ความคิดเห็นที่ 1 คงจะต้องปรับสภาพจิตใจของตัวเอง  หรือ ไปพบจิตแพทย์  หรือ เข้าวัด ไปฝึกทำสมาธิ จากคุณ : พลังจิต เขียนเมื่อ : 14 มี.ค. 55 23:09:13

ความคิดเห็นที่ 2 คงต้องไปดูว่า ทำไมลูกน้องต้องกลับดึก สอนให้เขาเปลี่ยนวิธีทำงานได้ไหม มีงานอะไรที่ไม่จำเป็นไหม เอาเครื่องไม้เครื่องมือมาช่วยได้ไหม นี้เป็นหน้าที่ของหัวหน้าครับ จากคุณ : กายใจ เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 55 00:09:12

ความคิดเห็นที่ 3 เหตุผลที่กลับดึกคืออะไรอะคะ ถ้าเป็นเพราะงานไม่เสร็จ ก็ต้องดูว่าการบริหารงานเป็นอย่างไร ศักยภาพของคนทำเป็นอย่างไร แล้วหาทางแก้ไข ให้สามารถทำเสร็จได้ทันเวลา แต่ถ้าเป็นเพราะแค่อยากอยู่ที่ทำงานหรือไม่อยากกลับเฉยๆ ... ก็ต้องคุยกันค่ะ ทั้งนี้ทั้งนั้น เป็นเรา...เราไม่อยู่รออะค่ะ ชีวิตมันไม่ได้มีแค่ที่ทำงานนี่คะ จากคุณ : Clear Ice เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 55 07:17:19

ความคิดเห็นที่ 4 มาสนับสนุนให้คุณหาเหตุผลของการที่ลูกน้องกลับบ้านดึกค่ะ ถ้าอยู่ทำงานส่วนตัว ก็ไม่จำเป็นต้องสนใจ (เว้นแต่เปลืองค่าน้ำค่าไฟมากไป) ถ้าทำงานในหน้าที่ ก็ลงมือช่วย ไม่ว่าจะเข้าแบ่งงาน หรือช่วยลดงานที่มากเกินไปของลูกน้อง (แต่ถ้าลูกน้องอยากได้ค่าโอที ก็อีกเรื่องนึง คุณก็เอามาพิจารณาดูว่าเหมาะสมมั้ย) อันนี้หน้าที่ของคุณโดยตรงนะคะ ตัวเองปกติจะไม่กลับบ้าน ถ้าลูกน้องยังทำงานไม่เสร็จ แล้วก็ไม่ไดนั่งเฉยๆรอเป็นเพื่อนด้วยค่ะ จะเข้าไปช่วยแบ่งเบางานของลูกน้อง งานก็ออกมาดี และได้ใจลูกน้องด้วยค่ะ จากคุณ : ปุยปุย เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 55 08:39:34

ความคิดเห็นที่ 5 (งงนะ)หัวหน้าคุณ ตัวคุณจหกท.(ก็หัวหน้าระดับย่อย) ลูกน้อง หัวหน้างานบางคน จะอยู่ดึกเป็นเพื่อนลูกน้องครับ ซื้อใจกัน(หรือคอยช่วยงานกัน) แต่ของคุณจหกท. ทำไมหัวหน้าระดับสูง จะต้องมาอยู่ดึกเป็นเพื่อนลูกน้องระดับล่าง ลงไปอีกขั้น   มีเรื่องความสัมพันธ์แบบอื่นรึเปล่า (ผมไม่คิดว่าระดับต่างกันแบบนั้น จะช่วยงานกันได้) ***ถ้าคิดว่าเป็นเพื่อนร่วมงาน ผมแนะนำให้คุณทำงานให้เต็มที่ในเวลางาน แล้วเลิกงานตรงเวลา วันรุ่งขึ้นเอากิจกรรมที่ทำหลังเลิกงานไปเล่าให้เพื่อนร่วมงานฟัง ให้เค้ารู้จักว่า การตรงต่อเวลาและการแบ่งเวลาในแต่ละวันมีประโยชน์อย่างไร จากคุณ : keab (keab_h) เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 55 09:30:52

