ความคิดเห็นที่ 1 ระบบแท่ง ? แล้วผู้หญิงจะทำอย่างไร ? จากคุณ : ชมรมชมจันทร์ - [ 11 ธ.ค. 51 16:32:20 ]

ความคิดเห็นที่ 2 น่าจะดีนะครับ...... เงินเดือนเยอะขึ้น..... มีโอกาสทางตำแหน่งสูง (อย่าง อ.3 น่ะครับ) แต่ผมอยากให้เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่(อย่างผม)ได้เข้าทำงานบ้างสิครับ...... มิใช่เปิดสอบพอกินตังค์(ใบผ่าน ก.) แล้วก็เงียบหายไปไม่ยอมเปิดสอบ ข.อีก..... จากคุณ : Sakurachan (Tomoeda) - [ 11 ธ.ค. 51 16:41:30 ]

ความคิดเห็นที่ 3 ... เข้ามาดู จากคุณ : Mr. Fusion - [ 11 ธ.ค. 51 16:59:49 ]

ความคิดเห็นที่ 4 อืม...ที่นี่ก็เป็นปกติดีนะ  มันเหมือนระลอกคลื่น ลูกแรกก็นอกระบบ  ลูกที่สองก็ระบบแท่ง นี่แหละ ... แก้ไขเมื่อ 12 ธ.ค. 51 09:17:52 จากคุณ : ช่อเอี้อง - [ 11 ธ.ค. 51 17:17:07 ]

ความคิดเห็นที่ 5 อะไรคือระบบแท่ง จากคุณ : time3957 - [ 11 ธ.ค. 51 17:23:29 ]

ความคิดเห็นที่ 6 ขึ้นยากกว่าเดิม ต้องเสียแข้งเลียขาเพื่อให้ผู้ใหญ่พิจารณา จากคุณ : Raginail - [ 11 ธ.ค. 51 17:25:18 ]

ความคิดเห็นที่ 7 งี๊ คงต้องทีการ ไต่แท่ง อืมมมม คลินตั้น คงโดนลืมไปเลย จากคุณ : ก้นกบ - [ 11 ธ.ค. 51 18:23:55 ]

ความคิดเห็นที่ 8 แต่ก่อนระบบ C เงินเดือนขึ้นตามอายุราชการ อยากเปลี่ยน C ต้องทำ อวช ระบบแท่งแบ่งประเภท ฝ่ายวิชาการ ธุรการ บริหาร (บริหารเงินเยอะ แต่ที่เห็นธุรการได้เท่าวิชาการก็มี) เงินเดือนขึ้นเป็น % แล้วแต่ผลงานและบัญชา อยากขึ้นเยอะก็เปลี่ยนแท่ง ต้องทำผลงานเพื่อกระโดดข้ามแท่ง ผลดี ต่อพวกจบใหม่ ไฟแรง ผลงานเด่น เป็นที่รักของ... ไปเร็ว ผลเสีย ต่อคนเก่าๆ ทำงานเช้าชามเย็นชาม ไม่เห็นผลงาน เงินเดือนขึ้น 0% แต่เท่าที่ดู อัตราเงินเดือนก็เดิมๆ ซ้ำดูแล้วขึ้นน้อยกว่าเดิมอีกมั้ง ปล เขียนจากที่เข้าฟังคร่าวนะ ลงตัวหรือยังก็ไม่รู้ แต่ที่แน่ ก็ไม่ได้รวยไปกว่าเดิมเท่าไหร่หรอก ซ้ำอาจจะแย่ลงด้วยซ้ำ ผิดถูกยังไงแก้ที เพราะผมมันก็แค่ข้าราชการระดับล่างๆ ไม่ค่อยเข้าใจผู้ใหญ่เขาคิดหรอก  . . . จากคุณ : Rskiz - [ 11 ธ.ค. 51 18:27:02 ]

