ความคิดเห็นที่ 1 ตกลงคุณได้หนึ่งเดือนจากส่วนแรก เท่าๆกับที่คนอื่นที่ทำงานครบทั้งปีได้ใช่หรือไม่ จริงๆแล้วที่อ่านมาทั้งหมดก็ไม่เห็นว่าบริษัทจะทำอะไรผิดเลย เขาจะให้หรือไม่ให้เป็นสิทธิของบริษัทร้อยเปอร์เซนต์ นอกซะจากระบุไว้ในสัญญาเป๊ะๆว่า คุณจะได้โบนัสเท่านั้นเท่านี้ แนะนำว่า ถ้าอยากทำงานกับเขาต่อ ก็อดทนทำอีกปี ปีหน้าก็จะได้เท่าเพื่อน ถ้าหาเรื่องฟ้องโน่นฟ้องนี่ วิธีแก้ปัญหาของเขาที่ง่ายทีุ่สุดคือไล่คุณออก หากทำตัวปีปัญหาเยอะ จากคุณ : sasa เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 11:19:49 A:202.156.25.113 X:218.186.8.10 TicketID:159640

ความคิดเห็นที่ 2 สัญญาการจ้างงานระบุมั้ยละคะ จากคุณ : kangkakangka เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 11:20:50

ความคิดเห็นที่ 3 ผมพอจะเข้าใจความรู้สึกของเจ้าของกระทู้  ตอนแรก ความรู้สึกเรื่องเงินอาจเป็นประเด็นหลัก  แต่ตอนนี้  เป็นเรื่องความรู้สึก ว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม จากค่าตอบแทนการทำงาน ตามที่บริษัทเคยแจ้งให้เราเข้าใจ ก่อนเข้าทำงาน  จำนวนเงินเลยกลายเป็นเรื่องรองลงไป จริง ๆ คุณเข้าไปคุยซะขนาดนี้ หัวหน้าคุณ ถ้าเค้าเป็นเบอร์ 1 จริง น่าจะหาทางออกที่เหมาะสมให้ได้นะครับ  แต่ก็คงลำบากหน่อย เพราะดู ๆ แล้ว น่าจะเป็นบริษัทใหญ่พอควร  คงมีกฏระเบียบรัดกุม  เลยทำให้ช่วยได้ยากนะครับ ถ้าไม่มีอะไรเลวร้ายเกินไป ลองวัดใจกันอีกปีซิครับ เผื่อจะมีอะไรดี ๆ ที่เค้าจะตอบแทนให้ในคราวถัดไป จากคุณ : ckman เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 11:30:07

ความคิดเห็นที่ 4 หางานใหม่ล่ะกันครับ  บริษัทไม่ดีจริง ๆ จากคุณ : IT_sale_man เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 11:38:21

ความคิดเห็นที่ 5 จริงๆแล้วคุณทำงานงานไม่ครบปี เค้าควรจะคำนวนค่าเฉลี่ยออกมาตามจำนวนวันที่คุณทำงานแล้วจ่ายโบนัสตามจริง ซึ่งก็ไม่ควรจะได้รับเท่าเทียมกับพนักงานที่ทำงานผ่านโปรมาครบปีแล้ว แต่เค้าให้คุณส่วนแรก เต็มๆเดือนเท่ากับคนที่ทำงานมาครบปี นี้ก็น่าจะพอใจแล้ว ส่วนโบนัสอีกส่วน บางที agency อาจจะบอกคุณไม่หมดก็ได้ตอนพาคุณมาเข้างาน เพราะ เค้าเองก็อยากได้ค่านายหน้าจากทั้งทางคุณและทางบริษัทด้วย -ฟ้องสำนักงานใหญ่ที่ต่างประเทศก็อาจจะทำได้ แต่ส่วนใหญ่เค้าจะไม่ก้าวก่ายซึ่งกันและกัน แม่จะเป็นเครือข่ายแต่จะปล่อยให้การบริหารงานเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของแต่ละบริษัท -การขู่ว่าจะเอาความลับของบริษัทไปเปิดเผย คุณก็สามารถจะโดนบริษัทฟ้องร้องได้เช่นกันฐานเปิดเผยข้อมูลบริษัททำให้บริษัทได้รับความเสียหาย ตอนนี้คุณอาจจะไม่กลัวว่าจะตกงาน แต่ถ้าคุณโดนฟ้องข้อหานี้ ชื่อของคุณมันจะไปอยู่ในแบล็กลิสต์ของบริษัททั้งหลาย ถึงตอนนั้นคุณก็อาจจะเริ่มกลัวขึ้นมาบ้าง -เรื่องการจ่ายโบนัส แต่ละบริษัทจะมีการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ กล่าวคือ ไม่ได้เป็นนโยบายหรือข้อกำหนดชัดเจนเช่นจะต้องจ่าย 1 เดือน หรือ 2 เดือน เป็นประจำทุกปี เค้าจะพิจารณาตามผลประกอบการหรือผลกำไร ดังนั้น คุณฟ้องร้อง หรือเรียกร้องอะไรไปก็คงไม่มีประโยชน์ บริษัทสามารถหาเหตุผลมากมายมาแย้งกับคุณ ข้อแรกเลยคือคุณทำงานไม่ครบปี -เรื่องการแจ้งโบนัส ตอนที่คุณมาสัมภาษณ์กับหัวหน้า หรือตอนเข้างานวันแรก คุณควรจะเป็นคนที่ถามเค้า ไม่ใช่เค้าจะต้องมาคอยบอกคุณ เพราะการจ่ายโบนัสเป็นเรื่องของการพิจารณาเป็นพิเศษ เราเองก็ทำงานบริษัทที่เป็น มหาชนมาตลอด แต่ไม่เคยได้งานผ่าน agency และเราเองจะถามหัวหน้างานเสมอเรื่องอัตราการขึ้นเงินเดือนกับโบนัส เค้าก็มักจะตอบกลางๆว่าแล้วแต่ผลประกอบการณ์ของบริษัทแต่ละปี แต่ก็ไม่ต่ำกว่า 1 เดือน อันนี้เป็นมาตรฐานจากการที่บริษัทเคยจ่ายไม่ใช่มาตรฐานที่มีการร่างเป็นลายลักษณ์อักษรค่ะ ถ้าคุณไม่พอใจ หรือคิดว่าไม่ยุติธรรม แค่ลาออกก็พอค่ะ เสียเวลาที่เราจะไปเรียกร้องอะไรเปล่าๆ จากคุณ : Bunny (Bunny_jaja) เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 11:42:19

