ความคิดเห็นที่ 1 ผมว่าถ้าเค้า ไม่ค่อยมีความสำคัญหรือ ถ้าขาดเค้าแล้วเราไม่เดือดร้อน ก็ให้ออกไปเลย ถ้าเป็นผมนะ จากคุณ : ดด (เดบิต) เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 55 23:01:23

ความคิดเห็นที่ 2 ผมท้องเสียแทบตายเค้ายังไม่ให้ลาเรย เจ้านายผมเอง นั่งตดทั้งวัน เหม็นทั้งห้องเพื่อนนั่งดมกันจนอ้วกเลย เค้าบอกไม่มีคนซีรอกงาน หยุดไม่ได้ [` จากคุณ : ราดไม่ลง เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 55 23:01:49 A:101.108.25.175 X: TicketID:368375

ความคิดเห็นที่ 3 ทำใจ....เตรียมหาคนทำแทน ผมสอบถามเค้าด้วยความเป็นห่วงเป็นใย   เป็นไงบ้าง หมอว่าไงบ้าง พักผ่อนเยอะๆน้า จะได้หายไวๆ  ช่วงนี้รู้สึกจะป่วยบ่อยนะ รักษาสุขภาพด้วย  ถ้าเค้ามีสำนึก(หวังว่า)เค้าคงคิดได้เอง     เคสแบบนี้ที่เคยเจอ ส่วนมากจะเป็น แฮงค์มาทำงานไม่ไหว  กับลาไปสมัครงาน ว่าแต่อ่อนเพลีย หมอเซ็นให้ด้วยหรอครับเนี่ย จากคุณ : kolfparin เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 55 23:02:42

ความคิดเห็นที่ 4 ปล่อยให้ลาไปเหอะ ป่วยจริงขึ้นมาวันหยุดหมด จะสมน้ำหน้าให้ จากคุณ : Tharkorn THE LaTTE เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 55 23:06:04

ความคิดเห็นที่ 5 30 วันน่ะครับ พวกนี้ส่วนใหญ่จะลาครบ 30 วัน / ปีครับ คือเขาคงคิดว่าหยุดก็ได้เงินมั้งยิ่งตอนนี้เป็น 300 /วัน ยิ่งสบายครับ จากคุณ : คนวันจันทร์ เขียนเมื่อ : 30 ก.ค. 55 23:13:29

ความคิดเห็นที่ 6 สร้างบรรยากาศในการทำงาน เอางี้ เบี้ยขยันเลย ใครมาครบทุกวัน ไม่ขาดไม่ลาไม่สาย จัดไปงามๆ อิอิ ใครขยันป่วย ประเมินก็ให้ต่ำๆ หน่อย จากคุณ : กุ้งเต้นชามะนาว เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 00:01:41

ความคิดเห็นที่ 7 กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดให้ ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง กฎหมายไม่ได้บังคับให้การลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์มาแสดง แม้แต่การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป กฎหมายให้สิทธินายจ้างที่จะให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ได้ แต่ก็ไม่ได้บังคับว่าลูกจ้างต้องนำใบรับรองแพทย์มาแสดงเสมอไป กรณีลูกจ้างไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดงกฎหมายยังให้โอกาสลูกจ้างแก้ตัวได้ โดยชี้แจงให้นายจ้างทราบเท่านั้น การที่นายจ้างนำเรื่องใบรับรองแพทย์มาเป็นเงื่อนไขการไม่จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยให้ลูกจ้างจึงขัดต่อกฎหมายอันเกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อยของประชาชน ระเบียบของนายจ้างในส่วนนี้จึงเป็นโมฆะไม่อาจบังคับใช้ได้ *********** แค่บรรทัดแรกก็ผิดกฎหมายแล้ว เพราะฉะนั้นก็ทำตามบรรทัดสุดท้ายที่ จขกท. บอกมานั่นแหละ ครับ เดี๋ยวลูกน้องเอาบรรทัดแรกไปฟ้องแรงงาน เหนื่อยกับลูกน้องไม่พอ ยังไปเหนื่อยกับคุ้มครองแรงงานอีก จากคุณ : แอ๊บแบ๊ว เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 00:28:46 A:125.27.120.167 X: TicketID:294750

