ความคิดเห็นที่ 1 ได้ค่ะ..แต่เจ้านายคงให้ออก จากคุณ : ประจบ เขียนเมื่อ : 10 ก.พ. 54 12:51:14

ความคิดเห็นที่ 2 ย้ายสถานที่ทำงานหรือย้ายบริษัทครับ  เซ็นสัญญาใหม่หรือไม่ นายจ้างเก่าเป็นใคร เลิกจ้างหรือเปล่า มีชดเชยมั้ย นายจ้างใหม่เป็นใคร ข้อตกลงเป็นยังไง อายุงานนับต่อหรือเริ่มใหม่ หากไม่พอใจสัญญาใหม่ ก็มีสิทธิ์ไม่เซ็นได้ครับ แต่ถ้าย้ายแค่สถานที่ทำงาน ก็ต้องดูว่า ย้ายสถานที่ทำงาน ต้องมีเหตุทำให้ชีวิตประจำวันเราลำบากมากขึ้น ที่พิสูจน์ได้ ถ้าย้ายแล้วเราลำบากจริงๆ สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดนได้รับเงินชดเชย สามารถบอกเลิกได้ภายใน 30 วัน นับจากเริ่มไปทำงานสถานที่ใหม่ แต่ถ้าไม่ประสงค์รับเงินชดเชย สามารถบอกเลิกจ้างได้ตอนไหนก็ได้ โดยที่สัญญาจ้างนั้น เป็นแบบไม่ระบุระยะเวลาการจ้างงาน แนะนำว่า ไปทำงานที่ใหม่ ซัก 5-7 วัน เพื่อให้เกิดความยากลำบากที่ต้องเปลี่ยนแปลงสถานที่ก่อน แล้วค่อยแจ้งยกเลิกการจ้างครับ เช่นไกลขึ้น ค่าเดินทางเพิ่มขึ้น ส่งลูก หรือภรรยา ลำบากขึ้น ลองๆดูครับ ปล โทรทาง นิติกร กรมแรงงานอีกที นะครับ อุอุ แก้ไขเมื่อ 10 ก.พ. 54 13:02:24 แก้ไขเมื่อ 10 ก.พ. 54 12:56:36 แก้ไขเมื่อ 10 ก.พ. 54 12:54:18 จากคุณ : lpvrm เขียนเมื่อ : 10 ก.พ. 54 12:51:34

ความคิดเห็นที่ 3 อย่าเอากฏหมายไปคุยกับเจ้านายเลย ถ้านังอยากทำงานที่เดิมอยู่ ยิ่งเขาเป็นเจ้าของแล้วด้วย ตัวเขานั่นละกฏหมายในบริษัท ยกเว้นไม่ทำงานที่นั่นแล้ว ลุยได้เลย จากคุณ : เพ็ชรสามสี1 เขียนเมื่อ : 10 ก.พ. 54 13:00:18

ความคิดเห็นที่ 4 ว่าตามกฏหมายแรงงาน ไม่มีสิทธิ์ครับ ถึงแม้จะเป็นของเจ้านายแต่คนละนิติบุคคล มันผิดเงื่อนไขสภาพการจ้าง..แต่หากคุณไม่ไปก็จตามความเห็นที่ 1 นั่นแหละ หากคุณยอมไปก็พิจารณาตามความเห็นที่ 2 ว่าข้อตกลงสภาพการจ้องเป็นอย่างไร สิทธิพึงได้ของลูกจ้างลดลงหรือไม่...หลักการปฏิบัติทั่วไปเค้าจะให้ลาออกจากที่เก่า แล้วสมัครใหม่กับที่ใหม่ เพราะหากเกิดข้อพิพาทแรงงานในอนาคตแล้ว คุณจะเสียเปรียบเพราะคนละนิติบุคคล คุณจะอ้างเอาระยะเวลาทำงานมาบวกเพิ่มไม่ได้ จากคุณ : plug_im เขียนเมื่อ : 10 ก.พ. 54 15:03:57