ความคิดเห็นที่ 6 ส่วนมากแล้ว การจ่ายโบนัสนั้น ไม่ใช่ "สัญญา" ที่บริษัทจำเป็นต้องให้ แต่เป็น "การพิจารณา" ที่บริษัทจะให้หรือไม่ให้ก็ได้ตามความเหมาะสม ผมเข้าใจว่าบริษัทส่วนมากจะทำแบบนั้นในสัญญาจ้าง หรือนโยบายบริษัท เพื่อป้องการการผูกมัด ส่วนเรื่องที่ได้เคยคุยไว้ทางวาจากับ agency นั่น ... ผมว่าไม่สามารถเรียกร้องอะไรได้ครับ จากคุณ : ทองพญา เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 11:43:11

ความคิดเห็นที่ 7 ตอบ คุณ sasa ครับ   ผมได้ เฉพาะ ในส่วน Fix ครับ แต่ได้ ไม่ครบเดือน นะครับ ได้ ตาม อัตรา ส่วน อันนี้ ผมรับได้ครับ เพราะ ได้ ตกลงกันไว้แล้ว  แต่ ที่ผม รับไม่ได้ คือ  ทำไม ไม่บอกให้หมด ไม่บอกให้ ละเอียด ว่า อะไร ให้ อะไร ไม่ให้ เพราะ บอกแค่ ว่า บริษัท มี โบนัส กี่ประเภท อะไร บ้าง พอผมถามกลับไปว่า ผมจะได้หรือ ป่าว ถ้าทำ ไม่ครบ ปี เขา บอก ว่า ได้ ตาม อัตราส่วนครับ ซึ่ง ก็ไม่ยอมบอกผมว่า ให้ แค่ fix ไงครับ เหมือนโดนหลอก นะครับ   ส่วนเรื่อง การไล่ ออก อันนี้ ผมไม่ซีเรียตนะครับ เพราะ ว่า ผมมี ความลับบริษัท เยอะ ถ้าทำให้ผม เกลี่ยดบริษัท ละก็ บริษัท จะได้รับผลตอบกลับ หนัก แน่ๆ ครับ ตอบคุณ kangkakangka ในสัญญา จะ ระบุ เฉพาะ โบนัส fix ครับ ส่วน VB ในสัญญา ไม่ได้ระบุครับ เพราะ โดยปกติ ทั่วไป ในสัญญา ทุกบริษัท จะ ไม่มัด ตัวเอง เรื่อง VB ครับ แต่ จะ พูดเฉพาะ fix ครับผม  เรื่อง VB จะเป็น การประกาศ ปี ต่อ ปี ครับ ตอบคุณ ckman ถูกต้อง ครับ สิ่งที่คุณ เข้าใจ ถูกต้อง เลยครับ เพราะ จำนวนเงืนไม่เยอะเลยครับ ถ้าเทียบกับ ค่าตัว ผม  ที่ บริท จ่ายให้ agency ไป หลายแสนบาท มาก แต่มันเป็นเรื่อง ของความถูกต้อง และ การแก้ไขปัญหา ของผู้บริหาร มากกว่า ว่าจะทำอย่างไร แต่ ตอนนี้ ผมได้ งานใหม่ แล้ว ครับ แต่ ยังไม่ลาออกครับ แต่ อยากจะ ทำอะไร ให้มันถูกต้อง  ก็กำลัง ตัดสิน ใจ ว่า จะฟ้อง สนง ใหญ่ ดีไหม ผมก็เลย มา ขอความคิดเพื่อนๆ นะครับ  หรือ จะปล่อยให้เรื่อง เงียบไป แล้วผมก็ ลาออกไปแบบเงียบ ๆ นะครับ จากคุณ : FinO-MiO เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 11:47:09

ความคิดเห็นที่ 8 ตอบ คุณ Bunny (Bunny_jaja)  ครับ  ป่าวครับ ผมได้ ตามอัตราส่วนไม่ได้ เต้มเดือนครับ  agency ได้ ข้อมูล มาไม่ครบ จาก บริษัท ครับ  ส่วนค่านายหน้า ผมไม่ต้องจ่ายครับ บริษัท จ่าย อย่างเดียวครับ  ฟ้องสำนักงานใหญ่  อันนี้ผมเห็นด้วยครับ เลยทำให้ลังเลครับ  การขู่ว่าจะเอาความลับของบริษัทไปเปิดเผย  อันนี้ ยังไม่ได้ ทำครับ ยังไม่ได้ขู่ครับ แต่ที่ไม่กลัวโดนฟ้อง เพราะเป็น เรื่อง กฎหมายล้วนๆ ครับ ซึ่ง ไม่เกี่ยวกับการทำให้บริษัท ต้อง เสียเปรียบคู่แข่งครับ  เรื่องการจ่ายโบนัส  VB   ข้อนี้ บริษัททุกคนครับ ทุกคนจะทราบข้อมูลทั้งหมด แต่ นโยบาย ที่ ไม่ระบุว่า ให้เฉพาะ คน ที่งาน ครบปีนะครับ แล้วไม่มีใครบอก ผมเลย เหวี่ยงครับ   เรื่องการแจ้งโบนัส ตอนที่คุณมาสัมภาษณ์กับหัวหน้า   อันนี้ คือ อย่างนี้นะครับ ตาม มารยาท ผลประโยชน์ ทั้งหมด และ เงินเดือน เราจะไม่คุย กับ ทางบริษัท เรา จะต้อง คุย กับ agency ครับ แล้ว ทางผมถาม ไปหมด แล้ว และ agency ก็ บอกว่าได้  แต่ ที่ เกิดเรื่อง เพราะ บริษัท บอกไม่หมด นะครับ ว่า อะไรให้ อะไรไม่ให้ ผมได้ อ่านแล้วครับ ข้อมูล ที่ทางบริษัท ให้ agency จากคุณ : FinO-MiO เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 12:04:19

