ความคิดเห็นที่ 1 เด่วทางเราจะติดต่อกลับไปนะคะ (ตอบแบบนี้น่าจะอด) จากคุณ : Kenneshiro เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 08:07:43

ความคิดเห็นที่ 2 ก็อย่าไปแคร์สิครับ ใช่ว่าคุณจะต้องรออยู่ฝ่ายเดียว หางานอื่นเพิ่มด้วย ถ้าคุณมัวแต่มารอก็เสียโอกาสไปเปล่าๆ ผมก็เคยเจอแบบนี้ บริษัทแรกยึกๆยักๆ ไม่บอกว่าจะรับหรือเปล่า พอมีอีกที่โทรมา ผมก็เอาเลย แถมที่ใหม่เงินเดือนดีกว่าที่แรกอีกด้วย จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 08:41:48

ความคิดเห็นที่ 3 เท่าที่เคยทำมาในไทย บริษัทที่บอกว่าไม่ผ่านมีน้อยกว่ามาก และในประเภทบริษัทที่บอกนั้น หลายที่ผมต้อง follow up เอง ปรับตัวไปตามสภาพดีกว่าครับ จากคุณ : Shinemon คุง เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 09:22:29

ความคิดเห็นที่ 4 ก็พูดยากนะครับ ลองคิดดูว่าเขาต้องเจอผู้สมัครตั้งกี่สิบกี่ร้อยคน จะให้บอกคนที่ไม่ผ่านทุกคนก็คงเป็นเรื่องใหญ่อยู่ หรือถึงบอกได้ หลังจากนั้นก็ต้องมารับมือกับคำถามว่าทำไมไม่ผ่าน ฯลฯ อีก จากคุณ : Timin2101 เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 10:43:21

ความคิดเห็นที่ 5 ตาม คห. คุณ Mbell ครับ ถ้าเขาไม่ตอบเป็นอันรู้กันว่าเขาไม่รับ เราไม่จำเป็นต้องกระวนกระวายรอคอย หากมีงานอื่นๆ มาเสนอให้ ก็ไม่ต้องคิดว่า ที่นั้นจะรับมั้ย ของแบบนี้ ใครเร็วใครได้ บริษัทฯ เลือกคุณ คุณก็เลือกบริษัทฯ เหมือนกัน จากคุณ : freestyler เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 11:34:15

ความคิดเห็นที่ 6 การพูดปฏิเสธ/บอกข่าวร้ายเนี่ยมันลำบากใจเหมือนกันนะคะ เราเคยทำหน้าที่โทรไปบอกแล้วเจอคนที่พูดไม่รู้เรื่องมาแล้ว พอบอกว่าไม่ผ่านก็ฟูมฟาย แบบนี้ก็ลำบากใจเหมือนกัน ต้องตัดบทวางหู ถ้าเป็น HR แล้วต้องบอกปฏิเสธคนเยอะๆ คงเสียสุขภาพจิตอะ จากคุณ : สายไหมสีส้ม เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 11:46:47

ความคิดเห็นที่ 7 ตอบ คห 4 ไม่ยากเลยครับ ถ้าคิดจะทำ ผมเคยได้รับเมล์ปฏิเสธจาก HR บริษัทปิโตเลียมระดับโลกแห่งนึง คนสมัครทีนึงก็เป็นหลักร้อยเหมือนกัน แต่เขาก็แจ้งทุกคน ผมได้เมล์ฉบันนี้ ผมกลับรู้สึกดีที่อย่างน้อยเขาก็คิดจะแจ้งข่าวให้ candidate รู้ และ อยากไปทำงานกับเขา (ถ้าเขารับนะ) ปล. ของผมไม่ผ่านรอบ 2 ครับ จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 11:46:55

ความคิดเห็นที่ 8 จริงๆปัญหานี้แก้ไม่ยากนะครับ และผมมักกล่าวอย่างนี้กับเพื่อนๆฝ่ายบุคคลทั้งหลายมานักต่อนักแล้วว่า ปัญหาดังกล่าว มันจะไม่เป็นปัญหา หากเรารู้ถึงบทบาทและหน้าที่ของแต่ล่ะฝ่าย ไม่ใช่ว่าเฉพาะบริษัทไม่แจ้งผลการสัมภาษณ์กลับไป แต่กรณีผู้สมัครขอเลื่อนหรือยกเลิกการเข้าสัมภาษณ์ ก็ไม่แจ้งกลับแช่นเดียวกัน ก็ปล่อยให้ทางบริษัทรอแล้วรอเล่า โทรไปก็ปิดเครื่อง ดังนั้น ทั้งสองกรณีนี้คือปัญหาเดียวกัน คือ ต่างฝ่ายต่างไม่รู้บทบาทหน้าที่ของตนเอง และไม่รู้จักเคารพซึ่งกันและกัน กรณีของผม การสัมภาษณ์ทุกครั้ง จะแจ้งผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ทุกครั้งว่าผลการสัมภาษณ์เป็นอย่างไร อยู่ในขั้นตอนกระบวนการใดแล้ว โดยทำเทมแพลตเป็นอีเมลล์เอาไว้สำหรับแต่ละกรณีไป ทั้งการปฎิเสทไม่ผ่านการสัมภาษณ์ , การรอการตัดสินใจจากผู้บริหาร เป็นต้น แจ้งเพื่อให้ผู้เข้ารับการสัมภาษณ์ได้รับรู้และจะได้วางแผนการดำเนินชีวิตของตนเองได้ถูก ส่วนตัวผมแล้วผมไม่ชอบรอใคร และก็ไม่ชอบให้ใครมานั่งรอผมด้วยครับ จึงอยากแจ้งสถานะของผู้สมัครว่าอยู่ในขั้นตอนใดแล้ว แต่สำหรับกรณีเช่นเจ้าของกระทู้ หากเพื่อนๆ HR ท่านใดผ่านมา ก็ลองเอาวิธีของผมไปใช้ก็ได้ครับ ผู้สมัครมีมากก็จริง แต่ก่อนการสัมภาษณ์ท่านยังสามารถโทรไปนัดเขาสัมภาษณ์ได้ ดังนั้นหากจะปฎิเสทเขา มันก็คงไม่ได้ยุ่งยากหรือเสียเวลามากมายนักหรอกครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 11:54:22

ความคิดเห็นที่ 9 คห 8 ทำงานที่บริษัท Nag _ _ _ _ ตรงถนนพระาม 4 ตรงข้าม รพ จุฬา หรือเปล่าครับ แก้ไขเมื่อ 28 พ.ค. 55 11:59:53 จากคุณ : Mbell เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 11:59:33

ความคิดเห็นที่ 10 มีอีกหนึ่งเรื่องที่ผมอยากจะฝากเอาไว้สำหรับฝ่ายบุคคลที่มีหน้าที่สรรหา ในขณะที่ทำการสัมภาษณ์ ถึงแม้ว่าผู้สมัครท่านนั้น จะมีความสามารถสูงมาก และอยู่ในคุณสมบัติที่เราจะสามารถรับเข้ามาทำงานได้ทั้งเรื่องของเงินเดือน อายุ และเรื่องต่างๆ สรุปง่ายๆคือ คุณอยากจะได้เขาซะเต็มประดา แต่ในการวางตัวของผู้สัมภาษณ์ เราจะต้องวางตัวและบุคคลิกที่เป็นกลาง ไม่ใช่ว่าไปแสดงให้เขาเห็นว่า เราต้องการเขาและจะรับเขาอย่างแน่นอน เพราะหากทำเช่นนั้น ผลเสียที่อาจจะเกิดขึ้นคือ 1. ผู้สมัครคิดว่าตนเองลอยลำมาแล้ว ที่นี้ก็เกิดการเจรจาต่อรองเงินเดือนกันไม่สิ้นสุด 2. ผู้สมัครคาดหวังจนเกินไป ซึ่งผ่านจากขั้นตอนของฝ่ายบุคคลไปแล้ว อาจมีเหตุการณ์ไม่คาดคิดต่างๆ ทำให้ไม่อาจรับผู้สมัครนั้นๆได้ เช่น ผู้บริหารไม่อนุมัติเงินเดือน , ขอยกเลิกการสรรหา เป็นต้น ซึ่งสิ่งเหล่านี้บางครั้งอยู่นอกเหนือการบริหารจัดการของฝ่ายบุคคล แต่เมื่อเราไปให้ความหวังแกมสัญญาเขาไว้แล้วว่าจะรับเข้ามาทำงาน ทีนี้เมื่อถึงบทจะปฏิเสทก็คงหนีไม่พ้นกรณีนี้ท่วมปาก พูดไม่ออก ชักแม่น้ำทั้งห้า ซึ่งหลายๆท่านคงเจอกันมาแล้ว ดังนั้น ฝ่ายบุคคลที่ดีควรเก็บอาการ บุคคลิก และการแสดงอารมณ์ให้ดีครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 12:01:27

