เถียงกันไม่จบครับ เพราะคุณยังไม่ได้ตี "ค่าแรง" ของ นาย ก. ครับ กำไรที่ว่าจึงไม่ใช่กำไรสุทธิ เพราะต้องหักค่าแรงของนาย ก. ก่อน แล้วค่อยมาแบ่งตามสัดส่วนเงินลงทุน ในกรณีนี้ นาย ก. 75% ข. 17% และ ค. 8%
ที่นี้ต้องมาคิดว่าค่าแรง ค่าเหนื่อย และค่าสติปัญญาของนาย ก. จะประเมินอย่างไร วิธีการง่าย ๆ คือคิดเป็นต่อวันครับ สมมติว่า เวลาที่นาย ก. ใช้ทำงานนี้ 'จริง ๆ' นะครับ ไม่นับรวม activity อื่น คุณอาจจะให้ค่าจ้างนาย ก. วันละ 20,000 ก็เป็นได้ (แล้วแต่ตกลงกัน) แล้วคูณดู สมมุติทำ 20 วัน ก็หักไป 20,000x20 = 400,000 เหลือกำไร 3,000 k - 400 k = 2,600 k.
นอกนั้นอาจมีค่านายหน้าหางานให้ ปกติก็ประมาณ 3% ของยอดขาย คิดเป็น 0.03x 9 ล้าน คือ 270 k ต้องลบกำไรออกไปอีก
ก็เอาตัวเลขนี้ไปคำนวณเป็นเปอร์เซ็น อีกที
เรื่อง 60:40 ไม่สามารถนำมาใช้กับ case นี้แล้วครับ ไม่งั้นจะวุ่นมาก
จากคุณ |
:
HaHaHa
|
เขียนเมื่อ |
:
14 ก.ค. 52 12:00:22
|
|
|
|