ความคิดเห็นที่ 1 เต้าไล่ออก ก็ดีแล้ว ขอหลักฐานจาก สนง ปส เอาตัวนี้ฟ้องศาลแรงงานได้เลย ขอค่าชดเชยจากกรณีเลิกจ้าง   และเรียกค่าเสียหายได้อีก กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เอาหลักฐาน ที่มี และไปเล่ารายละเอียดทั้งหมด ให้นิติกร ที่ ศาลแรงงาน เขียนคำฟ้องให้ครับ ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย (ศาลแรงงานกลางอยู่ เยื้องๆหัวลำโพง) จากคุณ : เฒ่าบ้าฯ เขียนเมื่อ : 10 ก.ค. 55 14:09:26

ความคิดเห็นที่ 2 ตาม คห. 1 ครับ เขาทำให้เราเสียหาย ดังนั้นต้องชดใช้ค่าเสียหา กรณีนี้คือ "ลาออก" ไม่ใช่ "ไล่ออก" เพราะคุณไม่ได้ทำอะไรผิด อย่ายอมครับ จากคุณ : TLL01 เขียนเมื่อ : 10 ก.ค. 55 15:03:12

ความคิดเห็นที่ 3 ปกติจะลาออกต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้า 1 เดือน หรือ 1 รอบการจ่ายเงินค่าจ้างคะ บางที่ก็ไม่ค่อยเข้มงวดกับกฏนี้มาก แต่ถ้าตอนเริ่มงานได้เซ็นสัญญาจ้างที่ระบุชัดเจนในเรื่องนี้ เราก็เป็นฝ่ายผิดล่ะคะ แต่เราก็งงที่เค้าแจ้งประกันสังคมว่าไล่ออกคะ ถ้าไล่ออก เช่น เพื่อลดจำนวนพนักงานเค้าจะต้องบอกเราล่วงหน้า 1 เดือนและจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานคะ  แต่ถ้าเราไปทำอะไรเสียหายเอาไว้ก็อีกเรื่องนึงนะ   คือที่จริงเราว่าส่วนใหญ่ถ้าเราไม่แจ้งลาออกล่วงหน้า บริษัทเค้าจะใช้วิธีหักเงินเดือนตามวันที่เหลือนะ อันนี้แจ้งไปว่าไล่ออกแปลกจัง จากคุณ : uyadas เขียนเมื่อ : 10 ก.ค. 55 15:03:27

ความคิดเห็นที่ 4 ถ้าคุณลาออกจริง มีการยื่นใบลาออกถูกต้อง       และแน่ใจว่าไม่ได้ทำผิดกฏระเบียบอย่างอื่น       ติดต่อกรมแรงงานเลยครับ       ให้ข้อมูลที่เป็นจริงกับเจ้าหน้าที่       ขอคำแนะนำว่า ต้องทำอย่างไรต่อ       เพราะทำให้เราเสียสิทธิเรื่องประกันสังคม       และเสียประวัติการทำงาน..... จากคุณ : ว่าวปักเป้า เขียนเมื่อ : 10 ก.ค. 55 15:03:29

ความคิดเห็นที่ 5 เรามาทบทวนแล้วไม่ได้ทำอะไรเสียหายนะคะ มีแค่ช่วงหลังลาป่วยบ่อยเพราะไม่สบายบ่อยมาก เลยมาคิดดูว่าเป็นเพรราะทำงานกลางคืน เลยตัดสินใจลาออกมาทำงานกับที่บ้าน มีแค่เรื่องแจ้งก่อนแค่ 15 วัน พรุ่งนี้คงไปดำเนินการแล้วค่ะ ขอบคุณทุกความเห็นค่ะ จากคุณ : prettylatte เขียนเมื่อ : 10 ก.ค. 55 15:11:11

ความคิดเห็นที่ 6 ไปฟ้องว่าถูกไล่ออก เรียกค่าชดเชย เขาก็จะอ้างว่าขาดงานติดต่อกันเกิน 3 วันเลยไล่ออก ทีนี้ล่ะเงิบเลย   ฟ้องไปตามข้อเท็จจริงดีกว่า จากคุณ : TingTing เขียนเมื่อ : 10 ก.ค. 55 15:19:16

ความคิดเห็นที่ 7 กรณีคุณเป็นการที่บริษัทแจ้งใน หนังสือแจ้งการสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน (สปส. 6-09) กับสำนักงานประกันสังคมไม่ถูกต้อง คุณต้องรีบแจ้งให้บริษัทแก้ไข สปส. 6-09 ให้ถูกต้องโดยเร็ว และไม่ว่าบริษัทจะแก้ให้ตามที่คุณแจ้งหรือไม่ก็ตาม คุณจะต้องรีบไปขึ้นทะเบียนว่างงานเพื่อขอรับเงินชดเชย และต้องไปรายงานตัวต่อสำนักงานจัดหางานทุกครั้ง จำนวน 6 ครั้ง เพื่อไม่ให้เสียสิทธิ์ในการรับเงินกรณีว่างงานในอนาคต ไม่ว่าจะได้รับเงินจากสำนักงานประกันสังคมหรือไม่ก็ตาม และในระหว่างนั้นให้คุณฟ้องบริษัทยังศาลแรงงาน ตาม คห.1 โดยเร็ว ถ้าเอกสาร สปส. 6-09 คุณไม่สามารถขอคัดถ่ายรับรองสำเนาถูกต้องจากสำนักงานประกันสังคมได้ (ลูกความผมเคยไปขอดูแต่สำนักงานประกันสังคมบอกเป็นความลับให้ไม่ได้) คุณก็ขอศาลให้มีคำสั่งเรียก สปส. 6-09 มาใช้สืบพยานในศาลได้ครับ แก้ไขเมื่อ 10 ก.ค. 55 15:36:33 แก้ไขเมื่อ 10 ก.ค. 55 15:34:59 จากคุณ : MUSSCLUB เขียนเมื่อ : 10 ก.ค. 55 15:33:04