ความคิดเห็นที่ 11 ตอบคุณ Mbell ครับ...เป็นหนึ่งในบริษัทที่ทำงานและเป็นที่ปรึกษาให้ครับ จากคุณ : Chalk_HR เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 12:02:46

ความคิดเห็นที่ 13 มีหน้าที่หาก็หากันต่อไปๆๆๆๆๆๆ จากคุณ : porlor เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 13:51:48

ความคิดเห็นที่ 14 ผมมองอีกแง่นะ คือชีวิตนี้สัมภาษณ์มาเกินห้าสิบแห่ง ได้รับเมล์ปฏิเสธมาแค่สองที่ แต่ผมจดจำและมีความรู้สึกดีๆกับบริษัท และมันสะท้อนถึงความเป็นมืออาชีพของตัวเองด้วย หลายๆครั้งที่ผมมีความรู้สึกว่า คนที่ทำให้ภาพลักษณ์ของบริษัทเสียหายคือ HR นี่แหละครับ จากคุณ : CoollyCat เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 14:42:22

ความคิดเห็นที่ 15 เห็นด้วยเลย แค่ตอบเมล์มันจะไปยากอะไร ถึงจะเป็นพันคนก็เหอะ ก็ทำเป็น Group mail list เลย แยกไว้เลย Template Draft นี้เอาไว้ส่งให้คนที่ไม่ผ่าน จะขอบคุณที่เข้าเสียสละมาสัมภาษณ์ เสียค่ารถ เสียเวลาอะไรก็ว่าไป หรือว่าHrใช้Outlookไม่เป็น ไม่อยากให้เขาฟูมฟายอีเมล์ตอบ ก็ระบุหัวข้อไว้ Don't reply ไปซะก็จบ เหอๆ คิดจะทำมันก็ทำได้ แก้ไขเมื่อ 30 พ.ค. 55 22:28:23 จากคุณ : treser[*_-] เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 16:41:37

ความคิดเห็นที่ 16 Hr เหมือนเป็นหน้าตาของบริษัทครับ ผมอยากบอกว่าอย่าคิดว่าคุณเป็นผู้เลือกฝั่งเดียว ผมอยากเตือนว่า คุณทำอะไรแคนดิเดตไว้ มันส่งผลต่อเนื่องไปยังคนที่จะมาสมัครในอนาคตด้วยนะครับ แคนดิเดตเองเค้าก็มีกลุ่มเพื่อนที่กระจาย word of mouth ต่อไปได้ ว่าสัมภาษเจอ hr ทำอะไรมาเหมือนกัน แล้วถ้าข่าวในหมู่รุ่นพี่รุ่นน้องออกไปใยทางไม่ดี โอกาสที่คุณจะได้แคนดิเดตเก่งๆ มายื่นใบสมัครก็น้อยลง ถ้า hr ทำอะไรกับแคนดิเดตก็ได้โดยอ้างว่า "ทดสอบ"  คงไม่มี hr เก่งๆ หรอกครับ ทำอะไรก็เหมือนกันหมด คุณจะพบว่าบริษัทชั้นนำ hr จะดูแลแคนดิเดตดีเสมอ จึงมีแคนดิเดตเก่งๆ มาให้เลือกไม่ขาดมือ เรื่องตอบปฏิเสธคุณจะไม่ทำก็ได้ครับ แต่ผลเสียจากการไม่ทำก็ตกอยู่กับองค์กรนั่นแหละ ถ้าเพียงเพราะคุณสู้แรงกดดันตอนปฏิเสธแคนดิเดตไม่ไหว เลยมักง่ายปล่อยให้บริษัทเสียชื่อ ตรงนี้ก็คงแยกได้ดีครับระหว่าง hr มืออาชีพกับสมัครเล่น จากคุณ : Mariel เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 19:00:53

ความคิดเห็นที่ 17 เคยเจอคนมาสมัครงานแล้วผู้สัมภาษณ์แจ้งไปตรงๆว่าไม่ผ่าน ปรากฎว่าเค้าออกไปตะโกนด่าบริษัทอยู่หน้าบริษัทอยู่ครึ่งชั่วโมง ผมเดินผ่านไปเจอเลยเข้าไปคุมสถานการณ์ ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ชี้แจงให้ผู้สมัครงานฟังว่าทำไมเขาถึงไม่ผ่านการคัดเลือก คุยไปครึ่งชั่วโมง คนๆนั้นก็ยังคงยืนกรานคำเดียวเลยว่าพนักงานคนเดียวทำไมบริษัทใหญ่โตแบบนี้รับไม่ได้ สุดท้ายจบลงที่ผมต้องติดต่อให้ตำรวจมาจัดการ(ก่อนผมมาเจอ รปภ.พยายามเข้าไปเคลียร์แล้วรอบนึง ไม่สำเร็จ) พร้อมกับที่พักเที่ยงนั้นผมไม่ได้กินข้าว ทั้งหมดเป็นเพราะผู้สัมภาษณ์บอกแคนดิเดตตรงๆว่าคุณไม่ผ่าน แชร์ให้ฟังขำๆครับว่าเคสแบบนี้มีอยู่จริง มีผู้สมัครตั้งเยอะที่รับไม่ได้กับการถูกปฏิเสธนะครับ จากคุณ : sleeper_j เขียนเมื่อ : 29 พ.ค. 55 00:14:37

ความคิดเห็นที่ 18 ไม่มีความจำเป็นใดๆที่จะต้องเสียเวลาโทรศัพท์ไปแจ้งหรือบอกต่อหน้า เพียงแค่ส่งอีเมล์ที่เป็น Template อยู่แล้วไปแจ้ง ก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไร มันแสดงถึงความเป็นมืออาชีพน่ะค่ะ ที่คิดว่า HR ของบริษัทในไทยน่าจะเลียนแบบบริษัทของต่างชาติได้ ส่วนผู้สมัครจะรับได้หรือไม่ได้ก็ขึ้นอยู่กับ EQ ของแต่ละคนแล้วล่ะค่ะ แต่ถ้าทั้งบริษัทมี HR อยู่คนเดียว ก็พอเข้าใจได้ว่าอาจจะไม่สามารถทำได้ จากคุณ : หนูชอบเที่ยว เขียนเมื่อ : 29 พ.ค. 55 01:44:17

ความคิดเห็นที่ 19 จากประสบการณ์ส่วนตัวสายงานไอที บริษัทใหญ่ๆที่รายได้ดีๆ จะมีการแจ้งผลทางอีเมลล์กรรีที่ไม่ได้งาน เหมือนเป็นมาตรฐานของฝ่ายบุคคลบริษัทนั้นๆ ถ้าบริษัทไหนไม่แจ้งก็ต้องโทรถาม คิดซะว่าเจอกับฝ่ายบุคคลทำงานห่วยๆ และเป็นวันซวยของเรา จากคุณ : FootLong เขียนเมื่อ : 29 พ.ค. 55 09:01:16

ความคิดเห็นที่ 20 จากประสบการณ์ เคยได้รับ email จากบริษัทนี้บริษัทเดียวค่ะ เป็นรอบสอบข้อเขียนรอบสองค่ะ เราก็คิดว่าดีนะคะ มีการบอก จะได้ไม่รอกัน เป็นธรรมดาอยู่แล้วที่เราสมัครงานแล้วเราต้องหวังบ้างอ่ะค่ะ จากคุณ : Le Petite Fille ~ เขียนเมื่อ : 29 พ.ค. 55 09:28:56

ความคิดเห็นที่ 21 ตอนสมัครเค้าก็กรอกอีเมลล์ให้แล้ว ก็ใช้อีเมลล์เป็นประโยชน์สิครับ จะกี่ร้อยเมลล์ ผมว่า ทำจริงๆ ไม่เกินสามวันก็แจ้งได้หมดแล้ว ใช้wording เดิม ๆ ปฏิเสธสุภาพ ก็จบ ที่ไม่ทำผมว่า ขี้เกียจกันมากกว่าอ่ะครับ ไม่เห็นว่ามันจะยากตรงไหน ขออภัยที่พูดตรง ๆ จากคุณ : mix_more เขียนเมื่อ : 29 พ.ค. 55 11:24:05

