ความคิดเห็นที่ 1 ก็อาจจะสนิทกันจริงไปครับ ก็ต้องคุย คือให้แยกงานกับเรื่องส่วนตัวออกจากกัน มืออาชีพแล้ว เราเป็นมิตรกันนะ เที่ยงกินข้าว แต่งานคืองาน โตแล้ว จะกินข้าวด้วย แต่พี่ก็เป็นพี่ จากคุณ : สถานีสยาม (รถด่วนลอยได้) เขียนเมื่อ : วันเถลิงศก 55 02:33:43

ความคิดเห็นที่ 2 เราไม่เคยเป็นหัวหน้านะคะ แต่เข้าใจ จขกท ว่าอึดอัดใจ โดนบีบสองทาง แต่เราคิดว่า จขกท คงต้องทำตามหน้าที่ คืออธิบายให้ฟังว่า มันเกิดอะไรขึ้น กี่ครั้งแล้ว ผลที่ตามมาคืออะไร ใครได้รับผลกระทบบ้าง แล้วก็ต้องบอกว่าถ้ามันเกิดขึ้นอีก จะเกิดอะไรขึ้นกับเค้า พอพูดจบ ก็ให้โอกาสเค้าได้พูดด้วย แน่นอนเค้าต้องโมโห เสียหน้า และดื้อดึงว่าเค้าไม่ผิด ก็รับฟังเค้านะคะ อย่าแสดงอารมณ์ใดๆตอบกลับ  พอเค้าระบายออกมาบ้าง หายโมโห อาจจะเก็บเอาคำพูดคุณไปคิด แล้วอาจจะดีขึ้นเอง ส่วนคุณพูดจบแล้ว ก็ไม่ต้องไปกังวลว่าเค้าจะเกลียดคุณไหม จะชอบคุณไหม นั่นมันที่ทำงานไม่ใช่ที่สร้างเพื่อน เพราะงั้นเรื่องสร้างเพื่อนเป็นเรื่องรอง ถูกคอกันก็คบกันเป็นเพื่อน ไม่ตรงเสปค ก็เหลือแค่คนที่ร่วมงานกัน หวังว่าคงช่วยได้บ้างนะคะ จากคุณ : sasinee เขียนเมื่อ : วันเถลิงศก 55 02:39:02

ความคิดเห็นที่ 3 เวลาเตือนให้ใส่มุขขำๆค่ะ แต่ให้เค้ารู้สึกำด้ว่าเราหยอดจริงจังนะ จากคุณ : nina_ninja เขียนเมื่อ : วันเถลิงศก 55 05:06:41

ความคิดเห็นที่ 4 เป็นหัวอย่ากลัวการถูกเกลียด เราไม่สามารถทำให้ทุกคนรักเราได้ แต่ทำให้ทุกคนอยู่ในกฎบริษัทเดียวกันได้ จากคุณ : จิลาร์ดิโน่11 เขียนเมื่อ : วันเถลิงศก 55 06:15:43

ความคิดเห็นที่ 5 เรียกมาคุยในห้องเฉพาะครับ ที่มีเฉพาะคุณกับน้องคนนั้น เป็นการสร้างบรรยากาศจริงจัง จากนั้นคุณเองต้องวางมาดให้แตกต่าง ว่าเรื่องที่จะพูดนี่คือเรื่องจริงจังนะ แล้วเตือนแบบไม่ใช้อารมณ์ โดยการเอาผลของงานมาพูดครับ มันต้องมีอะไรเป็นเชิงสัญลักษณ์ครับว่านี่เราจะจริงจังแล้วนะ พอออกจากห้องค่อยวางตัวเหมือนเดิม จากคุณ : basicball เขียนเมื่อ : วันเถลิงศก 55 07:25:59

ความคิดเห็นที่ 6 เราบอกน้องเค้าว่าโดนเตือนมาจากข้างบนนะ  เพื่อนในกลุ่มคนอื่นก็เลยมองเป็นขำๆไป ว่าโชคร้ายเอง >>>>>>>>>>> เรียกมานั่งคุยส่วนตัว อย่าพูดต่อหน้าคนอื่น ครับ พูดตรงไปตรงมา และไม่ควรไปกินข้าวด้วยกัน ยิ่งสนิทมาก ยิ่งพูดยาก มีอะไรจะตักเตือน พูดไปเลย ไม่ต้องคิดมาก คุณต้องแยกระหว่างงานกับเพื่อน จากคุณ : TinyNu เขียนเมื่อ : วันเถลิงศก 55 07:39:46

