ความคิดเห็นที่ 1 ลองโทรไปปรึกษาที่ประกันสังคมหรือกรมแรงงานก็ได้ น่าจะได้คำตอบ จากคุณ : Jantima T... เขียนเมื่อ : 11 ก.พ. 54 15:17:09

ความคิดเห็นที่ 2 การจะพิจารณาเรื่องดังกล่าวนั้น ข้อมูลเพียงเท่านี้สรุปให้ไม่ได้หรอกครับ ผมพอให้เพียงข้อมูลคร่าวๆได้เท่านั้น แต่ในกรณีของการทะเลาะกันภายนอกบริษัทที่คุณยกมาอ้างนั้น นายจ้างไม่สามารถไล่ออกได้อยู่แล้วครับ เนื่องจากกระทำการนอกพื้นที่บริษัท ไม่ได้ทำให้บริทเสียหาย (ถึงแม้บริษัทจะอ้างว่าทำให้ชื่อเสียงเสียหาย) แต่ไม่อาจยกมาเป็นเหตุให้เลิกจ้างได้ ดังนั้นหากจะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากกรณีดังกล่าวนี้ บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง (มีฎีกาออกมาแล้ว) ส่วนกรณีของคุณนั้น ก่อนอื่นต้องมองก่อนว่า เป็นกระทำผิดฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ รวมทั้งกระทำผิดอาญาในบริเวณพื้นที่บริษัท ดังนั้นบริษัทจึงมีสิทธิเลิกจ้าง ส่วนจะเลิกจ้างใครนั้น ขึ้นอยู่กับการสอบสวนหาความผิดว่า เหตุเกิดขึ้นเพราะอะไร ฝ่ายไหนกระทำการก่อน มีการใช้อาวุธหรือไม่ ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือไม่ และคู่กรณีทั้งคู่นั้น มีเหตุให้บรรเทาโทษหรือไม่ (คะแนนสงสาร) ดังนั้นจึงเป็นอย่างที่บอกครับว่า ต้องพิจารณาองค์ประกอบอื่นๆด้วยครับ แต่กรณีดังกล่าวของคุณนี้บอกได้คำเดียวว่าเรียกร้องได้ยากครับ จากคุณ : ChalkHR เขียนเมื่อ : 11 ก.พ. 54 15:22:15 A:192.168.12.27 X:180.222.146.132 TicketID:303956

ความคิดเห็นที่ 3 ไม่ได้อยู่ที่คนไหนผิดหรือถูก แต่อยู่ที่คนไหนถูกใจมากกว่า จากคุณ : Sofus เขียนเมื่อ : 11 ก.พ. 54 15:55:03

ความคิดเห็นที่ 4 ไม่ว่าจะทะเลาะกันนอกบริษัท ในบริษัท หรือทะเลาะกับนายจ้าง เมียนายจ้าง กิ๊กนายจ้าง แล้วนายจ้างไล่ออก นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าทั้งนั้นแหละครับ กรณีที่นายจ้างสามารถไล่ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยคือต้องผิดตามมาตรา 119 ตามกฏหมายแรงงานซึ่งมีอยู่ 6ประการคือ 1.ทุจริตต่อหน้าหรือหรือกระทำผิดอาญาต่อนายจ้าง 2.จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย 3.ประมาทเลินเล่อทำให้นายจ้างเสียหายอย่างร้ายแรง 4.ทำผิดซ้ำที่นายจ้างออกใบเตือนแล้ว 5.ขาดงาน3วันโดยไม่มีเหตุอันควร 6.ต้องโทษจำคุก หากนายจ้างปัญญาอ่อนบอกว่า ทะเลาะกันทำให้บริษัทเสียหายเป็นเหตุให้สามารถไล่ออกได้ตามข้อ2นั้น ก็ไปฟ้องศาลแรงงานให้ศาลอบรมเสริมปัญญานายจ้างเสียหน่อยก็ได้ สรุปงานนี้คุณได้ ค่าชดเชย ตามสิทธิ์ของอายุงาน และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีก1 เดือน ครับ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 11 ก.พ. 54 16:19:59

ความคิดเห็นที่ 5 เป็นกำลังใจให้ค่ะ เจอเรื่องไม่ยุติธรรมในบริษัทมาค่อนข้างเยอะ จากคุณ : prettyboom เขียนเมื่อ : 11 ก.พ. 54 16:20:01 A:58.9.121.96 X: TicketID:293115

