ความคิดเห็นที่ 1 1.สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาที่ไม่มีแบบไม่จะเป็นต้อง "ทำ" เป็นหนังสือ หรือต้อง "มี" หลักฐานเป้นหนังสือ 2.ค่าชดเชย 2.1 ลูกจ้างทำงานไม่ครบ 120 วัน อดได้ค่าชดเชย 2.2 ลูกจ้างทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายค่าชดเชย 30 วัน 2.3 ลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่าย 90 วัน 2.4 ลูกจ้างทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่าย 180 วัน 2.5 ลูกจ้างทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่าย 240 วัน 2.6 ลูกจ้างทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป จ่าย 300 วัน นายจ้างจ่ายค่าชดเชยถูกหรือไม่ คุณคงทราบดีแล้ว 3. เบี้ยวจ่ายค่าทดแทนไม่ได้ กรณีนายจ้างบอกเลิกจ้าง กฎหมายให้ต้องจ่ายค่าชดเชยเว้นแต่จะเข้าข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากเบี้ยวไม่จ่าย หรือจ่ายไม่ถูกต้อง ไม่ครบ สามารถนำคดีขึ้นสู่ศาลแรงงานได้ 4.ประกันสังคมเป็นกองทุนที่ตั้งขึ้นมาตามกฎหมายเงินทดแทนเพื่อจ่ายเงินแทนนายจ้างในกรณีลูกจ้างประสบอันตราย เจ็บป่วย สูญหายในระหว่างการทำงานไม่ใช่จ่ายเงินให้กับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง แต่จะมีกองทุนที่จ่ายเงินทดแทนการขาดรายได้ให้เราในระหว่างที่เรากำลังหางานใหม่ 5.รายได้จากเงินชดเชยไม่ถูกหักประกันสังคม และยังได้รับยกเว้นภาษีเงินได้ จากคุณ : ทวนลมเรโช - [ 29 ส.ค. 48 15:37:05 ]

ความคิดเห็นที่ 2 คุณไปยื่นขอขึ้นทะเบียนคนว่างงาน กับสำนักงานประกันสังคมซิครับ กรณีเลิกจ้างได้ 50% รายละเอียด>>>>> กรณีว่างงาน หลักเกณฑ์และสิทธิประโยชน์ หลักเกณฑ์ที่จะทำให้ท่านมีสิทธิ คือ จ่ายเงินสมทบในส่วนของกรณีว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน เงื่อนไขการเกิดสิทธิ 1. ต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางานของรัฐ 2. มีความสามารถในการทำงาน และพร้อมที่จะทำงานที่เหมาะสมตามที่จัดหาให้ 3. ต้องไม่ปฏิเสธการฝึกงาน 4. ต้องรายงานต่อเจ้าหน้าที่สำนักจัดหางาน ไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง 5. ผู้ที่ว่างงานต้องไม่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากกรณี         - ทุจริตต่อหน้าที่         - กระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง         - จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย         - ฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฏหมายในกรณีร้ายแรง         - ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 7 วันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีเหตุอันควร         - ประมาทเลินล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง         - ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษา 6. ต้องมิใช่ผู้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ 7. มีสิทธิรับประโยชน์ทดแทนเริ่มตั้งแต่วันที่ 8 นับแต่วันว่างงานจากการทำงานกับนายจ้างรายสุดท้าย 8. ไม่เป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจตามมาตรา 39 สิทธิที่ท่านจะได้รับประโยชน์ทดแทน กรณีถูกเลิกจ้าง - ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างกรณีลาออกจากงาน กรณีสมัครใจลาออก - ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้าง หากใน 1 ปีปฏิทินมีการยื่นขอรับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานเกินกว่า 1 ครั้ง ให้นับระยะเวลาการรับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานรวมกันไม่เกิน 180 วัน เงินทดแทนการขาดรายได้จะจ่ายเป็นงวดเดือน โดยโอนเงินผ่านบัญชีธนาคารตามที่ผู้ประกันตนแจ้ง นอกเหนือจากนี้ลองไปอ่านดูครับ http://www.sso.go.th/benefit/unemployed.asp จากคุณ : Livestock - [ 29 ส.ค. 48 16:04:40 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ตอบเป็นข้อดังนี้ครับ 1. ขึ้นอยู่กับความน่าเชื่อถือของบริษัทคุณ ถ้าเขาไม่จ่ายก็ต้องฟ้องร้องเอา 2. เงินที่คุณจ่ายประกันสังคม จะมีประกันว่างงานอยู่ด้วย คุณจะได้รับเงินครึ่งหนึ่งของเงินเดือนแต่ไม่เกิน 7500 ต่อเดือน เป็นเวลา 6 เดือน แต่มีเงื่อนไข ให้คุณไปที่กรมการจัดหางานขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน (หางาน โดยคุณไม่ต้องไปประกันสังคมก็ได้เดี๋ยวเขาทำเรื่องถึงกันเอง) แต่ละเดือนคุณต้องไปสมัครงาน และนำเอกสารที่กรมจัดหางานจัดให้ ไปให้บริษัทที่คุณไปสมัคร เซ็นรับรอง แล้วไปรายงานตัวที่กรมการจัดหางานทุกเดือน (ไปรายงานช้าไม่ได้ แม้แต่วันเดียว ไม่งั้นจะงดจ่ายเดือนนั้น ) ว่าคุณได้ไปหางานจริง แล้วกรมการจัดหางานจะส่งเรื่องให้ประกันสังคมโอนเงินเข้าบัญชีคุณ ภายใน 5วันทำการ (กรมฯ เขาโอนช้าไม่เป็นไร แต่ถ้าคุณไปรายงานช้า งดจ่าย) 3. ประกันสังคมจะคุ้มครองคุณไปอีกหกเดือน ถ้าได้งานใหม่ภายใน 6 เดือน ก็ไม่เป็นไร แต่ถ้าเกิน และคุณยังต้องการทำประกันต่อก็ต้องจ่ายเอง จากคุณ : at - [ 29 ส.ค. 48 16:17:13 A:203.113.56.12 X:203.151.140.115 TicketID:102893 ]