ความคิดเห็นที่ 22 ทำใจละค่ะ ชินแล้ว ขนาดมี hr ที่นึงเคยบอกถ้าได้/ไม่ได้ก็จะติดต่อไป บอก hr ที่ื่อื่นอาจไม่ทำ แต่พี่จะทำ โอวว ฟังแล้้วรู้สึกดี สุดท้ายก็เงียบกริบ ให้เดาไปเองว่าถ้าเกินเดือนนึงหรือระยะเวลาที่บอกมาก็ถือว่าแห้วแล้ว จากคุณ : penguin_asami เขียนเมื่อ : 29 พ.ค. 55 12:16:37

ความคิดเห็นที่ 23 ผมถามเสมอครับว่า "จะทราบผลภายในกี่วัน" แปลอีกอย่างคือ "ถ้าไม่โทรมาในกี่วัน = ไม่ได้" จากคุณ : Greaty O-U!! เขียนเมื่อ : 29 พ.ค. 55 14:08:21

ความคิดเห็นที่ 24 ออกตัวก่อน ผมไม่ใช่ จนท. สรรหานะ แต่จากที่สังเกตโต๊ะข้างๆ คิดว่เาเค้าคงมีผู้สมัครเยอะครับ ตอบไม่ไหว แถมยังมีงานอย่างอื่นต้องทำอีก เหนื่อย อีกอย่างบางครั้งแจ้งว่าไม่รับไปแล้ว แต่อีก 30 วันต่อมาก็ถึงกำหนดเวลาที่แคนดิเดทที่รับเข้าทำงานจะต้องมารายงานตัวเพื่อเริ่มงาน แต่ปรากฎว่าไม่มา เช็คแล้วจึงทราบว่าเค้าขอสละสิทธิ์  ดังนั้นถ้า HR จะกลับไปรับคนที่เราเคยแจ้งไปแล้วว่าไม่รับเข้าทำงานก็ดูกระไรอยู่ ฉะนั้นอยู่เฉยๆดีกว่า แก้ไขเมื่อ 29 พ.ค. 55 16:05:04 จากคุณ : สไรินนื เขียนเมื่อ : 29 พ.ค. 55 15:56:23

ความคิดเห็นที่ 25 เคยได้รับจดหมายว่าผ่านสัมภาษณ์ หลังจากสัมภาษณ์เสร็จเลย ...แล้วไม่มีการติดต่อกลับมามั้ยคะ เราโดนมาแล้ว กับ บ.ยานยนต์ แห่งหนึ่งในจังหวัดระยอง จากคุณ : pairnuan เขียนเมื่อ : 29 พ.ค. 55 15:56:47

ความคิดเห็นที่ 26 มันเป็นมารยาทนะ จะอีเมลหรือไปรษณีย์บัตรก็ได้ อย่าปฏิเสธต่อหน้า เพราะอาจเจอผู้สมัครที่รับไม่ได้ ใช้ส่งคำปฏิเสธตามมาหน่ะดีแล้ว จากคุณ : varada เขียนเมื่อ : 29 พ.ค. 55 19:16:40

ความคิดเห็นที่ 27 ไปสมัครที่นึงไว้ก่อนได้งาน สอบข้อเขียนภาษาอังกฤษล้วนไป 3 ชั่วโมง เสร็จแล้วเจ้าหน้าที่บอกว่าถ้าผ่านจะติดต่อกลับไปให้มาสัมภาษณ์รอบสอง ภายใน 1 เดือน รอจนได้งานใหม่ จนที่ทำงานใหม่ประกาศเลื่อนขั้นให้  .. เพิ่งจะโทรมาเมื่อวานบอกว่าให้ไปสัมภาษณ์รอบสอง (3 เดือนหลังจากสอบรอบแรก) .. เลยนึกว่ากว่าจะผ่านทุกขึ้นตอนจริงๆ ไม่กินเวลาเป็นปีเลยหรอ >"< จนตอนนี้ ไม่อยากได้งานนั้นแล้ว เพราะว่ามันถอดใจไปแล้ว .. อยากให้ HR ช่วยแจ้งผู้สมัตรด้วยก็ดีนะคะ ว่าไม่ผ่านหรือกำลังอยู่ในขั้นดำเนินการพิจารณา ไม่อย่างนั้นแล้ว ผู้สมัครบางคนเค้าก็ไม่รอเหมือนกันคะ แก้ไขเมื่อ 29 พ.ค. 55 21:29:57 จากคุณ : Ceelicious เขียนเมื่อ : 29 พ.ค. 55 21:26:56

ความคิดเห็นที่ 28 ผมเคยไปสัมภาษณ์งานอยู่ที่นึง อยากได้มาก ท่องแนะนำตัว อ่านหนังสือจนไม่ได้นอน ออกบ้านตี 5 เพื่อไปสัมภาษณ์ 8.00 น. แต่คนรอสัมภาษณ์เยอะมาก ประมาณ 15 คน ได้สัมภาษณ์ตอน 10.00 น. คำถามแรกที่ผมเจอคือ คุณทำงาน 2 ปี ทำไมทำงานถึง 2 ที่ ที่ละปี ผมก็ตอบไปตรงๆ ซื่อๆว่า ผมยังไม่เจอที่ๆใช่ เนื้องาน และ ระบบการทำงานไม่ตรงตามที่ต้องการ ผมจึงออกมาเรียนภาษา 4 เดือน เพื่อหางานใหม่ เพียงคำถามเดียว จากนั้นเขาก็บอกกับผมว่า โปรไฟล์คุณไม่ผ่านนะคะ คุณเปลี่ยนงาานบ่อยเกินไป เชิญค่ะ วันนั้นผมเสียความรู้สึกมากเลยครับ ผมแทบไม่ได้นอน ต่อรถ ต่อเรือ จากหนองจอก เข้าไปถึงโบ๊เบ๊ นั่งรอจนอารมณ์บูด ได้สัมภาษณ์ไม่ถึง 5 นาที นั่งเรือกลับบ้าน น้ำตาแทบไหล ไม่เคยสัมภาษณ์ที่ไหน รู้สึกแย่ขนาดนี้ ตอนนั่งรถกลับ พ่อก็โทรมา แม่ก็โทรมา ไม่รู้จะตอบกับเขายังไงดี ประวัติก็ส่งไปทาง e-mail แล้ว แต่ตอนสัมภาษณ์คนสัมภาษณ์กลับไม่ทำการบ้านเลย จากคุณ : อดีต เขียนเมื่อ : 29 พ.ค. 55 22:30:43 A:171.7.170.133 X: TicketID:360573

ความคิดเห็นที่ 29 เงียบๆ ไปก็ดีครับ ที่ไม่ได้ไม่อยากรู้ผล ฮาๆ จากคุณ : NUT (nut_dev) เขียนเมื่อ : 29 พ.ค. 55 23:42:42

ความคิดเห็นที่ 30 ตอบในฐานะ ผู้สัมภาษ Engineer (ไม่ได้เป็น HR) "เราจะแจ้งให้ทราบสำหรับผู้ที่ได้รับคัดเลือกไม่เกินวันที่....... ถ้าเกินวันนั้นไปแล้ว ไม่มีติดต่อหาคุณ ก็แสดงว่าไม่ถูกเลือก" จากคุณ : จากเขาวูซัน เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 55 11:45:51

ความคิดเห็นที่ 31 #20 ได้เมลล์เหมือนกันเลยแฮะ จากคุณ : สิงห์โตหัวฟู เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 55 13:29:44

ความคิดเห็นที่ 32 อยากให้แจ้งเหมือนกัน ไม่ชอบการรอคอย ไม่ได้ก็บอกว่าไม่ได้ จากคุณ : mekazero เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 55 13:45:55

