ความคิดเห็นที่ 1 เสร็จนาฆ่าโคถึก เสร็จศึกฆ่าขุนพล ชีวิตลูกจ้าง .. วันที่มีงาน = คุณเป็นคนสำคัญของบริษัท จากคุณ : น้องฝน - [ 20 มี.ค. 51 09:31:33 ]

ความคิดเห็นที่ 2 เราเคยเรียน กม. แรงงาน ในกรณีที่มีโอนย้ายกิจการหรือซื้อกิจการ นายจ้างใหม่จะต้องรักษาผลประโยชน์ที่พนักงานเคยได้รับ(เว้นแต่ของบริษัทใหม่จะดีกว่า) ดังนั้นในกรณีที่เริ่มนับประสบการณ์เป็น 0 จะต้องมีการจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานจะไปลดไม่ได้ แล้วทำไม SCB ทำได้เนี่ยงง จากคุณ : หมวยตาหยี - [ 20 มี.ค. 51 09:45:02 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ... แก้ไขเมื่อ 20 มี.ค. 51 09:52:07 จากคุณ : kasimasi - [ 20 มี.ค. 51 09:46:17 ]

ความคิดเห็นที่ 4 รักษาผลประโยชน์ จากคุณ : pungee1 - [ 20 มี.ค. 51 09:49:54 ]

ความคิดเห็นที่ 5 นอกจากรับราชการ หมอ เล่นหุ้น มั่นคงดีระดับต้นๆครับ จากคุณ : psvp - [ 20 มี.ค. 51 10:20:52 ]

ความคิดเห็นที่ 6 จะเหมือนตอนที่ Citibank ปลดคนงานหรือเปล่า? ผมไปหาข่าวเก่านั้นไม่เจอ แต่เจอข้อมูลน่าสนใจเหมือนกันเลยเอามาฝากครับ Citibank Corporate Bank - Employee Satisfaction Drives Customer Satisfaction http://www.spring.gov.sg/newsarchive/epublications/pd/2002_06/index5.html แก้ไขเมื่อ 20 มี.ค. 51 11:03:16 จากคุณ : Go2Better - [ 20 มี.ค. 51 10:29:11 ]

ความคิดเห็นที่ 7 คุณ Go2Better ขยายความหน่อยสิ จากคุณ : scatterbrain - [ 20 มี.ค. 51 10:33:07 ]

ความคิดเห็นที่ 8 แบงค์นี้โคตรเขี้ยวกับพนักงานเลย เพิ่งมีข่าวพนักงานตัวเองประท้วง มาคราวนี้ก็ไปบีีบบริษัทลูกอีก โอนได้แต่เริ่มนับใหม่ อายุ50เริ่มใหม่เหรอ ใครอยู่ที่นี่เหมือนโดนกดยังไงไม่รู้ อยากอยู่ก็อยู่แต่ให้แค่นี้พอนะ จากคุณ : เกลียดSCB - [ 20 มี.ค. 51 10:47:06 A:125.24.31.211 X: TicketID:160167 ]

ความคิดเห็นที่ 9 บริษัทไทยพาณิชย์ลีสซิ่งก็ยังไม่ได้ปิดกิจการ ฉะนั้นจะให้จ่ายชดเชยก็ไม่ได้ มีทางเลือก 2 ทางคืออยุ่ที่เดิม หรือบีบลาออกไปอยู่กะไทยพาณิชย์ จากคุณ : Grasshopper - [ 20 มี.ค. 51 11:38:58 ]

ความคิดเห็นที่ 10 ธนาคารนี้เขายังงี้แหละครับ จากคุณ : ตู้เซฟ - [ 20 มี.ค. 51 11:54:27 ]

ความคิดเห็นที่ 11 ^ ^ ทำได้ซิ และต้องทำด้วย สมมุติว่า scb ให้พนักงานที่ย้ายมานับอายุงานใหม่ ก็ต้องจ่ายชดเชยตามกฎหมาย เหมือนเลิกจ้างก่อน แล้วรับสมัครเป็นพนักงานใหม่ การจ่ายชดเชยเลิกจ้าง ต้องเป็นกรณีบริษัทปิดกิจการเท่านั้น อันนี้เป็นความที่ผิด  เหมือนกรณี ไอทีวี บริษัทไอทีวี ก็ยังไม่ได้ปิดกิจการ ก็ยังต้องจ่ายชดเชยเลิกจ้างงานตามกฎหมายแรงงานให้พนักงาน ก่อนโอนย้ายไปเป็นพนักงานทีไอทีวี แก้ไขเมื่อ 20 มี.ค. 51 11:56:01 แก้ไขเมื่อ 20 มี.ค. 51 11:54:59 จากคุณ : delight - [ 20 มี.ค. 51 11:54:38 ]

