ความคิดเห็นที่ 1 เริ่มจาก Admin น่าจะได้นะครับ จากคุณ : Rances เขียนเมื่อ : 3 ต.ค. 53 21:41:16

ความคิดเห็นที่ 2 อยากทำ HR ส่วนไหนล่ะครับ จะได้แนะนำว่าต้องฝึกตัวเรื่องอะไรเพิ่มให้น่ะ จากคุณ : sleeper_j เขียนเมื่อ : 3 ต.ค. 53 21:54:32

ความคิดเห็นที่ 3 อยากเป็น HR ฝ่ายจัดหาพนักงาน อะไรทำนองนี้ค่ะ แต่ก็อยากเรียนรู้ทั้งหมด จากคุณ : วันๆเอาแต่เล่นเกมส์ เขียนเมื่อ : 3 ต.ค. 53 22:50:57

ความคิดเห็นที่ 4   อยากทำ HR ทำยังไง ไม่รู้จะแนะนำยังไงเหมือนกันครับ แต่ถ้าไม่ได้จบมาตรงสาย ถ้ามีความตั้งใจจริงก็ไม่ยาก ตามร้านหนังสือทั่วไปเช่นร้านซีเอ็ด B2S ดอกหญ้า ศูนย์หนังสือจุฬาฯลฯ มีขายหนังสือประเภทพวก  How to ทั้งหลาย มักจะมีหนังสือทฤษฎี HRM HRD HRทั้้งหลายเหล่ ซื้อมาอ่านให้ผ่านตา จนถึงหนังสือพวก how to ทุกอย่าง เช่นการจ้างคน การเจรจาต่อรอง เทคนิคการพูดโน้มน้าว กลุยทธ์ HR  พฤติกรรมองค์การ การสร้างแรงจูงใจ บลาๆ ซื้อมาอ่านแบบสรุปผ่านๆตาสักสัปดาห์ หรือจะ หาอ่านในเว็บเอาก็ได้ search ลงไป ทำว่าเรียน HR มีหลักสูตรลงเต็มไปหมด http://www.hrcenter.co.th/ http://www.siamhrm.com/?name=chapter http://www.hrtothai.com/ แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นไม่ต้องเครียดมาก อ่านแค่สรุปใจความสำคัญก็พอ เอาไปประยุกต์ใช้ได้ถูก ที่สำคัญ ตอนสอบสัมภาษณ์ไม่ต้องเกร็งเน้อ ป.ล ขอให้ จขกท สมหวังได้เป็น recruiter สมใจนะครับ แก้ไขเมื่อ 04 ต.ค. 53 00:52:12 จากคุณ : อีกด้านหนึ่งของดวงจันทร์ เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 00:45:18

ความคิดเห็นที่ 5   อันนี้ผมเคยหา เซฟไว้อ่าน นานมาแล้ว http://www.thaihrlaw.com/index.php?lay=show&ac=article&Id=64474&Ntype=5 อันนี้กฎหมายแรงงาน (เอาไว้รู้ทีหลังก็ได้) ความรู้เกี่ยวกับHR http://www.hrtothai.com/index.php?view=category&id=19&option=com_content&Itemid=197   บริหารจัดการองค์กร http://www.hrtothai.com/index.php?view=category&id=70&option=com_content&Itemid=57   เทคนิคการพัฒนาตนเองด้วยหลัก 4 Self   http://www.hrtothai.com/index.php?option=com_content&task=view&id=662&Itemid=   บทความ เกี่ยวกับ การสรรหา/ การคัดเลือก http://www.siamhrm.com/?name=article&file=category&catsearch=14   บุคลิกของ คนทำงาน HR ที่ควรจะเป็น   http://topicstock.pantip.com/silom/topicstock/2008/08/B6919870/B6919870.html บุคลิกภาพที่ดีทำอย่างไร http://gotoknow.org/blog/pasupong1/299954   สัมภาษณ์งานให้โดนใจด้วย STAR Model (ตอนแรก) http://www.oknation.net/blog/print.php?id=47563 สัมภาษณ์งานให้โดนใจด้วย STAR Model (ตอนจบ)   http://www.oknation.net/blog/print.php?id=48289 http://www.jobmarket.co.th/must_know.php?dd=18 จากคุณ : อีกด้านหนึ่งของดวงจันทร์ เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 01:11:35