ความคิดเห็นที่ 33 สัมภาษณ์ งานจัดซื้อ retail แห่งหนึ่ง วันเดียวกัน 2 ที่ ที่แรก ย่านสีลม โทร. เข้ามือถือ ขณะนั่งรถออกมาไม่ถึง 1 ชม แจ้งว่าผจก. สนใจและอยากเชิญมาสัมภาษณ์อีกรอบ อีกที่ ย่านงามวงศ์วาน ผ่านไป 2 เดือน เค้ายังไม่สามารถแจ้งได้ว่า จ้าง หรือไม่จ้าง ที่โทร.ไปถามเนื่องจาก ที่นี่ใกล้ กว่าสีลม เลยอยากทำด้วยมากๆ บอกแค่ head ยังไม่ตัดสินใจ แต่ถ้าได้งานใหม่ ก็เชิญตกลงไปก่อนได้เลย พลาดที่ head ทางเราช้าเอง เลยพลาดที่จะได้คนดี ๆ ไปหลายต่อหลายหน พูดเหมือนตัดพ้อยังไงไม่รู้แฮะ จากคุณ : makotojung เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 55 14:58:47

ความคิดเห็นที่ 34 ความคิดเห็นที่ 12     ผมว่า พวกคุณ ทำตัวให้ฉลาด ๆ หน่อยก็ดีนะครับ ถ้าเขาไม่โทรมา ภายใน 2-3 อาทิตย์ ก็น่าจะรู้ ๆ กันอยู่ ว่า ไม่ได้งานทำหรอก จากคุณ : love_vinai     เขียนเมื่อ : 28 พ.ค. 55 13:37:05   ------------------- แรงไปหรือเปล่าค่ะ ใจเขา ใจเรา .... บางทีเราก็สมัครงานทิ้งไว้ 2-3 ที่ และแน่นอนค่ะว่า จะต้องมีที่ทำงานในฝัน ที่เราอยากจะร่วมงานด้วย อันดับ 1 2 3 อะไรก็ว่าไป ในเมื่อที่แรกยังไม่เรียก แต่ที่ที่ 3 เรียกมาแล้ว ก็แค่อยากรู้ให้แน่ใจว่าที่แรก เค้าไม่เอาเราแล้ว ก็ไม่อยากเจอแบบไปทำที่ที่ 3 ได้ 2 อาทิตย์ แล้วที่แรกเรียกไปทำงาน ไอ้ครั้นจะไปสมัครที่หนึ่ง แล้วรอผลไปอีก 2-3 อาทิตย์ ไม่ได้ ค่อยไปสมัครที่ใหม่ คิดดูสิค่ะ เจอไป 3 ที่ ติดๆ กันแล้วไม่ได้งาน เราเองก็ต้องกิน ต้องใช้ไปทุกวัน กรณีของเรา คล้ายๆ คห.28 ทำงานมา 12 ที่ ในระยะเวลา 10 ปี เหตผล ก็คล้ายๆ กับ คห.28 ...และก็เคยโดนปฏิเสธงานมาประมาณนี้แหละ ว่าคุณไม่มีน้ำอด น้ำทน ทำงานได้ไม่กี่เดือนก็ออก ไอ้จะไปเล่าให้ละเอียดว่า ก็บริษัทมันห่วยอย่างนั้น อย่างงี้ ก็จะมาว่าตรูเผาที่ทำงานเดิมให้ฟัง แล้วที่ใหม่จะรับมันไปทำไม บลา..... หลังๆ นี่ เราเริ่มเมคใบสมัครด้วยซ้ำ.... อีกอย่างเรื่องเงินเดือน คุณเคยทำที่นี่มาได้เงินเดือนเท่านี้ แล้วมาทำที่นี่ ทำไมคุณขอเยอะกว่าเดิม อ้าว...แล้วชีวิตนี้ตรูไม่มีโอกาสจะได้เงินเดือนเท่าคนอื่นเขาเลยเหรอ .... จากคุณ : ปุ๊กกี้ด็อก เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 55 15:38:43

ความคิดเห็นที่ 35 คห 12 คำพูดคุณผ่าน "จิตสำนึก" หรือยัง... บริษัทที่เขาพัฒนาแล้วเขามี การตอบกลับกันทั้งนั้น คนนะ ไม่ใช่ "คลื่นวิทยุ" จะสื่อถึงกันได้... ทุเรศ... จากคุณ : MaybeYesMaybeNo เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 55 15:56:03

ความคิดเห็นที่ 36 ไปสัมภาษณ์มา 3 ที่เหมือนกันค่ะ วันศุกร์ที่ผ่านมาไปสัมภาษณ์ทั้งเช้าและบ่าย รอบเช้าพี่เขาบอกว่าถ้าผ่านจะติดต่อกลับไปแล้วให้มาสัมภาษณ์รอบสอง ส่วนตอนบ่ายพี่เขาก็บอกว่าไม่เกินสิ้นเดือนนี้จะติดต่อมา(คงหมายถึงถ้ารับอะ เพราะเราแจ้งว่าสามารถเริ่มงานได้สิ้นเดือนหน้าเลย) ส่วนที่ที่ 3 เมื่อวันจันทร์เขาก็บอกว่าถ้าได้รับเลือกจะติดต่อกลับไปและให้มาเทสคอม บลาๆๆๆ...แต่เราอยากได้งานที่สัมภาษณ์ช่วงตอนบ่ายวันศุกร์มาก นี่ก็จะสิ้นเดือนแล้วอะ พี่เขายังไม่ติดต่อมาเลย หรืออาจเพราะว่าเราสามารถเริ่มงานได้สิ้นเดือนหน้า(มันช้าไป พี่เขาเลยรับคนอื่นไปแล้วหรือเปล่าไม่รู้ToT) แงแง เราจะได้งานใหมอะ...คิดว่าจะโทรไปถามพี่เขาเลยมั้ยว่ารับเราหรือเปล่า จะดีมั้ยคะ???? จากคุณ : หมีอ้วนแมวต๊อง เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 55 16:08:06

ความคิดเห็นที่ 37 เคยสมัครงานกับต่างประเทศ(กล้ามาก!!!) ก็ได้รับเมล์ปฎิเสธตอบกลับมาค่ะประมาณว่า ขอบคุณที่สนใจสมัครงานกับเรา แต่เรารับเฉพาะคนที่เป็นcitizenหรือมีPR visaหรือมีwork permitเท่านั้น บลาๆๆๆ(แต่เขาใช้คำสุภาพ) แต่เราอ่านแล้วเรากลับรู้สึกดีมากๆ แบบว่า เฮ้ย...ใส่ใจเราอ่ะ มีเมล์มาแจ้งด้วย ก็ใจเขาใจเราอ่ะนะ แต่บางที่ อาจจะเลือกอยู่หรือตัดสินใจยังไม่ได้ เลยไม่ได้แจ้งรึปล่าว จากคุณ : มาเฟียขี้เกียจ เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 55 18:18:23

ความคิดเห็นที่ 38 ส่วนตัวเป็นคนเปลี่ยนงานค่อนข้างบ่อย สมัครงานก็บ่อย เห็นด้วยว่าควรแจ้ง แต่ไม่ควรโทรแจ้ง หรือแจ้งต่อหน้าตรงๆ ควรเป็น e-mail อย่างที่ตัวอย่าง คห. บนๆ เขาทำกัน เราว่าการพิจารณามันไม่น่าเกินสัปดาห์นะ ว่าใครจะได้บ้าง จากคุณ : HitGirl (Ludachrist) เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 55 18:23:48

ความคิดเห็นที่ 39 มาร่วมรณรงค์ด้วยคนนะครับ ตั้งแต่ผมเรียนจบหางานมา ส่ง resume และสัมภาษณ์มานับไม่ถ้วน ผมเคยได้รับอีเมลปฎิเสธแค่ฉบับเดียวจริงๆ ครับ - -" จากคุณ : Punk Rock Love เขียนเมื่อ : 30 พ.ค. 55 21:28:16

ความคิดเห็นที่ 40 รณรงค์ด้วยคน มีมารยาทหน่อย ไม่ใช่มาบอกว่า ทีแคนดิเดทมาสาย ยกเลิก ยังไม่บอกเลย อ้าว .. แล้วจะแคร์อะไรล่ะคะ ทำตัวเองให้มืออาชีพหน่อยสิ วิชาชีพคุณนะเนี่ย อีเมล์หาจะเสียเวลาสักแค่ไหนกัน ทำตามวิธีที่ข้างบนบอกไว้ เทมเพลท แล้วก็ส่งทีเดียว จบป้ะ จากคุณ : tasteless water เขียนเมื่อ : 31 พ.ค. 55 01:33:51