ความคิดเห็นที่ 6 การอ้างมาตรา 119 ว่าการทtเลาะกันนั้นเป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่นั้น หากเกิดการโต้แย้งแล้ว บริษัทไม่มีหน้าที่ที่จะต้องพิจารณาว่าเป็นกรณีร้ายแรงหรือไม่ แต่เป็นหน้าที่ของผู้พิพากษาที่จะตีความว่าร้ายแรงหรือไม่ อย่างไร เพราะมีตัวอย่างคำพิพากษาออกมาแล้วว่า การเลิกจ้างเนื่องจากกรณีการทะเลาะชกต่อยกันในสถานที่ทำงาน มีทั้งที่เป็นกรณีไม่ร้ายแรง เช่นทะเลาะกันเองแล้วจบไป หรือเป็นกรณีร้ายแรง ซึ่งสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ อาทิเช่น ฟาดฟันกันจนทำให้อุปกรณ์เครือ่งจักรเสียหาย รวมทั้งการทะเลาะกับนายจ้างหรือหัวหน้างานก็มีตัวอย่างคำพิพากษาออกมาแล้วว่า เป็นการกระทำผิดที่ร้ายแรง เพราะเห็นว่าปล่อยให้ลูกน้องชกต่อยหรือทำร้ายผู้บังคับบัญชาได้อย่างไร แล้วต่อไปจะปกครองกันได้หรือ รวมทั้งผู้บังคับบัญชาในอีกบทบาทหนึ่งคือผู้ปกครองลูกน้องแทนนายจ้างจึงต้องกระทำการใดๆก็ตามที่นายจ้างมอบหมาย การชกผู้บังคับบัญชาจึงเสมือนหนึ่งการชกผู้แทนนายจ้าง ในกรณีนี้ศาลตัดสินออกมาแล้วว่าเป็นกรณีร้ายแรง ดังผมที่ได้ให้ความเห็นในข้อ 2 ไปแล้วว่า ผมเองตัดสินอะไรไม่ได้มาก เนื่องจากต้องพิจารณาองค์ประกอบอื่นไปด้วยครับ....ขอได้โปรดพิจารณา จากคุณ : ChalkHR เขียนเมื่อ : 11 ก.พ. 54 16:36:31 A:192.168.12.27 X:180.222.146.132 TicketID:303956

ความคิดเห็นที่ 7 ถ้าไม่ได้ตบตี มีสิทธิ์ได้ค่าชดเชยค่ะ ส่วนค่าบอกกล่าวล่วงหน้ายังไงก็ได้แน่ๆค่ะ สงสัยโทรถามสายด่วน 1546 เวลาราชการค่ะ จากคุณ : ^Bloody_Brownie^ เขียนเมื่อ : 11 ก.พ. 54 17:20:56

ความคิดเห็นที่ 8 แต่ถ้าโดนอายัดเงินเดือนนายจ้างมีสิทธิหาเรื่องไล่ออกได้ใหมครับ จากคุณ : บอล (balleazy7749) เขียนเมื่อ : 11 ก.พ. 54 18:07:30

ความคิดเห็นที่ 9 ทะเลาะกันระหว่างพนักงานภายในบริษัท  โดยหลักไม่ถือว่าเป็นความผิดวินัยร้ายแรง เว้นแต่โดยสภาพและลักษณะของการทำงานหรือสถานที่ทำงาน เช่น พนักงานโรงแรมทะเลาะกันต่อหน้าแขกที่มาพัก   พนักงานเสริฟอาหารทะเลาะกันต่อหน้าลูกค้าเพราะแย่งทิปกัน   พนักงานขายทะเลาะกันหน้าร้านเพราะแย่งลูกค้ากัน   พวกนี้ถือว่าสร้างความเสียหายให้นายจ้างอย่างมาก  จึงถือเป็นความผิดวินัยร้ายแรง จากคุณ : รัษฎา เขียนเมื่อ : 12 ก.พ. 54 16:22:17

ความคิดเห็นที่ 10 ขอบคุณทุกคำแนะนำนะค่ะ ก็พยายามจะอดทนให้มากที่สุดแหละค่ะ แต่ไม่รู้ขีดจำกัดจะหมดเมื่อไหร่ :D จากคุณ : สะใภ้กรุงเทพ เขียนเมื่อ : 14 ก.พ. 54 16:52:37