ความคิดเห็นที่ 8 ตามกฎหมายเค้าให้ลาได้ 30 วัน ถ้าไม่อยากให้ลาก็ต้องมีแรงจูงใจครับ เช่น เบี้ยขยัน, โบนัส น่าจะดีกว่า จากคุณ : RyanUtd เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 01:06:17

ความคิดเห็นที่ 9 ที่บริษัท ลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์จากรพ.เท่านั้นค่ะ คลีนิคถือว่าไม่ได้ ส่วนลากิจ ต้องเป็นติดต่อราชการเท่านั้น มีเอกสารยืนยัน เราก็เลยใช้แต่ลาพักร้อนเท่านั้น วันลาก็น้อยแสนน้อย ปีหนึ่งลาพักร้อนได้ 7 วันเอง จากคุณ : ChemNizz เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 01:20:06

ความคิดเห็นที่ 10 ผม จขกท ครับ ทุกวันนี้แรงจูงใจให้น้องรายวันมีเยอะ ทั้งเบี๊ยขยัน เงินพิเศษ เกรด ตอนปรับประจำปีครับ แต่ให้ไปก็มีสองกลุ่มครับ คนที่สนใจและขยันก็จะขยัน ไปเลย ส่วนคนที่ไม่เอา ไม่สน ก็จะเป็นอย่างที่ผมบอกครับ ลาป่วยก็ได้เงิน ส่วนใหญ่ก็เลยลากันเพลินเลย ไอ้เราจะไม่ให้ก็ เคยมีเรื่องถึงกรมแรงงาน เพราะพวกนี้รู้กฏหมายดีว่าเขามีสิทธิ์ จากคุณ : คนวันจันทร์ เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 01:29:06

ความคิดเห็นที่ 11 ปัญหาคือเบี้ยขยันถ้าทำแบบไม่จูงใจพอ เค้าก็ไม่เอาหรอกครับ อย่างเช่นที่ทำงานผม จะให้เบี้ยขยันต้องมานั่ง step ทีละขั้น กว่าจะได้เพิ่มอีก 500 เนี่ยต้องไล่ประมาณ 4 เดือนอย่างน้อย ผมเลยไม่คิดจะทำครับ เอาแบบไม่เครียดดีกว่าครับมาทำงานแบบสบายๆ สายมั่งอะไรมั่งดีกว่า อีกอย่างได้แค่ 500 ใช้ 2 วันก็หมดละครับ ไม่ได้มีประโยชน์หรือสาระอะไรเท่าไรเลย จากคุณ : xhai เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 02:42:41

ความคิดเห็นที่ 12 อย่างที่ความเห็นข้างบนบอก ตามกฎหมายหยุดได้ตามที่ "ป่วยจริง"  ประเด็นคืออะไรคือป่วยจริง คุยกับพนักงานก่อนมั้ยคะ ว่าเป็นห่วงเห็นหยุดบ่อย จริงๆแล้วเค้าเป็นอะไรหรือมีปัญหาอะไรหรือเปล่า   ส่วนใหญ่ถ้าไม่ได้ไม่สบายจริงๆ ก็เป็นเพราะ มีครอบครัว ปัญหาที่ทำงาน ความขัดแย้งในที่ทำงาน ปัญหากับเพื่อนร่วมงาน หัวหน้า ฯลฯ  แล้วลองดูว่าจะช่วยอะไรได้บ้าง ถ้าลองแล้ว เหลือมือจะแก้ไข (เช่น เป็นที่ทัศนคติ) บอกเค้าเลยว่า  ด้วยความเป็นห่วง จะขออนุญาตส่งไปหาหมอของบริษัท เพื่อตรวจร่างกาย หรือก็ต้องใช้ตัวชี้วัดผลงานมาใช้ในการบริหาร  ถ้าคนอื่นๆ ทำงานได้มีประสิทธิภาพมากกว่า ก็ต้องได้รับผลตอบแทนที่ดีกว่าคนที่มีผลงานน้อยกว่า จากคุณ : ฉันเกิดวันศุกร์ เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 06:34:27