ความคิดเห็นที่ 41 ย๊ากสส์  HR หลายๆบริษัท โดยเฉพาะถ้ายิ่งแก่ๆ 35 อัพแล้วนะ  ชอบคิดว่าตัวเองเป็นเจ้าชีวิตคนสมัครงาน  คนสมัครงานต้องมารยาทพร้อมสรรพ  แต่ตัวเองไม่จำเป็น จากคุณ : ทังโคริริน เขียนเมื่อ : 31 พ.ค. 55 08:32:11

ความคิดเห็นที่ 42 สมัครมา หลายที่เช่นกันครับ เคยได้อีเมล์ Regret จาก บริษัทเดียว เป็น Luxury Brand ของฝรั่งเศส HR มืออาชีพมาก สมัครกันไม่รู้กี่ร้อย ก็ยังส่ง อีเมล์แจ้ง คนรอคอยก็จะได้วางแผนต่อไปถูกไม่ต้องกังวล อีกอันที่เห็นน้องๆได้กันคือ Regret เมล์จากสายการบิน ตปท. ต่างๆ สมัครทั่วโลกรับกันเป็นหลักหมื่นก็ยังส่งได้ อย่าหวังใจอะไรกับบริษัทไทย HR งานเค้าเยอะ ต้องทำอะไรอีกมากมาย ครับ ไม่เหมือนบริษัทต่างชาติที่กล่าวมาข้างต้น งานเค้าน้อยไม่ค่อยมีอะไรทำ เค้าเลยมีเวลาส่งอีเมล์แจ้ง คนตกรอบ ตามนั้นแล ... จากคุณ : วิจัยฝุ่น (queer) เขียนเมื่อ : 31 พ.ค. 55 08:36:05

ความคิดเห็นที่ 43 ... ครับ ... ครั้งนะครับว่า ช่วยๆๆ กันกด VOTE ก็ดีนะครับ เพี่อที่ กระทู้จะได้อยู่ได้นานๆ นะครับ จากคุณ : okb เขียนเมื่อ : 31 พ.ค. 55 10:13:44

ความคิดเห็นที่ 44 ร่วมรณงค์ด้วยอีกเสียง แน่นอนครับเวลาสมัครงานเราก็หว่านใบสมัครไปเยอะๆหลายที่อยู่แล้ว แต่พอได้มีโอกาสเข้าไปสัมภาษณ์บริษัทที่เราอยากจะร่วมงาน ในช่วงรอผล มันก็จะจดจ่อกับบริษัทที่เราต้องการแน่นอน เป็นช่วงเวลาที่ทรมาณจริงๆ เพราะพวกเราก็ได้รอ แล้วรออีก ถ้าสมมุมว่าไม่ได้รับคัดเลือกจริง อยากให้บริษัทแจ้งไปเลยแบบไม่ต้องเกรงใจ ว่าคูณไม่ผ่านนะ เพราะอะไรก็ว่าไป จากคุณ : tongmine เขียนเมื่อ : 31 พ.ค. 55 14:54:43

ความคิดเห็นที่ 45 ผมเคยได้รับจาก 4 แห่งครับ ทุกที่ที่ไปให้ความรู้สึกว่า HR เค้ามืออาชีพจริงๆ เรียกว่าบางที่ ไปกลับมาแล้วคิดว่าไม่น่าจะได้ แต่ก็ยังรู้สึกดี ที่อย่างน้อยๆก็ได้ทำเต็มที่ ครั้งหน้าค่อยเอาใหม่ จากคุณ : 89flips เขียนเมื่อ : 31 พ.ค. 55 18:11:48

ความคิดเห็นที่ 46 ถ้า HR มืออาชีพจริง เค้าจะแจ้งให้ทราบทางจดหมายหรืออีเมลในภายหลังแน่นอนครับ จากคุณ : เคนตะซัง เขียนเมื่อ : 31 พ.ค. 55 18:29:44

ความคิดเห็นที่ 47 HR เป็นหน้าตาของบริษัทจริงๆครับ ดูอีเมล์นัดสัมภาษณ์งานก็มองออกแล้วว่าเป็นมืออาชีพหรือไม่ บางท่านเขียน email เหมือนทำงานผ่านอินเตอร์เน็ตเลย นึกว่า junk mail -*- บางบริษัทใช้ภาษาอังกฤษแปลกๆ บางที contact ก็เขียน contract ผมก็รู้เลยว่าบริษัทนี้น่าจะเป็นยังไง T_T ส่วนตัวได้รับ feedback ทาง email 3 ครั้ง มีครั้งนึงที่โดน reject หลังจากทำ online test เลยครับ 5555 เห็นด้วยที่จะแจ้งผลให้ candidate ทราบครับ บางที่ถามว่ารองานนานแค่ไหน ผมก็บอกว่าปกติถ้า 2-3 อาทิตย์ไม่ติดต่อมาก็คงไม่ได้แล้วครับ แต่เขาบอกว่า ไม่นะ บริษัทพี่ process 1-2เดือน ...ผมเห็นหายกริบเลย แก้ไขเมื่อ 02 มิ.ย. 55 09:39:33 จากคุณ : <YO> เขียนเมื่อ : 31 พ.ค. 55 19:11:29

ความคิดเห็นที่ 48 พูดแบบไม่เข้าข้างใครนะครับ เอาแบบว่ากลาง ๆ แล้วกัน ผมเองในฐานะที่เป็นผู้สมัครงานนะครับ ผมมองว่าเอชอาร์ไม่จำเป็นต้องส่งจดหมายอะไรไปปฏิเสธครับ ผมมองว่าไม่ใช่หน้าที่ ถ้าคุณได้เค้าก็จะโทรหาคุณเอง แต่ถ้าไม่ได้ก็ให้มันเงียบไปเอง ที่ตอบ ตอบจากความรู้สึกของคนสมัครงานจริง ๆ ครับ แล้วมันก็เมกเซนส์ดีที่ไม่ต้องตอบหากไม่ผ่านการสัมภาษณ์ คนที่เป็นแคนดิเดท ก็ควรต้องรู้หน้าที่ว่าอย่ารอ ให้หางานอื่นต่อไป ให้ตีไปเลยว่างานนี้ชั้นไม่ได้แน่นอน และชั้นจะเดินหน้าสมัครต่อไป ชั้นไม่แคร์ เพราะการสมัครงานนั้น มันต้องมีคนที่ได้และไม่ได้ ส่วนคนที่ได้ตำแหน่งไปจะมีน้อยกว่า และคนส่วนมากที่จะไม่ได้ เพราะฉะนั้นไม่ต้องสนใจดีไหมครับ และเอชอาร์ก็ไม่ต้องสนใจประเภทที่ชอบด่าเอชอาร์ อะไร ๆ ก็เอชอาร์ เอชอาร์ไม่ได้ผิดอะไรสักหน่อย แต่ลงเอชอาร์คนเดียว ผมว่ามันก็ไม่แฟร์อะครับ นี่ผมพูดกลาง ๆ พูดในฐานะคนหางานคนนึงนะ ไม่ได้เข้าข้างใคร แต่มันควรจะเป็นแบบนั้น เป็นแบบที่ไม่จำเป็นต้องแจ้งหรอก ถ้าหายเงียบไปแสดงว่าไม่ได้ เพราะมันเป็นการปฏิเสธที่เป็นเรื่องไม่น่ายินดีเท่าไร แต่โดยส่วนตัวเคยไปสัมภาษณ์ไว้แล้วแจ้งกลับครับ ทั้งได้งานและไม่ได้งาน บริษัทธรรมดา ๆ ก็มีที่แจ้งกลับ แต่ไ้ด้น้อย ถึงแม้ไม่ได้ก็ไม่ได้ว่าอะไร เพราะต่างคน ต่างยอมรับหน้าที่ ต่างยอมรับบทบาทของตัวเอง ผู้สมัครมีหน้าที่หางานก็หาไป ไม่ต้องไปอยากรู้ว่าได้หรือไม่ได้ หางานต่อไป บทมันจะมามันมาเอง เอชอาร์ทำหน้าที่ให้ดีที่สุดครับ ผมอยากยกตัวอย่างเอชอาร์แย่ ๆ นะ นี่สิ สมควรด่า 1. ตำแหน่งเดียวแต่โทรมาเรียกเรา ซึ่งจริง ๆ เราเป็นคนที่แสน 2. นัดให้สัมภาษณ์พร้อมกันทีเดียวหมื่นกว่าคน 3. ไม่ได้อ่านรายละเอียด แล้วบอกว่าคุณสมบัตรไม่ตรง 4. เอชอาร์ชอบทำตัวเดี้ยนใหญ่ 5. เอชอาร์ใช้สงครามประสาท เพื่อทดสอบ (ทดสอบบ้านเมิงเซ่ะ) 6. เอชอาร์ที่ไม่รู้จักหน้าที่ว่าตัวเองต้องทำอะไร จากคุณ : ปีเตอร์นอร์ธ เขียนเมื่อ : 1 มิ.ย. 55 02:13:19