ความคิดเห็นที่ 9 ถ้าคิดว่าไม่เป็นธรรมก็หางานใหม่ค่ะ ที่นี่อาจไม่เหมาะกัยคนเก่งและมากความสามารถเช่นคุณ จากคุณ : kangkakangka เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 12:08:04

ความคิดเห็นที่ 10 คุณไม่ Professional ครับ เรื่องแรก ไล่ออก อะไรกัน ใช่ว่าจะโดนฟ้าผ่าเหมือนคนอื่นๆ รู้ตัวว่าอยู่ไม่ได้ ก็ลาออกซิครับ มีศักดิ์ศรีกว่าเยอะ ไปที่ใหม่ยืดได้ว่า กุทิ้งเมิง ไม่ใช่ เมิงทิ้งกุ เรื่องที่สอง ความลับอะไรกัน Industrial Spy รึครับ ระวังหน่อย เรารู้เค้า ใช่ว่าเค้าไม่รู้เรา ไม่มีศัตรู มีแต่เพื่อนทางธุรกิจ ไม่มีตกงาน จากคุณ : หนุ่มบางปะกง เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 12:17:13

ความคิดเห็นที่ 11 ตอบคุณ  คุณ Bunny (Bunny_jaja) เพิ่มเติมครับ คุณควรจะเป็นคนที่ถามเค้า ไม่ใช่เค้าจะต้องมาคอยบอกคุณ   อันนี้ ผมจะนำไปปรับปรุงครับ เห็นด้วยครีบ   แต่ประสบการณ์ ของผม ที่ผ่านมา ทำให้ผมคิดไม่ถึงครับ เพราะว่า ที่ทำงาน เดิมของผม 2 ที่ ที่ผ่านมานะครับ ต้นปี บริษัท จะประกาศ เลยว่า ปีนี้ โบนัสแบบนี้ครับ fix เท่าไหร่   VB เท่าไหร่  โดยแตกละเอียดว่า ถ้า ยอดขาย ถึง กี่ % ได้ โบนัส เท่าไหร่   กำไร ถึง % ได้ กี่เดือน  ลดต้นทุดค่าใช้จ่ายได้ ตามเป้า ได้ กี่เดือน   ลดของเสียในโรงงานจะได้ตามเป้า จะได้ กี่% ครับ  พอ ทุกๆ ไตรมาส ก็จะประกาศให้พนักงานทราบ ทั่วกัน เพื่อน up date สถานการณ์ พอถึง ปลายปี ทุกคนรู้เลยว่า จะ fix เท่าไหร่  VB เท่าไหร่ ไม่ต้องไปถามหัวหน้า ให้เสียเวลา และ การขึ้นเงิน เดือน ก็จะประกาศเลยว่า เฉลี่ย ที่เท่าไหร่ เกรด เอ ได้ เท่าไหร่ บี ได้เท่าไหร่ อันนี้ ก็ไม่ต้อง ไปถามหัวหน้า อีกนะครับ โปร่งใสมาก  จะไม่มีการตอบแบบกลางๆ นะครับ ทุกคนจะรู้ โบนัส ทั้ง FIX  และ VB และ % การขึ้นเงินเดือน ก่อนเสมอ โดยไม่ต้องไปถามใคร  และ ถ้าบริษัท มีกำไร มากกดว่า ที่ คาดการณ์ ก็จะจ่ายเพิ่มครับ เป็นแบบนี้จริงๆ บริษัท ที่  คุณ Bunny (Bunny_jaja)  ท่ำอยู๋ ผมก็เคยได้ยินนะว่า บางบริษัท บริหารแบบนั้น แต่ผมไม่เคยทำกับบริษัท ที่ บริหารแบนั้น จริงๆ ที่ทำมา ก็จะเจอ แบบนี้ นะครับ เลยทำให้ผมขาดประสบการณ์ จากคุณ : FinO-MiO เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 12:20:11

ความคิดเห็นที่ 12 รู้ความลับบริษัท  อืมมมม น่ากลัว คุณคิดว่ารู้แล้วเหมาะสมหรือคะที่จะเอาไปโพทะนาน่ะ ถ้าไม่พอใจก็ทางใครทางมัน จากคุณ : เจ๊ติ๋ม (jindawong) เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 13:39:47

ความคิดเห็นที่ 13 หึ หึ หึ เป็นบริษัทผม จ่ายชดเชย (ทำมาแค่ 6 เดือน สบายมาก จ่ายชดเชยไม่เยอะ) แล้วให้ออก ดีกว่าสร้างความยุ่งยากให้องค์กร ขอโทษ จขกท ที่แสดงความเห็นในอีกมุมนึง จากคุณ : QDora เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 14:05:11

