ความคิดเห็นที่ 1 วันทำงานผมลดลงแต่ประสิทธิภาพในการทำงานของผมไม่ได้ลดลง การทำงานไม่ได้วัดที่ปริมาณแต่ควรดูที่คุณภาพ จากคุณ : อยาก_จะ_กิน_น้ำแข็งใส เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 15:52:15

ความคิดเห็นที่ 2 เหมือน คุณ ถามว่าทำงานมา10ปี เเต่ทำไม ต้องทนทำงาน เงินน้อยฯฯฯ ไป ทำอะไร ครับ เเล้ว จะทำงานมาตลอดเพื่ออะไร? จากคุณ : dokaki (dokaki) เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 16:19:37

ความคิดเห็นที่ 3 เพราะงี้แหละ ผมจึงไม่อยากให้บริษัทใหม่รู้เงินเดือนบริษัทเก่า ถ้าเขาถามว่า ทำไมต้องให้เท่านี้ ผมก็จะตอบว่า ถ้าไม่ให้เท่านี้ผมก็ไม่ทำที่คุณ แต่ส่วนมากตอนฝ่ายบุคคลนัดไปสัมภาษณ์ผมจะบอกเขาไว้ก่อนว่า ไม่มีการลดเงินเดือนแม้แต่บาทเดียวนะ ถ้าไปสัมภาษณ์แล้วมีการต่อรองเงินเดือนก็ไม่ต้องนัดหรอก เสียเวลาผมปล่าวๆ เสียเวลาคุณด้วย ที่ต้องมานั่งคุยกับผม จากคุณ : ซื่อสัตย์ มั่นคง เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 16:23:52

ความคิดเห็นที่ 4 เพราะดิฉันมั่นใจราคากับคุณภาพของประสิทธิภาพการทำงานของดิฉันเองค่ะ และดิฉันนี่แหละจะทำให้คุณพึงพอใจและรู้สึกคุ้มค่ากับการจ่ายเงินเดือนอัตรานี้... จากคุณ : ป้าบางแค เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 16:25:44

ความคิดเห็นที่ 5 จริงๆอยากถาม HR กลับครับ พี่อยากย้ายงานโดยไม่เงินเดือนไม่ขึ้นมั้ยล่ะครับ ส่วนตัวเห็นด้วยกับ คห3 ครับ ถ้าไม่มีปัญญาจ่ายเงินเดือนที่เราขอไป ก็ถือว่าไม่มีโอกาสได้ร่วมงานกันก็แค่นั้น จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 16:36:56

ความคิดเห็นที่ 6 โดยส่วนตัว ตอบไปว่า คิดว่าเรามีประสิทธิภาพในการทำงาน และสามารถทำงานได้เต็มที่อย่างแน่นอนค่ะ  ชั่วโมงนั้นคือว่า ก็ประหม่าเหมือนกัน เป็นการสัมภาษณ์งานในรอบ  4 ปี ถือเป็นประสบการณ์ค่ะ ขอบคุณทุกความเห็นนะค่ะ จากคุณ : คุณเห่ย (คุณเห่ย) เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 17:01:11

ความคิดเห็นที่ 7 เคยโดนถามว่า คิดวิธีไหน (หมายถึงใช้ตัวเลขอะไรในการคิด) จากเงินเดือนเดิม มาเป็นเงินเดือนที่ขอ ก็ตอบไปว่า ไม่ได้ใช้วิธีไหน แต่ขอเท่าที่อยากได้ แล้วก็ พอ ๆ กับที่บางบริษัท เคยเสนอให้เอาไว้ ประมาณนี้อ่ะค่ะ จากคุณ : ดอกฟ้าสีลาเต้ เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 17:14:09

ความคิดเห็นที่ 8 HR = ลูกจ้างตลอดชีวิต ทำมากี่ปีก้อต่อยอดงานตัวเองไม่ได้(ถ้าไม่มีพื้นด้านไหน)ช่างยังต่อยอดไปเปิดร้านเองได้ เซลยังหาสินค้าไปขายเองได้ บัญชียังไปรับจัดบัญชีที่ไหนได้ แต่ HR นี่สิ = ลูกจ้างตลอดกาล อย่าไปสนพวกนี้เลยครับ เก่งแต่คนมาใหม่ กร่างใหญ่แต่พวกมาสมัครงาน จากคุณ : dupdanup (ดูบดานูป) เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 18:12:18

ความคิดเห็นที่ 9 Hr ดีๆก็เยอะครับ ผมนี่โชคดีส่วนมากจะเจอดีๆ จากคุณ : เขียนบน iPad (จัมบาลายา) เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 21:20:33

ความคิดเห็นที่ 10 ผมว่า ตอบแบบ คห.1 มันก็แค่ทำให้ เกิดคำถามต่อมาอีกมากมายว่า แล้วเราจะรู้ได้ยังไงว่า ประสิทธิภาพการทำงานไม่ได้ลดลง  แล้วจะดูที่คุณภาพได้ยังไง ในเมื่อยังไม่รู้จักกัน และต่อให้มีคุณภาพจริง ทำไมถึงได้เงินแค่นั้นในที่ปัจจุบัน สุดท้ายก็โดนกดเงินเดือนอยู่ดี  อย่างเก่งก็ได้เงินเดือนขึ้นมาหน่อยหลังรอดผ่านโปร แล้วโชว์ฝีมือดีจริงไปแล้ว ผมว่ามันอาจจะมีคำตอบที่ดีกว่านี้ แต่ทว่าผมไม่ใช้จขกท. จึงตอบแทนไม่ได้ จากคุณ : Sgt.Oat เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 21:45:28