ความคิดเห็นที่ 13 แวะมาติดตามอ่านเพื่อหาแนวทางเช่นกันค่ะ,, รู้สึกเห็นใจเขาค่ะ เพราะเจ้าของบริษัทฯ ที่ตนเองกำลังทำงานอยู่ในขณะนี้ เขาก็คงจะต้องใช้ความอดทนเป็นอย่างมาก เพราะไม่อยากจะมีปัญหาเรื่องฟ้องร้อง หรือต้องจ่ายเงินชดเชยจากการบอกเลิกจ้าง ที่นี่มีพนักงานลาป่วยแบบวันเดียว ตามระเบียบบริษัทฯ ก็คือไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์ และไม่ถูกหักเงิน,, ก็เลยมีพนักงานถือโอกาสทำแบบนี้บ่อยๆ คือมักจะขาดงานหายไปซะครึ่งค่อนวันก่อนเลย แล้วค่อยโทร.มาขอลาป่วย, หรือไม่ก็ไม่ติดต่อเข้ามาหาผู้บังคับบัญชาของตนเองเลย (แต่แอบโทร.เข้ามาหาเพื่อนในที่ทำงาน-แสดงว่ายังมีสติ & พูดได้, ยังมีชีวิตอยู่ แต่บกพร่องในหน้าที่ ขาดความรับผิดชอบ & ขาดวินัยในการทำงาน) ทุกวันนี้ จะมีน้องๆ ในที่ทำงานหลายๆ คนที่มักจะลาป่วยแบบไม่มีเหตุผล - ป่วยการเมือง/อ้างว่าป่วย ทั้งๆ ที่ไม่ได้ป่วยจริงๆ  ขาดการติดต่อ-ปิดโทรศัพท์หนีไม่รับสายเบอร์ที่รู้จัก และถือโอกาสหยุดงานคล่อมกับวันหยุดของตนเอง+วันหยุดประเพณี หรือหยุดต่อเนื่องกับวันหยุดประจำสัปดาห์ เป็นแบบนี้บ่อยๆ คือแทบจะทุกสัปดาห์ค่ะ แต่ก็ไม่สามารถที่จะเลิกจ้าง หรือให้ออกได้ ผลตอบแทน และแรงจูงใจ บางครั้ง และกับบางคนก็จะใช้ไม่ได้ผลเสมอไปค่ะ สำหรับธุรกิจ หรือบริษัทฯ เล็ก-ย่อมๆ ที่เจ้าของผู้ประกอบการยังไม่เข้มงวด-เด็ดขาด ในเรื่องวินัย แก้ไขเมื่อ 31 ก.ค. 55 06:36:55 จากคุณ : Title & Tigger เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 06:35:07

ความคิดเห็นที่ 14 เรื่องน่าปวดหัวสำหรับกิจการขนาดเล็กๆนะ ส่วนมากไม่มีการเก็บข้อมูลที่ดีพอ ไม่มีขั้นตอนพิจารณาขึ้นเงินเดือน ให้โบนัส หรือเลื่อนขั้น ส่วนมาก จะโดนลูกจ้างอ้างสิทธิที่จะเอาเปรียบนายจ้างตลอด กิจการขนาดใหญ่หน่อย พวกนี้คงไม่ค่อยเดือดร้อนกับกฎหายแรงงานซักเท่าไหร่ เอาเราๆท่านๆ ที่ทำงานบริษัทน่ะ ท่านเคยคิดเอาเปรียบบริษัทลักษณะนี้บ้างมั้ยครับ ใช้กันแต่วันพักร้อน ฮึ จากคุณ : Mbit เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 08:08:30

