ความคิดเห็นที่ 1 ศาลแรงงานจะพิจารณาเรื่องค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ารวมทั้งค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ส่วนการหมิ่นประมาทนั้น ฟ้องศาล อาจเป็นศาลแขวง ศาลแพ่งหรือศาลจังหวัด หากฟ้องเป็นคดีอาญาต้องไปแจ้งความต่อพนักงานสอบสวน (ตำรวจ) หากต้องการเรียกร้องค่าเสียหายต้องหาทนายความ (คดีแพ่ง) จากคุณ : อ.กรร เขียนเมื่อ : 25 ก.ย. 52 14:06:04

ความคิดเห็นที่ 2 จขกท ขอลาออกตั้งแต่วันที่ ๒ กย.๕๒ เพื่อให้มีผลในวันที่ ๑ ตค.๕๒ แต่นายจ้างให้คุณออกวันที่ ๒ กย.๕๒ ทันที.. กรณีเช่นนี้ไม่ใช่เป็นการเลิกจ้างครับ แต่เป็นการให้ออกเร็วขึ้นกว่าที่คุณได้แจ้งไว้เท่านั้น จขกท ย่อมเสียหายเพียงแค่เงินเดือน เดือนสุดท้ายที่ควรได้ตามกฎหมาย โดยไมถือว่านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแต่อย่างใด กรณีของ จขกท มีคำพิพากษาฎีกาไว้แล้วว่า การยื่นใบลาออกล่วงหน้า แล้ว นายจ้างให้ออกทันที ไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ดังนั้น จขกท จึงไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชยตาม กม.แรงงานครับ ส่วนเรื่องหมิ่นประมาทหรือไม่ ต้องดูข้อเท็จจริงเพิ่ม เช่น นายจ้างเที่ยวไปพูดกับผู้อื่น จนทำให้ผู้อื่นเกลียดชัง หรือ ดูหมิ่น จขกท หรือไม่ ถ้านายจ้างทำแบบนั้น นายจ้างจะมีความผิดฐานหมิ่นประมาทครับ แต่ถ้านายจ้างพูดกับ จขกท เท่านั้น อันนั้นอาจผิดแค่ดูหมิ่นซึ่งหน้า มี โทษปรับเพียงหนึ่งพัน หรือ จำคุกไม่เกินหนึ่งเดือนเท่านั้นเอง(คดีอาญาะงับได้ถ้าปรับเงินแล้ว) จากคุณ : น้าออด เขียนเมื่อ : 25 ก.ย. 52 14:07:03

ความคิดเห็นที่ 3 ขอบพระคุณทุกความคิดเห็นค่ะ จากคุณ : ครูดนตรี (มึนจังแกร) เขียนเมื่อ : 27 ก.ย. 52 13:36:55