PANTIP.COM : I11956827 สงสัยเรื่องค่าแรงขั้นต่ำวันละ 300 [SME]

ความคิดเห็นที่ 6

คห. 4 ครับ

รายวัน กับ รายเดือน ต่างกันที่สัญญาจ้างครับ ว่าระบุเป็นพนักงานรายวันหรือว่ารายเดือน ซึ่งจะมีสิทธิและหน้าที่ต่างกันไป เช่น

รายวัน หมายถึงคิดค่าจ้างเป็นวันๆ ไป มาทำงานกี่วันก็คิดไปตามนั้น เช่น ทำงาน 20 วัน (ใน 1 เดือน) ก็จ่ายแค่ 20X300 ไป
รายเดือน หมายถึง คิดค่าจ้างเป็นเดือนๆ (แต่ที่บอกคูณ 30 เพราะมาตรฐานสากลเขาคิดว่าเดือนหนึ่งมี 30 วันครับ กฏหมายไทยก็เอาตามนี้) ส่วนเงินเดือนจะเท่าไร ก็หารด้วย 30 เช่น 15,000/30 = 500 บาท (แต่ไม่ได้เป็นรายวัน)

ในกรณีของคุณ เขาถือว่าเป็นรายวันครับ คิดและจ่ายเฉพาะวันมาทำงาน
อย่าเข้าใจผิดกับวิธีการจ่ายเงิน คือ จะจ่ายเป็นวันๆ ไปเมื่อสิ้นวันก็ได้ หรือรวมๆ มาจ่าย 5 วันครั้งก็ได้ หรือ ครึ่งเดือนรวมจ่ายทีก็ได้ หรือ รวมมาจ่ายตอนสิ้นเดือนแล้วคิดว่า ในเดือนนั้นมาทำงานกี่วันแล้วจ่ายก็ได้ ดูที่ความเหมาะสม แต่ต้องไม่นานจนเกินไป เช่น ทำมาแล้ว 3 เดือน พึ่งมาจ่าย งี้ก็ไม่ดี (แต่ก็ทำได้นะครับ ถ้าตกลงกัน และมีเหตุผลเหมาะสม แต่เขาก็ไม่นิยมกัน มันไม่ดีต่อทั้ง 2 ฝ่าย)

การจะดูว่าเป็นรายวัน หรือ รายเดือน ดูในสัญญาจ้าง ครับ
ถ้าไม่มีสัญญาจ้าง ก็ดูจากลักษณะการคิดค่าจ้าง ครับว่า "วันไม่ทำงาน" เราจ่ายให้หรือเปล่า ถ้ายังจ่ายและจ่ายอย่างต่อเนื่อง ก็ถือเป็นรายเดือน เช่น ทั้งเดือนมาทำงาน 22 วัน (ที่เหลืออีก 8 วัน ก็ยังจ่ายให้ และจ่ายอย่างต่อเนื่องทุกๆ เดือน) งี้ถือเป็นรายเดือนครับ

ส่วนของคุณ ต้องมาดูกันครับว่า วันที่ไม่มาน่ะครับ จ่ายไปกี่วัน จ่ายต่อเนื่องทุกเดือนหรือไม่?

ปล. แนะนำเดินเข้าบริษัทใหนก็ได้ ไกล้ๆ บ้านคุณ หรือ ที่คุณติดต่อค้าขายด้วย (ควรเป็นบริษัทดูดีหน่อย) แล้วก็ลองเดินไปหาฝ่ายบุคคลดูนะครับ ผมก็พอจำได้แค่นี้

จากคุณ : if you know

เขียนเมื่อ : วันมหาสงกรานต์ 55 00:28:34