ความคิดเห็นที่ 14 1  ก่อนที่ผมจะมาทำงานที่นี่ ผมถูก ทาบทาม มา จาก agency หรือ บริษัท Head Hunter นะครับ โดย ตอนแรก ผมก็ถามแล้ว ว่า จะได้โบนัสไหม เพราะ ผมทำไม่ครบปี  ทาง agency ก็ตอบว่าได้ ได้ ตาม อัตราส่วน และอธิบายผมละเอียดด้วยนะว่า โบนัส มี 2 ส่วน ตามนั้น  ผมเลย ตัดสินใจมาทำที่นี่ -Head Hunter ไม่ใช่นายจ้างคุณครับ เขาคือคนที่กินหัวคิวจากการว่าจ้างคุณ ดังนั้นเขาไม่มีสิทธิ์ไปตอบอะไรกับคุณในเชิงรายละเอียดแบบนั้น ในแง่ของ benifit ต่างๆนั้น เป็นเรื่องที่คุณต้องคุยกับนายจ้งก่อนการทำสัญญาครับ 2 พอผม แจ้งปัญหาไปยัง ผู้รับผิดชอบของ บริษัท ที่ติดต่อ กับ agency เขาบอกว่า  มันเป็น นโยบาย เขาไม่รับรู้ ว่า ทาง agency คุยอะไรกับผม พอผมถามไปว่า แล้ว คุณได้บอก agency ป่าว ว่า ได้ แค่ Fix  เขา ตอบว่า แล้ว ต้อง บอกด้วยหรือ   แล้ว ชี ก็ คงไป บอก หัวหน้าผม (ผู้บริหาร) -โบนัสไม่ใช่เงื่อนไขของการจ้างงานครับ เขาจะให้หรือไม่ให้คุณก็ได้...เพราะมันไม่ได้เป็นเงืนอไขอะไร แต่ "เงินเดือน" และ "ค่าพาหนะ" ต่างหากที่เป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน ผมเป็นบริษัทผมก็ไม่รับรู้เช่นกันว่าเอเจนซี่ไปคุยอะไรกับคุณไว้ 3 หัวหน้าผม โทรมาหาผม แล้ว บอกว่า เขาไม่รู้ ว่า ผมกับ agency ตกลงอะไรกัน  แต่มันเป็น policy  ผมก็เลย ตอบกลับไปว่า ถ้ามันเป็น Policy แล้ว การที่พนักงานใหม่ เข้ามา เรื่องสำคัญ แบบนี้ โดยเฉพาะเรื่อง เงิน ทำไม ไม่มีใครบอก ไม่มีใครแจ้งให้ผมทราบ ถึงผลประโยชน์ทั้งหมด ครับ แล้ว ทำไม การ ให้โบนัส และ การขึ้นเงินเดือน ไม่เรียก ลูกน้องมาคุย ว่า มีจุดเด่น จุดด้อย อะไร  แล้ว การ ขึ้นเงินเดือน หรือ การให้โบนัส แบบนี้ ควรจะให้พนักงานรับรู้ ก่อน มิใช่หรือครับ ไม่ใช่ ปล่อยให้ พนักงาน มา เซอร์ไพส์ ตอนเปิด  สลิป เงินเดือน ไหน พี่บอกว่า บริษัท เรา เป็น ระบบ inter ระบ สากล โปร่งใส เปิดเผย ไงครับ ผมทำงาน แต่ละที่ โบนัส จะ มี การแจ้ง กัน ตั้งแต่ ต้นปี เลย ว่า บริษัท มีแผน นโยบาย วางไว้ อย่างไร และแจ้งให้พนักงานทราบ ล่วงหน้าตั้งแตต้นปี  และ ระหว่างปี บริษัท จะมีการ update ตลอดเวลา แล้ว ตอนที่ สัมภาษณ์ กัน พี่บอกเองทุกอย่างว่า บริษัท เรา เป็น ระบบสากล กำไร 5 พันกว่าล้าน -ใครเขาจะมาแจ้งคุณได้ละครับ ว่าโบนัสจะได้กันเท่าไหร่ ก็ในเมื่อมันขึ้นอยู่กับ "ผลประกอบการ" ผลประกอบการยังไม่ทันรู้เรื่องเลย จะมาเรียกร้องขอให้เขาการันตีโบนัส เขาจะให้หรือไม่ให้คุณก็ไม่ได้มีสิทธิ์อะไรไปโวยวายเลยด้วยซ้ำ ส่วนการขึ้นเงินเดือนนั้น โดยทั่วๆไปจะทำการปรับให้กับคนที่ทำงานครบ 1 ปี คุณทำมาค่ 6 เดือน...แล้วจะมาเรียกร้องอะไรให้เขา "ชี้แจง" ละครับ ผมว่าดูท่าทางคุณจะภูมิใจมาก ที่หัวหน้าซึ่งคุณบอกว่าเป็นเบอร์ 1 เขาลดอัตตามา "ขอโทษ" คุณ และเป็นการขอโทษที่ผมมองว่าคุณไม่ควรได้รับเลยด้วยซ้ำไป 4 ผมโทรไปปรึกษา ทาง agency ทาง agency ก็แบบว่า พูด ว่า เขาไม่รู้ จะช่วยอย่างไร เพราะ เงิน มันออกมาแล้ว แต่อยากช่วย แต่กลัว ว่า ถ้าไป คุยกับผู้บริหาร กลัว ผมจะเสีย (ดูมันพูดเข้า) ให้ผมปรับทัศนะคติ ยอมรับ และถือว่า นี่คือ  ความท้าทาย ที่คุณ จะปรับเปลี่ยนองค์กรใหม่นะคะ (สตอ จริงๆ ) ผมเลย บอกว่า ทาง บริษัท ไม่ได้บอกคุณใช่ไหม เรื่องนี้  ชีก็ไม่กล้าพูด แต่ ชี ส่ง ข้อมูล ที่ทาง บริษัท ส่งไปให้ ชี แทน ซึ่งในนั้น จะบอก แค่ โบนัส ทั้งหมด แบบละเอียด แต่ไม่บอกว่า อันไหนให้ อันไหน ไม่ให้ แล้ว ชีบอกว่า เดี๋ยวจะหางาน บริษัท ใหม่ ให้ -เอเจนซี่นี่แหละครับ...คือคนที่คุณควรไปทะเลาะด้วย หาใช่เจ้านาย และองค์กรของคุณ...เพราะเอเจนซี่หมกเม็ดคุณในเรื่องข้อมูล เพราะเท่ทาที่อ่านดูจากข้อ 4 นั้น องค์กรของคึณบอกทุกอย่างที่ควรบอกมาแล้ว สุดท้ายนี้.... ทัศนคติที่คุณบอกว่า "ไล่ออก ก็ไล่มา เพราะ ผมมีความลับบริษัท อยู่เยอะ นะครับ (อันนี้ ทุกคนจะรู้ครับ รวมทั้ง เจ้านาย) " ช่างเป็นเรื่องน่าอดสูมากๆ ที่คิดจะเอาเรื่อง "ความลับขององค์กร" มาตอบโต้หากโดนไล่ออก ถ้าองค์กรของคุณใหญ่โตจริงอย่างที่คุณคุย รับรองว่าเขามีวิธีรับมือพนักงานที่โดนไล่ออก และคิดจะเอา "ความลับขององค์กร" มาตอบโต้เขาแน่ๆครับ จากคุณ : ตุ้ม แม็คคาร์ทนี่ย์ (Toom McCartney) เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 14:25:29

