แจ้งพนักงานไม่ผ่านโปรยังไงดี
|
 |
เราเป็น HR มือใหม่ค่ะ ขอคำแนะนำค่ะ
ที่ทำงานมีน้องพนักงานขายทำงานได้สามเดือน
พบว่าเดือนที่ผ่านมาสายไปสิบกว่าวัน (กว่าจะรู้ว่ามีสายก็ขึ้นเดือนใหม่แล้ว เพราะน้องประจำอยู่ที่ห้าง)
พอเจ้านายเห็น Attendance Report เข้าก็ไม่พอใจ สั่งผ่านผู้จัดการต้นสังกัดมาเลยว่าให้หาคนใหม่มาแทน
ทางผู้จัดการก็มีการตักเตือนเรื่องมาทำงานสาย หัวหน้างานก็มีว่ากล่าวเข้มงวดขึ้น เราเองก็แจ้งแผนกให้อัพเดทตารางใหม่เผื่อเด็กจะสับสน แต่ก็ยังมาสายอยู่ (แต่น้อยกว่าเดิมนิดหน่อย)
ซึ่งก็ยังไม่เป็นที่พอใจ ในด้านการทำงานเองก็ยังไม่เป็นที่พอใจเท่าไหร่ เลยตัดสินใจกันว่าจะให้ออก
ควรทำยังไงดีคะ ระหว่าง เรียกน้องเข้ามาคุยแล้วให้เซ็นลาออกเอง หรือ แจ้งไม่พ้นโปรแล้วเลิกจ้าง(ซึ่งเราก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้หนึ่งเดือน ถูกไหมคะ)
จริงๆเค้าให้แจ้งทางโทรศัพท์เนื่องจากตารางต้นสังกัดไม่อำนวย แต่เราคิดว่าไม่เหมาะ เรียกเข้ามาคุยน่าจะดีกว่าใช่ไหมคะ
ขอบคุณค่ะ
| จากคุณ |
:
Angeltetsu   
|
| เขียนเมื่อ |
:
23 ก.ค. 55 10:18:48
|
|
|
| 