ความคิดเห็นที่ 9 ระบบแท่ง คือการแบ่งข้าราชการเป็น 4 กลุ่ม แต่ละกลุ่มจะใต่ขึ้นไปตามแท่งของตัวเอง ตามร่างพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. .... (ร่างฯ ที่ สคก. ตรวจพิจารณาแล้ว เรื่องเสร็จที่ ๓๗๘/๒๕๕๐) ได้ยกเลิกระบบซี แบ่งเป็นระบบแท่งมี ๔ ระดับทั้งนี้ตาม มาตรา ๔๕ ได้กำหนดให้ระดับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญ มีดังต่อไปนี้ (๑) ตำแหน่งประเภทบริหาร มีระดับดังต่อไปนี้ (ก) ระดับต้น (ข) ระดับสูง (๒) ตำแหน่งประเภทอำนวยการ มีระดับดังต่อไปนี้ (ก) ระดับต้น (ข) ระดับสูง (๓) ตำแหน่งประเภทวิชาการ มีระดับดังต่อไปนี้ (ก) ระดับปฏิบัติการ (ข) ระดับชำนาญการ (ค) ระดับชำนาญการพิเศษ (ง) ระดับเชี่ยวชาญ (จ) ระดับทรงคุณวุฒิ (๔) ตำแหน่งประเภททั่วไป มีระดับดังต่อไปนี้ (ก) ระดับปฏิบัติงาน (ข) ระดับชำนาญงาน (ค) ระดับอาวุโส (ง) ระดับทักษะพิเศษ การจัดประเภทตำแหน่งและระดับตำแหน่ง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในกฎ ก.พ. บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภทบริหาร ขั้นสูง ๖๑,๘๖๐/ ๖๓,๙๒๐ ขั้นต่ำ ๔๖,๘๒๐/ ๕๑,๖๒๐ ระดับ ต้น/ สูง บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภทอำนวยการ ขั้นสูง ๔๘,๖๐๐/ ๕๗,๔๗๐ ขั้นต่ำ ๒๒,๓๓๐/ ๒๗,๔๕๐ ระดับ ต้น/ สูง บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภทวิชาการ ขั้นสูง ๒๑,๓๖๐/ ๓๔,๖๓๐/ ๔๗,๑๑๐/ ๕๗,๔๗๐/ ๖๑,๘๖๐ ขั้นต่ำ ๙,๓๒๐/ ๑๓,๗๗๐/ ๒๐,๒๖๐/ ๒๔,๘๖๐/ ๒๘,๙๘๐ ระดับ ปฏิบัติการ/ ชำนาญการ/ ชำนาญการพิเศษ/ เชี่ยวชาญ/ ทรงคุณวุฒิ บัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภททั่วไป ขั้นสูง ๑๗,๔๙๐/ ๒๖,๔๔๐/ ๓๙,๖๔๐/ ๕๗,๔๗๐ ขั้นต่ำ ๕,๔๖๐/ ๘,๐๐๐/ ๑๒,๗๓๐/ ๑๖,๔๙๐ ระดับ ปฏิบัติงาน/ ชำนาญงาน/ อาวุโส/ ทักษะพิเศษ บัญชีอัตรา เงินประจำตำแหน่ง ของข้าราชการพลเรือนสามัญ ๑. ประเภทบริหาร ระดับ อัตรา (บาท/เดือน) ระดับสูง ๒๑,๐๐๐ ระดับต้น ๑๔,๕๐๐ ๒. ประเภทอำนวยการ ระดับ อัตรา (บาท/เดือน) ระดับสูง ๑๐,๐๐๐ ระดับต้น ๕,๖๐๐ ๓. ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับ อัตรา (บาท/เดือน) ทรงคุณวุฒิ ๑๕,๖๐๐ ๑๓,๐๐๐ เชี่ยวชาญ ๙,๙๐๐ ชำนาญการพิเศษ ๕,๖๐๐ ชำนาญการ ๓,๕๐๐ จาก http://www.thaijustice.com/webboard.asp?sub=0&id=499042 จากคุณ : *Cookies* - [ 11 ธ.ค. 51 18:34:36 ]

ความคิดเห็นที่ 10 ผมนึกว่าเปลี่ยนระบบภาษา C ซะอีก จากคุณ : NutZerO - [ 11 ธ.ค. 51 18:34:36 ]

ความคิดเห็นที่ 11 แล้วเวลาใส่ชุดปกติขาว จะใส่บ่ายังไงล่ะเนี่ย จากคุณ : greeny pony - [ 11 ธ.ค. 51 18:55:12 ]

ความคิดเห็นที่ 12 ผมว่า เปลี่ยนเยี่ยงไร ถ้าคนไม่เปลี่ยนสำนึกและความคิด ก็ทำอะไรมิได้  ระบบวางมาดียังไง คนในระบบไม่ดี ก็เหมือนเดิม เหมือนครูที่เปลี่ยนเป็นแท่งก่อนหน้า กพ.ครับ ก็ยังเป็นปัญหากันอยู่ จากคุณ : DekChaiDam - [ 11 ธ.ค. 51 19:10:29 ]