ความคิดเห็นที่ 6 ผมเป็นคนนึงที่เน้น work life balance มาก ถ้างี่เง่านักผมก็ลาออกแค่นั้นแหละ จากคุณ : ปึงเจ็กตี่ เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 55 10:21:05

ความคิดเห็นที่ 7 ลองดูการทำงานครับ เพราะที่เจอมาพวกชอบกลับดึก เวลางานชอบอู้ครับ ถ้าทำงานกันจริงๆ ถึงเวลาเลิกงานแทบจะคลานออกที่ทำงานแล้วครับ จากคุณ : the chubby knight เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 55 10:35:26

ความคิดเห็นที่ 8 หัวหน้าแอบมีใจให้ลุกน้องเปล่า เลยรอเลิกงานพร้อมกัน(เหมื่อนรอสาวเลิกเรียนอิอิ) >.< จากคุณ : z เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 55 12:17:35 A:27.130.198.244 X: TicketID:338958

ความคิดเห็นที่ 9 ก็ดูว่าเพราะเหตุไรเขาจึงอยู่  งานล้นมือทำไม่ทันหรืออย่างไร ผมไม่อยู่ครับ   ถึงเวลาหรืองานเสร็จก็กลับ   ส่วนหัวหน้าจะอยู่ก็ปล่อยเขา    แต่อาจจะถามมีอะไรให้เราอยู่ช่วยไหม ผมก็กลับหลังเลิกงานชั่วโมงกว่าๆทุกวัน   คนสุดท้ายด้วย    เพราะออกไปก็รถไปติดกันบนถนน   ถึงบ้านเวลาพอๆกัน   เลยอยู่ทำอะไรได้ก็ทำไป จากคุณ : samr เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 55 12:30:56

ความคิดเห็นที่ 10 คงต้องหาเหตุผลว่าเหตุใดถึงต้องทำงานดึกเกือบทุกวัน ถ้าเป็นเพราะงานล้นมือ ทำไม่ทัน (จริง ๆ) นี่ เป็นเรา เราจะขอคำปรึกษาหัวหน้า ให้ทำการแบ่งงานให้แต่ละคนใหม่ (คนละเท่า ๆ กัน) เพื่อที่แต่ละคนจะได้จัดการงานให้เสร็จในแต่ละวัน โดยไม่ต้องมาทนนั่งทำงานดึกดื่นทุกวัน (แค่คิดว่าต้องทำงานดึกทุกวัน ก็จะบ้าตายแล้ว ^^) ที่แผนกของเราทำแบบนี้ค่ะ ทำ Job description ของทั้งแผนก แล้วหมุนงานทุกปี (แต่ไม่หมุนเงินเดือนนะคะ แหะ ๆ ) มันก็จะมีปีที่งานหนักบ้าง เบาบ้าง แล้วแต่หน้าที่ที่ได้รับในปีนั้น ๆ แต่เรื่องความสามัคคีนี่มาเป็นที่หนึ่งเลย เหตุเพราะทุกคนจะรู้ว่างานหนักเบาอย่างไร (เพราะรู้หมด) โชคดีที่ทุกคนในแผนกไม่มานั่งอิจฉากันเรื่องเงินเดือน และถือว่าได้ Skill เพิ่มในการรู้งานเกือบทั้งหมดของแผนก ก็เลยไม่มีปัญหา เมื่อแบ่งงานกันแล้ว ใครจะอยู่ทำโอดึกดื่นอย่างไร เราไม่สนใจแล้ว (บางคนอยู่โอทำ เพราะได้เงินเพิ่ม) เพราะถือว่างานที่ทุกคนได้รับ มันสามารถทำเสร็จได้ทันเวลา ถึงเวลาเลิกงานปุ๊บ กลับบ้าน ^^ ป.ล. ถ้าเราเป็นคุณ เราจะถามหัวหน้าว่ามีอะไรให้เราช่วยไหม (แน่นอนว่างานของเราต้องเสร็จเรียบร้อยแล้ว) ถ้าไม่มีอะไร เราก็กลับบ้านค่ะ สำหรับเรา Work Life balance สำคัญมาก ^^ จากคุณ : An ordinary life เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 55 13:12:02

