ความคิดเห็นที่ 1 จะพิมพ์ "วิธีไหน" จากคุณ : polymerman เขียนเมื่อ : 27 พ.ย. 53 23:56:01

ความคิดเห็นที่ 2 เพิ่ม SNC : ถ้าพนักงานคนไหนสมัครใจซื้อ บ.จะสมทบเงินให้อีก 100% ของงบที่สมัครใจ โดยจะทำการซื้อให้ประจำทุกๆเดือนเหมือนฝากประจำ ปล.ไม่รู้ข้อมูลที่ซับซ้อนกว่านี้ครับ จากคุณ : Go2Better เขียนเมื่อ : 28 พ.ย. 53 00:20:16

ความคิดเห็นที่ 3 SNC ... good ปล.ท่านสมชัยบอกว่า พนง เค้าซื้อกันตั้งแต่ 11 แล้ว กริ๊วๆ(จาก Oppday) (รอวันมีหุ้น) ปล2. ผมว่าถ้ากรณีที่ บริษัทดำเนินกิจการได้กำไรเรื่อยๆทั้ง 3 บ. ทำแบบ JAS น่าจะ OK สุดครับ ส่วนอีก 2 บ. ไม่คิดว่าจะมี effect อะไรกับราคาหุ้นได้เลย แฮ่ๆ.. แก้ไขเมื่อ 28 พ.ย. 53 01:27:24 แก้ไขเมื่อ 28 พ.ย. 53 01:20:28 จากคุณ : มิ่งกลิ้ง เขียนเมื่อ : 28 พ.ย. 53 01:19:14

ความคิดเห็นที่ 4 1. ซื้อหุ้นคืน ต้องทำในโอกาสที่ควร เช่น วิกฤตที่ทำให้ราคาหุ้นตกต่ำเกินจริง ตอนนี้ใช่หรือไม่ สำหรับ Jas  ? 2. No comment. 3. ESOP  เปรียบเสมือนการปูนบำเน็จ พนง. อีกทาง  ไหงเพื่อนพี่เดือดร้อน  หรือ คิดว่า บ.ไม่ดีพอที่จะซื้อหุ้น จากคุณ : boozy bird เขียนเมื่อ : 28 พ.ย. 53 08:27:20

ความคิดเห็นที่ 5 ผลดีต่อราคาหุ้นในระยะยาวเหรอ........ไม่น่าจะมีอะไรมาก แต่นโยบายของCPF Goodนะ ผมคิดว่าการลงทุนในหุ้น มันเป็นการเอาเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ มาใช้ให้เกิดผลประโยชน์ที่สุดต่อตัวพนักงานแล้ว หุ้นCPFขี้เหร่ตรงไหน? ออกจะWIN-WINทั้งบริษัททั้งพนักงาน เว้นเสียแต่ว่าพนักงานจะเป็นโรคหวาดกลัวตลาดหุ้นขึ้นสมอง เหมือนคนไทยส่วนใหญ่ของประเทศ(ทีหวย,ไพ่,ไฮโล ล่ะไม่กลัวกัน) ถ้าผมอยู่บริษัทนั้น จะยอมให้หักรายได้ถึง15% เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพเลย(ถ้าบริษัทยอมจ่ายสมทบให้ด้วยอ่ะนะ) จากคุณ : baby_naked เขียนเมื่อ : 28 พ.ย. 53 12:33:12

ความคิดเห็นที่ 6 การที่พนักงานมีหุ้นในบริษัทตัวเอง จะทำใ้ห้รู้สึกผูกพันธ์กับบริษัทมากขึ้นครับ ทำให้รู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง หรือเป็นเจ้าของส่วนหนึ่งในบริษัท เวลาทำงานก็จะมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น พนักงานของ MicroSoft ยุคที่มีการให้พนักงานซื้อหุ้นยุคแรก ๆ รวยเละเทะเลย จากคุณ : Grand Marshal1 เขียนเมื่อ : 29 พ.ย. 53 00:06:47