|
บีบให้พนักงานออก จะทำอย่างไร?
เรื่องการบีบให้พนักงานออกนั้น จริงๆมันไม่ใช่เรื่องดี แต่เนื่องจากการดำเนินธุรกิจ ก็จำเป็นต้องใช้คนที่มีศักยภาพ และ คนจำนวนน้อย เพื่อให้ได้งาน ดังนั้น ลักษณะการบีบให้ออกจึงเกิดขึ้น เพื่อให้ผู้ที่มีประสิทธิภาพน้อย หรือ รายได้มากเกินกว่างานที่ได้รับ ออกจากระบบของธุรกิจนั้นๆ
การป้องกันไม่ใ้ห้โดนบีบออก
- เข้างานก่อนเวลาเข้างานอย่างสม่ำเสมอ
- เลิกงานหลังเวลาเลิก หรือ เลิกงานตามวัฒนธรรมองค์กร
- ทำงานที่ได้รับผิดชอบอย่างเต็มที่
- มีปัญหาในงานไม่ว่าเรื่องเล็กหรือเรื่องใหญ่ให้ปรึกษาเจ้านาย
- เมื่อเจ้านายไม่ชอบขี้หน้า ก็ต้องทำใจเข้าหาเจ้านายบ่อยขึ้น
- งานของเราที่ทำ คือ งานของเจ้านาย
- ไม่เล่นเนทฯ ในเวลาทำงาน
ฯลฯ
ลักษณะของการบีบออก
- ถ้าเจ้านายเคยคุยเล่นด้วย เจ้านายก็จะไม่ยอมพูดคุยด้วย
- ถ้าเจ้านายเคยสั่งงานโดยตรง ก็จะสั่งงานผ่านคนอื่น
- เอาเรื่องส่วนตัวของเรา กลายมาเป็นพฤติกรรมที่เขาไม่ต้องการให้ทำ
- ไม่สอนงาน ไม่อธิบาย อะไรทั้งนั้น
- ทำหน้าเหมือนเอือมละอา
- เจ้านายทำเป็นมองไม่เห็น
- เริ่มมีกฎเหล็กเพิ่มมากขึ้น
- เริ่มจับผิด ตั้งแต่การเข้างาน ออกงาน และ เวลางาน
- เรียกเข้าไปตำหนิบ่อยครั้งขึ้น
- ขัดแย้งความคิดเห็นในขณะประชุม
- ตำหนิต่อหน้าที่ประชุม
- เอางานในหน้าที่รับผิดชอบของเราไปให้กับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
- พยายามจะลดเงินเดือน หรือ หักรายได้
- เริ่มจะใช้ใบเตือนบ่อยๆ
- ไม่ขึ้นเงินเดือนให้เมื่อสิ้นปี (ในกรณีที่คนส่วนใหญ่ได้รับ)
- ไม่มีโบนัส (ในกรณีคนส่วนใหญ่ได้รับแล้วเราไม่ได้รับ)
- มีการพูดกระแทกกระทั้ง ถึงคนไม่มีผลงาน แล้วยังทนอยู่...
- บอกให้เพื่อนร่วมงาน รังเกียจ ไม่ให้ไปทานข้าวด้วย หรือ ให้แยกตัวออกมา
- เรียกประชุมทั้งหมดโดยไม่มีเรา
ฯลฯ
ยังมีอีกหลากหลายวิธีที่จะบีบ แต่ทั้งนี้ มันจะมีอาการต่างๆนาๆที่พอจะสังเกตุได้คือการกีดกันเราจากสังคม หรือ การมีส่วนร่วม จากนั้นก็จะหาข้อเสียต่างๆ เพื่อนำมายกเป็นข้ออ้าง...
ขอให้ทุกคนจงอย่าได้โดนบีบออกเลยนะ...
| จากคุณ |
:
wbj    
|
| เขียนเมื่อ |
:
28 ต.ค. 53 14:02:46
|
|
|
|
สัญญาณใดที่บ่งบอกว่าเราโดนบีบให้ออก