ความคิดเห็นที่ 15 ลาออกเลยค่ะ จากคุณ : M@! เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 14:40:56

ความคิดเห็นที่ 16 องค์กรที่เราเคยทำงานก็ใหญ่นะ แค่มีข่าวเม้าท์ๆลือๆ กันในหมู่พนักงานว่า คนโน้นคนนี้ เอาความลับบริษัทฯไปเปิดเผย ทาง HRและหัวหน้างานเค้าก็เริ่มจับตาดูพนักงานคนนั้นแล้ว บริษัทฯ เวลาที่เค้าจะเลือกให้พนักงานที่เป็นภัยกับบริษัทออกเค้าไม่เคยบอกล่วงหน้านะคะ ช่วงที่เราทำงานอยู่เห็นโดนไปแล้ว 5 คน ไม่มีใครรู้ตัวล่วงหน้าซักคน มาทำงานปกติ มาถึงยามกันไม่ให้เข้าพร้อมยึดบัตรพนักงาน ฝ่าย HR นั่งรถประกบกลับไปส่งที่บ้าน พร้อมชี้แจงส่วนตัวระหว่างเดินทาง คุณไม่มีโอกาสได้แตะคอมพิวเตอร์ ได้เอาเอกสารอะไรออกไปซักอย่าง ระหว่างนั้นถ้าคุณแอบส่งไฟล์ออกไปทางอีเมล ทางฝ่าย IT เชคได้แน่นอน อีกอย่างการเอาข้อมูลไปบอกปากเปล่าไม่มีเอกสารประกอบ ก็ดูไม่น่าเชื่อถือด้วย คุณอ่ะ จะลำบากเองนะคะ ไม่อยากให้ทำแบบนี้เลยค่ะ ไม่พอใจกัน ก็ต่างคน ต่างไปดีกว่า ถ้าคุณทำแบบนี้กับบริษัทเก่าได้ ทางนายจ้างใหม่ก็คงต้องระวัง เพราะคุณเองก็คงทำกับเค้าได้เหมือนกัน ถ้าเกิดคุณไม่พอใจอะไรขึ้นมา เรื่อง เงินเดือนกับ เบเนฝิด เป็นความรับผิดชอบของคุณกับทางฝ่ายบุคคลตั้งแต่เริ่มต้นทำงานนะคะ ควรจะเคลียร์ซะตั้งแต่ตอนนั้น จากคุณ : หวัดดีจ้ะ..ฉิงฉิง เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 14:44:54

ความคิดเห็นที่ 17 ลาออกเถอะครับ....อยุ่ไปก็หงุดหงิดป่าว ๆ ถ้าคุณมีดีจริงคงได้ดีกว่านี้... ปล.เหมือนจะเป็นคนเก่งนะ จากคุณ : หัวหน้าเผ่าฯ เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 15:20:46 A:1.47.112.229 X: TicketID:301517

ความคิดเห็นที่ 18 เอ่อ.... ผมเลือกเงินเดือน  มากกว่าโบนัส ................................................. จากคุณ : จอบบ้อน เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 15:25:21

ความคิดเห็นที่ 19 อย่างที่คุณตุ้ม ว่าเลยครับ Bonus เป็นสิทธิ ของนายจ้าง ไม่ใช่ลูกจ้างนะครับ  และ Headhunter จะไม่ืรู้ทุกสิ่งทุกอย่างของลูกค้าครับ และปกติแล้ว Headhunter จะไม่บอกเรื่องอะไรที่มันเป็นข้อผูกมัดตัวเขาเอาไว้โดยเฉพาะเรื่องโบนัสที่ไม่ได้เป็น Fix นะครับ อีกอย่าง ถ้าคุณคิดจะเอาความลับบริษัทไปเปิดเผยล่ะก็ คุณคงเตรียมพร้อมที่จะรับความเสี่ยงที่บริษัทที่คุณอยู่ตอนนี้จะฟ้องคุณจนล่มจนแล้วสินะครับ ยิ่งเป็นบริษัทต่างชาติ ถ้าคุณทำอย่างที่พูด ผมว่า คุณจะไม่สามารถหางานทำได้อีกเลยล่ะครับ ถ้าคุณทำใจรับเรื่องนี้ได้ คุณก็ลองได้นะครับ จากคุณ : chang_kung เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 15:47:19

