ความคิดเห็นที่ 1 ในปัจจุบัน กำลังเจออย่างจัง จากคุณ : Sloo เขียนเมื่อ : วันรัฐธรรมนูญ 54 19:37:33

ความคิดเห็นที่ 2 สำหรับผมเฉยๆๆๆๆๆๆๆๆ เพราะมันเป็นเอกชน คนอย่างนั้นทำงานนานๆ อาจทำให้มีบริษัทมีปัญหาก็ได้ ก็ช่างมัน เพราะเจ้าของเลือกอย่างนั้น เจ้าของไม่ใส่ใจเอง ช่วยไม่ได้ หรือถ้าผมเป็นเจ้าของบริษัท ก็ต้องเอาพวกที่ไว้ใจ หรือญาติพี่น้อง ที่ผมเห็นเหมาะสม เข้ามาทำงาน พนักงานบริษัทคนอื่นๆใครจะว่าเด็กเส้นก็ช่างมัน เพราะผมเป็นเจ้าของ ผมเลือกอย่างนั้นเอง แต่ตอนนี้ผมทำงานเป็นข้าราชการ กรม _ _ ง_ _ _ ง นี่มันผลประโยชน์ล้วนๆ และยังมีนักการเมืองท้องถิ่นอีก อยากลาออกมาก จากคุณ : จ้า เขียนเมื่อ : วันรัฐธรรมนูญ 54 20:00:42 A:223.204.165.30 X: TicketID:235708

ความคิดเห็นที่ 3 เคยเจอมาทุกแบบ.. 1. คนขยันแทบตาย ทำงานมีการวางแผน ผลงานเห็นชัด แต่เจ้านายไม่โปรด ก็แป้ก.. 2. คนขี้เกียจ ผลงานไม่เห็นชัดเจน แต่พรีเซนต์เก่ง เจ้านายโปรด โตเอา โตเอา.. 3. คนขยัน แต่ไปขยันเรื่องอะไรที่ไม่เข้าท่า ไม่มีประโยชน์ ทำเยอะ ผลงานน้อย งานในหน้าที่ไม่เดิน แถมยังคิดว่าตัวเองทำเยอะกว่าคนอื่น อันนี้ เจ้านายปวดหัว 4. คนขี้เกียจ ที่คิดว่าตัวเองทำเยอะ วัน ๆ เดินเม้าส์กับชาวบ้าน งานกองไว้ทำหลังเลิกงาน แล้วบอกว่างานเยอะ เจ้านายด่าก็บอกว่าขอพักก่อน ทำหลังเลิกงานจะเอา OT แค่ครึ่งเดียว  - " - เจ้านายบางคนซวยมาก เจอลูกน้องแบบ 3-4 ซะเกินครึ่ง.. จากคุณ : คนดีผีคุ้ม เขียนเมื่อ : วันรัฐธรรมนูญ 54 20:24:20

ความคิดเห็นที่ 4 สำหรับผมว่ามันไม่สำคัญเลยครับว่าใครจะเป็นยังไง รู้อย่างเดียวว่า งานที่รับผิดชอบต้องสำเร้จ และจับต้องได้ มีนัยยะสำคัญ เกิดประโยชน์กับบริษัท ไอ้พวกโตแบบไร้แกน เอาหน้าอย่าเดียว อยู่ได้ไม่นานหรอกครับ จากคุณ : TurnTheLightOn เขียนเมื่อ : วันรัฐธรรมนูญ 54 20:34:27

ความคิดเห็นที่ 5 "ฉลาด" กับ "ขยัน" มันต่างกันครับ จากคุณ : จับได้โดยละม่อม Return เขียนเมื่อ : วันรัฐธรรมนูญ 54 21:09:39