ความคิดเห็นที่ 8 ขอบคุณคุณ MUSSCLUB ค่ะ ที่ทราบเพราะไปรายงานตัวแหละค่ะ แล้วทางประกันสังคมบอกว่าไม่สามารถจ่ายเงินได้เพราะบริษัทแจ้งมาแบบนี้ เลยทราบเรื่องค่ะ แล้วก็จริงที่เค้าไม่ให้เอกสารดูค่ะ เลยอยากจะฟ้องร้องเรื่องที่ทำให้เสียหาย คุณ TingTing เราไม่เคยป่วยติดกันเกินสามวันหรือขาดงานเกิน 3 วันนะคะ ที่บอกป่วยบ่อยหมายความว่าเดือนนึงป่วย 1 ครั้ง อีกเดือนนึงก็ป่วยอีกแล้วทุกครั้งมีใบแพทย์ เราก็ลางานตามความเป็นจริงค่ะ เลยพิจารณาตัวเองว่าควรออกหางานที่ไม่เข้ากะดีกว่าค่ะ จากคุณ : prettylatte เขียนเมื่อ : 10 ก.ค. 55 15:42:40

ความคิดเห็นที่ 9 แสดงว่า บริษัมเลิกจ้าง ตามม.119 ซึ่งจะทำให้ไม่ได้สิทธิ์ชดเชยการว่างงานจากประกันสังคม กรณีนี้ไม่น่าจะเป็นความผิดพลาดทางด้านเอกสาร คามที่ คห.7 เข้าใจ เพราะ การเลิกจ้าง กรณีทั่วไป กับการเลิกจ้าง ความผิด ม.119 นั้น ต่างกันอย่างมากมาย เรื่องนี้ จขกท. ต้องหากรรมการแล้วครับ อันดับแรก ไปที่แรงงานเขตท้องที่ก่อน(ท้องที่ๆบริษัทตั้งอยู่) เล่าให้เจ้าหน้าที่ฟัง เพื่อออกหนังสือเรียกให้นายจ้างชี้แจง เรื่องนี้อาจจะจบที่ ศาลแรงงานก็ได้ เพราะเคยมีกรณี นายจ้างเจ้าเล่ห์ บอกเลิกจ้างลูกจ้าง ตั้งแต่วันพรุ่งนี้ ลูกจ้างก็เชื่อ จึงหยุดงาน พอพ้น 3 วัน มันประกาศไล่ออกเลย หาว่า ขาดงาน 3 วันติดต่อกัน เข้าด้วย ม.119 ทันที จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 10 ก.ค. 55 20:07:49

ความคิดเห็นที่ 10 ติดต่อฝ่ายบุคคลไปค่ะ เค้าบอกจะแก้สถานะให้แต่นายเราไม่ยอม โดยอ้างว่าเราวางใบลาไว้แล้วหายไป แต่ในความเป็นจริงเราบอกกับนายว่าขอลาออก เอาจดหมายมายื่น แต่นายบอกว่าต้องรีบออกไปธุระ เอาเป็นวางไว้ที่โต๊ะพรุ่งนี้จะมาเซ็น แต่อนุมัติให้ออก โดยให้เราใช้วันพักร้อนทั้งหมดหยุดไปจนกว่าจะถึงวันลาออกมีผล เช้าอีกวันเราก็เข้ามาคุยว่าขอออกนะมาคอนเฟิร์ม โอเคเราก็หยุดไป ไปขึ้นทะเบียนว่างงาน แล้วก็มารู้ตอนนี้ว่ากลายเป็นเค้าบอกเราหายไปให้เป็นไล่ออก จริงๆ เราก็ออกมาเพื่อเป็นแม่บ้าน สุขภาพไม่ค่อยดี ไม่ได้มีผลเรื่องหางานใหม่ แต่รู้สึกว่าทำงานมาหลายปีแต่ได้สิ่งตอบแทนแบบนี้มันไม่ยุติธรรมเลย แค่อยากให้ประวัติไม่เสีย พรุ่งนี้จะดำเนินการตามคำแนะนำค่ะ ขอบคุณทุกๆความเห็นนะคะ จากคุณ : prettylatte เขียนเมื่อ : 10 ก.ค. 55 22:19:29