ความคิดเห็นที่ 1 แล้วแต่องค์กรครับ แต่ไม่ใช่ที่บริษัทผมแน่ๆ ยกเว้นว่า คนนั้นจะชอบฉายเดี่ยว จ่ายงาน ตรวจงานไม่เป็น อันนี้ก็ต้องนั่งทำงานระดับปฎิบัติการต่อไปครับ จากคุณ : MaSaChi - [ 21 เม.ย. 49 20:43:24 ]

ความคิดเห็นที่ 2 ถ้างั้นก็สมควรเจ๊งล่ะครับ บริษัทนั้นน่ะ เกิดหมอนี่ตายหรือลาออกขึ้นมา จากคุณ : ช่างไฟ - [ 21 เม.ย. 49 20:43:43 ]

ความคิดเห็นที่ 3 แล้วแต่องค์กรอย่างคุณ Masachi แนะนำครับ ของอย่างนี้ขึ้นกับจังหวะด้วย เวลาทำอะไรควรทำให้เต็ม ความสามารถครับ จากคุณ : Practical x 2 - [ 21 เม.ย. 49 20:52:59 ]

ความคิดเห็นที่ 4 ก็จริงเหมือนกันนะ แก้ไขเมื่อ 21 เม.ย. 49 22:51:39 จากคุณ : hiho - [ 21 เม.ย. 49 22:49:45 ]

ความคิดเห็นที่ 5 แล้วแต่บริษัทครับ บางคนทำงานเก่งแต่บริหารงานไม่เป็นอย่างนี้ก็มี จะเลื่อนตำแหน่งก็ต้องคิดหนัก และคนที่จะเป็นหัวหน้าโดยเฉพาะระัดับสูง ๆ ต้องใช้ soft skill เยอะครับ จากคุณ : RT - [ 22 เม.ย. 49 00:37:08 A:202.5.84.130 X: TicketID:100823 ]

ความคิดเห็นที่ 6 คนทำงาน จะก้าวหน้าหรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับองค์กร จังหวะและโอกาส ตามความเห็นของทุกท่าด้านบน การทำงานมากความผิดพลาดจากการทำงานก็มีโอกาสเกิดขึ้นมากด้วยเหมือนกัน บางทีกลายเป็นส่วนที่ฉุดไม่ให้ก้าวหน้าได้ ดังนั้นต้องทำงานให้ด้วยความรอบคอบควบคู่ไปด้วย แต่สิ่งทีคนทำงานทุกคนต้องได้รับแน่ๆ คือประสบการณ์และความเชี่ยวชาญในงานที่ทำ ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อคนๆนั้นในอนาคต และไม่ว่าจะด้วยเหตุใดๆก็ตามอย่ามีความคิดในแง่ลบต่อองค์กรที่เราทำงานด้วย ผมเองตอนทำงานก็ไม่ค่อยก้าวหน้าในเรื่องของตำแหน่งงานนัก แต่ตอนนี้ลาออกมาหางานเองทำอยู่กับบ้าน ติดต่อ ส่งงาน ทาง Internet เป็นส่วนใหญ่ ทำงานสบายๆ รับผิดชอบน้อยลงก็เพราะผมได้ความรู้จากการทำงานในองค์กรเหล่านั้น ทุกวันนี้ก็ยังรับงานจากองค์กรที่เคยทำงานด้วยกัน เพราะผมไม่ได้ลาออกด้วยความเกลียดชังหรือมีอคติต่อองค์กร ยังมีมิตรภาพที่ดีต่อกัน จากคุณ : freefeel - [ 22 เม.ย. 49 00:47:47 ]

ความคิดเห็นที่ 7 ขึ้นอยู่กับวิสัยทัศน์+ความใจกว้างของหัวหน้าด้วยมั้งครับ จากคุณ : กลับมาแล้วคนดี - [ 22 เม.ย. 49 01:05:24 ]

ความคิดเห็นที่ 8 ถ้าการ"เลีย" ทำให้คนๆนึงก้าวหน้าได้  รับรองหน่วยงานนั้น เจ๊งไปตั้งแต่ก่อนคนๆนั้นจะมีโอกาส"เลีย"  คนเป็นหัวหน้าเขาได้ ไม่ได้เป็นได้เพราะความโง่ครับ ยกเว้น ... (เดี๋ยวว่าต่อ)  เขาอาจจะหลงได้บ้าง เป็นบางครั้ง  แต่เขาไม่หลงตลอดหรอก  มีแต่ลูกน้องโง่ๆ ที่ประมาทว่า หัวหน้าโง่กว่า  คนเป็นหัวหน้า ทำงานไม่จำเป็นต้องทำเป็น  แต่ต้องนำเสนอผลงาน เป็น  และผลงานที่นำเสนอ นอกจากต้องแสดงว่า ทำให้งานของหน่วยตัวเอง เสร็จสิ้นเรียบร้อย ไม่มีปัญหา ยังต้องสามารถแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนด้วยว่า  ผลงานที่เกิดจากหน่วยงานของตัว ช่วยเหลืองานของหน่วยงานอื่นอย่างไร และทำให้องค์กรทั้งองค์กร ทำงานได้ดีขึ้น มีผลงานที่ดีขึ้น  การนำเสนอนั้น ต้องดูดี ทั้งต่อหน่วยงานตัวเอง ทั้งต่อหน่วยงานอื่น  วิธีการนำเสนอ ต้องเพราะหู ชัดเจน เข้าใจง่าย (แม้ไม่มีรายละเอียด)  ลักษณะมันใกล้เคียงกับการ"เลีย"มาก  ........  จากข้างบน ที่ผมเว้นวรรคไว้  ในหน่วยงานใหญ่มากๆ จะมีฝ่ายที่จำเป็นต้องมี แต่ไม่ค่อยสำคัญอยู่ .. ไม่มีไม่ได้  ในฝ่ายเหล่านี้ จะเป็นมากที่ต้องมีลูกน้องเก่งๆ ฉลาดๆ  และหัวหน้าฝ่ายที่โง่ๆ  จขกท. ลองหัดคิดดูนะครับว่า ทำไมถึงต้องมี จากคุณ : แมวเหมียวพุงป่อง - [ 22 เม.ย. 49 08:14:15 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ก็ถ้าหัวหน้าที่บอกว่าทำอะไรไม่เป็นแต่ออกไปตีกอล์ฟกับลูกค้าแล้วเลียๆๆๆจนได้งานกลับมาให้ลูกน้องทั้งหลายที่ว่าขยันรับผิดชอบเยอะแยะมากมายทำ มีเงินเดือนไปเลี้ยงลูกเลี้ยงเมียได้อีกหลายเดือนนี่ ถามหน่อยเถอะว่าเขาไม่ดีตรงไหน คนเราแต่ละคนมีบทบาทของตัวเอง ใครถนัดบทไหนก็เล่นไปตามที่ตัวเองถนัด ขอให้เล่นไห้ดีก็แล้วกัน จากคุณ : do_roty - [ 22 เม.ย. 49 22:56:29 ]