ความคิดเห็นที่ 6 ผมจะขอแนะนำวิธี การทำงาน ในออฟฟิส ให้เจริญก้าวหน้า  จะต้องทำอย่างไร                              ถ้ารักจะก้าวหน้า ในอาชีพ พนักงานในออฟฟิส                  สิ่งแรก ต้องหัดสังเกต  หัวหน้าก่อนว่ามีลักษณะอุปนิสัยเป็นคนอย่างไร   จับจุดเขาให้ได้     ถ้าเขาเป็นคนบ้างาน   เราก็ต้องขยันทำงาน  กลับบ้านดึกหน่อย                เวลาทำงาน ก็พยายาม ทำงานให้เสร็จ วันต่อวัน   ถ้างานไม่เสร็จ  ก็ยอมอยู่ดึกหน่อย  เอาค่าโอที ไปก่อน                ระหว่างทำงานในชั่วโมงทำงาน      อย่านั่ง ทำงานเงียบ ๆ   ให้ ทำไปด้วยคุยไปด้วย  ชวนเพื่อนพนักงานคุย แล้วหัวเราะไปด้วย   ให้หัวหน้าได้ยินเสียงเราบ้าง   ถ้าคุยเรื่องงาน ก็ให้คุย ดัง ๆ  หน่อย   แล้วหัด ลุกขึ้นเดิน ไปมาบ้าง    อย่านั่งอยู่กับที่ทั้งวัน    หากเพื่อนคนใด ทำงานแล้วมีปัญหา  ก็ เส่  หาเรื่องเข้าไปช่วยเขาแก้ปัญหา ด้วย   เพื่อให้หัวหน้า เห็นว่า เราเป็นผู้มีความรู้ความสามารถ  แต่จะเก่งหรือเปล่าไม่รู้                           ทุกครั้่งที่ทำงานพยายามใช้สมอง ให้มาก ๆ   คุยให้เก่ง ๆ     ทำงานให้น้อย ๆ หน่อย                 หากต้องทำงานร่วมกันในกลุ่ม  พยายาม ทำตัวให้เป็นผู้นำของกลุ่ม  วางแผนโน่น วางแผนนี่  แล้ว ทำตัวเป็นผู้ประสานงาน  หรือ เป็นคนสรุป การทำงานของกลุ่ม    แล้วทำตัวให้เข้ากับพนักงานในกลุ่ม ให้มากที่สุด  เพื่อให้เขายอมรับเรา               ถ้าทำได้อย่างนี้   เราจะทำงานเด่นกว่า คนอื่น  ๆ  จะก้าวหน้าได้เร็วครับ              แต่ถ้าขยันทำงาน  แล้วไม่พูด ไม่คุย   ไม่ค่อยลุกเดินไปมา   ทำไปเถอะครับ  สิบปี  คุณ ก็ไม่ก้าวหน้า ครับ   เพราะหัวหน้าไม่รู้ ว่าคุณมาทำงานหรือเปล่า  เพราะไม่ได้ยินเสียงพูด   55555555555555555             ขอให้โชคดีครับ จากคุณ : รุ่งโรจน์ทวีคูณ (รุ่งโรจน์ทวีคูณ) เขียนเมื่อ : วันรัฐธรรมนูญ 54 21:14:44

ความคิดเห็นที่ 7 เราไม่ชอบพวกที่นั่งคิดแต่ไม่ลงมือทำ และไม่ชอบพวกที่ลงมือทำอย่างเดียวไม่คิด และยิ่งไม่ชอบพวกที่ทั้งไม่คิดและไม่ทำ คือมันมีอยู่ในที่ทำงานทุกประเภทแหละ แต่ถ้าคุณไม่ชอบคนแบบนั้นคุณก็อย่าทำแบบนั้น คนอื่นช่างมันเถอะ จากคุณ : himalayas เขียนเมื่อ : วันรัฐธรรมนูญ 54 21:36:08

