บางทีเราจะพบว่าคนที่มีฝีมือ (พอประมาณ) สมัยนี้จะย้ายงานกันบ่อยๆ โดยเหตุผลหลักคือ เพื่อ up เงินเดือนแบบก้าวกระโดด ย้ายกันทุก 2-3 ปี เพียงแต่การย้ายนั้นอาจจะอยู่ในสายงานเดิมเช่น ฝ่ายการตลาดยังงัยก็ยังเป็นฝ่ายการตลาดเหมือนเดิม แต่เปลี่ยนกลุ่มธุรกิจ เช่น ทำเครื่องสุขภัณฑ์มา 3 ปี แล้วก็ย้ายมาทำกลุ่มอาหารอีกซัก 3-4 ปี แล้วย้ายมาทำ product ในห้างอีกซัก 3 ปี (เหตุการณ์สมมติจ้ะ)
ตามความเข้าใจส่วนตัว สินค้าของแต่ละกลุ่มธุรกิจมันจะมีประวัติ ที่มาที่ไป record การทำตลาดของคู่แข่ง ลักษณะการเกิดและดับของสินค้า ซึ่งมันก็จะเหมือนกับที่ภาษิตโบราณว่าไว้ "ประวัติศาสตร์มักจะเกิดซ้ำรอยตัวเองเสมอ" แล้วการย้ายงานบ่อยๆ ต้องเริ่มนับ 1 ใหม่บ่อยๆ มันจะเวิร์คเหรอคะ
ส่วนตัวที่เห็นในวงการที่ทำอยู่นี่ ผู้บริหารระดับผู้จัดการขึ้นไปแต่ละคน แต่ละบริษัท ทำกันมาร่วม 10 ปีทั้งนั้น แต่ละคนต้องเรียกว่าเกิดการตกผลึกในข้อมูลของสินค้าและตัวลูกค้ากันหมดแล้ว ก็แหม เจ้าของร้าน dealer แต่ละเจ้าเปิดร้านกันมานานนับสิบๆปี เขี้ยวลากดินกันทั้งนั้น เอาละอ่อนๆเข้าไปเจรจาจะเหลือเหรอ
หรือว่าคนที่เป็นมือการตลาดระดับเซียนนี่ ให้จับผลิตภัณฑ์อะไรก็ทำได้ทั้งนั้น แต่สำหรับใจดิฉันแล้ว คำว่า "ทำได้" กับ "ทำได้ดี" ไม่ได้มีผลสรุปอยู่ ณ จุดเดียวกันนะคะ
จากคุณ :
น้อง(ของ)หมา 
- [
23 ม.ค. 47 10:26:08
]
การที่คนๆนึงเปลี่ยนงานทุก 2-3 ปี แล้วเค้าจะเอาความชำนาญและประสบการณ์ในงานมาจากไหน
