PANTIP.COM : U6825773 โดนนกแอร์เลิกจ้างครับ [กฏหมาย]

ความคิดเห็นที่ 1

ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไข ม.11/1 กำหนดให้นายจ้างที่จ้างพนักงาน Out source ที่ทำหน้าที่เป็นส่วนหนึ่งส่วนใดในกระบวนการ
ผลิตหรือธุรกิจในความรับผิดชอบของผู้ประกอบกิจการ ถูกบังคับให้เป็นนายจ้างตามกฎหมาย

ดังนั้นต้องดูก่อนว่า แฟนคุณ ทำงานอะไร เป็นงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการผลิตโดยตรงหรือไม่ (ในกรณีผู้ประกอบการไม่ได้ประกอบกิจการในสายการผลิต กระบวนการผลิตในกิจการให้บริการคือ ผู้ที่ทำให้เกิดการบริการนั้น เช่น แอร์, นักบิน, ช่างเครื่องยนต์ ส่วนที่ไม่เข้าข่าย เช่น พนักงานรักษาความปลอดภัย, พนักงานขับรถผู้บริหาร, พนักงานทำความสะอาด เป็นต้น

เรื่องของการพิจารณาการทดลองงานนั้น ต้องดูว่าการพิจารณานั้นนกแอร์เป็นผู้พิจารณา หรือ บ.ฟูฟาลิตี้เป็นผู้พิจารณาหากนกแอร์เป็นผู้พิจารณาผ่าน-ไม่ผ่าน ทดลองงาน ย่อมแสดงถึง ฐานะความเป็นนายจ้างโดยตรงทันที(มีสภาพบังคับบัญชาโดยตรง)

ข้อต่อสู้ของนกแอร์ คงจะต่อสู้ว่าเรามิใช่พนักงานของนกแอร์ ไม่เป็นนายจ้างลูกจ้างกัน จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด

แต่ ในทางกฎหมายแล้ว เมื่อนกแอร์ปฏิบัติตัวต่อพนักงานเยี่ยงนายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างมีสภาพบังคับบัญชา อีกทั้ง ยังประกาศรับเข้าเป็นพนักงานของนกแอร์ ซึ่งถือได้ว่าเป็นการแสดงเจตนาของนายจ้างที่จะรับลูกจ้างเข้าเป็นพนักงานของตนเมื่อลูกจ้างยอมรับและได้ทำงานให้กับนายจ้างตามเจตนาจ้างแรงงานของนายจ้างแล้ว ไม่ว่าฝ่ายบุคคลจะเซ็นต์รับรองให้หรือไม่ก็ตาม ก็เป็นเรื่องการจัดการภายในองค์กรเท่านั้น ไม่สามารถยกขึ้นอ้างต่อบุคคลภายนอกได้
อีกทั้ง แม้ว่านกแอร์จะได้ยกข้อต่อสู้ขึ้นมาอ้างว่าได้จ้างงานผ่าน Out source แต่ก็ถูกกฎหมาย ม.11/1 บังคับให้เป็นนายจ้างอยู่ดี

ดังนั้น นกแอร์ไม่สามารถปฏิเสธความรับผิดชอบในฐานะนายจ้าง เพื่อปฏิเสธการการจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างได้

การบังคับให้เซ็นต์ใบลาออกนั้น ถือเป็นการจงใจหลีกเลี่ยงกฎหมายของฝ่ายบุคคลที่ไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้าง
ผมขอยืนยันไม่ให้เซ็นต์ใบลาออกโดยเด็ดขาด
เรื่องที่ฝ่ายบุคคลอ้างว่า ถ้าไม่เซ็นหนังสือลาออกจะมีปัญหาเรื่องเงินเดือนเดือนนี้ และจะไม่ได้เงินชดเชยต่างๆ นั้น ถือเป็นการข่มขืนใจให้กระทำ แม้ว่าจะได้ทำหนังสือลาออกไปแล้วก็ขอศาลเพิกถอนได้ (แต่พิสูจน์ยาก ต้องสืบพยานหลายอย่าง) ทางที่ดีที่สุด อย่าเซ็นต์ใบลาออก ถ้าอยากให้ออกให้นายจ้างมีคำสั่งเลิกจ้างมาเอง(ไหน ๆ ก็จะไม่เอาเราไว้อยู่แล้วอย่ากลัวครับ)
นกแอร์ต้องจ่ายเงินแก่ลูกจ้างดังนี้
1. เงินเดือน ถึงวันที่ทำงานวันสุดท้าย
2. ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน
3. ค่าชดเชยตาม ม.118 ขึ้นกับ อายุงานถ้าเกินกว่า 120 วัน ไม่เกิน 1 ปี ได้ชดเชย 30 วัน

ส่วนกรณีเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่นั้นต้องสู้คดีกันในชั้นศาลอีกที แต่เท่าที่ดูสภาพเศรษฐกิจแล้ว นกแอร์น่าจะสามารถเลิกจ้างได้ครับแต่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ถูกต้อง

เอกสารทั้งหมดที่ได้รับมา เช่น ใบผ่านทดลองงาน ประกาศรับเข้าเป็นพนักงาน สัญญาจ้าง Slip เงินเดือน ต้องเก็บไว้ให้ดีใช้เป็นหลักฐานในศาลได้

ยาวไปไหมครับ ค่อย ๆ อ่านนะ มีปัญหาปรึกษาได้หลังไมค์ โลด
แก้ไขเมื่อ 24 ก.ค. 51 09:11:39

จากคุณ : Natelo - [ 24 ก.ค. 51 09:09:31 ]