ความคิดเห็นที่ 15 ลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ เป็นระบบที่อ่อนหัดอยู่แล้วครับ การสร้างเงื่อนไขด้วยกฏนั้น ไม่ได้เป็นการพัฒนาคุณภาพของบุคลากร คำถามคือ จขกท. ใช้อะไรเป็นแรงจูงใจที่ทำให้พนักงานอยากมาทำงานบ้าง นี่เป็นโจทย์ใหญ่ ที่ควรตีให้แตก(ที่ตอบ คห.10 ไม่ใช่ครับ) การออกระเบียบว่า ลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ เป็นระเบียบที่บังคับเกินกว่ากฏหมายกำหนด ในเมื่อ จขกท. ทำสิ่งที่ละเมิดได้ แล้วลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ละเมิดหรือ นี่คือหลักแห่งความเท่าเทียมนะครับ การปกครองด้วยกฏ ด้วยระเบียบ ใช้สำหรับ ปกครองพวกใช้กำลัง ไร้สมองเท่านั้น มนุษย์ปัจจุบัน มีสื่อต่างๆมาหมายให้เขาฉลาด และรู้มากขึ้น สิ่งที่ต้องคิดคือพวกเขา ฉลาดและเท่าเทียมกับเรา เพราะฉะนั้นต้องปฏิบัติอย่างให้เกียรติ จขกท.ลองเปลี่ยนวิธีคิดใหม่ ให้พวกเขารู้สึกได้ว่า เขาเป็นบุคคลสำคัญ เขาเป็นบุคคลมีคุณค่าขององค์กร ปัญหาที่ จขกท.พบ จะค่อยๆหมดไปเอง แก้ไขเมื่อ 31 ก.ค. 55 08:42:08 จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 08:29:59

ความคิดเห็นที่ 16 ผมใช้วิธีไม่ปรับเงินเดือน ประเมินผลตามสภาพ และโบนัสก็ดรอปลงตาม Perforamance เค้าเหล่านั้นอาจมีปัญหาชีวิต ทัศนคติการทำงานที่ไม่ดี หรือไม่ว่าอะไรก็ตาม แต่พวกดื้อเงียบก็มีจริง การสร้างแรงจูงใจก็ไม่สะกิด เพราะเป็นคนที่ไม่ต้องการอะไร ไม่ไต่เต้า อยู่แบบนี้ก็โอเค มักเกิดกับคนที่อยู่มานาน จากคุณ : TurnTheLightOn เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 08:43:02

ความคิดเห็นที่ 17 ถ้าบริษัท เงินเดือนน้อย งานหนัก ใช้งานมั่ว โบนัสไม่มี เงินเดือนไม่ขึ้น โอทีจ่ายช้า เป็นใครก็อยากจะลาไปนอนอยู่บ้านบ้างแหละ..................... ต้องดูทั้งสองฝ่ายว่า เหมาะสมในการทำงานด้วยกันหรือเปล่า ? จากคุณ : กบกินกะลา เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 10:46:16

ความคิดเห็นที่ 18 ไม่ต้องลงโทษทางวินัย แค่ดองตำแหน่ง "แป้ก ๆ ๆ" และไม่ปรับเงินเดือน พนักงานคนไหน ถ้าเป็นอย่างนี้นานๆ เพื่อนฝูงจะหนีหายหมด เพราะถ้าลาบ่อย ก็เป็นการทิ้งงานให้เพื่อนรับภาระ "บ่อยๆ" โดนเพื่อน boycott เมื่อไหร่ ก็จะรู้สึกเอง แต่คง รอ นานหน่อยนะ เพราะพวกนี้ความรู้สึกช้า IMG CREDIT : http://ethicalfashionblog.com/2012/01/19/ethical-fashion-is-boycott-the-answer/ จากคุณ : สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า HR เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 11:09:41

ความคิดเห็นที่ 19 แล้วก็กรณีที่ีรวมหัวแบ่งวันกันลาเรียบร้อยแล้วล่ะคะ แก้ยังไงดี พนักงานขับรถที่ทำงานมีสี่คน ทุกสัปดาห์ต้องมีใครคนใดคนหนึ่งขาด สลับกันทุกอาทิตย์ เราว่าสวัสดิการบริษัทเราก็ไม่ขี้ริ้วนะ จากคุณ : Angeltetsu (Angeltetsu) เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 11:50:59

ความคิดเห็นที่ 20 #19 ถ้ามองในแง่ดีก็คือ พนักงานสามัคคี มีเอกภาพ ดีกว่า ลาซ้ำวันกับเพื่อนโดยไม่แคร์ว่าเพื่อนแจ้งลาไปก่อนแล้ว จากคุณ : สิ่งเล็กๆที่เรียกว่า HR เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 11:54:22

ความคิดเห็นที่ 21 #19 คิดเองเองหรือเปล่าครับ จากคุณ : xhai เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 12:51:55