ความคิดเห็นที่ 49 คิดต่างนะครับ ผมว่า 'ควรแจ้งผลการสัมภาษณ์'  ลำดับแรก ฝ่ายบุคคล ควรให้เกียรติผู้สมัครงานทุกๆ คน ทุกๆ ระดับการศึกษา ผมไม่เห็นด้วยกับการมองว่า "เขามาของานเราทำ" หรือ "เขาต้องง้อเรา"  เรื่องนี้มันไม่เกี่ยวกับ ตำแหน่ง หน้าที่การงาน ที่สมัคร มันคือการให้เกียรติคนด้วยกัน อย่าลืมว่า คนเราการศึกษาไม่เท่ากัน ฐานะทางสังคมไม่เท่ากัน แต่คุณค่าของความเป็นคน ไม่มีใครเหนือกว่าใคร ทุกๆ คนมีค่าความเป็นคนเท่ากัน แต่ใครจะเพิ่มคุณค่าของตัวเองใหเป็นประโยชน์ต่องาน หน้าที่ที่สมัครได้มากกว่ากัน (งงไหม๊) ลำดับที่สอง 'วิธีการแจ้ง' ไม่จำเป็นเลยที่ต้องใช้โทรศัพท์เสมอไป ในเมื่อทุกวันนี้เรามี 'อินเทอร์เน็ท' แล้ว การสมัครงานสมัยนี้ส่วนใหญ่ก็มักใช้การติดต่อผ่านทางเมลล์เสมอ ในเมื่อผู้สมัครมีความสามารถที่จะส่ง 'เรซุเม่' ไปสมัครงานทางเมลล์ ผู้สมัครก็ต้องมีศักยภาพความสามารถที่จะเช็คเมลล์ได้อย่างแน่นอน  จริงอยู่ที่บางตำแหน่งงาน อาจจะใช้วิธีการ Walk in เข้ามาสมัคร หรือบางตำแหน่งงานผู้สมัครอาจจะไม่มีความรู้เรื่องอินเทอร์เน็ท เช่นงานแม่บ้าน งาน รปภ. เขาเหล่านั้นอาจจะไม่มีความสามารถการใช้งานอินเทอร์เน็ทได้ แต่เราก็สามารถที่จะปรับวิธีการแจ้งผลการสัมภาษณ์เป็นการแจ้งทางโทรศัพท์ เพราะกรณีนี้ ฝ่ายบุคคลเองก็มีความสามารถที่จะพิจารณารับคนทั้งจาก Walk in และ ทางเมลล์ เมื่อสามารถรับได้ทั้งสองรูปแบบก็ย่อมมีความสามารถที่จะแจ้งผลการสัมภาษณ์งานได้ทั้งสองรูปแบบเช่นกัน  กฏ ระเบียบ วิธีการมีอยู่ แต่ต้องปรับใช้ให้เหมาะสมกับสถานการณ์นั้น เช่นเดียวกันกับ การบริหารงานบุคคล หรือการตลาด ตำรามีอยู่ในโลกมากมาย แต่เวลาใช้งานจริง ใคร...ที่จะสามารถยึดถือ แผนใด แผนหนึ่งไปตลอดการทำงาน บริหารบุคคล บริหารการตลาดได้ด้วยแผนเดียว  ลำดับสุดท้าย การแจ้งผล เป็นไปไม่ได้ที่ฝ่ายบุคคลจะไม่รับรู้ว่า 'มีใครเข้ามาสมัครและสัมภาษณ์งานบ้าง' ตรงนี้ขอเรียกว่า "Record" แล้วกัน  เมื่อเรามี "Record" เราก็สามารถดำเนินการแจ้งเตือนไปตาม "Record" ที่มีได้ง่ายสะดวก ด้วย 'แบบฟอร์ม' ที่เราสามารถสร้างมันขึ้นมาเพื่อใช้งานได้ สะดวก รวดเร็ว กระบวนการทั้งหมดนี้ติดปัญหาอยู่อย่างเดียว คือ "จะทำหรือไม่" จากคุณ : ผู้ชำนาญการด้านความเหงา เขียนเมื่อ : 1 มิ.ย. 55 03:58:49

ความคิดเห็นที่ 50 #48 ทำไมคุณถึงคิดว่าไม่ควรแจ้งล่ะครับต้องถามก่อน อย่างมีความเห็นนึงบอกว่าไม่ควรแจ้งเพราะ HR บางครั้งอาจจะเก็บผู้สมัครไว้เป็นตัวสำรองอยู่ เลยไม่อยากปฏิเสธ แบบนี้ผมโอเคนะ มีเหตุผลระดับนึง ถึงแม้อาจจะรู้สึกไม่แฟร์บ้าง แต่แน่นอน HR คนนั้นก็ต้องยอมรับ Feedback ทางลบได้ ทางบวกคือคุณมี Candidate สำรอง แต่ทางลบคือทำแบบนี้ชื่อเสียงก็ลดลงบ้าง มันไม่มีใครผิดใครถูกหรอก ผู้สมัครงานไม่ได้รับงานเพราะไม่เหมาะสมกับงาน บางบริษัทเองก็ไม่มีผู้สมัครเก่งๆ เข้าไปสมัครเพราะมีคนรู้สึกว่าแนวคิดวัฒนธรรมการทำงานของบริษัทไม่เหมาะสมกับตนเอง มันก็แค่นั้นครับ ซึ่งแนวคิดของบริษัทมันถูกสะท้อนคนแรกที่ HR มันก็เท่านั้น ผู้สมัครไม่ผิด HR ก็ไม่ผิด มันก็แค่ไม่ได้ร่วมงานกันเท่านั้นเองครับ ผมมองว่าต่างคนต่างเลือกครับของแบบนี้ แต่สิ่งที่ผมอยากสื่อคือ HR ที่ดูแล Candidate ดีมันก็จะเพิ่มโอกาสที่คนเก่งเข้ามาสมัครงานไปในตัวครับ อย่างผมเองเวลารุ่นน้องที่ผมดูแล้วหน่วยก้านดีมากๆ มาถามว่าควรสมัครที่ไหน ผมก็คงแนะนำเฉพาะที่ๆ ผมเคยไปสมัครแล้วรู้สึกว่าทัศนคติวัฒนธรรมการทำงานขององค์กรดี ของแบบนี้มันไม่มีใครผิดใครถูกทั้งนั้นแหละครับ ถ้าสิ่งที่คุณทำคุณคิดว่าดีแล้ว ผลลัพธ์มันก็สะท้อนออกมาเองครับ ตัว HR ที่ดีก็จะมีคนสนใจเยอะ ตัว Candidate ที่ดีก็จะได้รับ Accepted เยอะเองครับ ทุกการกระทำมันมี Feedback มาทั้งนั้นแหละครับ ไม่ว่าจะฝั่ง HR หรือฝั่ง Candidate ผมถึงได้ถามไงครับว่า HR ที่คุณไม่ตอบกลับคุณหวังอะไรจากการกระทำนี้ อย่างมีท่านนึงบอกว่าเค้าต้องการให้มี Candidate สำรองอยู่ในมือ ยังงี้มีเหตุผลครับ มันเป็นที่แน่นอนว่าการไม่แจ้งผลตกมันส่งผลลบให้ทางองค์กรอยู่แล้ว ดังนั้นส่วนตัวผมเองอยากรู้ว่า HR คาดหวังอะไร คิดว่าจะได้อะไรตอบแทนกลับมาจากการไม่แจ้งผลตกครับ แก้ไขเมื่อ 01 มิ.ย. 55 07:21:21 แก้ไขเมื่อ 01 มิ.ย. 55 07:20:54 จากคุณ : Mariel เขียนเมื่อ : 1 มิ.ย. 55 07:20:17

