ความคิดเห็นที่ 1 1.) ทาง HR แผนกผิดข้อตกลงที่ให้ไว้กับผมมั้ย -ผิดครับ แต่เหตุผลเค้าก็พอฟังได้  ลองให้ หัวหน้าที่ไซท์ ทำเรื่องประเมินไปให้สิ 2.) หากผมจะลาออก ผมสามารถออกได้เลยรึเปล่า หรือต้องแจ้งล่วงหน้าก่อน 30 วัน (ตอนนี้ผมยังอยู่ในช่วง โปร (เดือนที่ 4) -ลองดูสัญญาทดลองงานนะครับ หรือไม่ก็ลองเขียนใบลาออกยื่นไป แล้วหมายเหตุว่า ถ้าได้รับการอนุมัติ ข้าพเจ้าขอ ลาออกภายในวันที่..... (ถ้าเค้าไม่อนุมัิติ ก็ทำไปให้ครบเดือน) 3.) ช่วงนี้ผมมีนัดสัมพาษณ์งานที่บริษัท อื่น เขามีคำถามคำถามนึงที่อยากปรึกษา เขาถามว่า "จะเริ่มงานได้เมื่อไหร่" ผมได้ตอบไปว่า 1 เดือน เลยจะถามว่า ระยะเวลาที่ต้องรอเริ่มงาน มีผลต่อการตัดสินใจของบริษัทใหม่มั้ย -ตอบแบบกั๊กๆไว้ดีกว่า เช่น 15-30 วันหลังจากตอบรับ  เวลาให้สัมภาาณ์ ก็ตอบทำนองว่า "ผมต้องทำตามระเบียบ บริษัทฯเดิมครับเพื่อไม่ให้งานเค้าเสียหาย" อะไรทำนองนี้ทำให้ตัวเราดูดีขึ้นอีกแยะเลย 4.) ตอนนี้ผมยังไม่มีงานใหม่รองรับ ควรจะทำงานต่อไปแล้วค่อยออก หรือ ออกจากงานไปหางานใหม่เลยดีกว่า (จะได้ตอบว่าพร้อมเริ่มงานได้เร็วที่สุด หรือเป็นสิ้นเดือนนี้ ) -ยังไม่ออกหรอก หางานไปด้วย เวลานัดสัมภาษณ์ ก็อ้างลาป่วยไป 5.) ถ้าท่านอื่นเป็นแบบผม ท่านจะลาออกมั้ยครับ อยากทราบความคิดเห็น -ออกไปแล้วไม่มีเงินใช้จะออกไปทำไมครับ ทำไปหางานไปดีกว่า บางทีเผื่อสถานการณ์ ในบริษัทฯเปลี่ยนไปเรายังไม่คุ้นงานคุ้นคนก็แบบนี้แหละ  เกือบทุกบริษัทฯมีปัญหาคล้ายๆกันครับ เราเป็นลูกจ้างทางเลือกของเราน้อย ไม่พอใจก็เลือกที่อื่นครับ ตอนนี้งานรอคนอยู่เยอะครับ ฝากข้อคิดนะครับ "ความอดทน คือปัจจัยสำคัญของความสำเร็จครับ" จากคุณ : เฒ่าบ้าฯ เขียนเมื่อ : 13 ก.ค. 55 11:27:27

ความคิดเห็นที่ 2 ผมลืมเล่าไปว่า หลังจากที่ HR โทรบอกผม สองวันผมได้ตัดสินใจบอกหัวหน้าที่ไซด์ ว่า HR ที่ออฟฟิตโทรมาคุยกับผมว่าอย่างงี้อย่างงั้น พี่เขาบอกได้ส่งผลประเมิณไปแล้วนะ (แต่ผมก็ไม่ได้ถามรายละเอียดในการประเมิณนะครับ) แล้วพี่เขาก็บอกทำงานที่ไซด์นี้ไม่มีอะไรมาก ก็อย่างที่เห็น แล้วก้อพูดยาวๆ(ผมไม่ค่อยได้ฟังครับ ตอนนั้นอารมณ์มันขึ้นๆ :P) และขอบคุณมากครับสำหรับข้อแนะนำนะครับ มีประโยชน์ช่วยผมในการตัดสินใจในหลายเรื่องมากๆครับ จากคุณ : skykiller เขียนเมื่อ : 13 ก.ค. 55 11:58:30 A:202.94.73.23 X: TicketID:357252