ความคิดเห็นที่ 6 ขอบพระคุณมากๆเลยค่ะ ตอนนี้ดิฉันเครียดมาก เพราะไม่อยากจะทำงานที่นี่ต่อไปแล้วค่ะ ปวดไมเกรนนอนก็นอนไม่ได้ อีกใจอยากออก อีกใจไม่อยากออกเพราะเป็นบริษัทที่มั่นคง แต่งานที่เราทำ ทำด้วยความไม่เข้าใจเพราะพี่เค้าไม่สนใจที่จะสอนงานเรา และทำไปด้วยความที่เราไม่ชอบ ยิ่งทำยิ่งไม่รู้เรื่องค่ะ จากคุณ : วันๆเอาแต่เล่นเกมส์ เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 02:17:59

ความคิดเห็นที่ 7 hr ฝ่ายจัดหา ยากพอๆกับ ฝ่ายพัฒนาเลยครับ ถือว่ายากมากที่สุดของงานhr เอาเฉพาะฝ่ายจัดหาที่น้องต้องการทำงาน ลองคิดถึงวุฒิภาวะ อายุของตัวเองที่ต้องเลือกกคนเข้ามาทำงานดูครับ ว่าเพียงพอเหมาะสมกับเราหรือไม่ แนะนำว่าทำadminไปก่อนครับ จากคุณ : พี (peh_chai) เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 08:40:32

ความคิดเห็นที่ 8   เราเป็น Hr. ตั้งแต่อายุ 24 ค่ะปัจจุบันอายุ 44 แล้ว ต้องพยายามเก็บเกี่ยวประสบการณ์ และเรียนรู้มาก ๆ ค่ะ การเป็น Hr. ทุกคนอยากเป็นหมดค่ะ สมัยก่อนเราก็ไม่ได้จบตรงตามสายหรอกแต่อาศัยทักษะการเรียนรู้และประสบการณ์ค่ะ จากคุณ : kwang hr เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 11:28:27

ความคิดเห็นที่ 9 Recruiter หรือครับ จะว่ายาก ก็ยาก จะว่าง่าย ก็ง่ายนะครับ ผมทำงานด้านนี้มาร่วม ๆ 4-5 ปี (ตั้งแต่จบเลย) ก็เลยพูดได้ครับว่าไม่ยาก สำคัญที่เราต้องรู้ว่า candidate คนนั้น ๆ มีความสามารถด้านไหนบ้าง และ ตัวเขาเหล่านั้น เหมาะกับงานอะไร และ ที่สำคัญ ต้องไม่โดนหลอกจาก Resume นะครับ จริง ๆ แล้ว อายุ 22 เนี่ย ถ้าหากจะเริ่มด้วยงาน Admin ก็คงรับกับเงินเดือนไม่ได้แน่ ๆ ครับ มันต่ำเตี้ยเรี่ยดินเอามาก ๆ ผมแนะนำให้ลองสมัครไปทำงานในบริษัทพวกจัดหางาน หรือ Headhunter ก่้อนครับ เงินเดือนจะดีกว่า Admin นะครับ แต่ก็นั่นล่ะครับ มีแรงกดดันจากเรื่องเป้า หรือ ยอด เข้ามาเกี่ยวข้อง แต่ถ้าทำได้ เวลาเข้ามาทำในบริษัท สบายครับ สู้ ๆ ครับ จากคุณ : chang_kung เขียนเมื่อ : 4 ต.ค. 53 11:36:16