ความคิดเห็นที่ 8 เคยเจอพี่ที่ทำงานเค้าเป้นคนทำงานขยัน เก่งไหม ก็คงในระดับนึง แต่ด้วยเมื่อก่อนพี่เค้าเคยทำงานพลาด แบบใหญ่หลวงไว้ (พี่เค้าเคยตัดสินทรัพย์ในบริษัททิ้งทั้งหมด มูลค่าหลายหมื่นล้าน แต่ว่าทาง IT ช่วยกู้กลับมาได้) เลยทำให้ขยันยังไงก็ไม่โต จนพี่เค้าหมดกำลังใจ ขอลาออก แต่ด้วยความที่พี่เค้าทำงานแผนกนี้อยู่คนเดียว เพราะว่านายได้ลาออกไปก่อนหน้านี้แล้ว นายใหญ่ก็รั้งไว้ให้และถามว่า ถ้าจะอยู่ต่ออยากได้เงิน หรือ ได้ตำแหน่ง พี่เค้าก็เลือกตำแหน่งเพราะเค้าเข้าใจว่า ถ้าตำแหน่งเพิ่มเงินก็ต้องได้ตามตำแหน่ง แต่ปรากฎว่า ได้แต่ตำแหน่งเงินไม่ได้ ทาง HR แจ้งว่าเงินเดือนสูงอยู่แล้ว เงินเดือนอยู่ในตำแหน่งที่ได้มาพอดี พี่เค้าก็เลยยิ่งเสียใจมากที่ได้แต่ตำแหน่ง แต่ไม่ได้เงินเดือน แต่เหมือนสวรรค์เข้าข้างคนดี นายคนใหม่ที่มาดูแล ดันเป็นลูกรักของนายใหญ่อีกที แล้วพอตอนประเมิณ พี่เค้าก็ระบายความทุกข์ใจให้ฟัง เลยกลายเป็นว่าได้โปรโมทอีกรอบ ทีนี้หละก็เงินเดือนกระชูดไปเรยยยยยย เรื่องทั้งหมดที่รู้ก็เพราะว่าพี่เค้าเป็นหัวหน้างานผมเอง แล้วตอนเค้าจะลาออกเค้าก็เล่าให้ฟังว่าเค้าโดนอะไรมาบ้าง จากคุณ : เนจิ แห่ง โคโนหะ เขียนเมื่อ : วันรัฐธรรมนูญ 54 22:07:13

ความคิดเห็นที่ 9 เป็นกระทู้ประจำวันของผมเลยนะสำหรับกระทู้นี้ในวันนี้ โดยเฉพาะ คห 6   เยี่ยมเลย จากคุณ : spoon sport เขียนเมื่อ : วันรัฐธรรมนูญ 54 23:43:36

ความคิดเห็นที่ 10 เป็นลูกจ้างคงเลือกทางเดินชีวิตไม่ได้มากนะครับ การจะได้โปรโมตไปเป็นตำแหน่งใหญ่กว่านี้ยากเอาการ ทำไปได้ประสบกาณ์เป็นของปลอบใจ จากคุณ : kennyG เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 54 00:18:29

ความคิดเห็นที่ 11 กรม ท ว ง ห ล า ง ใช่ป่ะ.. จากคุณ : ผมคือ (b2fen) เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 54 00:54:39

ความคิดเห็นที่ 12 เราทำงานกับบริษัท ญี่ปุ่น เขาค่อนข้างละเอียด ดูพนักงานยังกะฝ่ายปกครองดูนักเรียน สำหรับเราแล้ว การทำงานด้วยความมุ่งมั่น ใช้ไอเดีย รู้จักงานที่เราทำ และพยายามปรับปรุงงาน ก็ทำให้หัวหน้างานพึงพอใจ เพราะความสำเร็จของเราก็มีผลกับความสำเร็จของเขา แต่ถ้าพูดถึงพฤติกรรมในการทำงาน คนญี่ปุ่นชอบคนขยันมากกว่าคนฉลาด แต่ไม่ใช่คนโง่นะ พยายามเรียนรู้ เขาก็เปิดโอกาสให้ทุกคน จากระดับล่าง ล่างจริง ๆ  ปัจจุบัน เป็น GM.ของบริษัทแล้วก็มี และคนญี่ปุ่นเองก็เหมือนกัน เขาก็ใช้การไต่เต้าจากการทำงานแบบมุ่งมั่น ถ้าบริษัทฯ มีพนักงานขี้เกียจแต่พรีเซ้นท์เก่งก็ต้องดูเป็นงาน ๆ ไปนะ เราว่า เขาพรีเซ้นท์เก่งแสดงว่าเขาต้องบริหารหรือนำไปปฏิบัติได้อันนี้เราว่าระดับบริหารขอให้ พรีเซ้นท์เก่ง ก็สบายไปแปดอย่างแล้วค่ะ เพราะผู้ปฏิบัติคือพนักงน ผู้บริหารมีไว้สำหรับคิด วางแผน พรีเซ้นท์ และสั่งการ แต่ถ้ากรณีมีข้อผิดพลาด อันนี้ค่อนข้างจะฝังใจ เวลาประเมินเขาก็จะเอาข้อผิดพลาดนี้มาประเมินด้วย เพื่อนที่ทำงานยังต้องลาออก เพราะทำงานผิดพลาดและไม่เข้าตาผู้ใหญ่แล้วเขาบอกว่าอยู่ไปก็ไม่ก้าวหน้า จากคุณ : kratai-max เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 54 03:39:43