ความคิดเห็นที่ 13 เออ  สงสัยเหมือน คห 11  ค่ะ แล้วเครื่องราชย์ฯ  จะทำไงอ่ะ  เค้าจะพิจารณาแบบไหนล่ะค่ะ   ปล.  รอดูกันต่อไปค่ะ จากคุณ : Queen_Devil - [ 11 ธ.ค. 51 19:22:12 ]

ความคิดเห็นที่ 14 เป็นข้าราชการแต่ก็ยัง งง อยู่เหมือนกัน จากคุณ : โทโมกะ - [ 11 ธ.ค. 51 19:33:21 ]

ความคิดเห็นที่ 15 ยกเลิกระบบ C แล้วหรือครับ ตกข่าวได้อย่างไร เพิ่งทราบจาก นสพ เช้านี้เอง จากคุณ : ชายไทย (ซ่อนรอยยิ้ม) - [ 11 ธ.ค. 51 21:15:15 ]

ความคิดเห็นที่ 16 ดูๆแล้วเงินเดือน(รวม)น่าจะได้มากขึ้น ทีนี้ ก็จะจัดการว่าจะทำอย่างไรให้ทำงานคุ้มค่าเงินเดือน เอางั้นดีไม้ จากคุณ : Clarvoyance - [ 11 ธ.ค. 51 21:31:11 ]

ความคิดเห็นที่ 17 รู้แต่ว่าข้าราชการพลเรือนทั้งประเทศต้องซื้อ "อินทรธนู" ใหม่   เพราะเขาเปลี่ยนเป็นแบบใหม่  ของเก่าเขาไม่ใช้แล้ว เปลือนตังค์อีกแล้วละซิ   - -' จากคุณ : fish2121 - [ 11 ธ.ค. 51 21:55:15 ]

ความคิดเห็นที่ 18 เงินเดือนก็ไม่ได้เพิ่มขึ้น แต่เขาขยายเพดานเงินเดือนให้สูงขึ้น หมายความว่าพวกที่เงินเดือนตัน ก็จะได้เงินเดือนขึ้นได้ด้วย ซึ่งในปัจจุบันมีข้าราชการไม่น้อยที่มีเงินเดือนตัน คือได้รับเงินเดือนเท่าเดิมทุกปีนั่นเอง แต่เดิมการปรับระดับ ใช้วิธีปรับอัตโนมัติ เช่น 1. ผู้ที่บรรจุ c1 ปรับเป็น c2 ,3 ได้โดยไม่ต้องสอบ พอจะปรับเป็น 4 , 5 , 6 ก็ต้องสอบ หรือทำผลงาน แล้วแต่กรณี 2. หรือผู้ที่บรรจุ c3 ปรับเป็น 4,5 อัตโนมัติไม่ต้องสอบ พอจะปรับ 6,7,8... ก็ต้องทำผลงาน แต่แบบใหม่ จะใช้วิธีทำผลงานโดยต้องได้รับการพิจารณาเห็นชอบจากผู้บริหารระดับสูงขึ้นไป (มันก็คล้าย ๆ ของเดิมนะ) แต่เดิมการบรรจุ แต่งตั้ง ทำการคัดสรรโดยการสอบบรรจุ ภาค ก. จาก ก.พ. ภาค ข. และ ค. จากส่วนราชการต่าง ๆ แต่ระบบใหม่ การบรรจุแต่งตั้งจะทำได้ง่ายขึ้น วิธีการคล้าย ๆ ของเอกชน จะพิจารณาจากคุณสมบัติที่เหมาะสม เช่น ดูที่วุฒิการศึกษา ผลการเรียน ประสบการณ์ ฯลฯ แก้ไขเมื่อ 11 ธ.ค. 51 22:11:57 จากคุณ : fish2121 - [ 11 ธ.ค. 51 22:10:29 ]

ความคิดเห็นที่ 19 อืมมม... จะไม่สอบเข้าด้วยเหรอ... โห นี่กะเอาตั้งแต่ยังไม่บรรจุกันเลยเหรอนี่ ถ้าไม่สอบเข้ามันจะเปลี่ยนระบบการบรรจุเข้ารับราชการจากคุณมาสมัครไปเป็นเราคัดเลือกพนักงานของเราตามความเหมาะสม แต่ความเหมาะสมนั้นมันตีความหมายได้หลากหลายมากๆเลยนาว่ามันเหมาะสมกับใคร... เอ้ยกับอะไร5555 จากคุณ : Catwater (Catwater) - [ 11 ธ.ค. 51 23:34:22 ]