ความคิดเห็นที่ 12 บางทีอ่านข่าว ก็ต้องคิดให้เป็นด้วย ผมไม่เห็นธนาคารจะได้ประโยชน์อะไร กับการไปนับอายุงานพนักงานที่โอนย้ายมาใหม่ มีแต่เสียกับเสีย หนึ่งต้องเสียเงินชดเชย สองแล้วยังต้องจ่ายเงินเดือนไม่น้อยกว่าเดิมอีก ใช่ว่ารับใหม่ นับอายุงานใหม่ แล้วจ่ายเงินเดือนเหมือนพนักงานใหม่ ซักกะหน่อย ด้านพนักงานซะอีกมีแต่ได้กับได้ ถามคนที่เป็นพนักงานบริษัทหน่อย อายุงานมากๆ มีประโยชน์อะไรบ้าง มีสิทธิประโยชน์อะไรเพิ่มขึ้นตามอายุงาน มากกว่าพนักงานที่อายุงานน้อยกว่าบ้าง เอาที่เป็นสิทธิประโยชน์จากอายุงานะ ไม่ใช่ตามตำแหน่ง  จริงๆแล้วจะมีประโยชน์ก็ตอนถูกเลิกจ้างนั้นแหละไม่มีอย่างอื่น ถ้าผมเป็นพนักงาน SCBL นะ ผมยกมือขอถูกเลิกจ้างก่อนคนแรกเลย ยิ่งอายุงานเกินสิบปี ได้ค่าเลิกจ้าง 10 เดือนมาใช้ก่อน แล้วก็ทำงานกินเดือนเท่าเดิม ต่อไปอีก ลุ้นอีกแค่ 1 ปี  ถ้าถูกเลิกจ้างก็ได้อีก 3 เดือน ปกติคนอายุงาน 11 ปี หรือมากกว่า ถูกเลิกจ้างก็ได้แค่ 10 เดือนเท่านั้น แก้ไขเมื่อ 20 มี.ค. 51 12:29:45 แก้ไขเมื่อ 20 มี.ค. 51 12:25:07 จากคุณ : delight - [ 20 มี.ค. 51 12:13:23 ]

ความคิดเห็นที่ 13 แย่จัง อายุงานเพิ่มแต่สิทธิประโยชน์เท่าเดิม ลาออกแล้วจะทำไงดี จากคุณ : aod94_1@hotmail.com - [ 20 มี.ค. 51 12:54:14 A:125.27.88.51 X: TicketID:171338 ]

ความคิดเห็นที่ 14 สมัยก่อนนิยามคำว่า  ...,มหาชน   คือ  บ. มีท่านที่ทำงานแก่ๆอายุงานมากๆได้รับเกียตร์ยกย่องว่าเป็นผู้รู้มีคุณค่าคาราวะชมเชยเทียบเท่าชั้น.. ท่านมหา  (ในอดีต)...แต่...ปัจจุบันนี้แปลเปลียนไปเป็นตามกาลของเวลา...ท่านมหาถูกชน    ต้องจากไปที่ละคนสองคน  ...ในอนาคตคำว่ามหาชนคงจะมีความหมายในคำสำเนียงเรียกแบบคล้ายๆ.......คนสุพรรณ จากคุณ : poodprad - [ 20 มี.ค. 51 12:55:38 ]