ความคิดเห็นที่ 13 คนที่ 11...แม่นมาก จากคุณ : จ้า เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 54 06:55:15 A:223.205.189.156 X: TicketID:235708

ความคิดเห็นที่ 14 เคยเจอหมดทุกอย่างแหละ ทั้งที่ทำงานเก่งจริง แต่ไม่ก้าวหน้า เพราะเอาแต่ทำงาน ไม่ดูตาม้าตาเรือว่าองกรณ์ หรือหัวหน้าเค้ามองหาอะไรอยู่ คนพวกนี้ เหมาะที่บริษัทจะเก็บไว้เพื่อเป็นกิ่งก้านสาขา ช่วยให้งานของบริษัทระดับภาคส่วนสำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี ส่วนใหญ่แล้วคนพวกนี้มักไม่ค่อยสนใจมากนัก ว่าจะต้องเป็นหัวหน้าหรืออะไร ขอให้ได้เงินเดือนที่เหมาะสม และหัวหน้าไม่งี่เง่า เขาก็อยู่กันได้ บางคนทำงานแค่โอเค แต่คิดว่าตัวเองเก่งซะเต็มประดา คิดว่าตัวเองนี่แหละหนึ่งในใต้หล้า พวกนี้ค่อนข้างเรื่องมากและอาจจะน่ารำคาญที่สุดในสายตาหัวหน้าเลยก็ได้ จะให้ออก ก็เหมือนยังมีประโยชน์อยู่บ้าง แต่ก็ต้องทนฟังมันบ่น มันโวยวายไม่จบไม่สิ้น บางคนทำงานแย่ แต่ไม่รู้ตัวว่าตัวเองทำงานแย่ คล้าย ๆ กับคนประเภทสอง แต่พวกนี้อาจจะจัดการง่ายหน่อย รำคาญนักก็ให้ออกไปซะเลย ก่อนจะคิดว่าหัวหน้าเขาไม่เห็นหัวเรา ตัวเราควรจะพิจารณาตัวเองก่อน ว่าทำงานดีแล้วจริงหรือ ถ้าทำดีแล้ว สื่อสารได้ถูกต้องครบถ้วนจริงหรือ งานในบริษัทเอกชน มีการปรับเปลี่ยนองค์กรณ์ค่อนข้างบ่อย (ตัวของเราเองก็เหมือนกัน สามารถเปลี่ยนงานได้บ่อยเท่าที่เราต้องการ ถ้าเราเก่งจริง) ถ้าเราทำได้ดีและถูกต้องแล้ว ไม่นานหรอก เราจะได้ผลที่เราต้องการ จากคุณ : สมัครกี่ที ก็ไม่มีชื่อที่ตรงใจ เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 54 07:21:17

ความคิดเห็นที่ 15 ก่อนอื่นต้องหัดดูการเมืองในองค์กรก่อนเลย ว่าใครอยู่สายไหนหัวหน้าเราเป็นคนของใคร ใครให้คุณให้โทษกับเราได้ จากนั้นก็ลองหาวิธีตัวเองดูว่าทำไงยังไงถึงจะเป็นประโยชน์กับเราสูงสุด เป็นที่รักของคนทั้งแผนกไม่เท่าเป็นที่รักของหัวหน้าคนเดียว จากคุณ : Jump.Jr เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 54 12:42:45

