ความคิดเห็นที่ 1 ***ความคิดนี้คิดแบบอเมริกันชน...คุณมีความสามารถคุณก็รับเงินไปเต็มๆๆๆก็ดีแบบหนึ่ง...... ***แต่ถ้าคิดแบบตะวันออก...ความผูกพันความรักในองค์กรจะมาก่อนความสามารถ...แต่ก็ไม่เสมอไปนะความสามารถสร้างกันได้.....เรียนรู้กันได้จากการฝึกฝน.... เพราะฉะนั้นถ้าเราเอาสองสิ่งนี้มารวมกัน...ก็คงจะดีนะ.... [คลิกเพื่อชมภาพขนาดจริง] จากคุณ : NFL (NFL) - [ 8 ต.ค. 48 18:33:30 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ผมเข้าใจ ทั้งแบบ A และแบบ J รวมทั้งแบบ Z ด้วย แต่ที่ผมเสนอแนวคิดอยากให้เรา พัฒนาตัวเองนะคับ จากคุณ : เก้ากระบี่เดี่ยวดาย - [ 9 ต.ค. 48 10:36:29 ]

ความคิดเห็นที่ 3 เล่าสู่กันฟังครับ เคยทำบริษัทยุโรป นานมาแล้ว ตอนนั้นเงินเดือนอยู่ที่ 35 K ทำไปสองปี รู้สึกว่าเราทำงานมากกว่าที่สมควรได้อยู่เยอะ เลยสมัครงานใหม่ ที่ใหม่ให้ 60 K ตำแหน่งเป็นผู้ช่วย ผู้จัดการ พอมาลาออกกับบริษัทเดิม นายฝรั่งก็คุยด้วย ถามว่าทำไมถึงออก บอกไปตรงๆครับ ถ้ารอ 60 K ที่นี่คงต้องรออีกไม่ต่ำกว่าสี่ห้าปี เค้าพูดว่า อ้าวก็คุณไม่บอกนี่ ไม่มีปากไม่มีเสียง เราก็นึก ว่าคุณมีความสุขดี (จำไว้ถึงวันนี้เลย หึ หึ ) สรุปว่าก็ทำงาน ต่อที่เดิมครับ โดยปรับให้เท่ากับที่ใหม่จะให้ทุกอย่าง ทำต่อที่เดิมอีก ปีกว่าๆ ก็ย้ายบริษัทอยู่ดี แต่คราวนี้เป็นเรื่องวันหยุดครับ  ผมเห็นว่า ถ้าเรามั่นใจว่า เรามีคุณค่าเท่ากับสิ่งที่เราเรียกร้อง ก็ จงเสนอไปเถอะครับ แล้วก็รอ ทำใจสองเรื่อง ทำต่อกับย้ายออก หาทางหนีทีไล่เผื่อๆไว้ ด้วยครับ  การจ้างคนเก่งๆไว้ทำงานกับองค์กรนั้น เหมือน กับจ้างคนให้ทำงานฟรีๆครับ  คนเก่งจะสร้างผลตอบแทน ให้มากกว่าเงินเดือนที่เขาได้รับ องค์กรมีแต่ได้กับได้ครับ อย่าลังเลที่จะต่อรองเลยครับ จากคุณ : ดาวสุริยะ - [ 9 ต.ค. 48 16:19:50 ]

ความคิดเห็นที่ 4 เอ่อ มาบอกบางมุมค่ะ รู้ว่าเป็นการกระทำที่ไม่ดีแต่ก็มีคนทำแบบนี้ คือ.. เพื่อนเราเอางานเราไปเป็นงานตัวเอง เพื่อสมัครงานและขอเงินเดือนเยอะขึ้น (เราไม่อยากทำงานด้านนั้นแล้วจึงยอมให้เพื่อนเอาไป รับรองว่าเราไม่เอางานพวกนั้นมาสมัครอีกแน่นอนค่ะ) ซึ่งถ้าเทียบแล้วเค้าเรียกเงินเดือนสูงกว่าความสามารถเค้าแน่นอนค่ะ แต่ก็เข้าใจ ใครๆ ก็อยากมีเงินเดือนเยอะ เด็กบางคนที่เราทำงานด้วย ยังไม่มีประสบการณ์ ได้เป็นหมื่นเราก็คิดว่าเยอะแล้ว แต่เค้าก็เอาแต่เปรียบเทียบกับเพื่อนบริษัทอื่น ซึ่งบางคนติดต่อฝ่ายต่างประเทศ (มันเอามาเปรียบกันได้ยังไง) เพื่อนเราอีกคนบ่นว่าเงินเดือนน้อย แต่มันก็เข้างานสายเป็นประจำ แถมแอบแว๊บตลอด น้องที่เราทำงานเก่าด้วยคนนึงให้เราสอนทุกอย่าง จนเราต้องไปคุยกับผู้จัดการว่า ตกลงเค้าทำอะไรเป็นบ้าง ผู้จัดการบอกตอนสัมภาษณ์เค้าบอกเป็นทุกอย่าง ทุกอย่างกะผี ตูต้องสอนใหม่หมดเลย เหนื่อยคนอื่น แต่น้องคนนั้นได้เงินเยอะเกินความสามารถเพราะการโกหก หรือเพราะผู้จัดการโง่ที่ไม่ทดสอบความสามารถจริงๆ? สรุปนะคะ เรารับรองไม่ได้เลยว่าใครจะโกหกเพื่อให้ได้เงินเดือนเยอะๆ ก็อย่างที่คุณบอกแหละค่ะว่า ถ้าที่ไหนมันกดเงินเดือน รู้สึกว่าไม่เหมาะกับความสามารถที่มีจริงๆ ก็อย่าไปทำ บางคนฟุ้งเฟ้อตามคนอื่นอยากมีเงินเดือนไว้อวดแต่ไม่ดูความสามารถตัวเองก็มี ทุกอย่างมันต้องเสี่ยง และผ่านการกลั่นกรองค่ะ จะว่าเค้า ว่าใครไปทางเดียวมันคงไม่ได้หรอก ทุกฝ่ายต่างทำหน้าที่ของตัวเองกันทั้งนั้น สุดท้ายก็แค่เลือกว่าได้ทำงานที่รักที่ชอบหรือเปล่า มีความสุขกับงานหรือเปล่า เงินเดือนน้อยมันก็เยอะได้ ถ้ารู้จักพอค่ะ จากคุณ : ke@ - [ 10 ต.ค. 48 15:35:07 ]

ความคิดเห็นที่ 5 งานบุคคลคือการต่อเงินเดือนหรอครับ ไม่เข้าใจ จากคุณ : THE.SUN - [ 18 ต.ค. 48 13:04:29 A:192.168.3.38 X:203.144.237.9 TicketID:109706 ]