ความคิดเห็นที่ 7 แค่คิดว่า่จะตักเตือนลูกน้อง ก็กลัวลูกน้องเกลียด ผมว่าเป็นคงเพิ่งได้เป็นหัวหน้าใช่หรือเปล่าครับ ถ้าจะเป็นนายคนอย่ากังวลว่าจะมีคนเกลียดหรือคนชอบ ต่อให้คุณทำดีแค่ไหน ก็ยังมีคนเกลียดคุณได้ครับ ดังนันอย่าได้แคร์สื่อ ทำตามหน้าที่ที่ควรทำไปซะ สนิทกับลูกน้องได้ แค่ต้องมีช่องว่างระหว่างกันนิดหนึ่ง จะว่าใคร ตักเตือนใคร ขอให้ทำไปตรงไปตรงมา ว่าตักเตือนด้วยความจริงใจ พูดออกไปแล้วจบตรงนั้น และไม่ว่าคนไหนทำผิดต้องโดนตักเตือนทำโทษเหมือนกัน เท่าเทียมกันทุกคน ไม่มียกเว้น แม้จะสนิทกับเราีที่สุดก็ตาม ผมนั่งกินข้าวกับลูกน้องทุกวัน ขนาดบางคนทำงานผิดพลาดเพิ่งโดนด่าไป พอเลิกงานก็มานั่งเฮฮาปาร์ตี้กัน จากคุณ : khunj เขียนเมื่อ : วันเถลิงศก 55 08:03:40

ความคิดเห็นที่ 8 ไม่เป็นไรครับ เรียกคุยในห้องประชุมสองคน ครับ ว่าไปตามเนื้องาน ครับ ให้เขารู้ว่าต้องแยกแยะเรื่องงานให้ได้ ครับ อย่าไปกลัวว่าเขาจะเสียความรู้สึกครับ เรื่องงานต้องเป็นงาน จากคุณ : ยุงน้อยจอมป่วน เขียนเมื่อ : วันเถลิงศก 55 09:12:47

ความคิดเห็นที่ 9 เข้ามาอ่านครับ จากคุณ : Dojo24ja เขียนเมื่อ : วันเถลิงศก 55 10:50:17

ความคิดเห็นที่ 11 เป็นหัวหน้าคน กฏข้อแรก "งานต้องเป็นงาน" หัวโขนต้องถอดได้และเขาต้องรู้ว่าเมื่อไหร่เราใส่หัวโขนอยู่ กินข้าวกันได้ทุกวัน กินเหล้าด้วยก็ยังได้ แต่มันต้องมีระดับชั้น แซวกันได้ แต่ต้องมีระดับชั้น ทำผิดต้องถูกว่าทุกคนเท่าเทียมกัน ว่าแล้วจบตรงนั้น ให้โอกาสทุกคนแก้ไข (และแก้ตัว ถ้ามั่นใจว่าแก้ตัวหลุด) จากคุณ : คนริมคลอง เขียนเมื่อ : วันเถลิงศก 55 13:56:27 A:115.87.130.189 X: TicketID:338495

ความคิดเห็นที่ 12 e จากคุณ : okb เขียนเมื่อ : วันเถลิงศก 55 14:33:09

ความคิดเห็นที่ 13 ตักเตือนควรมีเหตุและผลนะครับ อย่าตักเตือนลอยๆ และอย่าคิดว่าเค้าจะรู้เหตุผลเองครับ คนส่วนใหญ่มักคิดว่าตัวเองถูกเสมอ แก้ไขเมื่อ 15 เม.ย. 55 14:49:47 จากคุณ : nopex เขียนเมื่อ : วันเถลิงศก 55 14:49:30

ความคิดเห็นที่ 14 ก็ต้องเหมือนกับว่า รีบๆ ทำเลยเร็ว ๆ เดี๋ยวทำไม่เสร็จ จะตี นะ พูดเหมือนแหย่เล่น แต่ว่า เวลาที่เค้าทำไม่เสร็จจริง ๆ ก็ต้องดุ แบบ เจ๊ใหญ่ คุมน้อง ๆ แนว ๆ นั้นอ่ะค่ะ จากคุณ : ดอกฟ้าสีลาเต้ เขียนเมื่อ : วันเถลิงศก 55 22:25:57

ความคิดเห็นที่ 15 ส่วนตัวผม ก็สนิทกับน้องๆ ลูกทีมในแผนกนะครับ กินข้าวด้วยกัน ไปเที่ยวด้วยกัน เวลาดุด่า มีทั้งดุแกมหยอก จะเป็นการดุๆ ขำๆ เวลาทำงานพลาด แต่ถ้าเข้าโหมดจริงจัง จะเรียกประชุม ตัวผมจะนั่งหัวโต๊ะ และเปลี่ยนวิธีการพูด ให้ลูกทีมทราบว่า เราเอาจริง ทั้งนี้ ผมเสริมไปในที่ประชุมว่า "พี่ยอมถูกน้องๆ โกรธ เกลียด ดีกว่าให้ผู้ใหญ่มาต่อว่าเอาได้ว่า ผลงานของทีมพี่ห่วยแตก ดังนั้น พี่จึงเรียกพวกน้องประชุมด้วยเหตุนี้" จากคุณ : freestyler เขียนเมื่อ : 16 เม.ย. 55 11:32:09

ความคิดเห็นที่ 16 "น้องเป็นคนที่ทำงานเก่งมากนะ พี่ยอมรับเลย ถ้าจะให้ดีกว่าลองปรับนิสัยเรื่องความเป็นเด็กลงหน่อยสิ มันจะเป็นการทำให้น้องดูเป็นมืออาชีพมากขึ้นนะ" จากคุณ : Sak (sakvari) เขียนเมื่อ : 17 เม.ย. 55 03:07:20