ความคิดเห็นที่ 15 มายืนยันตามคห 11  พนักงานไม่ได้เต็มใจลาออกแต่บริษัทให้เค้าออกไปอยู่บริษัทใหม่ (เหมือนกับให้ออกจากบริษัทเก่าแล้วบริษัทใหม่รับเข้าทำงาน อายุงานกับบริษัทใหม่จึงเริ่มต้นใหม่)  บริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานค่ะ แต่บริษัทส่วนใหญ่มักจะเสนอ 2 ทางเลือกให้กับพนักงาน 1. บีบพนักงานให้ลาออกเองเพราะบริษัทไม่มีงานให้ทำ ในที่สุดบริษัทไม่ต้องจ่ายอะไรเลย  หรือ 2. พนักงานยอมโอนย้าย โดยให้เซ็นยินยอมว่ายอมรับเงื่อนไขต่างๆที่บริษัทใหม่กำหนด เพื่อแลกกับการมีงานทำต่อ  (วิธีนี้ ซิตี้แบงก์ใช้กับพนักงานทวงหนี้ ที่มีการโอนจากธนาคาร ไปเป็นบริษัททวงหนี้ของตนเองที่ตั้งขึ้นมาเพื่อให้สามารถเก็บค่าบริการทวงถามตามกฎระเบียบที่ธปทตั้งไว้ แต่ดีหน่อยที่ซิตี้แบงก์ยอมนับอายุงานต่อให้ เพราะกลัวถูกฟ้องร้องจากพนักงาน) ยอมรับว่าโหดร้ายมากค่ะ บริษัทเหล่านี้ไม่นึกถึงจิตใจของลูกจ้าง  หากคุณมีทางเลือกที่ดีกว่าก็อย่าทนเลยกับองค์กรที่เอาเปรียบคุณแบบนี้ แต่ถ้าไม่มีทางเลือก คุณควรต้องปรึกษานิติกรที่ศาลแรงงานกลาง ถนนพระราม 4 ก่อนถึงหัวลำโพง พี่ๆที่นี่ยินดีช่วยเหลือคุณค่ะ  เอาใจช่วยพนักงานทุกคนที่ถูกกระทำแบบนี้ ต้องต่อสู้เพื่อความถูกต้องยุติธรรม จากคุณ : ปรางทราย - [ 20 มี.ค. 51 13:04:34 ]

ความคิดเห็นที่ 16 ยืนยันตามคห.ที่15 เพราะเคยมีประสบการณ์กับตัวเอง ผมเลือกข้อ 1 ครับ ตอนนั้น นายจ้างพยายามทุกอย่างที่จะให้เซ็นใบลาออก เพื่อจะได้หลีกเลี่ยงไม่ต้องจ่ายเงินค่าเลิกจ้าง พอดีปีนั้น กระทรวงแรงงานกำลังออกกม.เพื่อเพิ่มเงินค่าเลิกจ้างให้กับพนง.ที่ถูกเลิกจ้าง ตอนนั้นโดนกลั่นแกล้งสารพัด เช้า-เที่ยง-เย็น ไม่เว้น ก็ทนๆไปเรื่อยๆ ไม่ตอบโต้ สุดท้ายก็ได้โดนไล่ออกพร้อมกับเงินชดเชย แก้ไขเมื่อ 20 มี.ค. 51 15:47:30 จากคุณ : kasimasi - [ 20 มี.ค. 51 15:42:47 ]

ความคิดเห็นที่ 17 ทนอยู่จนกระทั่งโดนให้ออกดีกว่า ระหว่างนี้ ห้ามทำผิดกฎระเบียบของบริษัทอันเป็นเหตุให้บริษัทไล่ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย พนักงานคือทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กร ถ้าบริษัทไม่อยากได้ ก็เลิกจ้างและจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายไปสิ ส่วนใครที่พลาดลาออกไปแล้ว ลองไปฟ้องศาลแรงงานดู เผื่อบริษัทจะยอมเจรจามากขึ้น จากคุณ : เกียร์ห้า - [ 20 มี.ค. 51 16:53:05 ]

ความคิดเห็นที่ 18 คุณdelight ค่ะ  ถ้าพนักงานเลือกได้  ทุกคนย่อมต้องเลือกเหมือนคุณนั่นแหละ  แต่เผอิญที่นี่เค้าใช้วิธีบังคับค่ะ  อายุงานที่ทำมากว่า 30 ปี สวัสดิการด้านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ  หรืออื่น ๆที่วัดจากอายุงานก็จะไม่ได้อีกต่อไป และการโยกย้ายครั้งนี้ก็ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยใด ๆ ทั้งสิ้นด้วย  เพราะแบงก์ต้องการลดต้นทุน กรุณาอ่านให้ถี่ถ้วน  ถ้าไม่สมเหตุสมผลเค้าไม่โวยกันหรอก แล้วหนังสือพิมพ์ก็คงไม่เอามาลงให้เปลืองพื้นที่หรอก จากคุณ : rma - [ 20 มี.ค. 51 18:41:44 ]