ความคิดเห็นที่ 16 เป็นธรรมดาไม่น่าเชื่อ แต่มันมีอยู่จริง บุญเค้ายังไม่หมด คนที่รุ่งเรือง อยู่ได้สบายๆ งานน้อย ไม่มีงาน พวกผู้จัดการ จัดการโบ้ยงายให้คนอื่นหมด พวกนักสร้างผลงาน เอางานลูกน้องมาเป็นของตัวเอง นักปชส. เงินเดือนขึ้นๆๆ เงินเดือนไม่น้อยด้วย ถ้าทำที่อื่น ต้องทำงานจริงจัง ทำงานแบบมีผลงานจริงๆ ถึงได้เงินเดือนขนาดนี้ ไปเที่ยวพักร้อง หยุดได้ทุกเมื่อ เพราะไม่มีงานในมือที่ต้องติดตาม มันเหมือนผู้บริหารต้องมนตร์ตรา โดนของ หรือไม่ก็โง่  โดนหลอก หรือจะมองอีกแง่ ก็เค้าเก่งคน เก่งสร้างภาพ เค้ากับนายได้ทุกยุคทุกสมัย แต่ก็ไม่ได้มีจรรยาบรรณ หรือสุจริตอะไร โกงเงิน บ. ด้วยซ้ำ ให้ร้ายเพื่อนร่วมงาน เจ้านายเก่า (ใหม่ด้วย) มันเหมือนกับว่า คุณสมบัติที่เราอาจมองว่า แย่ ที่จริงมันอาจเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการอยู่รอด ก้าวหน้า เงินเดือนขึ้นๆๆ ฯลฯ ก็ได้ การทำงานแบบผลงานดี เป๊ะๆ ไม่มีพลาด แต่เจ้านายไม่ชอบ ไม่ใช่ไม่ชอบงานนะ แต่ไม่ชอบที่ไม่เจ๊าะแจ๊ะ ไม่อวย เวลาเจ้านายบอกว่า อะไรดี อะไรสวย ต้องเออออไปด้วย อย่าไปออกความเห็นมาก มันก็ไม่ได้เกิด มันเหมือนคนที่นิสัย รสนิยม วิธีการทำงานไปกันไม่ได้ แปลกที่บ.แบบนี้ ยังอยู่ได้ทั้งพนักงาน ทั้งเจ้านาย ทั้งตัวบ. เอง มันอยู่ที่ตัว จขกท. ด้วยว่า คิดว่า ปรับตัวทำในสิ่งที่ไม่ชอบได้ หรืออยากรักษาหลักการ ความเชื่อของตัวเอง หรือจะลองตามแนวที่คุณรุ่งโรจน์ฯ ว่าไว้ หรือคุณ Jump.Jr   เรื่องในออฟฟิศมันมากมายจริงๆ และมักมีการเมืองมาเกี่ยวข้อง .... จากคุณ : Whereabouts เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 54 13:35:48

ความคิดเห็นที่ 17 พี่ที่ออฟฟิศไม่เคยเห็นทำงานเลยค่ะ นั่งข้างๆกัน เรื่องจริงนะคะ แต่เป็นคนสนิทเจ้านายเจ้านายที่นี่จะค่อนข้างลำเอียงนิดๆ วันไหนๆก็เห็นออนเอ็ม เฟซบุุค เน็ตไปเรื่อย  เมาท์ไปเรื่อย งานเข้า8.30 พี่แกมา 9.30 เพราะที่บริษัทมาสายไม่มีอะไรแค่โดนหักเงินเดือนละ 500 เงินเดือนที่เคยๆคุยกันเราว่าไม่สองหมื่นก็สองหมื่นขึ้นค่ะ ส่วนเราหัวฟูมาก ทำงานหลายอย่าง วันหยุดเอางานกลับมาทำ ได้เงินเดือน 15000 ง่ะ แต่เข้าใจค่ะ บุญวาสนาคนเรามันต่างกัน ที่นี่อาจยังไม่ใช่ที่ของเรา หวังว่าวันนึงจะมีที่ที่เห็นค่าของเราค่ะ สู้ๆ จากคุณ : ห้องนี้ศรีนวล เขียนเมื่อ : 11 ธ.ค. 54 21:31:12