ความคิดเห็นที่ 5 มีหวังเจ้านายจัดโปรโมชั่นรับเงินล่วงหน้า 3 เดือนให้คุณแง๋ จากคุณ : leetaesok เขียนเมื่อ : 10 ก.พ. 54 15:11:25

ความคิดเห็นที่ 6 บริษัทเก่า A เจ้านายร่วมทุนกับอีกคน  บริษัทใหม่ B เป็นของเจ้านายเอง เจ้าของกระทู้ครับ ถ้าเป็นอย่างนี้ค่อยๆคิดนะครับ  อยากรู้ว่าที่ผ่านเจ้านายดูแลคุณอย่างไร คนทั้งบริษัทมีมากมาย ทำไมถึงจำเพาะเลือกคุณไปทำบริษัทส่วนตัว ผมไม่รู้รายละเอียด ค่อยๆคิดนะครับ หากปฎิเสธจะเป็นการตัดโอกาสเราไหม จากคุณ : บุญถิ่น เขียนเมื่อ : 10 ก.พ. 54 15:20:16

ความคิดเห็นที่ 7 คนแบบจขกท. คงทำงานราชการไม่ได้ จากคุณ : ทีหลังอย่าเป็นลูกน้องใคร เขียนเมื่อ : 10 ก.พ. 54 15:58:46 A:183.89.207.94 X: TicketID:286693

ความคิดเห็นที่ 8 ถ้าเปลี่ยนนายจ้าง คือเปลี่ยนจาก A จ่ายเงินเดือนเป็น B จ่ายเงินเดือน ทำไม่ได้ นอกจากว่าคุณต้องเซ็นยินยอมย้ายบริษัท แต่ต้องระวังผลประโยชน์ต้องเท่าเดิมและอายุงานต้องนับต่อ ถ้าเปลี่ยนที่ทำงานจนทำให้ชีวิตลำบากขึ้นก็ทำไม่ได้ แต่ถ้าเจ้านายสั่งให้ไปช่วยงานบริษัท B ชั่วคราว ซึ่งบริษัทก็อยู่ใกล้ ๆ กันก็เล็กน้อย ไม่ค่อยเป็นประเด็นเท่าไหร่ จากคุณ : TLL01 เขียนเมื่อ : 10 ก.พ. 54 17:15:30

ความคิดเห็นที่ 9 ตามมาตรา 120 เป็นกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ แต่กรณีนี้เป็นการสั่งให้ลูกจ้างย้ายจากบริษัทหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง ซึ่งเป็นนิติบุคคลคนละแห่งกัน ถึงแม้จะเป็นของนายจ้างเดียวกันก็ตาม หากลูกจ้างไม่เต็มใจย้าย นายจ้างย่อมไม่มีสิทธิบังคับลูกจ้าง นายจ้างทำได้อย่างมากที่สุดคือ "เลิกจ้าง" และจ่ายค่าชดเชย จึงแตกต่างจากกรณีที่นายจ้างมีสาขาหลายสาขา ซึ่งสัญญาจ้างมักระบุให้ย้ายได้. จากคุณ : ปรานยิ่งดี เขียนเมื่อ : 10 ก.พ. 54 18:26:44

ความคิดเห็นที่ 10 ขอบคุณสำหรับทุกความเห็นนะครับ และต้องขอโทษด้วยที่ทำให้เข้าใจผิดกัน คือตอนนี้เจ้านายยังไม่ได้ให้ย้ายครับ ผมยังทำงานที่เดิม แต่พอดีมันมีเรื่องบางอย่างเกิดขึ้น ซึ่งเท่าที่ผมดูๆแล้วมันมีโอกาสที่จะเกิดเหตุการณ์ตามที่ได้ถามไปนะครับ เลยมาถามดูเพื่อเป็นข้อมูลไว้ก่อน จะได้หาทางหนีทีไล่ถูก จากคุณ : โอฮาน่า เขียนเมื่อ : 11 ก.พ. 54 13:02:50