ความคิดเห็นที่ 22 #20 พยายามคิดในแง่ดีเหมือนกันค่ะ คนเราความจำเป็นไม่เท่ากัน แต่ถ้าเป็นไปได้ก็อยากให้ลดลงอีกสักนิด #21 คิดเอาเองค่ะว่าไม่ขี้ริ้ว เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการมาทำงาน ค่าอาหาร+ค่ารถ = 90/วัน (ทุกวันที่มาทำงาน เดือนนึงก็เกือบ 2000 บาท) เบี้ยขยัน = 700 บาท เลิกดึกเพิ่มค่าอาหารมื้อเย็น+แท็กซี่ให้ 100 บาท รวมๆ ถ้าไม่ขาดลามาสายเลย เดือนนึงก็ได้ 2700 บาทแล้วค่ะ จากคุณ : Angeltetsu เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 13:05:31

ความคิดเห็นที่ 23 เราไม่ปรับเลย 3 ปีทุกวันนี้บอกให้หยุดยังไม่หยุดเลย จากคุณ : ลมไม่หวน เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 14:06:40

ความคิดเห็นที่ 24 ผมก็ชอบลาป่วยแบบไม่น่าป่วย (ถ้าคะเนแล้วว่าวันนี้ ถ้าไปแล้วงานยังไม่เข้า คือไปนั่งว่างรองาน (แบบวันนี้)ครับ) แต่ผมก็เคยทำงานแบบกิน นอนในบริษัท สามวันสองคืน ไม่ต้องออกไปไหน แบบสบายๆ บ่อยๆ ไม่มีเงินเพิ่ม เคยมาทำงานที่ทำงานทุกวันติดต่อ 45 วัน(สถิติ) แบบไป-กลับผสมกับค้าง โดยไม่มีวันหยุด ใดๆ ไม่มีเงินเพิ่ม การที่ผมจะแกล้งป่วยบ้าง ไรบ้าง ไม่เคยมีใครมาเพ็งเล็งครับ จากคุณ : SCREEN เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 14:47:15

ความคิดเห็นที่ 25 ก็เล่น ตรงเอกสาร ไงครับ ใบรับรองแพทย์ ตรวจสอบดูว่า เป็นของจริง หรือไม่ ถ้าไม่ใช่ ก็จัดการโลด แถมยังแจ้งจับ ได้อีกด้วย ข้อหา ปลอมแปลงเอกสาร ไล่ออกได้เลย ไม่ต้องจ่ายชดเชย (แต่ควรมีกฎข้อนี้อยู่ในบริษัท ด้วยนะครับ) จากคุณ : love_vinai เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 16:41:43

ความคิดเห็นที่ 26 ในโลกมันก็มีครับ แพทย์ที่เซ็นใบรับรองแพทย์ไม่เป็นความจริง น่าเห็นใจ จขกท ครับ คนทำงานอย่างเรา ๆ ก็แย่ครับ เพราะ HR บางคนก็ถือเป็นช่องว่าง ขอให้แพทย์เขียนใบรับรองแพทย์ว่าพนักงานป่วย อ้างไปว่าเดี๋ยวพนักงานเบิกค่ารักษาพยาบาลไม่ได้ แพทย์ก็คงจะใจดีมั้ง เขียนให้อ่อนเพลีย มีไข้ ปวดศีรษะ หารู้ไม่ว่า HR หาเหตุเนรมิตให้พนักงานป่วยซะงั้น จะได้บอกว่าทำงานไม่ดี เรื่องแบบนี้มันก็มีในโลกครับ ไม่รู้จะพูดยังไงกับแพทย์ดี ไม่รู้ว่าใจดีหรือรู้เท่าไม่ถึงการณ์ ใครมีวิธีจัดการ(HR พา)ลูกน้องลาป่วย แบบไม่น่าป่วยบ้างครับ แก้ไขเมื่อ 31 ก.ค. 55 22:26:38 แก้ไขเมื่อ 31 ก.ค. 55 22:26:14 แก้ไขเมื่อ 31 ก.ค. 55 22:01:18 จากคุณ : สถานีสยาม (รถด่วนลอยได้) เขียนเมื่อ : 31 ก.ค. 55 22:00:02