ความคิดเห็นที่ 51 เห้นด้วยครับ  นานมากแล้ว เคยสมัคร เค้าส่งจดหมายมาให้ผมนะ  ว่าอยู่ไกลพื้นที่เกินไป ( คิดแทนผมเสร็จ ) อีกที ตอนคุยกัน บอกว่าจะโทรมาแจ้งผล ว่าได้ไม่ได้...  บ.ฝรั่ง ด้วย แต่ก็ไม่โทร แล้วโทรสอบถามก็ ตอบแบบ ว่า มีคนที่เค้าได้เลือกมาก่อนหน้าแล้ว จากคุณ : TheRed2008 เขียนเมื่อ : 1 มิ.ย. 55 09:58:14

ความคิดเห็นที่ 52 ผมไม่ค่อยซีเรียสว่าจะได้รึไม่ เพราะไม่มีตอบทุกบริษัท แต่บางทีก็เฝ้าหวัง รอบ้าง ที่เคยประทับใจคือ ส่งเมล์สมัคร ตำแหน่งเล็กๆ(สายการผลิต)บริษัทผงชูรส อูมามิ ด้วยความที่อยากทำงานใกล้บ้าน ปั่นจักรยานก็ไปถึง ยังไม่ได้เรียกสัมภาษณ์เลยด้วยซ้ำ HR ส่งมาบอกว่าคุณสมบัติไม่ตรง ถ้ามีตำแหน่งตรงกับคุณจะทำการเรียกเข้าสัมภาษณ์ ประทับใจมากครับ จากคุณ : นาฬิกาปลาดาว เขียนเมื่อ : 1 มิ.ย. 55 13:12:50

ความคิดเห็นที่ 53 เข้ามายืนยันตาม คห 8 ครับ ตัวผมเองตอนอยู่สายงานด้านนี้ ก็ทำเช่นนี้เหมือนกัน ทำงานให้เป็นระบบ ต่อให้มาเป็นร้อย ก็จัดการได้ครับ ไม่เป็นปัญหา จากคุณ : โลลิร่าเริง เขียนเมื่อ : 1 มิ.ย. 55 13:56:59

ความคิดเห็นที่ 54 เห็นด้วยค่ะว่าควรแจ้งผลสัมภาษณ์ องค์กรควรเคารพต่อผู้ที่สนใจร่วมงานด้วย ไม่ใช่คิดว่าเป็นฝ่ายถือไพ่เหนือกว่า ตนเองไม่ใช่ HR แต่ก็ต้องสัมภาษณ์พนักงาน ซึ่งพนักงานเป็น part time เสร็จสิ้นกระบวนการยังไม่ลืมที่จะเตือน HR ให้ส่ง email แสดงความเสียใจที่พลาดงาน และขอบคุณที่มาสัมภาษณ์งานกับเราค่ะ แก้ไขเมื่อ 01 มิ.ย. 55 17:28:32 จากคุณ : jinjung เขียนเมื่อ : 1 มิ.ย. 55 17:25:26

ความคิดเห็นที่ 55 ของเราจะแจ้งให้ผู้สมัครทราบหลังจากสัมภาษณ์แล้วไม่เกิน 1 สัปดาห์ หรือบางทีวันต่อไปก็โทรไปแจ้งแล้วค่ะ การแจ้งก็แจ้งทุกคนที่มาสัมภาษณ์ ผ่านไม่ผ่าน ทุกคนรับทราบกันหมดค่ะ จากคุณ : เรื่องมันซวยเพราะสวยเป็นเหตุ เขียนเมื่อ : 1 มิ.ย. 55 21:52:51

ความคิดเห็นที่ 56 เราเป็นคนที่ไม่รอนะ อีเมล์เนี่ย แต่โทรไปเลยค่ะ เช็คสถานะเองเลย ... อีอย่าง เขาเรียกสัมภาษณ์แสดงว่าสนใจเราแล้ว เขาก็น่าจะจำเราได้ จากคุณ : แฮม (noopin) เขียนเมื่อ : 2 มิ.ย. 55 07:17:09

ความคิดเห็นที่ 57 เราว่าจริงๆมัน "ควรจะเป็นหน้าที่" ของ HR เลยนะคะเรื่องนี้ ซึ่งถ้ามันลำบากนัก คนสมัครเยอะจริงๆ เราว่าอีเมล์เป็นทางออกที่ดีค่ะ ทำเทมเพลทไว้ ส่งทีละสองร้อยคนยังได้เลย มันสร้างภาพลักษณ์ดีๆกับบริษัทได้ แถมยังแฟร์ๆกับคนสมัครงานด้วย สำหรับปัจจุบันนี้ ถ้าเขาแจ้งว่าจะตอบรับวันไหนๆ เราก็ยังพอโอเคนะ แต่คิดดูว่า ถ้าในช่วงที่รอความว่างเปล่าอยู่ แล้วมีบริษัทอื่นติดต่อเรามา เราจะืทำยังไง? บริษัทแต่ละที่จะได้ หรือไม่ได้ ถ้ารู้แล้ว มันก็จบเรื่องแล้วใช่ไหมล่ะ ไม่ต้องมาห่วงหน้าผะวงหลัง บริษัทก็ไม่ต้องห่วงว่า ผู้สมัครรับปากวันนี้ แต่่ก่อนเริ่มงานสองวันโทรมาบอกว่า ผมไม่ไปแล้วนะ บริษัทที่ผมรอพึ่งโทรมาบอกว่ารับผม แถมยังมีปัญหาเรื่อง HR บอกว่าจะโทรวันนี้ๆ แต่ถึงเวลา จะรับ แต่ดันไม่โทรมาแจ้ง กั๊กไว้ก่อนอีกต่างหาก... โดยส่วนตัวเคยสมัครงาน แล้วมีที่เล็งๆไว้ที่นึง โดนเรียกไปสัมภาษณ์แล้วสองรอบ เค้าบอกจะให้คำตอบสิ้นเดือน ตอนใกล้ๆสิ้นเดือนโดนอีกที่เรียกไปสัมภาษณ์ค่ะ แล้วที่นี่ให้คำตอบไวมากว่าจะรับ (สัีมภาษณ์เช้า เรียกบ่าย =_=") เราเลยแจ้งเขาว่าให้รอสิ้นเดือน ปรากฏว่าสิ้นเืดือนแล้ว ที่แรกที่เราอยากทำมากกว่าดันไม่มีการติดต่อมาเลย เราเลยตบปากรับคำที่ที่สองไป หลายวันต่อมา ที่แรกโทรมาบอกว่า "ขอนัดสัมภาษณ์รอบสามค่ะ" เล่นเอาเลิกอยากทำงานกับที่แรกไปเลย... =_=" จากคุณ : wassery_harp เขียนเมื่อ : 2 มิ.ย. 55 08:37:57

ความคิดเห็นที่ 58 ไม่ยากหรอกครับที่จะทำ ส่วนใหญ่จะดูขี้เกียจ ซะมากกว่า ผมก็เคยได้นะ ที่เดียวเลยจริงๆ แต่กลับรู้สึกดี มากกว่าบริษัทอื่นๆ ถึงจะไม่ผ่านก็เหอะ จากคุณ : ขนมหลายชั้น เขียนเมื่อ : 2 มิ.ย. 55 12:25:43

ความคิดเห็นที่ 59 คนที่ได้ จม ตอบมา ไม่ทราบทำบุญด้วยอะไรกันคะ โดยส่วนตัวแล้วสมัครงานมาหลายที่ ไปสัมภาษณ์มาแล้วก็หลายที่ บ.ใหญ่ๆระดับมหาชนทั้งนั้นค่ะ แต่ไม่เคยไม่รับอีเมล์เลย รอๆๆๆๆ และจิตตกเป็นปกติไปซะแล้ว บางครั้งทนไม่ไหวโทรไปถามเองเลย แต่ก็ยังไม่ได้รับคำตอบ5555 จากคุณ : ยัยหมวยซ่าส์ เขียนเมื่อ : 2 มิ.ย. 55 14:18:35

ความคิดเห็นที่ 60 เคยได้รับเป็นจดหมาย ส่งถึงหน้าบ้านเลย จากคุณ : Orc_cOcOa เขียนเมื่อ : 2 มิ.ย. 55 17:41:08

