ความคิดเห็นที่ 1 ธรรมดาของพนักงาน จะเอามาเป็นประเด็นทำไมเหรอครับ จากคุณ : BENZ เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 20:23:44

ความคิดเห็นที่ 2 มีบริษัทไหนในโลกที่ไม่มีพนักงานแบบนี้บ้างล่ะ จากคุณ : TingTing เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 20:28:37

ความคิดเห็นที่ 3 ถ้าพนักงานพูดแบบนี้ ก็เพราะว่าเขาเป็นพนักงานมืออาชีพครับ คงไม่ได้มีโอกาสไปเป็นเจ้าของกิจการหรอก จากคุณ : ดาบโล่ห์ เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 20:28:39

ความคิดเห็นที่ 4 แก้ไขเมื่อ 03 ก.ย. 55 13:40:52 แก้ไขเมื่อ 02 ก.ย. 55 21:37:00 จากคุณ : amnuaysilpa 63 เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 20:31:58

ความคิดเห็นที่ 5 พนักงาน พูด ไมมีผลต่อการตัดสินใจ เท่าผู้บริหาร ดังนั้นขอไม่โหวต จากคุณ : panmai เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 20:37:31

ความคิดเห็นที่ 6 ไม่นานพนง.คนนั้นก็ต้องไป จากคุณ : ต๊อตโตะจัง เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 20:40:22

ความคิดเห็นที่ 7 พนักงานงานที่พูด ตำแหน่งอะไรครับ... ถ้าเป็น MD หรือ Director หรือ SVP คงต้อสละเรือ ถ้าเป็นพนักงานทั่วไปก็แล้วแต่จะคิด... ข้อมูลไม่เพียงพอ ไม่โหวดครับ จากคุณ : เขียนบน PC (mahnoitammada) เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 20:47:46

ความคิดเห็นที่ 8 เป็นธรรมดาของพนักงาน จากคุณ : Sawakato เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 20:50:13

ความคิดเห็นที่ 9 ต้องดูองค์ประกอบอื่นๆด้วยครับ!! ถ้าพนักงานคนนั้นเป็นผู้มีอำนาจในบริษัท เป็น CEO เป็นระดับหัวๆของบริษัท ก็ควรจะขายทิ้ง!! แต่ถ้าเป็นพนักงานทั่วๆไป ก็คงไม่มีผลอะไร ส่วนใหญ่มนุษย์เงินเดือน ทำงานแลกเงิน และไม่ค่อยได้ก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ไม่ได้รับการโปรโมต ทำงานไปวันๆแลกเงินเดือน มักจะคิดแบบนี้...คือเอาตัวเองเป็นที่ตั้ง ขอตัวรอด ได้ตังค์ครบ เป็นจบ!!^^ จากคุณ : เขียนบน iPhone (satan@เต้ย) เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 20:59:50

ความคิดเห็นที่ 10 มองในมุมกลับกันครับ คุณที่มองตัวเองเป็นเจ้าของ อาจจะหลุดแบบเขากันบ้างรึเปล่าเช่น ลดพนักงานบ้างก็ไม่เป็นไร เพื่อให้บริษัทมีกำไรเหมือนเดิม ใจเย็นๆกันนะครับ จากคุณ : basic10th เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 21:33:10

ความคิดเห็นที่ 11 คุณไปดูหุ้นของบริษัทการบินแห่งหนึ่งสิครับ พนักงานแทบจะเรียกว่าเทพ (ระดับแม่ครัวสนามบินยังได้สิทธิ์ซื้อตั๋วเครื่องบินราคาพิเศษคิดดู) สวัสดิการค่านู่นค่านี่ยุบยับ กำไร ขาดทุน ไม่สน พวกนี้ก็กอดโบนัสแน่น ไม่ให้อาจมีประท้วงแค่พนักงานต้อนรับ รายได้ดีกว่า ผจก.แผนกของบริษัท ใหญ่ๆเสียอีก ผมไม่มีวันซื้อหุ้นบริษัทแบบนั้น จากคุณ : .NetMagic เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 22:00:49

ความคิดเห็นที่ 12 เรารักคุณเท่าฟ้าฯ จากคุณ : natapong เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 22:14:07

ความคิดเห็นที่ 13 ถ้าพนักงานพูดไม่เป็นไรครับ (ต้องพนักงานบางคนนะครับ ถ้าบอกว่าพนักงานส่วนใหญ่ละก็เป้นเรื่อง) ถ้าผู้บริหารพูดสิ น่ากังวลกว่า จากคุณ : isaranew57 เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 22:26:33

