 |
เรื่องดังกล่าวนี้ ผมได้เคยให้ความเห็นไปแล้วในมุมมองของทั้งสองฝ่าย คือฝ่ายผู้สรรหา และฝ่ายผู้สมัคร เพราะเรื่องค่าจ้าง ส่วนใหญ่แล้วถือเป็น Criteria หลักๆที่จะคัดคนเข้ามาสัมภาษณ์เลยด้วยซ้ำ
ฝ่ายผู้สรรหา ในเบื้องต้น คุณต้องทำความเข้าใจกระบอกเงินเดือนขององค์กรให้ดี และประเมินศักยภาพของค่าตอบแทนที่บริษัทมีความสามารถที่จะให้ได้ พูดง่ายๆคือ หากมีโควต้ามาว่า เงินเดือนตำแหน่งนี้ ไม่เกิน 20,000 บาท แต่สมัครเรียกมา 25,000 บาท หากเรียกมาเช่นนี้ก็ประเมินว่า ศักยภาพของคุณ ต่อรองเขาได้มากแค่ไหน มีอะไรไปจูงใจเขาให้เขามาทำงานในอัตราเงินที่น้อยกว่าที่เรียก แต่ในเบื้องต้น ผมมักให้ความเห็นว่า ผู้สมัครที่เรียกเงินเดือนมามากเกินศักยภาพที่จะให้ได้ ไม่ควรนัดมาสัมภาษณ์ เพราะสุดท้ายก็ตกลงกันไม่ได้ แต่หากผู้สมัครตกลงใจที่จะมาทำงาน อาจจะเนื่องจากเหตุผลบางอย่างบีบรัดให้ต้องตกลง แต่ยังไม่พอใจเรื่องผลตอบแทน ร้อยทั้งร้อย...สุดท้ายก็หางานใหม่อยู่ดี
ส่วนทางฝ่ายผู้สมัคร ก็เป็นสิทธิของผู้สมัครที่จะประเมินตนเองก่อนว่า ควรไปสัมภาษณ์กับบริษัทนั้นๆหรือไม่ เพราะผู้สรรหาบางครั้งเองก็ชุ่ย ไม่คิดก่อนว่าศักภาพของตนเองมีแค่ไหน จะจ้างไหวไหม บางครั้งก็เรียกให้มีผู้สมัครเข้าไปสัมภาษณ์เย๊อะๆเพื่อให้ดูว่า ฝ่ายสรรหาทำงานมาดี ทำงานมาหนัก แต่สุดท้ายเมื่อสัมภาษณ์ผ่านแล้ว ตกลงค่าจ้างกันไม่ได้ ก็เสียเวลากันทั้งสองฝ่าย ดังนั้น ผู้สมัครจึงควรสอบถามให้เข้าใจตรงกันว่า ค่าตอบแทน เป็นไปอย่างที่ตั้งใจเอาไว้หรือไม่
กรณีของผม ประการแรก ผมต้องทำการคัดเลือกก่อน ว่า range ของการเรียกเงินเดือนนั้น องค์กรของผมรับได้ หรือมีศักยภาพที่จะให้ได้มากน้อยเพียงใด และในขั้นตอนของการโทรเข้าไปนัดสัมภาษณ์ 50% ของผู้สมัครจะสอบถามผมเรื่องเงินเดือนนี้กลับมา ซึ่งผมก็ต้องตอบไปว่า บริษัทมีความสามารถที่จะให้ได้ตามที่ขอมาหรือไม่อย่างไร (ซึ่งต้องคำนึงถึงมาตรฐานของคนเก่าด้วย) การสัมภาษณ์งานถึงจะราบรื่น
ดังนั้น ในส่วนตัวแล้ว มุมมองของผม ผู้สมัครมีสิทธิที่จะสอบถาม และฝ่ายบุคคลก็มีสิทธิที่จะคัดเลือก พยายามวางใจเป็นกลางเข้าไว้ครับ คนที่หางานส่วนใหญ่เขาต้องการอนาคตที่ดี ต้องการค่าจ้างที่งามกันทั้งนั้น อย่าไปมองว่าผู้สมัครหน้าเงิน ผมว่าไม่ค่อยถูกต้องสักเท่าไรนัก เพียงแต่ทักษะในการสอบถามของผู้สมัคร คงต้องมีทักษะในการสอบถามสักหน่อย ไม่ใช่เป็นการไปต่อรองในเบื้องต้นตั้งแต่ก่อนการสัมภาษณ์ครับ
| จากคุณ |
:
Chalk_HR  
|
| เขียนเมื่อ |
:
12 มิ.ย. 55 13:34:42
|
|
|
|
|
++ควรหรือไม่ หากถามเรื่องเงินเดือนก่อน ตัดสินใจไปสัมภาษณ์ ++