ความคิดเห็นที่ 20 ขอบคุณครับ ทุก ๆความคิดเห็น นะครับ ผมจะนำกลับไปคิดทบทวนอีกครับ แต่ จะ อธิบาย อีกนิดนะครับ ผมขอตอบคุณ ตุ้ม แม็คคาร์ทนี่ย์ (Toom McCartney)   ครับ 1 ถ้าเราได้งาน โดยผ่าน agency นะครับ โดยปกติ แล้ว agency จะ ดิว เรื่อง เงินเดือน และ สวัสดิการทั้งหมด ครับ แล้ว agency จะต้อง ติดต่อ และต่อรอง เงินเดือน แทนเราครับ ดังนั้น agency จะต้อง ขอ ข้อมูล ทั้งหมด จาก บริษัท ที่ส่ง เราไปครับ อันนี้ เป็น ระบบ ที่ทำกัน เพราะ ทางบริษัท จะไม่มีเบอร์ มือถือ หรือ เบอร์ ติดต่อเรานะครับ ทาง agency จะ ไม่ให้ ทางบริษัท ติดต่อกับเราโดยตรงครับ เพราะ ค่านายหน้า จะคำนวน โดยใช้ ฐานของ เงินเดือน ครับ ถ้าวิธีการนอกจากนี้ ก็ เป็น กรณี พิเศษ ครับ  อันนี้ ลองโทรไปหา head hunter ได้ครับ ว่าผมพูดถูกไหม  หรือ สิ่ง ที่ผมทำ ทุกขั้นตอนผ่าน agency เป็น สิง่ที่ถูกหรือไม่ พิสูจน์ได้ครับ  และจะบอกว่า agency พูดอะไรกับผม บริษัท ไม่รับรู้ อันนี้ ไม่ถูกครับ เพราะ ว่า บริษัท อยากได้เราไปร่วมงาน เขาจะต้อง บอก รายได้ และ สวัสดิการทั้งหมด และเงื่อนไข เพื่อ ทำให้เราสนใจไปร่วมงานด้วยครับ  และการพิจารณา ของเรา นอกจากจะดูเงินเดือน แล้ว เรา ต้อง ดู ทั้ง total remครับ อันนี้ ลองไปเช็ค ดูได้ครับ ว่า มันเป็น สิ่งที่เรา ควรดูหรือไม่ 2  โบนัส ไม่ใช่ เงื่อนไข การจ้าง อันนี้ ยังไม่ถูก 100% ครับ เพราะ ถ้าเป็น fix แล้วระบุในสัญญาจ้าง ก็ถือ ว่าใช่นะครับ   ลองไปเช็คข้อมูลดูได้ครับ   3 ตัวเลข โบนัส บอกไม่ได้ ครับใช่ แต่หลักการให้ สามารถอธิบายได้ครับ   เพราะผมกำลังพูดถึงหลักการณ์ ครับ ผมไม่ได้ พูดถึงตัวเลขครับ แต่ ที่จริงแล้ว ตัวเลข ก็บอกได้ครับ  อย่างที่ผมอธิบายไปแล้วว่า มีบริษัท ในเมืองไทยหลายๆ บริษัท จะคาดการณ์ และ วาง หลักการณ์ ให้ โบนัส ตั้งแต่ ต้นปีได้ครับ  อันนี้ พิสูจน์ได้ครับ ลองไปหาข้อมูล ดูนะครับ  แต่ผมเข้าใจนะ ว่า หลายๆ บริษัท ไม่ยอมเปิดเผย ข้อมูล การให้โบนัส กับพนักงาน จนวินาทีสุดท้าย ถึงจะรู้ ว่าได้เท่าไหร่ อันนี้ บริษัท เพื่อนผมก็เป็น แบบนี้ครับ ซึ่งผมก็แปลกใจ ว่า ทำไม ถึง บริหารแบบนี้ ก็ แอบ งง ครับ  เช่น บริษัท หนึ่ง (เรื่องจริง เดือนมกราคม จะประกาศว่า  โบนัส ฟิค 1 เดือน VB  4 เดือน โดย มี เงื่อนไข ต่างๆ ดังนี้ เป็น ต้น  ดังนั้น ในแบบที่คุณเจอ ผมเข้าใจนะ  แต่ในแบบ ที่ผมเคยเจอ คุณก้ต้องเปิดใจนะครับ ว่า ใน ประเทศไทย ก็มี หลายๆ บริษัท ที่ โปร่งใส และ เปิดเผยครับเรื่องโบนัส และผลประกอบ การ เป้าหมาย โดยอาศัย การ Forcease ครับ ลองศึกษาหาข้อมูลดูนะครับ  ยืนยันครับ ว่ามีจริงๆ 4 การขึ้นเงินเดือน โดยทั่วไป ขึ้นให้ เมื่อครบ 1 ปี  อันนี้ เห็นด้วยครับ แต่ ไม่ใช่ ทุกบริษัทครับ ขึ้นอยู่ กับ นโยบายครับ  อันนี้ ลองไปเช็คได้ครับ   5 ผมไม่ได้ภูมิใจ ที่ เจ้านาย มาขอโทษ ผมอึ้งเสียด้วยซ้ำไปครับ แต่สิ่งที่ผมต้องการคือ วิธีการ แนวทางแก้ไขครับ  หาสาเหตุ ที่แท้จริง ว่า ปัญหา เกิดจากอะไร แล้วแก้อย่างไร และจะป้องกันปัญหาไม่ให้ขึ้นมาอีก ต่างหากละครับ 6 เรื่อง  agency ผมจะต้องไปทะเลาะด้วย อันนี้ ผมว่า ไม่จำเป็น มั้งครับ เพียงแค่ ทั้ง 3 ฝ่าย มานั่ง คุยกัน ด้วยเหตุผล หาที่มาที่ไป และ หาแนวทาง ร่วมกัน น่าจะดีกว่าครับ 7 เรื่องความลับ  ข้อนี้ น้อมรับ ครับ ว่าผมคิดไม่ถูกต้องครับ แต่ ความลับนี้ ที่บอกไปครับ ไม่ได้ ทำให้ บริษัท ขาดทุน กำไร แต่ มันเป็น สิ่งที่บริษัท จะต้องทำ แต่ไม่ยอมทำครับ ซึ่ง ข้อมูลนี้ ไม่ใช่เรื่องธุรกิจครับ แต่เป็น เรื่อง กฎหมายนะครับ และผมว่าดูลักษณะ คุณแล้ว คุณน่าจะเป็น คนชอบความถูกต้องนะครับ และถ้าคุณรู้ ว่า สิ่งที่ผมรู้ คืออะไร  คุณจะสนับสนุนผมให้ทำ ครับ  ถึง จะเป็น องค์กรใหญ่แค่ไหน ถ้าทำผิด ก็รับมือ ศาล ไม่ได้หรอกครับ   ทีนี้ คุณพอจะนึก ออกบ้างแล้วใช่ไหมครับ  หรือ คุณอยากให้ องค์กร ต่างชาติ มาเปิดบริษัท ในเมืองไทย แล้ว ทำผิด กฎหมายไทย คุณยอมไหมครับ ผมว่า ศาลไม่ยอมนะครับ หวัดดีจ้ะ..ฉิงฉิง   ขอบคุณครับ วันนี้ พอได้ มาปรึกษา ที่นี่ ก็ทำให้ผม ได้ข้อคิดเยอะครับ ครับ การจากกันด้วยดี น่าจะเป็น ทางออกที่ดีครับ แต่ตอนนี้ ผมได้งาน แล้วครับ  เรื่องจริง ที่ว่า ตอน ผมไปสัมภาษณ์  ผมก็บอกกับที่ใหม่ มาทำไมลาออก และ บอก เจ้านายใหม่ด้วยนะว่า ผมอาจจะ ไปฟ้องศาล ถ้าบริษัท ยังทำไม่ถูก ขอบคุณทุกๆ ความคิดเห็นครับ จากคุณ : FinO-MiO เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 15:54:49