ความคิดเห็นที่ 3 ตอบเฉพาะข้อ 5 ไม่ออก ทำงานไปด้วยหางานใหม่ไปด้วย จากคุณ : niky02 เขียนเมื่อ : 13 ก.ค. 55 12:07:46

ความคิดเห็นที่ 4 คิดอะไรไม่ออก ติดต่อคุณlodi ปัญหาทุกอย่างจะหมดไป จากคุณ : somchai4966 เขียนเมื่อ : 13 ก.ค. 55 12:17:34

ความคิดเห็นที่ 5 ทำไปก่อนเถอะ ถ้ายังไม่มั่นใจที่อื่น เงินเดือนไม่ถูกใจแต่ก็ไม่เดือดร้อน ดูบริษัท ก็ไม่เขี้ยวเท่าไหร่ ยืดหยุ่นพอสมควร ทำหาประสบการณ์ไปก่อน มิดีกว่าหรือ จากคุณ : Exonomist เขียนเมื่อ : 13 ก.ค. 55 12:25:33

ความคิดเห็นที่ 6 นึกว่า. คนที่บ้านมาถามนะนี่ ผมให้ความเห็นไปว่า. หากไม่มีความสุขกับการทำงาน. อย่าทน และควรทำตามกฎระเบียบของบริษัท จากคุณ : samr เขียนเมื่อ : 13 ก.ค. 55 12:27:32

ความคิดเห็นที่ 7 ตอบรวม ๆ 1.) HR ผิดข้อตกลง เพราะอ้างว่าอยู่ไซต์งานแล้วประเมินผลไม่ได้ แต่ความจริง HR เป็นคนส่งไปเอง ไม่ใช่ว่าคุณเรียกร้องจะไป 2.) ถ้ายังหางานอื่นไม่ได้ก็ทำไปก่อน อย่าคิดมาก 3.) ถ้าได้งานใหม่ก็ไปได้เลย อ้างว่ายังอยู่ในช่วงทดลองงาน สามารถออกได้ทันที สาเหตุที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน เพราะในเมื่อบริษัทสัญญาว่าถ้าพ้นโปรจะปรับเงินเดือนให้ แต่เมื่อยังไม่มีการปรับเงินเดือนก็ถือว่ายังไม่พ้นโปร 4.) หาที่ใหม่และออกชัวร์ จากคุณ : TLL01 เขียนเมื่อ : 13 ก.ค. 55 12:28:07

