 |
ความคิดเห็นที่ 60 |
ความคิดส่วนตัวคิดว่า..คงไม่มีใครผิดนะคะ
คนที่ผิด..คือคนที่ถือเอาแต่ผลประโยชน์ส่วนตน และโกงกินประเทศต่างหาก
อยากให้มองให้ดีว่า..."ปัญหา" มาจากส่วนไหน..
ถ้าปัญหามาจาก "ระบบไม่ดี" ...ก็ควรปรับระบบ
ถ้าปัญหามาจาก "คนปฏิบัติไม่ดี" ..ก็ให้แก้ที่คน
คณะกรรมการฯ ก็ไม่ผิดนะคะ..เพราะไม่ว่าหน่วยงานไหน การแต่งตั้งก็เป็นไปตามนี้
เพียงแต่..การมอบหมายอำนาจ และบทลงโทษต้องมีลำดับขั้นที่เข้าถึงและฉับไวกว่านี้
ถ้าพูดจริง ๆ ยังไม่ครบนะคะ...นอกจากมี "คณะกรรมการฯ" แล้ว
เค้าจะมีการแต่งตั้ง "คณะทำงานฯ" ควบคู่ด้วยค่ะ
สังเกตได้ว่า...."ระบบ" และ "คน" หลายๆ ที่ยังคงยึดกับแบบเก่า
เลยไม่สามารถตอบสนองแนวคิดหรือการทันเหตุการณ์ในยุค generation Y ได้
การเปลี่ยน "วัฒนธรรมขององค์กร" ให้เข้มแข็งและมีประสิทธิภาพ อย่างมีความสุขด้วย
..จึงต้องใช้เวลา และความร่วมมือกันอย่างมาก..
ผู้บริหารระดับสูงทุกที่..ก็มีงานในหน้าที่ของตนเองที่มากมาย
ดังนั้น..จึงต้องการทีมงานที่ไว้ใจได้ และเป็นผู้ช่วยให้งานเดิน..
หากผู้บริหารได้รับรู้ถึงปัญหา..ก็ต้องมอบหมายผู้ที่รับผิดชอบดำเนินการต่อ
ไม่อย่างนั้นแล้ว...ก็เป็น double work, triple, quadruple... ไปเรื่อย ๆ
ขอให้มี "ผู้ที่มองเห็น" นะคะ..เชื่อว่า...การปรับเปลี่ยนจะเกิด
^^
| จากคุณ |
:
คิมมี่ (*CriMy*)   
|
| เขียนเมื่อ |
:
24 ต.ค. 52 10:49:23
|
|
|
|
|
... เข้ามาดู