ความคิดเห็นที่ 19 จากหัวข้อกระทู้ มันไม่มีอะไรมั่นคงในโลกอยู่แล้ว ทุกคนต้องไม่ประมาท จากเนื้อกระทู้ ต้องสู้ครับ บ. กับ ลูกจ้าง มันต้องเล่นเกมกัน สู้ไปเลย ฟ้องร้องเข้าไป มันเป็นทางที่ให้ประชาชนสู้กับนายทุนได้ ระหว่างหางานใหม่ ก็กินเงินเดือนที่เก่าไปก่อน พอได้งานใหม่ค่อยลาออก จากคุณ : KENG76 - [ 20 มี.ค. 51 20:48:08 ]

ความคิดเห็นที่ 20 ไม่เห็นมี PR คนเก่ง ออกมาแก้ตัว เอ๊ยให้ข้อเท็จจริง เลยอ่ะคับ เห็นในนี้เค้าเป็น "somebody" ไม่ใช่เหรอ จากคุณ : ทำงานดิคับ (Nobody loves me.) - [ 20 มี.ค. 51 21:11:30 ]

ความคิดเห็นที่ 21 หนูทำงานกับ SCBL มา จะ 2 ปีแล้ว โดยมีการชักชวนให้มาช่วยทำการตลาดจาก ไฟแนนท์อื่น มา SCBL เท่าที่รู้ ทางBank มันมีข้อเสนอมาแบบนี้(หนูเปงMarketing 8 เงื่อนไขของตำแหน่งนี้ Bank อ้างแบบนี้ ) 1. คนที่อายุงานไม่ถึง 1 ปี วุฒิ ปวส. ให้เซ็นใบลาออกได้เลบโดยไม่มีจ้างงานต่อไป 2.คนที่วุฒิ ป.ตรี และ ปวส. แต่อายุงาน 1 ปี แต่ ไม่ถึง 3 ปี ให้เซ็นใบลาออก แล้วไปสมัครเป็นพนักงาน Bank ใหม่ โดยให้ทดลองงาน 3 เดือนและนับอายุงานใหม่หมด(ปกติตอนอยู่ SCBL เป้าของการเช่าซื้อรถยนต์ 32 คัน 10 ล้าน) ซึ่งแบงค์กำหนดเป้าเป็น 32 คัน ถ้าไม่ถึงเป้าที่กำหนด 3 เดือนจะไม่ผ่านการทดลองงาน แล้วให้ลาออกทันที่(ปัจจัยภายในที่เปลี่ยนแปลงก็มีค่ะ คือจากการอนุมัติสินเชื่อในสาขาเอง เป็นต้องส่งอนุมัติที่ กทม. โดยสนง.ใหญ่ มมีพี่ที่ทำงานส่งไป 10 คันมีผ่านเคสแค่ 2 คัน นี่มันคืออะไร) --โดยปกติแล้ว การตลาดเช่าซื้อรถยนต์ จะมีเงินเดือน+ค่าเสื่อมรถ(เพราะใช้รถส่วนตัววิ่งงาน)+ค่าน้ำมัน+ ค่าเคส แต่ทางแบงค์แจ้งว่า ในระยะเวลา 3 เดือนที่ทดลองงาน จะได้แต่เงินเดือนอย่างเดียว ไม่ได้ค่าอย่างอื่นแม้แต่น้อย ...เอาเปรียบมาก คงคิดว่า หนูอิ่มทิพย์แระมั้ง ไม่ได้กินข้าวเหมือนพวกคุณๆที่SCB --- 3.ตอนนี้มีบางสาขาที่พึ่งเปิดใหม่ โดนแบงค์เกลี้ยกล่อมให้เซนใบลาออก แล้วทางน้องเค้าสอบถามว่าทำไมต้องมาคุยสาขานี้ สาขาแรก เหงแบงค์มานบอกว่า ที่นี่เปิดไม่นาน คนในสาขาอายุงานน้อย กล่อมงาย ที่รู้ๆ ตอนนี้ มีเด็กผู้หญิงตกงาน ไม่ได้รับการจ้างงานต่อ 4.ทางแบงค์บอกว่าสวัสดิการต่างๆ ก็ไม่ได้เลย ทั้งค่าประกันที่เคยได้ทุกปี และค่าตัดชุดของพนักงาน ต่อไปนี้ถ้าเปงแบงค์ผู้ชายจะได้แค่เนคไทด์ 1 อัน ส่วนผู้หญิงไม่ได้มั้ง เพราะไม่ได้แจ้งห่าไรเลย +เท่าที่จำได้ก็มีแค่นี้อ่า แต่ตอนนี้หัวสมองเริ่มนึกไม่ออกแระ เดวถ้ามีมาเพิ่มเติมจะมาเล่าให้ฟังค่ะ ตอนนี้หนูก็กะลังติดตามเหตุการณ์อย่างใกล้ชิด ว่าแบงค์นี้มานเอาเปรียบไง+ จากคุณ : เสียงเล็กๆ - [ 21 มี.ค. 51 09:20:47 A:222.123.220.238 X: TicketID:171432 ]