ความคิดเห็นที่ 11 การที่เรามาสมัครบริษัทใหม่ เพราะเราเองส่วนหนึ่งก็คิดว่าความสามารถเราควรได้รับค่าตอบแทนมากกว่าที่เดิมอยู่แล้วไม่ใช่เหรอครับ มิเช่นนั้นก็อยู่บริษัทเดิมได้นี่ ถ้าเป็นผมจะบอกผมคิดว่าผมควรจะได้เท่านี้แหละ จริงๆ HR เค้าแค่รักษาผลประโยชน์โดยการพูดให้คุณตอบไม่ได้อยู่ แต่ถ้าคุณมั่นใจในตัวเองเค้าก็ไม่กล้าเถียงหรอกครับ เพราะเค้าเองก็รู้ว่าไม่มีไอ้บ้าที่ไหนไม่ให้เงินเพิ่มเลยแล้วจะยอมย้ายงานหรอกครับ เค้าก็กดดันคุณไปยังงั้นแหละ จากคุณ : Mariel เขียนเมื่อ : 18 ม.ค. 55 22:22:27

ความคิดเห็นที่ 12 คห.8 รู้ไม่จริง หุบปาก จากคุณ : เขียนบน xperia arc (บทกวีแห่งรัก) เขียนเมื่อ : 19 ม.ค. 55 00:51:48

ความคิดเห็นที่ 13 บอกไปง่าย ๆ แบบไม่แคร์ มันไม่สำคัญที่เราเคยได้จากที่เก่าเท่าไหร่ หรือคุณจะให้เราเท่าไหร่ สำคัญที่ค่าจ้างที่คุณจะจ่ายให้เรา หากไม่คุ้มค่าบริษัท คุณมีเวลา 3 เดือนที่จะพิจารณา แต่หากคุณเสนอค่าจ้างที่เราคิดว่าไม่คุ้มค่า เราก็คงปฏิเสธและคุณก็ต้องหาคนใหม่ มาถามคำถามเดิม ๆ แบบในวันนี้ ... จริง ๆ เค้าอาจจะไม่ได้อยากได้คนมาทำงานหรอก เค้าแค่อยากได้คนมาสัมภาษณ์ ให้เค้าผ่าน KPI ว่าสัมภาษณ์ candidate ไปแล้วเดือนละกี่คน 555 แก้ไขเมื่อ 19 ม.ค. 55 01:19:47 จากคุณ : Morning Star เขียนเมื่อ : 19 ม.ค. 55 01:19:29

ความคิดเห็นที่ 14 เคยไปสัมภาษณ์งาน เรียกเงินเดือนเพิ่มขึ้นหมื่นนึง เค้าก็ถามว่าทำไมเรียกสูงจากที่เก่ามากขนาดนี้ ก็ตอบเค้าไปว่าที่เก่าจ่ายเงินเดือนน้อยกว่าความสามารถที่เรามี สรุปว่าได้งาน แก้ไขเมื่อ 19 ม.ค. 55 11:48:32 จากคุณ : iamfine_thanks เขียนเมื่อ : 19 ม.ค. 55 11:48:05

ความคิดเห็นที่ 15 ก็ตอบไปสิครับ...ในเมื่อบริษัทให้วันทำงานน้อยลงนั่นแสดงการจัดการของบริษัทรวมถึงการดำเนินงานนั้นมีรูปแบบที่ชัดเจนสามารถให้พนักงานมีการแสดงความคิดเห็น กล้าแสดงออก มีความเป็นตัวของตัวเองภายใต้นโยบายของผู้บริหารที่มุ้งเน้นผลงานและความเป็นอยู่ของพนักงาน โดยให้พนักงานทำงานอย่างเต็มที่มีเวลาพักผ่อน ดังนั้นเมื่อแรงการกับแรงใจสัมพันธ์กันภายใต้การการทำงานตามนโยบายของบริษัทและการทำงานเป็นทีม ดังนั้นวันและเวลาย่อมเป็นตัวกำหนดรายได้ที่เป็นผลมาจากประสบการณ์และความรู้ ซึ่งทางทีมงาน HR นั้นได้พิจารณาเลือกเข้ามาสัมภาษณ์เพราะุมุ่งเน้นที่จะได้พนักงานที่มีความรู้ความสามารถเข้าร่วมทำงานในองค์กร เพราะคนที่มีประสบการณ์การทำงานจากที่อื่นๆ ย่อมหมายความว่าเป็นการลดภาระให้กับฝ่ายบุคคลในการที่สอนงานหรือทดลอง ดังนั้นเมื่อรายได้ที่ให้มากกว่าที่เดิม ก็เพราะรวมค่าประสบการณ์ความรู้ ความสามารถ ความคิดสร้างสรรค์ ที่เหมาะสมกับปริมาณงาน หรือ อาจมีการตกลงกันอีกรอบหลังจากผ่านการทดลองงานก็ได้ ... ใช่ไหมครับ???? จากคุณ : มือที่มองไม่เห็น (invisiblehand_77) เขียนเมื่อ : 19 ม.ค. 55 13:17:13

ความคิดเห็นที่ 16 คำถามไร้สาระที่ได้แต่คำตอบที่ปั้นแต่ง   ส่วนตัวไม่ชอบสัมภาษณ์กับ HR ที่ไม่มีองค์ความรู้ในสายงานที่เราสมัคร เหมือนนั่งตอบคำถามเด็ก จากคุณ : ทังโคริริน เขียนเมื่อ : 22 ม.ค. 55 22:23:57