คือ อยากถามความคิดเห็นคนที่รู้กฏหมายนะครับ ผมมีลูกน้องคนนึงที่ทำงานกับที่นี่มาเกินสิบปีแล้ว แต่มาอยู่กับผมประมาณห้าปี ก่อนหน้านี้ก็ทำงานโดยปกติแต่ก็ไม่ก้าวหน้า เพราะคนอื่นทำงานดีกว่า มีการให้ขึ้นเงินเดือนจนตันที่เพดานของตำแหน่งนี้ มาระยะสามปีหลังเริ่มมีพฤติกรรมขาดลามากขึ้น ปีหนึ่งลาป่วยเกือบสามสิบวัน และมาสายไม่ต่ำกว่าหกสิบเปอร็เซนต์ของวันมาทำงาน (มาสายประมาณวันละสองชั่วโมงเฉลี่ย) ผมได้เตือนเขาหลายครั้งแล้วถึงขนาดให้เขียนรับสภาพการเข้าทำงานเพราะพฤติกรรมของเขามีผลกับผลงานด้วย เอาเป็นว่าแย่กว่านักศึกษาฝีกงานที่เข้ามาเรียนรู้แล้วกัน จนถึงช่วงปลายปีที่แล้วผมต่อว่าเขาอย่างแรง เขาถึงกับประท้วงด้วยการหยุดขาดงานสองวันมาทำงานหนึ่งวันสลับอย่างนี้ (เลี่ยงกฏหมายขาดงานสามวันแล้วไล่ออก ว่างั้นเถอะ) อาทิตย์หนึ่งก็ขาดงานไปสี่วัน ทำอย่างนี้เป็นเดือน เพื่อนๆในองค์กรก็บ่นถึงเขาเยอะ เพราะมันเหมือนกับเกาะบริษัทกิน ผมเลยทำจดหมายเตือนครั้งสุดท้ายไป ซึ่งก็ทำให้เขามีพฤติกรรมดีขึ้นระยะนึง จนกระทั่งกลางปีที่ผ่านมานิสัยแย่ๆก็กลับมาอีก เคยให้คุยกับหัวหน้าของผม กับฝ่ายบุคคลากร กับผู้บริหารระดับสูงแล้ว ทั้งหมดมีความเห็นตรงกันว่าไม่น่าให้เขาทำงานต่อไป อ้อ..เขายังมีธุรกิจส่วนตัวข้างนอกด้วย ซึ่งผมเชื่อว่าเขาเอาเวลาของบริษัทไปทำจากการขาดลาที่ผ่านมานี้
แต่ประเด็นคือก็ว่า ที่เขาทำตัวแบบนี้เพราะอยากให้บริษัทให้ออกโดยให้ค่าชดเชยไปทำธุรกิจ เรื่องเงินไม่ใช่เรื่องใหญ่ครับ แต่ถ้าเขาทำได้ คนอื่นๆ หลายคนในองค์กรจะรู้สึกไม่เป็นธรรม หรืออาจจะทำตัวแบบเขาเพื่อเรียกร้องค่าชดเชย อันนี้บริษัทจะลำบากครับ จึงไม่มีใครรับข้อเสนอของเขาได้ โน้มน้าวให้ออกก็ไม่ยอมออก งานก็ไม่ทำหรือแกล้งไม่ทำ เลยออก เลยอยากถามว่า บริษัทสามารถไล่คนนี้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม (ตอนนี้มองถึงยึดส่วนบริษัทที่จ่ายในกองทุนเลี้ยงชีพคืนด้วย แต่ผมว่าจะดุเดือดเกินไป แค่ไม่มีค่าชดเชยก็พอ) ส่วนตัวก็ไม่อยากจะโหดกับเขาเลย แต่เขาทำตัวรับไม่ได้จริงๆ
แก้ไขเมื่อ 25 ส.ค. 51 14:08:05
จากคุณ :
TierraMan 
- [
25 ส.ค. 51 14:06:27
]
จะเอาลูกน้องอย่างนี้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม
