ความคิดเห็นที่ 1 เป็นเรื่องปกติครับ ที่บริษัทจะมีการให้เซ็นต์สัญญา เกี่ยวกับ intellectual protection ครับ ผมก็เซ็นต์ แต่ก็ไม่ห่วง ถ้าต้องออกจริงๆ บริษัีทในไทยเรื่องการฟ้องร้องไม่มีผลครับ ศาลจะเห็นใจผู้ใช้แรงงานอยู่แล้ว ยกเว้นพวกผู้บริหารระดับสูงๆ เงินเดือนเป็นแสนๆ ก็ว่าไปอย่างครับ จากคุณ : callmepom - [ 1 ก.ค. 51 23:05:50 ]

ความคิดเห็นที่ 2 น่าจะฟ้องได้ค่ะ เพราะคุณเซ็นต์สัญญายอมรับไปแล้ว อาจารย์เราก็เคยเซ็นต์สัญญาแบบนี้ พอออก ก็หางานเดิมทำไม่ได้เพราะติดสัญญา สุดท้ายเลยสมัครงานเป็นอาจารย์สอนหนังสือค่ะ เค้าบอกว่า ไม่กล้า เพราะบริษัทที่ให้เซ็นต์สัญญาแบบนี้ เค้าเอาจริงค่ะ จากคุณ : HS-NAT - [ 2 ก.ค. 51 09:47:34 ]

ความคิดเห็นที่ 3 เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้น่ะ แต่ HR เค้าพูดให้ฟังว่า เค้าก็ขู่ไปงั้น เพราะเอาเข้าจริงๆ บริษัทคงไม่อยากเสียเงินค่าฟ้องร้องหรอกค่ะ เพราะมันไม่คุ้มกันเลย กับการที่ไปตามฟ้องพนักงานที่ออกไป อย่าคิดมากค่ะ เราหาสิ่งที่ดีกว่าให้ตัวเราเอง เข้มแข็งไว้ สู้ๆๆๆ จากคุณ : tobeme - [ 2 ก.ค. 51 15:29:06 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ขอบคุณสำหรับข้อคิดเห็นนะคะ เคยมีบริษัทฯหนึ่งเสนอเงินให้มากกว่าที่เก่าถึงสองเท่าตัวให้มาทำงานในตำแหน่งเดียวกันกับบริษัทฯเก่าด้วยซ้ำ ยังปฏิเสธไปเลยคะเพราะไม่อยากมีปัญหาเนื่องจากรู้คะว่าเจ้านายเก่าเป็นคนอย่างไง พยายามที่จะเลี่ยงไม่อยากมีปัญหาด้วย ที่ลาออกมาก็เพราะว่าคับที่อยู่ได้ คับใจอยู่อยากคะ ทำงานมาสองปีกว่าผลสุดท้ายได้มาก็แค่คำติเตียน แถมยังไม่ไว้ใจ จ้างนักสืบตามสืบอีกว่าไปทำงานที่ไหน แถมขู่ให้ลาออกจากบริษัทฯใหม่ที่ไปทำด้วย แต่เราเองก็ผิดแค่ไม่บอกเค้าตรงๆว่าจะไปทำงานที่ไหน แค่บอกว่าลาออกไปทำงานที่บ้าน เค้าก็โมโหใหญ่โต เพราะรู้ว่าเค้าเป็นคนแบบนี้เลยไม่อยากบอกกลัวจะมีปัญหาตามมาไม่จบสิ้น จากคุณ : nothing - [ 2 ก.ค. 51 17:19:10 A:118.175.64.145 X: ]

ความคิดเห็นที่ 5 ผม งง ในตอนแรก ๆ นะครับ ความจริงในสัญญาของคุณน่าจะเขียนไว้ว่า "ในระยะเวลา 2 ปี หลังจากลูกจ้างออกจากบริษัทผู้จ้าง มิให้ลูกจ้างเข้าทำงานในบริษัทอื่นที่ทำงานลักษณะเดียวกับผู้จ้าง" ประมาณนี้มากกว่ามั้งครับ ผม งง เพราะ คุณ จขกท. เขียนว่า "ห้ามทำงานบริษัทฯคู่แข่งเป็นเวลา 2 ปี" แสดงว่า ต้องทำงานในบริษัทคู่้แข่งมากกว่า 2 ปี ถึงจะถูกต้องตามสัญญาสิครับ งั้นคุณทำเซ็นสัญญาไปเลยว่า 3 ปี (ฮา) ปล. เอาฮาครับ เพราะมีคนอื่นๆ เค้าตอบไปหมดแล้ว ^^ ปล2. ฟ้องได้ครับ ในฐานละเมิดสัญญา แต่ตามที่คุณ คห. 3 บอกไป ผมก็คิดว่า เค้าคงไม่ตามล้างตามเช็ดลูกจ้างแค่คนใดคนหนึ่งหรอกมั้ง เพราะลูกจ้างในบริษัทมีตั้งเยอะตั้งแยะ 555+ แก้ไขเมื่อ 02 ก.ค. 51 21:59:40 จากคุณ : กระบี่เก้าเดียวดาย - [ 2 ก.ค. 51 21:58:55 ]

ความคิดเห็นที่ 6 ผ่านมาอ่าน...   จากคุณ : ชายยอดนักทดลอง - [ 3 ก.ค. 51 10:05:19 ]

ความคิดเห็นที่ 7 ก็ว่ากันไปตามสัญญาครับ เรื่องการห้ามทำการค้าแข่งขันกับนายจ้างและ การรับษาข้อมูลของนายจ้าง มีการวางหลักไว้อยู่แล้ว ข้อตกลงนี้ถือว่ามีผลใช้ได้สมบูรณ์ แต่ส่วนมากไม่มีใครฟ้องกันครับ เรื่อง Head Hunter เป็นเรื่องที่เกิดประจำอยู่แล้ว จากคุณ : Natelo - [ 3 ก.ค. 51 11:01:41 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ไม่รู้สิครับ... แต่เหมือนว่ากรณีแบบนี้ ฟ้องไม่ได้มั้ง... อย่างผมเป็นโปรแกรมเมอร์ เคยได้ยินสัญญาแบบนี้เหมือนกัน เลยสงสัยว่า ถ้าตุลาออกไป ไม่ให้ไปสมัครบริษัทคู่แข่ง เอ่อ..แล้วจะทำงานอะไรล่ะ - -' จากคุณ : zeros - [ 3 ก.ค. 51 18:11:34 ]