ความคิดเห็นที่ 20 เพิ่มเติมครับ ในการเลือนระดับ เขาจะมีโปรแกรมคำนวน ผลงานด้วยครับ โดย ก.พ เขาจะคำนวนเลยว่าคุณทำตรงกับหน้าที่ทีตำแหน่งคุณกำหนดไหม และต้องเก่งจริงด้วย ถ้าไม่ตรงหรือความสามารถไม่พอแทนที่จะได้ตำแหน่ง ก็อาจโดนลดได้ จากคุณ : devil amature2 (devil amature2) - [ 11 ธ.ค. 51 23:37:27 ]

ความคิดเห็นที่ 21 เงินเดือนไม่ขึ้นง่ายๆเหมือนระบบซี ระบบเก่านั้น ทำเฉื่อยยังไงก็ขึ้น 1 ขั้นทุกปี แต่ของใหม่ ผลงานต้องถึงระดับที่ตั้งไว้(วัดผลงานเป็นตัวเลข) เงินเดือนถึงจะขึ้น ไม่งั้นก็แป๊กต่อไป แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ถึงแม้ผลงานจะถึงระดับที่ตั้งไว้ก็ตาม แต่ถ้าเจ้านายประเมินให้คะแนนไม่ดี เงินเดือนก็ไม่ขึ้นอยู่ดี ดังนั้น ระบบเลียก็ยังมีอยู่ดีนั่นแหละครับ เข้าใจว่า เขาแฝงการรวบอำนาจไว้กลายๆด้วย แก้ไขเมื่อ 12 ธ.ค. 51 01:09:49 จากคุณ : เพราะผมไม่มี Time Machine - [ 12 ธ.ค. 51 01:08:15 ]

ความคิดเห็นที่ 22 มองในแง่ร้าย ก็ต้องเลียเจ้านายมากขึ้นไม่งั้นไม่ให้่ผ่าน มองในแง่ดี เปิดโอกาสมากขึ้น ไม่ใช่แค่เงินเดือนสูงเพราะอยู่นานกว่าคนอื่น แต่ถ้าเก่งๆมีผลงานก็ขึ้นได้เร็วมากกว่า เหมือนภาคเอกชน จากคุณ : ....4จุด - [ 12 ธ.ค. 51 08:07:50 ]

ความคิดเห็นที่ 23 สรุปคือจะทำให้เหมือนภาคเอกชน...คือมีการแข่งขันกันมากขึ้น...ต้องมีผลงานให้เห็น... จากคุณ : วิญญาณพเนจร - [ 12 ธ.ค. 51 08:50:49 A:202.62.105.155 X: TicketID:177078 ]

ความคิดเห็นที่ 24 "ค่าของคน อยู่ที่คนของใคร" จากคุณ : ช่อเอี้อง - [ 12 ธ.ค. 51 09:19:38 ]

ความคิดเห็นที่ 25 เมื่อคืน ดูจากใน TV เห็นเขาบอกว่า มันดีตรงที่อย่างระดับบริหาร สามารถย้ายข้ามสายงานได้ครับ เพราะข้าราชการระดับบริหารนี้ หน้าที่หลักคือการบริหาร นั่นล่ะ (อย่างอื่นจำไม่ได้ เผลอหลับไปก่อน...) จากคุณ : xx SlipNOTE Kevin Theater xx - [ 12 ธ.ค. 51 11:15:05 ]

