4. HR - เป็นคนที่ต้องติดต่อกับคนเป็นส่วนใหญ่ มนุษยสัมพันธ์ต้องดี บุคคลกลุ่มนี้ ต้องมีสีแดงที่โดดเด่น อาจมีสีน้ำเงิน และ สีเหลืองบ้าง เพื่อเป็นลูกล่อลูกชนบ้าง

อื่นๆ...

ยกตัวอย่าง... บริษัทฯ ไมโครซอฟ ก็ทำการวิจัยเรื่องนี้เช่นกัน เพราะ บิลเกต เป็นคนที่มีสีเหลือง โด่งสุดๆ มีสีน้ำเงินรองลงมา ดังนั้น บิลเกต จะขาดการติดต่อสื่อสารกับลุกน้องเป็นส่วนใหญ่ ถ้าหัวเรือใหญเป๋นลักษณะนี้ คนที่ บิลเกตเห็นคุณค่าและ โปรโมทขึ้นมาก็เป็นลักษณะนี้ด้วย ยกเว้นลูกน้องคนสนิท เป็นคนที่มีวาทะดี มีเหตุมีผล เป็นคนที่มีในสิ่งที่บิลเกตไม่มีครับ เป็นคนสีน้ำเงิน ผสมสีแดง ..

เรื่องนี้ผมไปอบรมมา และนำมาประยุกต์ใช้ครับ ไม่ได้คิดเอง แต่สามารถอธิบายอย่างคร่าวๆให้เห็นได้เพียงเท่านี้แหละครับ.. ส่วนแบบสอบถามที่ผมใช้ก็คิดเอง เพื่อสามารถรัยรู้ได้ว่าคนที่มาสมัครทมีสีอะไรเป็นสัดส่วนเท่าใด เพื่อเป็นพื้นฐานในการคัดคนเบี้องตันครับ หลังจากนั้นการสัมภาษณ์ก็จะเป็นการมองที่ Attritude เป็นสำคัญครับ...

จากคุณ : Wiboon Joong (wbj) - [ 7 ส.ค. 46 18:37:24 ]