ความคิดเห็นที่ 22 เสริมต่อค่ะ การที่ทางแบงค์มาบีบบังคับให้ลาออก จะไม่มีเอกสารหรือลายลักษณ์อักษรแจ้งทางพนักงานหรือสาขานะคะ จะเป็น วาจา ก็ไม่เข้าใจเหมือนกันว่า แบงค์มานคิดอะไรอยู่ เพราะไม่ทำเป็นหนังสือหรือลายลักษณ์อักษรมาเลย มีแต่ใบลาออกมาให้เซนเท่านั้น มีพี่ที่ออฟฟิศโทรไปแจ้ง สำนักนายกให้ตรวจสอบ พอทางสำนักนายกตรวจสอบให้โดยโทรไปสอบถามที่ HR ของไทยพาณิชย์โดยมานแจ้งว่า ทางธนาคารไม่มีนโยบายให้พนักงานเซนใบลาออก มานโกหกชัดๆเลย ขอถามหน่อยจากที่เคยเรียนๆมา แบงค์นี้ มัน เปงธรรมาภิบาล แต่นี่อ่านะ ธรรมาภิบาล สร้างภาพจังเลย จากคุณ : เสียงเล็กๆ - [ 21 มี.ค. 51 09:29:23 A:222.123.220.238 X: TicketID:171432 ]

ความคิดเห็นที่ 23 อย่าเซ็นต์ใบลาออกซะ ต้องให้แบงค์เลิกจ้าง เพราะเหตุไม่มีปัญญาจ้าง แล้วก็ต้องจ่ายชดเชยมา จากคุณ : ทัณฑ์มนุษย์ - [ 21 มี.ค. 51 09:52:53 A:203.151.85.241 X: TicketID:168075 ]

ความคิดเห็นที่ 24 http://www.manager.co.th/StockMarket/ViewNews.aspx?NewsID=9510000033545 ฝากข่าวด้วยค่ะ จากคุณ : เสียงเล็กๆ - [ 21 มี.ค. 51 10:06:43 A:222.123.220.238 X: TicketID:171432 ]

ความคิดเห็นที่ 25 การที่ทางแบงค์มาบีบบังคับให้ลาออก จะไม่มีเอกสารหรือลายลักษณ์อักษรแจ้งทางพนักงานหรือสาขานะคะ จะเป็น วาจา ก็ไม่เข้าใจเหมือนกันว่า แบงค์มานคิดอะไรอยู่ เพราะไม่ทำเป็นหนังสือ ขืนทำหนังสือ  ก็เป็นหนังสือเผยความชั่วร้าย สิครับ โธ่ ใครจะทำ จากคุณ : drof - [ 21 มี.ค. 51 11:20:16 ]

