ความคิดเห็นที่ 11
 
กองทัพบกสหรัฐรับทหารใหม่ได้ตามเป้าหลังจากตัดสินใจลดมาตรฐานการสอบ "ความถนัด" ลง
สำนักข่าวเอพี รายงานว่า กองทัพบกสหรัฐประสบความสำเร็จ รับทหารใหม่ได้ตามเป้าประจำปี หลังจากตัดสินใจลดคะแนนการสอบ "ความถนัด" ลง ทั้งนี้เนื่องจากปีที่แล้วกองทัพรับทหารได้ต่ำกว่าความต้องการมาก จึงต้องหันมาลดมาตรฐานการรับคนเข้าประจำการลง ได้แก่ คะแนนสอบความถนัด ตลอดจนประวัติสุขภาพ และการสอบประวัติอาชญากรรม โดยปีนี้อนุญาตให้รับคนที่เคยต้องคดีลหุโทษ คดีใช้ยาเสพติด ฯลฯ ซึ่งในอดีตห้ามขาด นอกจากนี้ยังมีการจ่าย "โบนัส" ให้แก่ผู้ที่สามารถหาคนเข้าประจำการได้ และตัวทหารเอง เป็นหลักหมื่น (เหรียญสหรัฐ) โดยทหารใหม่ที่คุณสมบัติครบจะได้โบนัสเฉลี่ยคนละ 11000 เหรียญ ส่วนพวกรบพิเศษอาจได้มากถึง 40000 เหรียญ
ด้วยเหตุนี้จึงทำให้สามารถรับคนเข้าประจำการได้มากกว่าปีแล้วกว่า 80000 คน โดย 70000 คนในจำนวนนี้เป็นทหารใหม่ ไม่เคยรับใช้กองทัพมาก่อน
ในปีที่ผ่านๆ มากองทัพบกสหรัฐรับคนที่ได้คะแนนความถนัดต่ำเข้าประจำการไม่เกินร้อยละ 2 ของกำลังพลทั้งหมด แต่ปีนี้เพิ่มเป็นร้อยละ 4 เพราะหาคนที่คุณสมบัติครบไม่ได้ โดยเหตุที่ต้อง "ลดมาตรฐาน" ครั้งใหญ่นี้ เป็นเพราะสงครามอิรักทำให้ทหารบาดเจ็บและล้มตายจำนวนมาก ประกอบกับเป็นสงครามที่ชาวสหรัฐไม่สนับสนุน จึงไม่ค่อยอยากมีใครอยากไปรบ
ทางกองทัพบกสหรัฐอ้างว่า ทหารใหม่ที่สอบไม่ผ่านเกณฑ์ความถนัดเดิม ต้องปรับคะแนนมาตรฐานลงมานั้น ทุกคนล้วนจบมัธยมปลายทั้งสิ้น และคะแนนสอบก็ไม่ได้เป็นเครื่องชี้ว่า ใครจะรบเก่ง
"กุญแจดอกสำคัญที่จะช่วยให้เข้ารับราชการในกองทัพได้ คือ ประกาศนียบัตรมัธยมปลาย" นักวิจัยด้านการทหารนายหนึ่งกล่าว
ข่าวเต็มๆ จากเอพี (หัวข้อข่าวบอกว่า "การปรับลดเกณฑ์การคัดเลือกช่วยให้กองทัพบกรับคนได้มากขึ้น"
Lower standards help Army recruit more
WASHINGTON - The U.S. Army recruited more than 2,600 soldiers under new lower aptitude standards this year, helping the service beat its goal of 80,000 recruits in the throes of an unpopular war and mounting casualties.
The recruiting mark comes a year after the Army missed its recruitment target by the widest margin since 1979, which had triggered a boost in the number of recruiters, increased bonuses, and changes in standards.
The Army recruited 80,635 soldiers, roughly 7,000 more than last year. Of those, about 70,000 were first-time recruits who had never served before.
According to statistics obtained by The Associated Press, 3.8 percent of the first-time recruits scored below certain aptitude levels. In previous years, the Army had allowed only 2 percent of its recruits to have low aptitude scores. That limit was increased last year to 4 percent, the maximum allowed by the Defense Department.
The Army said all the recruits with low scores had received high school diplomas. In a written statement, the Army said good test scores do not necessarily equate to quality soldiers. Test-taking ability, the Army said, does not measure loyalty, duty, honor, integrity or courage.
Daniel Goure, vice president of the Lexington Institute, a private research group, said there is a "fine balance between the need for a certain number of recruits and the standards you set."
"Tests don't tell you the answer to the most critical question for the Army, how will you do in combat?" Goure said. But, he added, accepting too many recruits with low test scores could increase training costs and leave technical jobs unfilled.
"The absolute key for the Army is a high-school diploma," Goure said.
About 17 percent of the first-time recruits, or about 13,600, were accepted under waivers for various medical, moral or criminal problems, including misdemeanor arrests or drunk driving. That is a slight increase from last year, the Army said.
Of those accepted under waivers, more than half were for "moral" reasons, mostly misdemeanor arrests. Thirty-eight percent were for medical reasons and 7 percent were drug and alcohol problems, including those who may have failed a drug test or acknowledged they had used drugs.
The Army said the waiver process recognizes that people can overcome past mistakes and become law abiding citizens.
Army Brig. Gen. Anthony A. Cucolo said that adding more recruiters enabled the Army to identify more recruits. "We got the right people in the field in the right places in the right numbers," said Cucolo, the chief spokesman for the Army.
About two-thirds of the recruits qualified for a bonus an average of $11,000 each. Some in highly valued specialties, such as special operations forces, can get up to $40,000 in extra cash.
The Army National Guard and the Army Reserve both fell slightly short of their recruiting goals. The Reserves recruited 25,378 of the targeted 25,500; and the Guard recruited 69,042 of the targeted 70,000.
จากคุณ :
จอมยุทธตะเกียบคู่   
- [
17 พ.ค. 52 21:52:30
]
|
|
|
... เข้ามาดู