ความคิดเห็นที่ 61 ประสบการณ์สดๆเลยครับ บริษัทที่ผมพึ่งไปสมัครมา ชื่อบริษัท Fujitsuก(นามสมมติ) เป็นบริษัทยักษ์ใหญ่ที่ผลิตคอมพิวเตอร์และอื่นๆ แต่ผมไปสมัครในส่วนงานของ IT Consulting  ซึ่งนัดผมไปสัมภาษณ์โทรมาวันนี้ ต้องการพรุ่งนี้ ผมก็โอเค พอไปสัมภาษณ์เสร็จบอกจะตอบกลับภายใน 1 สัปดาห์ พอถึงเวลา ไม่มีการติดต่อใดๆ ผมจึงเมล์ไปตามสถานะการสมัครว่าผ่านหรือไม่ ถ้าไม่ผ่านจะได้ไปโฟกัสที่อื่นต่อไป แต่ทางเค้าบอกว่า ทางคนสัมภาษณ์ยังไม่ให้ Feed Back กลับมา ซึ่งผมก็ไม่เข้าใจว่า 1. คือคุณสัมภาษณ์ผมไปเกือบอาทิตย์ แต่คุณยังไม่ได้ Feedback ผลการประเมินการสัมภาษณ์ของผมกับ HR อีกหรือ 2. HR ที่ตอบเมล์กลับไม่ให้ข้อมูลใดๆอื่นๆว่าเหลือเวลาอีกกี่วันที่ผมจะได้รับคำตอบ ให้ผมโทรไปหายังยอมเลยครับ 3. หลังจากนั้นอีก 2 สัปดาห์ผมค่อนข้างมั่นใจแล้วว่าไม่ได้ แต่ก็ยังคงเมล์เพื่อลองดูว่าทางเค้าจะตอบผมว่าอย่างไร ซึ่งก็ตามคาดครับทางเค้าไม่ตอบข้อความใดๆกลับมา สุดท้ายตอนนี้ผมได้อีกที่หนึ่งเป็นบริษัทญี่ปุ่นเหมือนกัน แต่ HR ที่นี่มีความมีวินัย และมีระเบียบมากกว่าที่แรกมากๆครับ และตอนนี้ใครมาถามถึงบริษัทคุณ ผมบอกได้คำเดียวว่า ไม่แนะนำให้ไป เพราะ !$!%!#%!#$ ก็ว่ากันไปครับ อย่าลืมนะครับพวกคุณนี่แหละที่กำลังทำร้ายองค์กรตัวเอง HR เป็นด่านแรกหรือ First Impression ที่จะทำให้ผู้สมัครประทับใจกับบริษัท หรือไม่ก็ได้ อยู่ที่คุณเลือกที่จะให้เป็นมากกว่าครับ จากคุณ : KatoriNaja เขียนเมื่อ : 2 มิ.ย. 55 22:14:37

ความคิดเห็นที่ 62 เห็นด้วยว่าควรแจ้งนะคะ อย่างในซีรี่ย์เกาหลีที่เราดู มีตอนนึงที่นางเอกไม่สัมภาษณ์ไม่ผ่าน เขาใช้วิธีแจ้งผ่านมือถือสั้นๆว่าคุณไม่ผ่าน(ซึ่งก็ไม่ผ่านทุกที่ ซึ่งก็แจ้งคนละแบบไม่ว่าจะมือถือ อีเมล์ บอกตรงๆ หรืออ้อมๆว่าไม่ต้องไปสัมภาษณ์รอบสอง บลาๆๆ) เราว่ามันก็ดีนะคะถ้าทางไทยจะส่งอีเมล์บ้าง ไม่ได้เสียเงินทองอะไรด้วย เกลียดจริงๆที่ตอนสัมภาษณ์พูดซะดูดีว่าจะติดต่อไป สุดท้ายก็หายต๋อม จากคุณ : fukaze เขียนเมื่อ : 2 มิ.ย. 55 23:53:46

ความคิดเห็นที่ 63 ถ้าคุณไปสัมภาษณ์หลายๆที่ แล้วเค้าไม่ค่อยตอบกลับ คุณน่าจะลองปรับเปลี่ยนวิธีบางอย่าง ในช่วงสัมภาษณ์คุณลองถามผู้สัมภาษณ์ เช่น ใช้ระยะเวลาในการพิจาณาเท่าไร เหลืออีกกี่ขั้นตอนสำหรับการคัดเลือกตำแหน่งนี้ มีแคนดิเดดกี่คน ท่านคิดอย่างไรสำหรับการสัมภาษณ์และคุยกันในวันนี้ เราไปสัมภาษณ์และใช้การถามอย่างนี้ก็ไม่เห็นมี HR ที่ไหนที่รังเกียจที่จะตอบ  เมื่อได้รับคำตอบพวกนี้ อย่างน้อยก็จะทำให้หายกระวนกระวายใจได้มากกว่าไม่รู้อะไรเลย การที่คุณบอกว่าคุณกระวนกระวาย หรือเมืองนอกเค้าทำกันแบบนี้ เราว่าคุณดูเด็กๆ ไปนิดนึง ถ้าปรับคนอืนไม่ได้คุณก็น่าจะปรับตัววิถีของตัวเองก่อน จากคุณ : waimarie เขียนเมื่อ : 3 มิ.ย. 55 18:40:36

ความคิดเห็นที่ 64 ครั้งหนึ่ง ผมกับเพื่อน ที่จบเอกเดียวกัน แต่คนละม. ส่งเรซูเม่ สมัครงานบริษัท ก ที่จ.สมุทรสาครพร้อมกัน (แต่เขาไม่รู้ว่าพวกผมเป็นเพื่อนกันหรอก) แต่เขาเรียกเพื่อนผมไปสัมภาษณ์ โดยที่ไม่ได้เรียกผม เพื่อนมีความหวังว่าจะได้ ตำแหน่งนั้นมากๆ เพราะฝ่ายบุคคลพูดดี เหมือนจะเอาอยู่แล้ว สนใจในตัวเขามาก เพราะเขาเกรดสวย และร่วมกิจกรรมเยอะด้วย เคยเป็นนักเรียนแลกเปลี่ยนด้วย ฝ่ายบุคคลบอกว่า เขาต้องการคนด่วนมาก เพราะตอนนี้ไม่มีคนมาทำงานให้ และต้องการคนมาเริ่มงานได้ไม่เกินอาทิตย์หน้า แต่ถ้าเป็นไปได้ อยากให้มาเริ่มงานภายในอาทิตย์นี้ซะด้วยซ้ำ แต่พรุ่งนี้จะโทรนัดมาเซ็นสัญญาก่อน และรับใบส่งตัวไปตรวจโรคในรพ.ใกล้ๆก่อน จากนั้นก็เริ่มงานได้เลย วันนั้นเพื่อนกลับมา บอกผมว่าไม่น่ามีอะไรพลาดต้องได้แน่นอน พูดถึงขนาดนั้นแล้ว เขาต้องเอากุแน่ๆ(เพื่อนเล่าให้ผมฟังพร้อมหวังมากๆ) จากนั้นรออีกวันก็ไม่เห็นโทรมา ผ่านไปอีกวันก็ไม่โทรมา สามวันก็ไม่โทรมา จนเพื่อนโทรเข้าหาฝ่ายบุคคลบริษัทนั้น แต่ ฝบค.บอกว่าประธานบริษัท ไม่อนุมัติค่ะ เพื่อนก็เลยหมดหวังมาก ไม่อนุมัติแล้วทำไมไม่โทรมาบอก เพราะตอนแรกก็นึกว่าจะได้ซะด้วยซ้ำ เพราะบอกว่าจะโทรนัดมาเซ็นสัญญาอีกที พูดอย่างนี้เป็นใครก็ต้องคิดว่าได้แน่นอน พูดแบบไม่คิดไม่รับผิดชอบ แถมยังไม่มีมารยาท เงียบหายไปเลย จนต้องโทรตามซะด้วยซ้ำ น่าเจ็บใจแทนครับ ใครที่เป็นฝ่ายบุคคล เข้ามาอ่านเจอ คห.นี้ แล้วตรงกับที่ท่านเคยประพฤติแบบนั้นมาก่อน โปรดเปลี่ยนด้วย ไม่อย่างนั้น บริษัทคุณจะเสียชื่อเเน่นอน ประวัติเสียแน่ๆ จากคุณ : ฝากไว้ เขียนเมื่อ : วันวิสาขบูชา 55 06:36:26 A:49.48.238.1 X: TicketID:359309