ความคิดเห็นที่ 26 ขออนุญาต เพิ่งเติม #20 นะครับ โปรแกรมประเมินค่างาน หรือที่เรียกว่า Jethro มีลักษณะเป็นคำถาม 20 คำถาม ให้เลือกและเขียนอธิบาย ซึ่งโปรแกรมนี้จะวัดว่างานที่ทำตรงกับตำแหน่งหรือไม่ ถ้าประเมินไม่ผ่านอาจจะต้องใช้เวลาอีกอย่างน้อย 6 เดือน เพื่อกลับไปทำงานเพื่อจะประเมินใหม่ได้ การทำงานตรงกับตำแหน่งหมายความว่า ทำงานตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของสายงานนั้นๆ ที่ผ่านมาสำนักงาน ก.พ. ได้ร่วมมือกับทุกกระทรวง ทำงานปรับปรุงแก้ไขมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของทุก สายงาน (กว่า 400 สายงาน) ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่งจะแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบออกเป็น 4 ด้าน คือ ปฏิบัติการ วางแผน ประสานงาน และบริการ การจะผ่านโปรแกรมประเมินค่างานจะต้องปฏิบัติงาน อย่างน้อยหนึ่งอย่าง ในแต่ละด้านครับ (ตัวโปรแกรมจะมีมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของสายงานที่เข้าไป ประเมินอยู่ ดังนั้นถ้าที่ตอบไปมันไม่ใช่งานในสายงานที่คุณทำ โปรแกรมมันรู้ และจะไม่ให้ผ่าน) และพวกงานอื่นๆที่ทำ (แต่ไม่ใช่งานที่ปราฏกในมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง) ซึ่งบางครั้งทำเยอะกว่างาน ตามหน้าที่จริงเสียอีก อย่างนี้ก็ถือว่าเป็นงานช่วยในราชการ โปรแกรมมันไม่นับให้นะครับ นอกจากนี้โปรแกรมยังมีการประเมินสมรรถนะด้วย เช่น สายงานXXX ระดับ K1 ต้องการ จริยะธรรมระดับ 1 พอจะเป็น K2 ต้องการ จริยะธรรมระดับ 2 โปรแกรมก็จะวัดว่า คุณธรรมถึงระดับ 2 รึยัง (???) ดังนั้น ต่อไปนี้การแข่งขันจึงเป็นการแข่งขันสร้างงานด้วยตนเองไม่ใช่การแข่งขันกับเพื่อนร่วมงาน เพราะการเข้าไปประเมินค่างาน สามารถเข้าไปด้วยเลขตำแหน่งของตนเอง การเตรียมตัวก็คือ การเตรียมสร้างงานให้สอดคล้องกับตำแหน่งที่กำหนด ราชการก็จะได้ประโยชน์ และทุกคนก็จะได้ ทำงานที่ตรงกับลักษณะงานของตนเองครับ จากคุณ : AlleluiA - [ 12 ธ.ค. 51 11:43:05 ]

ความคิดเห็นที่ 27 เท่าที่ฟังจาก คคห บนดูแล้วน่าจะดีครับ เพิ่็มการแข่งขันกันในระบบราชการมากขึ้น เชื่อว่าลดการเช้าชามเย็นชามได้ไม่มากก็น้อย จากคุณ : vandalism - [ 12 ธ.ค. 51 20:27:29 ]

ความคิดเห็นที่ 28 ยังไม่มีการประเมินจริง ยังไม่รู้หรอกว่าเป็นไง ขอเห็นการประเมินจริงๆซักครั้งก่อนเหอะ จากคุณ : Wizard. - [ 13 ธ.ค. 51 03:33:40 ]

ความคิดเห็นที่ 29 ฟัง #26 แล้วนึกถึง KPI ในโรงงานเลยแฮะ จากคุณ : ....4จุด - [ 15 ธ.ค. 51 20:05:31 ]

ความคิดเห็นที่ 30 เห็นด้วยกับ ค21 ถ้าเด็กนาย นายจะปั๊มให้ได้อย่างถูกกฏหมาย แม้จะห่วยก็ตาม เรียกได้ว่ายังคงระบบทาสในเรือนเบี้ยเหมือนเดิม อีกอย่างข้าราชการที่ถูกจัดอยู่ในแท่งวิชาการ อย่าฝันหวานว่าจะได้ค่าตอบแทนวิชาการทุกสายงาน ถึงแม้ว่าตอนเข้าจะเริ่มต้นในระดับ3เหมือนกัน (วุฒิปริญญาตรี) แต่ความจริงถ้าเป็นสายงานที่ไม่ได้รับการกำหนดให้เป็น วช. หรือ ชช. ก็แห้ว ทั้งๆที่กฏหมาย (พรบ. ระเบียบข้าราชการพลเรือน ฉบับนี้) มิได้กำหนดไว้ว่าสายงานใดในแท่งวิชาการจะได้หรือไม่ได้ค่าตอบแทน แต่ได้ข่าวว่า กพ. จะออกระเบียบในทางปฏิบัติกำหนดว่าสายงานใดจะได้หรือไม่ได้ค่าตอบแทน คิดว่าน่าจะสวนทางหรือขัดแย้งกับ พรบ. นะ เศร้าใจ จากคุณ : ข้าราชการที่ไม่มีค่าย - [ 18 ธ.ค. 51 11:29:29 A:172.16.7.24 X:203.156.136.66 ]

ความคิดเห็นที่ 31 ทดสอบ แก้ไขเมื่อ 25 ธ.ค. 51 23:01:07 จากคุณ : ช า ติ - [ 25 ธ.ค. 51 23:00:40 ]