ความคิดเห็นที่ 14 หากพนักงานคนไหนพูดกับคุณจขกท.ด้วยถ้อยคำเหล่านี้ โดนเพ่งเล็งแน่นอน ไม่ว่าข้อแก้ตัวเหล่านั้นจะฟังขึ้นหรือไม่ก็ตาม เพราะคำพูดเหล่านี้แค่ถึงหูผจก. พนักงานคนนั้นก็คงโดนเรียกสอบถามแล้วค่ะ ปกติ บ.มาตรฐานทั่วๆไป จะมีการอบรมพนักงานเป็นระยะๆ  เพื่อพูดคุยหรือทำความเข้าใจกับปัญหาต่างๆที่ บ.หรือพนักงานมักจะพบเจอบ่อยๆ จะได้ร่วมกันหาแนวทางป้องกันและแก้ไขจนกว่าปัญหาต่างๆเหล่านั้นจะผ่านลุล่วงไปได้ อย่าว่าแต่ บ.ที่ขาดทุนเลยนะคะ แม้แต่ บ.ที่ไม่มีกำไรหรือเพียงแค่เสมอตัว โบนัสก้อนงามที่คาดหวังไว้ก็คงต้องพิจารณาเลื่อนออกไปก่อน จนกว่าพนักงานทุกๆคนจะร่วมมือร่วมใจกันแก้ไขปัญหาเหล่านี้ให้ผ่านไปพร้อมๆกันได้ ซึ่งก็แน่นอนว่าหนึ่งในปัญหาที่ว่านี้ก็ต้องมีเรื่องของความประทับใจในคำพูด กริยามารยาท และความจริงใจในการให้บริการที่พนักงานพึงจะมีต่อลูกค้าด้วยเช่นกันค่ะ (ขอออกตัวก่อนว่าหมายถึง บ.ส่วนใหญ่ทั่วๆไป ไม่เกี่ยวกับรักคุณเท่าฟ้านะคะ) แก้ไขเมื่อ 02 ก.ย. 55 22:47:09 จากคุณ : ดั่งตะวันและจันทรา เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 22:33:07

ความคิดเห็นที่ 15 ขายทิ้งโลดดดด จากคุณ : mr.taty เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 22:43:10

ความคิดเห็นที่ 16 ขอไม่โหวตนะครับ เพราะไม่รู้ใครพูด แต่ในโลกแห่งความเป็นจริง bonus มันจะจ่ายได้ต่อเมื่อมีกำไร ยิ่งกำไรมาก "อาจจะ" ยิ่งจ่ายโบนัสเยอะ เมื่อบริษัทไม่มีกำไร หรือเจ๊ง จะเอาที่ไหนมาจ่าย มันเป็นไปไม่ได้ครับ มันเป็นแค่ความคิดเห็น ด้านความต้องการ ความอยากให้เป็น ไม่ใช่ข้อเท็จจริง ไม่ได้เอามาเป็นสาระว่าควรถือ หรือไม่ถือหุ้นนั้นๆ ครับ จากคุณ : mrtech เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 22:46:53

ความคิดเห็นที่ 17 อืมม์ รอให้เจอแล้วค่อยคิดก็ยังไม่สาย จากคุณ : ไอไอ เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 23:04:16

ความคิดเห็นที่ 18 หากต้องการให้โหวตจริงๆก็จะโหวตให้ค่ะ ...ข้อ 2. เหตุผล  >>  เราคือผู้ถือหุ้น เมื่อบริษัทขาดทุนเราย่อมไม่ได้รับเงินปันผลแน่นอน (และเราเองก็ไม่ใช่พนักงานด้วย ฉะนั้นจึงอย่าพึงหวังเงิน Bonus) ขอตอบ  ข้อ 2. ค่ะ จากคุณ : ดั่งตะวันและจันทรา เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 23:28:14

ความคิดเห็นที่ 19 คงเป็นพนักงานกระจอก ๆ น่ะครับ ไม่ต้องไปใส่ใจหรอกครับ แต่ถ้าคนพูดเป็นระดับ senior management ควรจะเอาคำพูดไปบอกเจ้าของบริษัทให้ไล่ออกครับ จากคุณ : กระทงหลงทาง เขียนเมื่อ : 2 ก.ย. 55 23:28:44

ความคิดเห็นที่ 20 ซ้ำ แก้ไขเมื่อ 03 ก.ย. 55 03:00:10 แก้ไขเมื่อ 03 ก.ย. 55 02:58:59 แก้ไขเมื่อ 03 ก.ย. 55 02:58:28 จากคุณ : เป๋าตุงแฟนตรึม เขียนเมื่อ : 3 ก.ย. 55 02:56:10

ความคิดเห็นที่ 22 ตัดสินใจเลยก็คงไม่ใช่ ต้องดูเหตุผลอื่นๆด้วย เหตุผลนี้น้ำหนักน้อยเกินไป จากคุณ : นางสาวคานทอง เขียนเมื่อ : 3 ก.ย. 55 06:52:39