ความคิดเห็นที่ 11 ไม่เชื่อเรื่องที่บอกว่าคนที่กลับดึกเป็นคนขยัน  ทุ่มเท เราว่าบริหารเวลาไม่เป็นมากกว่า เราเป็นคนทำงานเต็มเวลาไม่เมาธ์ ไม่สุงสิงกับใคร ว่างๆ  ก็เล่นเน็ท หาความรู้ใส่ตัว เลิกงานถ้ามีงานค้าง  ก็กลับเย็นบ้างบางครั้ง กลับไปพักผ่อนอยู่กับตัวเอง  พรุ่งนี้สู้กันใหม่ จากคุณ : จอมมารดำขาว เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 55 15:47:38

ความคิดเห็นที่ 12 บางครั้งมันก็เป็นวัฒนะธรรมองค์กรค่ะ ทำแบบนี้เป็นการแสดงถึงความทุ่มเท ไอ้บาล้งบาแลนซ์ เขาไม่เคยได้ยิน เฮ้อ เหนื่อยใจแทนจริงๆค่ะ. มาเจอองค์กรที่ขัดวิสัยกับตัวคุณ 1 ไม่ต้องสนใจ กลับปกติ 2. เปลี่ยนงาน เอาไงดี ขอให้ผ่านปัญหาไปได้ค่ะ จากคุณ : Bigtoto (bigtoto) เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 55 21:43:17

ความคิดเห็นที่ 13 จขกท. เป็นหัวหน้า แต่คำถามของจขกท.ไม่ได้แสดงถึงภาวะผู้นำเลยครับ ดูเหมือนจขกท.จะห่วงแต่ตัวเองว่ากลัวจะเสียสมดุลชีวิต แต่ไม่ได้ลงรายละเอียดกับลูกน้องว่า สาเหตุที่เขาต้องทำงานหนักนั้นเพราะอะไร หัวหน้าที่ดี ถ้าห่วงเรื่องสมดุลจริงๆ ก็ควรจะห่วงลูกน้องก่อนครับ ว่าทำผมเขาไม่มีสมดุล ควรเขาไปแก้ปัญหาให้เขา เพราะเขาเป็นลูกน้อง เป็นคนทำงานให้เรา ถ้าเขาสมดุลดี เขาก็ทำงานให้เราได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น ถ้าลูกน้องคุณงานเยอะ คุณควรไปสอนการจัดลำดับความสำคัญของานให้เขาว่าควรทำอะไรก่อนหลังและควรตัดทิ้งไปหรือหาคนช่วย ถ้าลูกน้องขี้เกียจตอนกลางวันแต่มาทำเพื่อหวัง OT คุณก็ควรมีมาตรการปรับปรุงการทำงานของเขา อาจจะบอกไปเลยว่า การประเมินผลงาน คนที่ทำ OT จะได้ผลลบ เพราะเปลืองค่าไฟบริษัท แต่งานต้องเสร็จเหมือนเดิม ส่วนหัวหน้าคุณ คุณควรหาเวลาคุยกับเขาเพื่อปรับมุมมองการทำงานให้ตรงกัน ซึ่งถ้าหัวหน้าใจกว้าง ก็ไม่น่ามีปัญหา จากคุณ : Redrum เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 55 22:06:02

ความคิดเห็นที่ 14 หัวหน้าที่ดีสำหรับเราคือ การบริหารเวลาให้เป็นค่ะ ชีวิตคนเราไม่ได้มีแต่การทำงานนะคะ การพักผ่อนให้เพียงพอก็เป็นส่วนสร้างสมดุลให้ชีวิตที่ดีเลยหล่ะ จากคุณ : ผ้าพันคอสีเขียว เขียนเมื่อ : 15 มี.ค. 55 23:05:12

ความคิดเห็นที่ 15 ควรแนะนำให้พวกเขาไปพบจิตแพทย์ ว่าทำไมจึง ไม่อยากรีบ กลับบ้าน แต่บางคนก็เพราะรอให้ดึกจนรถหายๆติดไปแล้ว ค่อยกลับ บ้างก็ไม่รีบกลับเพราะยักษ์รออยู่ แต่พวกเรา พวกมี รักรออยู่ เราก็ต้องรีบกลับ ชิมิ จากคุณ : before the wind เขียนเมื่อ : 16 มี.ค. 55 11:20:59