B2428453 ไล่คนออกจากงานทำยังไง []

ความคิดเห็นที่ 4

ผมขอตอบในอีกมุมมองหนึ่ง

ในแง่ของกฎหมายอำนาจในการเลิกจ้างลูกจ้างได้แก่นายจ้างหรือกรรมการผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างนั่นเอง ปรกติจะเป็นกรรมการผู้จัดการ และหรือผู้บังคับบัญชาที่มีอำนาจให้คุณให้โทษกับลูกจ้างหรือพนักงานนั้นโดยตรง

ปัญหาของเจ้าของกระทู้คือ ความลำบากใจหรือรู้สึกไม่ดีกับการที่ต้องให้คนออกจากงาน โดยมีหน้าที่สืบเสาะหาข้อเท็จจริงเพื่อเสนอให้มีการปลดออกแต่เพียงอย่างเดียวหรือไม่

ถ้าใช่ สิ่งที่คุณทำก็ต้องยืนอยู่บนความยุติธรรมกับทุกฝ่าย มีพยานหลักฐานครบถ้วน มีการตั้งคณะกรรมการสอบสวนเพื่อหาข้อเท็จจริงและพิจารณาความผิด เปิดโอกาสให้ผู้กล่าวหาแก้ต่างโดยหาหลักฐานมาโต้แย้ง ไม่ใช่เป็นการกระทำแบบมัดมือชก กล่าวหาแต่เพียงฝ่ายเดียว ถ้าคุณทำเช่นนี้แล้วยังมีความจำเป็นต้องปลดออกก็ไม่จำเป็นต้องกังวลหรือรู้สึกผิดแต่อย่างใด

หากคุณได้รับอำนาจให้ปลดลูกจ้างออกได้โดยมีการมอบอำนาจอย่างชัดเจนจากกรรมการผู้จัดการคุณก็สามารถจัดการได้ด้วยตัวเอง แต่ถ้าไม่และคุณไปลงลายมือชื่อในหนังสือเลิกจ้างหรือปลดออกลูกจ้างนั้นสามารถฟ้องหรือร้องเรียนได้ว่าเป็นการปลดออกที่ขัดต่อกฎหมายเพราะผู้ที่ทำการเลิกจ้างไม่มีอำนาจ ผลก็คือ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยและเงินอื่นๆ ในกรณีที่ไม่สามารถรับลูกจ้างกลับเข้าทำงานได้จากเหตุที่การปลดออกหรือเลิกจ้างนั้นเป็นโมฆะ และต้องจ่ายค่าเสียหายจากการนั้นด้วยอีกต่างหาก

ตรวจสอบอำนาจหน้าที่ของคุณให้ครบถ้วน และปฏิบัติอย่างยุติธรรม แค่นี้ก็ไม่ต้องกังวลหรือรู้สึกผิดแต่อย่างใด บริษัทไม่ใช่องค์กรการกุศล เป็นธุรกิจที่แสวงหากำไร สิ่งใดที่เป็นผลร้ายก็ต้องทำความสะอาด แต่การทำความสะอาดนั้นต้องยืนอยู่บนความยุติธรรม และระเบียบข้อบังคับที่ถูกต้องตามกฎหมายด้วยเช่นกัน

จากคุณ : Stereophony - [ 26 ส.ค. 46 18:03:40 ]