ความคิดเห็นที่ 8 1.) ทาง HR แผนกผิดข้อตกลงที่ให้ไว้กับผมมั้ย - ผิดค่ะ จริงๆ การที่เค้า่ไม่มีคนแล้วส่งเราไปอยู่ที่ไซท์งาน ไม่ใช่ความผิดของเรานะ  เราไม่ได้เป็นคนเรียกร้องอยากไปอยู่ที่นั่นสักหน่อย จะมาบิดพริ้วแบบนี้ดูไม่งามนะคะ 2.) หากผมจะลาออก ผมสามารถออกได้เลยรึเปล่า หรือต้องแจ้งล่วงหน้าก่อน 30 วัน (ตอนนี้ผมยังอยู่ในช่วง โปร (เดือนที่ 4) - ตามกฎหมาย ลูกจ้างพ้นสภาพตั้งแต่วันที่บอกเลิกสัญญาจ้าง นั่นก็คือ ลาออกวันไหนก็ไปได้เลยค่ะ แต่ตามมรรยาท ก็ควรบอกล่วงหน้า(สักหน่อยก็ยังดี) 7,15,30 แล้วแต่คุณสะดวกค่ะ 3.) ช่วงนี้ผมมีนัดสัมพาษณ์งานที่บริษัท อื่น เขามีคำถามคำถามนึงที่อยากปรึกษา เขาถามว่า "จะเริ่มงานได้เมื่อไหร่" ผมได้ตอบไปว่า 1 เดือน เลยจะถามว่า ระยะเวลาที่ต้องรอเริ่มงาน มีผลต่อการตัดสินใจของบริษัทใหม่มั้ย - ตามปรกติแล้วแต่บริษัทค่ะ บางบริษัทเค้าก็รีบ แต่บางบริษัทเค้าก็รอได้ ถ้าจะให้ดี คุณก็ถามเค้าไปเลยว่า "พี่รีบไหมถ้าไม่พี่รีบผมก็อยากแจ้งล่วงหน้าบริษัทเก่า แต่ถ้าพี่รีบ เดี๋ยวผมไปเจรจากับหัวหน้าก่อน ว่าจะมาได้เร็วที่สุดเมื่อไหร่" พอคุณฟังคำตอบเค้า + ข้อมูลในข้อ 2 คุณก็พอจะได้แนวทางแล้วว่าจะบอกเค้าว่าเริ่มได้เมื่อไหร่ 4.) ตอนนี้ผมยังไม่มีงานใหม่รองรับ ควรจะทำงานต่อไปแล้วค่อยออก หรือ ออกจากงานไปหางานใหม่เลยดีกว่า (จะได้ตอบว่าพร้อมเริ่มงานได้เร็วที่สุด หรือเป็นสิ้นเดือนนี้ ) - มีเงินสำรองไหมล่ะ ถ้าไม่เดือดร้อนก็ออกก็ได้ แต่ถ้าจะให้ดี รอให้ได้งานใหม่ก่อนดีกว่า เพราะไม่รู้ลาออกงานมาแล้วจะได้งานเมื่อไหร่ 5.) ถ้าท่านอื่นเป็นแบบผม ท่านจะลาออกมั้ยครับ อยากทราบความคิดเห็น - อาจจะไปคุยกับ HR ก่อนว่าสิ่งที่เค้าทำไม่ถูกต้อง พร้อมกับถามแนวทางที่จะไ้ด้บรรจุด้วยว่ามีโอกาสไหม ถ้าคำตอบไม่น่าพอใจก็คงหางานไปเรื่อยๆ แต่ถ้าน่าพอใจก็อาจจะพิจารณาอีกที เพราะว่าเค้าเคยผิดสัญญาแล้ว ดูอีกทีว่าเค้าจะทำได้อย่างที่รับปากไหมไหม แก้ไขเมื่อ 13 ก.ค. 55 13:10:29 จากคุณ : ปลาตะป๋อน เขียนเมื่อ : 13 ก.ค. 55 13:08:53

ความคิดเห็นที่ 9 ค่อยๆหางานใหม่ไปค่ะ ถ้าไม่ลำบากเรื่องเงิน อยากออกก็โอเคค่ะ เพราะคับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ยาก  แต่ถ้าไม่มีเงินสำรองเยอะ อย่าเพิ่งออกก็ดีค่ะ เพราะยังไงก็ต้องกินต้องใช้ (มาตอบแค่ข้อเดียวเลย แหะๆ) จากคุณ : BigSom เขียนเมื่อ : 13 ก.ค. 55 14:50:34

ความคิดเห็นที่ 10 ขอบคุณทุกๆความคิดเห็นมากครับ :) มีประโยชน์สำหรับการตัดสินใจมากๆครับ จากคุณ : skykiller เขียนเมื่อ : 13 ก.ค. 55 20:35:59 A:183.89.249.42 X: TicketID:357252