 |
ความคิดเห็นที่ 43 |
ให้ข้อมูลผ่านล็อกอินภรรยานะครับ
Zemke R, Raines C, and Filipczak B (2000, P.16) ได้กล่าวถึงความหมายของความแตกต่างระหว่างวัยในที่ทำงาน (Generation at work) ไว้โดยตรงว่าเป็นความแตกต่างในทัศนคติ มุมมอง วิธีการทำงาน การพูดจา การคิด การต่อต้านอย่างใดอย่างหนึ่ง รวมไปถึงประสบการณ์ ประวัติศาสตร์ ภูมิหลัง บุคลิกภาพ ความพึงพอใจ และค่านิยม การรู้ข่าวสาร และเทคโนโลยีของแต่ละช่วงอายุ ซึ่งได้แก่กลุ่มเบบี้บูมเมอร์ส (Baby Boomers: 19461964) กลุ่มเจนเนเรชั่นเอ็กซ์ (Generation X: 19651980) และกลุ่มเจนเนเรชั่นวาย (Generation Y: 19812000)
กลุ่มเบบี้บูมเมอร์ส (Baby Boomers) ข้างตน กลุ่มเบบี้บูมเมอร์สเกิดในช่วง ค.ศ. 1946 1964 บุคลิกลักษณะเฉพาะของพวกเขานั้นได้แก่ มองโลกในแง่ดีเกินความเป็นจริง มีการกำหนดทิศทางของชีวิตและการทำงานเป็นกลุ่มที่ดีพอควร มีความพึงพอใจในตนเอง ห่วงเรื่องสุขภาพและความร่ำรวย อยากมีามก้าว หน้าในหน้าที่การงานที่ทำอยู่ หรือการได้เลื่อนตำแหน่ง และชอบการมีส่วนร่วม นอก เหนือจากนั้น กลุ่มเบบี้บูมเมอร์ส ยังต้องการความเท่าเทียม และต้องการเปลี่ยนกฎเกณฑ์ต่างๆ เพื่อสนองความต้องการของตนเอง
กลุ่มเจเนเรชั่นเอ็กซ์ (Generation X) นั้น เกิดในช่วง ค.ศ.1965 1980 อุปนิสัยส่วนตัวในการทำงานของกลุ่มเจเนเรชั่นเอ็กซ์ คือ มีความหลากหลาย มีความคิดที่เปิดกว้าง มีความสมดุล มีความรู้ในด้านเทคโนโลยี รักสนุก ไม่ต้องมีพิธีรีตอง พึ่งตนเองและมีลักษณะที่เน้นความจริง เมื่อเจเนอร์เรชั่นนี้ทำงาน พวกเขาจะสามารถปรับตัวได้ง่าย มีความคิดสร้างสรรค์ และไม่ชอบพวกมีอำนาจ
กลุ่มเจเนเรชั่นวาย (Generation Y) เกิดในช่วง ค.ศ. 1980 2000 เป็นกลุ่มคนที่จะรู้สึกสะดวกสบายใจหากสามารถได้ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีการตรวจตราดูแลอย่างสม่ำเสมอ อีกทั้งโครงสร้างการทำงานยังสนองต่อการทำงานหลายๆอย่างไปพร้อมๆกัน พวกเขาต้องการได้รับการตอบแทนจากความสำเร็จและความสามารถทางเทคโนโลยีของพวกเขา คนในช่วงอายุใหม่นี้ ต้องการที่จะมีจุดมุ่งหมายที่ชัดเจนเพียงพอสำหรับที่จะให้พวกเขาต้องต่อสู้ฟันฝ่าและยินดีที่จะได้รับการประเมินอย่างสม่ำเสมออีกด้วย
| จากคุณ |
:
กว่างกิ๊ (feizhu)  
|
| เขียนเมื่อ |
:
23 พ.ค. 53 16:18:08
|
|
|
|
|
... เข้ามาดู
จขกท กำลังจะออกปฏิบัติการณ์ป่าว
