เพื่อนๆ หลายคนซึ่งเป็นมนุษย์เงินเดือนคงกำลังกุมขมับกับสถานการณ์ทางการเงินของบริษัทที่ตัวเองทำงานอยู่ บริษัทบางแห่งประกาศชัดเจนตั้งแต่ช่วงกลางปีว่าไม่ต้องหวังโบนัสปลายปี ไม่มีแน่ กะอีแค่จ่ายเงินเดือนให้พนักงานทุกเดือนๆ ก็ลำบากแล้ว 555 บางแห่งยังมีโบนัสอยู่ แต่ลดลงจากปีก่อนๆ...แต่มีหลายแห่ง ที่พยุงตัวเองในสภาพเศรษฐกิจแบบนี้ไม่ไหว ถึงขนาดต้องเลิกจ้างลูกจ้างบางส่วนเพื่อเพิ่มสภาพคล่องให้กับบริษัท
สำหรับเพื่อนๆ ที่ถูกเลิกจ้าง ไม่ต้องตกใจครับ ชีวิตมันยังมีทางเดินอยู่ ตกงานวันนี้ไม่ได้หมายความว่าทุกอย่างจบสิ้นซะเมื่อไร เชื่อเถอะครับ ทุกปัญหามันมีทางออกของมันเสมอ...
หลายคนไม่ทราบ หลายคนไม่เคยรู้...หากบริษัทเลิกจ้างเราโดยเราไม่ได้ทำอะไรผิด เรามีสิทธิตามกฎหมายที่จะได้รับอะไรจากบริษัทบ้าง...
สิทธิที่เราจะได้รับตามกฎหมาย มีดังนี้ครับ
1. เงินเดือนเดือนสุดท้าย คำนวณถึงวันสุดท้ายที่เราทำงาน
2. สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า - อธิบายอย่างนี้ครับว่า โดยปกติ กฎหมายกำหนดไว้ว่า หากบริษัทจะเลิกจ้างเรา บริษัทต้องบอกให้เราทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 ช่วงการจ่ายเงินเดือน ยกตัวอย่าง สมมติ บริษัทกำหนดจ่ายเงินเดือนกันทุกๆ วันที่ 30 หากบริษัทต้องการเลิกจ้างเรา โดยให้ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 30 มกราคม 2552 บริษัทต้องบอกเราอย่างช้าที่สุดในวันที่ 30 ธันวาคม 2551...ถ้าบริษัทบอกกล่าวหลังจากนี้ บริษัทต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้เราเท่ากับเงินเดือนอย่างน้อย 1 เดือน
3. ค่าชดเชย - ถ้าเราทำงานในบริษัทนั้นเกินกว่า 120 วัน (ประมาณ 4 เดือน) แล้วเราถูกเลิกจ้าง เราจะต้องได้ค่าชดเชย ค่าชดเชยมากน้อยขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เราทำงานในบริษัทนั้น ยกตัวอย่าง ถ้าทำงานเกิน 4 เดือน แต่ไม่เกิน 1 ปี จะได้ค่าชดเชย 1 เดือน ยิ่งทำนานขึ้น ค่าชดเชยก็จะมากขึ้น
ถ้าวันใดเราถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด อย่าลืมนึกถึงสิทธิ 3 ข้อนี้นะครับ
มีไรสงสัยลองเมล์มาคุยกันครับ

จากคุณ : chitchai_ton@hotmail.com - [ 17 พ.ย. 51 21:03:28 A:124.121.49.43 X: ]