ความคิดเห็นที่ 1 อ๋อ รบกวนสอบถามอีกข้อนึงครับ ความหมายของ 2 ข้อนี้ กรณียังเป็นสมาชิกกองทุน • หักค่าลดหย่อนได้ตามที่ชำระจริง แต่ไม่เกิน 10,000 บาทต่อปี • ส่วนที่เกิน 10,000 บาท แต่ไม่เกิน 490,000 บาทต่อปี จะได้รับยกเว้นไม่นำไปรวมเป็นเงินได้พึงประเมินเพื่อคิดภาษี มันต่างกันยังไงครับ ผมเข้าใจว่า เงินที่หักไปไม่ว่าจะ 1หมื่นแรก หรือเกิน 1 หมื่น ก็ลดหย่อนภาษีได้ค่าเ่ท่ากัน ใช่ไหมครับ จากคุณ : GoSaI เขียนเมื่อ : 28 เม.ย. 54 12:48:09

ความคิดเห็นที่ 2 โอนไปเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพของ SCB หรือที่อื่น โดยที่ไม่มีนายจ้างสมทบด้วยไม่ได้ครับ แต่มีทางเลือกได้คือ ฝากไว้ที่กองทุนเดิมไว้ก่อน 1 ปีแล้วค่อยย้ายออกครับ ..... ระหว่างนี้คงได้แต่ลุ้นว่าที่ทำงานที่ใหม่จะจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพขึ้นมาให้หรือเปล่าครับ จากคุณ : pjuk เขียนเมื่อ : 28 เม.ย. 54 12:51:10

ความคิดเห็นที่ 3 1 หมื่นแรก เป็นสิ่งที่อดีตเคยให้ใช้สิทธิ์ได้เพียงเท่านั้น โดยเป็นค่าลดหย่อนมาตฐานที่มีให้ แต่ส่วนที่เกิน 1 หมื่นบาท มีเพิ่มให้ภายหลัง โดยถือว่าเป็นส่วนของเงินได้ที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องนำมารวมคำนวณภาษี ดังนั้นจึง ใช้หลักการ นำตัวเลขเงินสะสมเข้ากองทุนที่เกิน 1 หมื่นบาท ไปหักออกจากเงินได้ที่ต้องเสียภาษีนั่นเองครับ จากคุณ : pjuk เขียนเมื่อ : 28 เม.ย. 54 12:54:33

ความคิดเห็นที่ 4 ขอบคุณพี่ Pjuk มากครับ แสดงว่าผมยังคงสามารถฝากไว้ที่กองทุนเดิมไว้ก่อน 1 ปี ได้ใช่ไหมครับ แล้วหลังจากนั้น กองทุนจะบังคับให้ผมขายออกหรอครับ ถ้าผมจะฝากไว้เรื่อยๆ จนกว่าจะย้ายงาน หรือ บริษัทใหม่จัดตั้งกองทุน(คงจะยาก) 1 ปี 2 ปี 3 ปี ไปเรื่อยๆ จะได้ไหมครับ ผมไม่อยากถอนออก ก่อนอายุ 55 ครับ จากคุณ : GoSaI เขียนเมื่อ : 28 เม.ย. 54 13:15:22

ความคิดเห็นที่ 5 การคงเงินไว้ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเดิมที่เคยเป็นสมาชิกอยู่ต้องตรวจสอบกับบริษัทครับว่าจะให้คงไว้ได้กี่ปี โดยที่ไม่มีเงินสะสม และสมทบเข้ากองทุนอีกเลย .... เท่าที่ทราบ โดยส่วนใหญ่แล้ว จะให้ได้ไม่เกิน 1 ปีเกือบทั้งหมด (ทุก บลจ. ครับ) แต่เงื่อนไข มีแต่ กฎหมายกำหนดไว้ว่า เมื่อลูกจ้างรายใดสิ้นสมาชิกภาพเพราะออกจากงานไม่ว่าด้วยเหตุใด ลูกจ้างรายนั้นมีสิทธิคงเงินทั้งหมดที่มีสิทธิได้รับไว้ในกองทุนและคงการเป็นสมาชิกต่อไป โดยลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุน ทั้งนี้ ตามระยะ เวลาที่กำหนดในข้อบังคับกองทุน โดยระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อบังคับดังกล่าวต้องไม่ น้อยกว่า 90 วันนับแต่วันที่ออกจากงาน จากคุณ : pjuk เขียนเมื่อ : 28 เม.ย. 54 13:46:19

ความคิดเห็นที่ 6 อ่านเพิ่มเติมได้จาก http://www.thaipvd.com/content_th.php?content_id=00015 จากคุณ : pjuk เขียนเมื่อ : 28 เม.ย. 54 13:47:36

ความคิดเห็นที่ 7 การคงเงินไว้ดังกล่าว มีค่าธรรมเนียมด้วยนะครับ แต่คงคุ้มค่า ถ้ามีแนวโน้มว่าที่ใหม่จะมีกองทุนมารองรับ แต่ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นก็ป่วยการที่จะคงไว้ เอาออกมาลงทุนทางอื่นที่มีผลตอบแทนดีกว่า ถ้ากลัวจะอดใจไม่ได้ที่จะเผลอเอาเงินไปใช้ ก็เลือกลงทุนที่มีการผูกมัดให้เอาออกมายาก เช่น ประกันชีวิต หรือหุ้นกู้ดอกเบี้ยดีๆ หรือแบ่งซื้อ RMF LTF ก็ดีนะ เอาดอกผลที่ได้ลงทุนต่อทบต้นไปเรื่อยๆ แล้วจะพบกับมหัศจรรย์แห่งดอกเบี้ยทบต้น ขอแนะนำ ประกันชีวิตแบบจ่ายครั้งเดียวหรือจ่ายแค่ 2-3 ปี คุ้มครอง 10ปีขึ้นไป แล้วรับปันผลตอบแทนทุกปี จะได้เอาเบี้ยประกันลดหย่อนภาษีได้ด้วย จากคุณ : WINDOM เขียนเมื่อ : 28 เม.ย. 54 14:27:53