ความคิดเห็นที่ 26 แบงค์ SCB เล็งเห็นถึงผลประโยชน์มากมาย ใน SCBL จึงอยากเข้ามาทำเอง 1.ไฟแนนซ์ได้ดอกเบี้ยสูง มากกว่าสินเชื่อชนิดอื่น 2.พนักงาน SCBL ได้โบนัสสูง มากกว่า 6 เท่า แต่พนักงาน SCB 2 เท่า 3.marketing และผู้จัดการสาขา มีรายได้ทั้งในระบบและนอกระบบเยอะ เช่น จากบริษัทประกัน ต่าง ๆ   / marketing บางคนรายได้ แสนกว่า ต่อเดือน 4.SCBL มีหนี้เสียเยอะมาก ปล่อยแหลก บางสาขามี marketing 8 คนแต่ collector (ตามหนี้/เก็บเงิน) 20-30 คน /บางสาขามีประมูลรถยึดเกือบทุกเดือน เดือนละเกือยร้อยคัน  SCB จึงเปลี่ยนให้มาอนุมัติที่ สนญ.แทน 5.SCBL พนักงานมีโอกาสทุจริตสูง ทั้ง colector(เก็บเงิน) และ marketing(อนุมัติสินชื่อเอง)  ไปเช่าซื้อรถมือ2 รถยังไม่โอนเป็น SCBL แต่เช็คจ่ายเต็นท์ ไปแล้ว แต่การกระทำของ SCB ก็ไม่ถูกต้อง เป็นการบีบพนักงานมากเกินไป การที่บอกว่าลาออก SCBL  แล้วสมัคร SCB ใหม่ แต่ SCB ไม่ยืนยันว่าจะรับเข้าทุกคน  บางคนทำงานมา เกิน 10 ปี อายุ 40-50 SCB ก็คงไม่เอา จะหางานใหม่ก็ลำบาก จากคุณ : first_psy - [ 22 มี.ค. 51 09:22:10 ]

ความคิดเห็นที่ 27 Business  is  business. จากคุณ : pungee1 - [ 22 มี.ค. 51 09:47:17 ]

ความคิดเห็นที่ 28 ที่ TISCO ถ้าคุณลาออกจากงาน และได้กลับเข้ามาทำงานใหม่ เขาจะนับอายุงานต่อจากที่คุณลาออกครั้งแรก จากคุณ : moh - [ 22 มี.ค. 51 13:43:30 A:125.25.138.82 X: TicketID:122020 ]

ความคิดเห็นที่ 29 ... เข้ามาดู จากคุณ : Mr. Fusion - [ 23 มี.ค. 51 20:03:17 ]

ความคิดเห็นที่ 30 แย่จังค่ะ ผู้บริหารพูดออกมาได้ไงว่า"พนักงานสามารถเลือกได้" เลือกได้ตรงไหน เลือกโดนไล่ออกแล้วรับเงินชดเชยไป แล้วต้องมาตกงานทั้งที่ไม่มีความผิดอะไร หรือ เลือกลาออกแล้วไปอยู่บริษัทใหม่ สวัสดิการน้อยกว่าเดิม เออ ผู้บริหารเค้าก็คิดได้เนอะ อันนี้ถ้าคนที่มา takeover ไม่ใช่บริษัทในเครือมันก็พอจะเป็นไปได้ แต่นี่ คนมา take ก็บริษัทในเครือด้วยกัน ไม่เห็นต้องโหดกันขนาดนี้นะคะ น่าจะโหวตให้กระทู้นี้นะคะ จากคุณ : ประตูเลื่อน - [ 24 มี.ค. 51 13:30:44 ]

ความคิดเห็นที่ 31 ตอนนี้บรรยากาศเหมือนบริษัทปิดเลย จากคุณ : เสืออ้วน (TanTanfamily) - [ 26 มี.ค. 51 10:46:21 ]

ความคิดเห็นที่ 32 พนักงาน SCBL เริ่มทยอยเซ็นต์สัญญาแล้วละ ถึงไม่ได้อะไรตอบแทนจากผู้บริหารเลยก็ตาม จำใจต้องเซ็นต์นะเพื่อปากท้องของคนในครอบครัว (ไม่งั้นตกงานแน่ ๆ  งานยิ่งหายากอยู่)   แต่บรรยากาศตอนเซ็นต์สัญญานี่สิ ไม่มีคนร่าเริงเลย บอกแล้วว่าจำยอม    น้ำน้อยย่อมแพ้ไฟ    คนรวยอยู่เหนือคนจน   ทำไงได้ละ สังคมปัจจุบันเป็นแบบนี้  ผู้บริหารไร้จิตสำนึก หวังเพียงผลประโยชน์ของตนเอง จากคุณ : กำมือ (กำมือ) - [ 28 มี.ค. 51 10:13:37 ]