ความคิดเห็นที่ 21 เหมียวว่า คุณลาออกหางานใหม่เหอะ เพราะเหมียวเคยเจอหนักกว่าคุณเหมียวยัง ชิวส์ ชิวส์ บริษัท กำไร แต่ต้องส่งงบขาดทุน แถมค่าใช้จ่ายมีโบนัสด้วย แต่เงินโบนัสทั้งก้อนไม่ได้เข้าบัญชีพนักงานสักแดงเดียว เจ๋งป่าวววววววว แต่เหมียวถือว่า เงินของเค้า การลงทุนของเค้า เค้ามีสิทธิ์ในการตัดสินใจ แค่นั้นเอง ส่วนเราจะอยู่ต่อ หรือจากไป เป็นสิทธิ์ของเราเหมือนกัน แก้ไขเมื่อ 17 มี.ค. 54 16:11:20 จากคุณ : meawtha เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 16:08:53

ความคิดเห็นที่ 22 คุณ  meawtha ครับ ผมกำลังจะลาออกครับ เพราะ ได้งานใหม่แล้วครับ  เพียง แต่ ว่า มาปรึกษา ที่นี่ เพราะ ยังลังเล ว่า จะ จบ เรื่องให้เงียบไป  ดี หรือ จะไม่จบ ดี เท่านั้น เองครับ  ขอบคุณครับ  แต่ วันนี้ คุ้ม จริงๆ ที่ได้มาปรึกษา ที่นี่ ได้ รับรู้ ได้เปิดมุมมอง และได้ อ่านความคิดเห็นหลากหลายครับ และ ก็ทำให้รู้ ว่า บางครั้ง ผมอาจจะทิฐิ ยึดมั่น ตั้งมั่นในหลักการเกินไป  และได้รับรู้ ความจริงว่า ยังมีอีกหลายๆ บริษัท ในเมืองไทย ที่คิดว่า โบนัสเป็นเรื่องของบริษัท พนักงานไม่มีสิทธิ รับรู้ จะให้หรือไม่ ขึ้นอยู่ กับบริษัท  และ บริษัท ไม่สามารถ คาดการณ์ ล่วงหน้าได้ และ ไม่สามารถคิดถึงหลักการ ให้ โบนัส กับพนักงานได้นะครับ  และ เรื่องผลประกอบการ ไม่ใช่เรื่อง ที่พนักงานจะต้องรู้   อย่างที่บอกครับ ประสบการณ์ ที่ผ่านมา ของผม เคยเจอ แต่แบบว่า  เดือน มกราคม บริษัท จะประกาศ โบนัส ของ สิ้นปี ทันที ทั้ง ฟิค และ VB  รวมถึง % การขึ้นเงินเดือนด้วยว่า ได้เกรดอะไร ได้ ขึ้นเท่าไหร่  โดยมีเงื่อนไข ต่างๆ เพื่อ กระตุ้น ให้ พนักงานทำงานร่วมกัน และ ก็ จะบอกหลักการณ์ ชัดเจนว่า ถ้า ข้อไหน ทำไม่ได้ โบนัส ใน ข้อนั้น ก็จะไม่ได้  ซึ่ง รวมทั้ง บริษัท จะประกาศ ยอดขาย ยอดการผลิต โดย อาศัย ข้อมูล จาก ปีที่ผ่านมา  และ สถาวะ เศรฐกิจ และ สถานการณ์ ทางตลาด เป็นต้นครับ สุดท้าย พนักงาน ก็ไม่ต้อง มานั่ง ลุ้น เพราะ บริษัท จะ update ข้อมูล ตลอดครับ และ พนักงานรู้ ตั้งแต่ เดือน พฤศจิกายน แล้ว ว่า โบนัส ได้ เท่าไหร่ โดยไม่ต้องไปถามใครครับ   บริษัท แบบนี้ ในเมืองไทย มีจริงๆ นะครับ  ลองค้นหาดูได้ครับ จากคุณ : FinO-MiO เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 16:54:22