ความคิดเห็นที่ 18 เคยเจอครับ แล้วก็เคยเป็นทั้งสองอย่างด้วย ทำให้ผมทราบ ความหมายของคำว่า "คนของบริษัท" จริงๆ แล้วนายจ้างเขามีความลับอยู่ข้อหนึ่งที่ลูกจ้างไม่รู้ คือ ทุกๆ บริษัทจะแบ่งลูกจ้างออกเป็นสองประเภทคือลูกจ้างที่เป็นคนของบริษัท และลูกจ้างที่ทำงานอยู่ในบริษัท (ซึ่งส่วนมากเราจะคิดว่า มันก็ลูกจ้างเหมือนๆ กันล่ะว้า แต่มันไม่ใช่ ลูกจ้างก็มีการแบ่งเกรด) คนของบริษัท อาจจะไม่ใช่คนที่เก่งมากมายอะไร แต่เป็นคนที่นายจ้างไว้ใจ มอบหมายตำแหน่งหน้าที่ หรืองานที่สำคัญๆ ให้รับผิดชอบ คนพวกนี้จะไม่ถูกใช้งานหนัก และได้รับผลตอบแทนที่ดีกว่า เนื่องจากนายจ้างต้องการถนอมเอาไว้ ไม่ให้เจ็บป่วยทรุดโทรม หรือออกไปจากองค์กร นี่เป็นสาเหตุที่ว่าทำไม่บางคน ทำงานก็ไม่มากแต่ทำไมเงินเดือนขึ้นเยอะ หรือมีความก้าวหน้ามากกว่าคนอื่น คนที่ทำงานอยู่ในบริษัท ก็คือ คนที่นายจ้างไม่ได้ไว้ใจ หรือพิศวาทอะไรมากมาย อยู่ก็ได้ ไม่อยู่ก็หาคนใหม่แทนได้ไม่ยาก พวกนี้จะโดนใช้งานหนัก ให้คุ้มค่าหรือมากกว่าเงินเดือนที่นายจ้างจ่ายไป งานหรือผลประโยชน์ที่ได้ รับก็เป็นของเหลือมากจาก พวกคนของบริษัท เวลาจะปลดพนักงาน คนกลุ่มนี้ก็จะโดนก่อน ความเชื่อของลูกจ้าง ส่วนมากจะเชื่อว่า ต้องการทำงานในบริษัท ที่ดี ใหญ่โตมีชื่อเสียง เพื่อความมั่นคงของตนเองและครอบครัว แต่เท่านั้นยังไม่พอ คุณต้องทำให้ตนเองเป็นคนของนายจ้างให้ได้ด้วย คุณถึงจะได้สิ่งที่คุณหวังไว้ ส่วนจะทำยังไงนั้น มันขึ้นอยู่กับว่าคุณจะเจอนายจ้างแบบไหน จากคุณ : emmy_iemu เขียนเมื่อ : 12 ธ.ค. 54 00:27:25

ความคิดเห็นที่ 19 ได้ครับพี่ ดีครับผม เหมาะสมครับท่าน  คติความก้าวหน้างานอ๊อฟฟิต...อิอิอิ จากคุณ : Svenfast เขียนเมื่อ : 12 ธ.ค. 54 09:08:42

ความคิดเห็นที่ 20 "ค่าของคน อยู่ที่คนของใคร" จากคุณ : tjaigon เขียนเมื่อ : 12 ธ.ค. 54 13:44:35

ความคิดเห็นที่ 21 ที่ไหนก็เป็นครับท่าน เหอๆๆๆ จากคุณ : The_DraGoN_Dark เขียนเมื่อ : 13 ธ.ค. 54 23:05:45

ความคิดเห็นที่ 22 มันก็มีนะงานที่ขยันเท่าไหร่ก็ได้เอง ขี้เกียจก็ไม่เกิดผลงาน จากคุณ : AdeliE เขียนเมื่อ : 17 ธ.ค. 54 17:48:21