ความคิดเห็นที่ 1 ไม่พ้นก่อนพ้นโปร ได้เงินชดเชยด้วยหรือ จากคุณ : th21 เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 12:41:45

ความคิดเห็นที่ 2 ผมว่าทำๆไปเถอะครับ  อีกไม่กี่วันเอง คิดว่าเครียร์งานให้เจ้านาย ปล ตอนนี้ตลาดเป็นของแรงงานอยู่แล้ว งานหาง่ายมากๆ ไม่ต้องคิดอะไรมาก จากคุณ : starbless เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 12:43:13

ความคิดเห็นที่ 3 เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยในกรณีที่คุณทำงานไม่ถึง 120วัน ถ้าเขาจะเลิกจ้างโดนสาเหตุที่คุณทำงานไม่ได้ตามต้องการ แล้วเขาจะให้คุณทำงานต่อทำไมล่ะครับ เขาเอาเปรียบเกินไป วิธีเล่นคือ ถ้าเขาให้คุณทำงานเกิน 120วัน เวลาเชิญออกก็ ขอค่าตกใจด้วย ได้เดือนนึง จากคุณ : Thefool เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 12:44:33 A:110.49.240.56 X: TicketID:132879

ความคิดเห็นที่ 4 น้องที่ออฟฟิศบริษัทเลิกจ้าง ให้ทำถึงสิ้นเดือนเมษายน ที่ผ่านมา วันที่ Admin เรียกไปคุยคือวันที่ 11 เมษายน ตกลงคือให้เงินเดือนล่วงหน้า 3 เดือน พอคุยเสร็จ เค้าเดินลงมาเก็บของแล้วออกไปเลยค่ะ ไม่รอถึงสิ้นเดือน แล้วอีก 2 อาทิตย์ออฟฟิศนัดมารับเงิน เค้าบอกว่าเลิกจ้างแล้วจะอยู่ทำไม ไม่มีกำลังใจทำงานแล้ว คุณบอกว่าไม่มีทุนสำรอง แล้วคุณตัดสินใจทำต่อจนถึงสิ้นเดือน เราแนะนำว่า ระหว่างนี้คุณลองสมัครงานใหม่ไปด้วยดีไหม ลงทะเบียนไว้ทางเว็บไซต์หางานก็ได้ค่ะ อาจจะมีงานที่คุณอยากทำและเหมาะกับคุณก็ได้นะคะ jobthai.com jobbkk พวกนี้อ่ะค่ะ ลองดูนะคะ สู้ๆค่ะ จากคุณ : My-syne เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 12:45:00 A:183.89.59.88 X: TicketID:356010

ความคิดเห็นที่ 5 ผมว่าถ้าสมมติคุณทำมาแล้ว 111 วัน แล้วเค้าเลิกจ้าง แต่ให้ทำต่ออีก 10 วัน กลายเป็น 121 วัน ตามกฏหมายผมไม่ทราบว่าเค้าจะนับยังไงนะครับ นับแบบ 111 คือไม่ผ่านทดลองงาน แล้วจ้างใหม่อีก 10 วันเป็นอีกเฟสนึงแบบนี้หรือเปล่า อย่างนี้สามารถทำได้มั้ย จากคุณ : Moonui เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 12:49:48

ความคิดเห็นที่ 6 ไม่แน่ใจว่าผมเข้าใจถูกหรือไม่ครับ จขกท.กำลังจะบอกว่า .. เหลือ อีก 10 จะครบ 120 (สมมติครับ) นั่นคือผ่านโปร แต่ได้สัญญาเลิกจ้างซะก่อน อีกทั้งบริษัทให้ทำต่อจนถึงเดือนหน้า นั่นเท่ากับว่าเพิ่มไป 30 วัน ถึงจะได้ เงินชดเชย ถูกต้องหรือไม่ครับ ผมเดาเอาว่าเดือนหน้าที่คุณว่า คงไม่มีเงินเดือนแน่ๆ เพราะการเลิกจ้างของบริษัทชี้แจงว่า เลิกจ้างตั้งแต่ 110 วันแล้ว พิมพ์เอง งงเอง @.@' เจ๋อ จากคุณ : เจ๋อหน้าจอ เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 13:19:08

ความคิดเห็นที่ 7 อธิบายให้ แบบนี้ครับ 1. ให้นับตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน เช่น ทำงาน วันที่ 1/1/55 สัญญาทดลองงาน ระบุ 119 วัน 2. วันที่ 10 เมษายน 2555 บริษัท ขอเลิกจ้าง แต่ให้ทำงานต่อถึง สิ้นเดือน พค 55 เท่ากับว่า อายุงานจะนับตั้งแต่วันที่ 1 มค 55 ถึงสิ้นเดือน พค 55 เท่ากับ 152 วัน 3. ตามกฎหมายแรงงาน ให้จ่ายค่าชดเชย 1 เดือน แต่ เคส นี้ บริษัท บอกว่า ล่วงหน้า 30 วัน จึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ อีก 1 เดือน 4 ถ้าไม่จ่ายชดเชย ฟ้อง กรมแรงงานได้ ไม่เข้าใจถามได้ครับ จากคุณ : รัดเกล้า (รัดเกล้า) เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 13:57:00

ความคิดเห็นที่ 8 เจ้าของกระทู่บอกให้ทำถึงสิ้นเดือน ก.ค. เลยนะครับ ไม่ใช่ทำต่อีกไม่กี่วันเป้นผม อย่างมากก็ทำถึงสิ้นเดือนนี้ แค่นั้น จากคุณ : 3N เขียนเมื่อ : 22 มิ.ย. 55 14:54:55

ความคิดเห็นที่ 9 จขกท ทำงานโรงเเรมหร๋อคะ ??? หลังไมค์มาก็ได้นะ ทำไมเค้าเลิกจ้างละ ดูเหมือนว่าเค้าขี้โกงคุณนะ ถ้าไม่ผ่านโปรเเล้วจะอยู่ต่อทำไมละ ไอ้ที่เค้าให้ออกสิ้นเดือนเพราะเค้ายังหาคนไม่ได้อะสิ เเบบว่าใช้คุณไปก่อน เเต่ถ้าคุณไม่ลำบากอะไรก็ทำต่อไปก้ได้นะ ถ้าเป็นเรา เราออกคะ เรื่องไม่ผ่านโปร....ถ้าเป็นงานโรงเเรม สมัยนี้เล่นมุกนี้เยอะ อย่าเซ็นนะคะ คุญสามารถไปเรียกร้องจาก ปกส คุณจะได้ค่าจ้างจาก บริษัท 3 เดือนเป็นค่าเสียหาย เเต่ถ้าคุณเซ็นไปเเล้ว ประวัติงานคุณก็เสีย เเถมได้เเค่เงินหนับหนุนของ ปกส เดือนละ 3000 เอง จากคุณ : lonelier in Planet เขียนเมื่อ : 3 ก.ค. 55 17:48:02