ความคิดเห็นที่ 23 เข้ากับความคิดรถเมล์ผมเลยลักษณะอย่างนี้ อย่าคิดมากครับ ขึ้นสายใหม่ไปเหอะลงป้ายนี้ดีกว่าเลยไปหลายป้ายเลือกคันอื่นอาจะดีกว่าหรือเลวกว่าก็ลองขึ้นดู จากคุณ : wan_p เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 16:59:36

ความคิดเห็นที่ 24 ไหนๆก็อยู่ในตำแหน่งหน้าที่  ที่ได้รู้ความลับแล้ว   อยากให้ทำแบบมืออาชีพดีกว่า    ผมว่าค่าตัวและศักดิ์ศรีคุณมีมากกว่าสิ่งที่คุณจะทำมากมาย    จึงอย่าคิดสั้นแบบนั้นเลยครับ   ผลกรรมมักไม่ละเว้นไม่เร็วก็ช้า    ไม่ทางตรงก็ทางอ้อม   และวันหนึ่งที่คุณก้าวหน้าใหญ่โตกว่านี้    คงไม่มีความคิดอีกแบบแน่ๆ อีกส่วนพนักงานทุกคนก็คือลูกจ้างบริษัท (ผมเข้าใจเอง)   การที่คุณไม่ได้โบนัสก็เป็นการกระทำของพนักงานด้วยกันเอง (กฎระเบียบคงเป็นแบบนั้น)   ตัวบริษัทฯไม่ได้รู้เรื่องอะไร   แต่คุณกำลังบอกจะทำอะไรกับบริษัทฯ อย่าลืมนะครับ   หากคุณมีความสารถ   คุณอาจได้เป็นเบอร์ 1  ของที่นี่อีก  10-20 ปีข้างหน้าก็เป็นได้ จากคุณ : samr เขียนเมื่อ : 17 มี.ค. 54 21:15:28

ความคิดเห็นที่ 25 คุณ samr    ครับ  ขอบคุณครับ   ครับผม ผมเปลี่ยนใจ  แล้วครับ ไม่ทำแล้วครับ ก็จะจากกันไปด้วยดี เงียบ ๆ กันไป ส่วนพนักงานที่อยู่ และทำงานที่นี่  ก็รับกรรม กันต่อไปคึรับ กับสิ่งที่ บริษัท ทำผิดกฎหมาย ขอบคุณครับ จากคุณ : FinO-MiO เขียนเมื่อ : 18 มี.ค. 54 08:43:07

ความคิดเห็นที่ 26 ถ้าว่าสิ่งที่ บริษัททำผิดกฏหมาย มันมีผลกระทบกับส่วนรวมไหมครับ กับคนอื่นๆด้วยครับ พอดีเหมือนเคยดู รายการหนังสั้นช่องอะไรซักอย่าง ที่ผ่านมา เกี่ยวกับ รพ.คอรัปชั่น เหมือนพระเอกจะเป็นคนใสซื่อ แล้วเค้าให้เป็นคนเผาเอกสารสำคัญ แต่เค้าก็ไม่เผา ก็เรียบเรียง ข้อมูลและหลักฐาน แต่ทำแบบเงียบๆๆนะครับ แล้วส่งไปรายการทีวี   เรื่องนั้นมันเกี่ยวกับงบ ผู้บริหารและหมอรพ.นั้น เบิกจ่ายค่ายามาจำนวนเยอะ แต่พอคนป่วยมาหา ให้ยาอะไรที่ไม่เกี่ยวกับโรค ให้ยาหมอง 55 หรือเขียนใบสั่งยามาแต่บอกว่ายาหมด คุณลองดูนะครับ จากคุณ : noomrangerha เขียนเมื่อ : 18 มี.ค. 54 11:22:20

ความคิดเห็นที่ 27 แต่ถ้าจะทำ อยากให้ทำอย่างรู้สึกจิตสำนึกจริงๆๆ ไม่ใช่ทำเพราะโกรธแค้นนะครับ แต่คุณบอกจะไม่ทำแล้วนี่ครับ แต่ผมมองว่า ถ้าคุณได้รับผลประโยชน์ ได้เงินโบนัสตามที่คุณเข้าใจ คุณก็เหมือน คนที่คุณกล่าวหาว่า "ส่วนพนักงานที่อยู่ และทำงานที่นี่  ก็รับกรรม กันต่อไปคึรับ กับสิ่งที่ บริษัท ทำผิดกฎหมาย" จากคุณ : noomrangerha เขียนเมื่อ : 18 มี.ค. 54 11:27:40