คิดต่างนะครับ ผมว่า 'ควรแจ้งผลการสัมภาษณ์'
ลำดับแรก ฝ่ายบุคคล ควรให้เกียรติผู้สมัครงานทุกๆ คน ทุกๆ ระดับการศึกษา
ผมไม่เห็นด้วยกับการมองว่า "เขามาของานเราทำ" หรือ "เขาต้องง้อเรา"
เรื่องนี้มันไม่เกี่ยวกับ ตำแหน่ง หน้าที่การงาน ที่สมัคร มันคือการให้เกียรติคนด้วยกัน อย่าลืมว่า คนเราการศึกษาไม่เท่ากัน ฐานะทางสังคมไม่เท่ากัน แต่คุณค่าของความเป็นคน ไม่มีใครเหนือกว่าใคร ทุกๆ คนมีค่าความเป็นคนเท่ากัน แต่ใครจะเพิ่มคุณค่าของตัวเองใหเป็นประโยชน์ต่องาน หน้าที่ที่สมัครได้มากกว่ากัน (งงไหม๊)
ลำดับที่สอง 'วิธีการแจ้ง' ไม่จำเป็นเลยที่ต้องใช้โทรศัพท์เสมอไป ในเมื่อทุกวันนี้เรามี 'อินเทอร์เน็ท' แล้ว การสมัครงานสมัยนี้ส่วนใหญ่ก็มักใช้การติดต่อผ่านทางเมลล์เสมอ ในเมื่อผู้สมัครมีความสามารถที่จะส่ง 'เรซุเม่' ไปสมัครงานทางเมลล์ ผู้สมัครก็ต้องมีศักยภาพความสามารถที่จะเช็คเมลล์ได้อย่างแน่นอน
จริงอยู่ที่บางตำแหน่งงาน อาจจะใช้วิธีการ Walk in เข้ามาสมัคร หรือบางตำแหน่งงานผู้สมัครอาจจะไม่มีความรู้เรื่องอินเทอร์เน็ท เช่นงานแม่บ้าน งาน รปภ. เขาเหล่านั้นอาจจะไม่มีความสามารถการใช้งานอินเทอร์เน็ทได้ แต่เราก็สามารถที่จะปรับวิธีการแจ้งผลการสัมภาษณ์เป็นการแจ้งทางโทรศัพท์ เพราะกรณีนี้ ฝ่ายบุคคลเองก็มีความสามารถที่จะพิจารณารับคนทั้งจาก Walk in และ ทางเมลล์ เมื่อสามารถรับได้ทั้งสองรูปแบบก็ย่อมมีความสามารถที่จะแจ้งผลการสัมภาษณ์งานได้ทั้งสองรูปแบบเช่นกัน
กฏ ระเบียบ วิธีการมีอยู่ แต่ต้องปรับใช้ให้เหมาะสมกับสถานการณ์นั้น เช่นเดียวกันกับ การบริหารงานบุคคล หรือการตลาด ตำรามีอยู่ในโลกมากมาย แต่เวลาใช้งานจริง ใคร...ที่จะสามารถยึดถือ แผนใด แผนหนึ่งไปตลอดการทำงาน บริหารบุคคล บริหารการตลาดได้ด้วยแผนเดียว
ลำดับสุดท้าย การแจ้งผล เป็นไปไม่ได้ที่ฝ่ายบุคคลจะไม่รับรู้ว่า 'มีใครเข้ามาสมัครและสัมภาษณ์งานบ้าง' ตรงนี้ขอเรียกว่า "Record" แล้วกัน เมื่อเรามี "Record" เราก็สามารถดำเนินการแจ้งเตือนไปตาม "Record" ที่มีได้ง่ายสะดวก ด้วย 'แบบฟอร์ม' ที่เราสามารถสร้างมันขึ้นมาเพื่อใช้งานได้ สะดวก รวดเร็ว
กระบวนการทั้งหมดนี้ติดปัญหาอยู่อย่างเดียว คือ "จะทำหรือไม่"